Regimen laboral const. civil exp

ALVARADO GAGO, ELIZABETH
CERRON GUEVARA, YULIANA
DIONISIO MELO, ELEANA
ESTRELLA ZEVALLOS, JOHAN

RÉGIMEN LABORALDE LACONSTRUCCIÓN CIVIL
TERCERA CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME DE LAS
NACIONES UNIDAS (CIIU)
GRAN DIVISIÓN45 (ESTRUCTURA):
Grupo
451
Clase:
4510 Preparacióndel Terreno.
453 4530
454 4540 Terminaciónde edificios.
455 4550 Alquiler de equipos deconstruccióny
demolicióndotadode operarios.
452 4520 Construccióndeedificioscompletos,yde
partesdeedificios,obrasdeingeniería
civil.
Acondicionamientode edificios.

• Todas las actividades que se enumeran en la División 45
son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve
laConstrucción Civil.
• Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades
deben de ser considerados sujetos al Régimen de
Construcción Civil.

CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN CIVIL:
1.- La Eventualidad:
LarelaciónlaboralenConstrucciónCivil esdecarácter
temporal.
Duramientrasseejecutalalaborparalacualseha
contratadoaltrabajadoromientrasdurelaejecución
dela obra.
1.- La
Eventualidad
2.- Ubicación
relativa

2.- Ubicación Relativa:
No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las
labores de construcción (se desenvuelve en diversos
sitios).
Dondeseejecutaunaobradeconstrucciónseubican los
trabajadores, terminada la obra se tienenque
trasladarde ubicación a unanueva obra.

TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
TrabajadordeConstrucciónCivil estodapersonafísica
querealizalibrementeydemaneraeventualotemporal,
unalabordeconstrucciónparaotrapersonajurídicao
natural dedicada a tal actividad, con relación de
dependenciayacambiodeuna remuneración.

CATEGORÍAS DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL:
De acuerdoalashabilidades, yparadefinirlosjornalessehanestablecido3
categorías:
1.- Operarios
2.- Oficiales o Ayudantes
3.- Peones
1.- Operarios:
Son los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores,
electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes,
mecánicos y demás trabajadores calificados en una
especialidadenel ramo.

2.- Oficiales o Ayudantes:
Trabajadoresquedesempeñanlasmismasocupacionespero
quelaborancomoauxiliaresdeloperarioquetengaasu cargo
la responsabilidad de latarea,yquenohubiera
alcanzadoplenacalificaciónenla especialidad.
Tambiénseconsiderancomooficialesalosguardianes.
3.- Peones:
Son los trabajadores no calificados que sonocupados,
indistintamente en diversas tareas de laindustriadela
construcción.

Trabajadores excluidos del régimen de la Construcción Civil:
ValorUIT:s/. 4.400
Se exceptúadeesterégimenalostrabajadoresquerealicen
suprestaciónenlasempresas constructorasdeinversión
limitada,enlamedidaqueejecutenobrascuyoscostos
individualesnoexcedande50UIT(S/. 220000).
Igualmentequedanexceptuadaslaspersonasnaturalesque
construyandirectamentesuspropiasunidadesdevivienda,
siempre que el costo de la obra no supere ellímite
señalado(50 UIT).
En estoscasoselrégimenlaboralesel
queseaplicanormalmenteacualquier
trabajador de la actividad privada,
pudiéndosecelebrarcontratossujetos
amodalidad porobraoservicioylas
remuneraciones se podrán fijar
libremente.
Artículos 12º y 14º del Decreto Legislativo Nº 727

JORNALES BÁSICOS
SalariosyBeneficiosSociales– PliegoNacional2020- 2021
Jornal al 31/05/2021:
OPERARIO: S/. 71.80 diario.
S/. 56.55diario.
OFICIAL :
PEON : S/. 50.80diario.
incrementoodisminucióndeljornaldebeproducirsevía pactooconvenio
Cualquier
colectivo.

Remuneración por día de Descanso Semanal Obligatorio (DSO):
Categoría JornalBásico
Operario : S/. 71.80 x 6días : S/. 430.8
D.S.O : S/. 11.96 x 6días : S/. 71.80
Oficial : S/. 56.55 x 6días : S/. 339.3
D.S.O : S/. 9.43 x 6días : S/. 56.55
Peón :
D.S.O :
S/. 50.80 x 6 días : S/. 304.8
S/. 8.46 x 6 días : S/. 50.80
(DecretoLegislativo Nº 713 y su Reglamento el Decreto SupremoNº 012-1992-TR)
Laremuneraciónordinariaporeldíadedescansosemanal
obligatorio,seráelequivalentealdeunajornadaordinaria y
se abonará en forma directamente proporcionalal
númerodedíasefectivamentetrabajados.

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
Bonificación Unificada de Construcción (BUC):
Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas,alimentación,
porcompensaciónporfaltadeaguapotableybonificaciónporespecialización,que se
pagaráenporcentajedelaremuneraciónbásica(RSD Nº 193-91-1SD-NEC de 19-06-
91):
32 % deljornal básico.
30 % deljornal básico.
OPERARIO:
OFICIAL :
PEON : 30 % deljornal básico.
- Se otorgapordíaefectivamentelaborado.
- Noesbasecomputableparaelpagodevacaciones,gratificaciones,asignaciónescolar,CTS.
- LaBUCnosetomaencuentaparaeljornaldominical.

EJEMPLO:
BonificaciónUnificadadeConstrucciónCivil – BUC , diaria:
1.- Operario: 32%del básico: S/. 22.98
2.- Oficial : 30%del básico:
3.- Peón : 30%del básico:
S/. 16.97
S/. 15.24
Semanal:
1.- Operario: S/. 22.98x6días:S/. 137.88
2.- Oficial
3.- Peón
: S/. 16.97 x 6días: S/. 101.82
: S/. 15.24 x 6días: S/. 91.44
Nosetomaencuentaeljornal dominical.

El BUC sepagaenfuncióndelaremuneraciónbásica ylosporcentajesdecálculos
varían de acuerdoala categoríadel trabajador.
Datos:
:
:
:
Edgar Risco.
Operario.
Lunesa Sábado.
Trabajador
Categoría
Jornada
8horas diarias
Horas laboradas : 8horas.
Determinación de laBonificación:
Remuneración básicadiaria :
BUC :
:
S/. 71.80
S/. 71.80 x 32% : S/. 22.98
(jornalbásico+ S/. 22.98): S/. 71.80+ S/. 22.98: S/. 94.78

BUC – Oficial:
Datos:
:
:
:
CasachahuaCassani.
Oficial.
Lunesa Sábado.
Trabajador
Categoría
Jornada
8horas diarias
Horas laboradas : 10 horas.
BUC :
:
S/. 56.55
S/. 56.55 x 30% : S/. 16.97
(jornalbásico+ S/. 16.97): S/. 56.55+ S/. 16.97: S/. 72.53

Bonificación por Movilidad Acumulada:
(RD Nº 777-87-DR-LIM del 08-07-87)
- Su objeto es cubrirlos gastos de movilidad urbana e interurbana.
- Cubreeltraslado deltrabajador desuresidenciahabitual alcentrodetrabajo y
viceversa.
- Es equivalenteaseispasajesurbanos.
- Se abonapordíaefectivamentelaboradosindistinciónde categoría.
- Es una condición de trabajo(concepto no remunerativo).
Diaria Semanal
S/. 8.00 x 6días : S/. 48.00
Excepciones:
- Noseabonanalos trabajadoresqueresidanencampamentos.
- Noseabonasilaempresa proporciona eltransportealinicioyaltérminodelajornadade
trabajo.

EJEMPLO:
Tieneporobjetoatender losgastosdemovilidad urbanaeinterurbanaquerequieran
los trabajadoresy equivale a 6 pasajesurbanospordía laborado.
Datos:
:
:
:
RenatoVelásquez.
Operario.
Lunesa Sábado.
Trabajador
Categoría
Jornada
8horas diarias
S/. 71.80
S/. 8.00
Movilidad= S/. 1.33 x6 :
T
otal : S/. 79.80

Bonificación por Altura:
(RM Nº 480del20-03-64,RM Nº 918del06-08-65,RM Nº 983del 14-10-66,
RM Nº 072del 04-02-1967)
- Equivalenteal 7%deljornalbásicoporcadacuatro pisos.
- Se aplicaapartirdelcuarto piso.
- Cuandonosepuededeterminarcuatropisos,sepagaapartir
delos10m.desdelacotadel suelo.
- Aplicables a trabajadores en tanqueselevados(5 m. de altura).
- Noesbasecomputableparabeneficios sociales.
4º Piso
10m. altura

EJEMPLO:
Es labonificación quesepagaportrabajos queserealizanenzonasaltasdela
construcción,yequivaleal7%delaremuneración básica.
Datos:
:
:
:
LuisCruz.
Operario.
Lunesa Sábado.
Trabajador
Categoría
Jornada
8horas diarias
Bonificación :
:
S/. 71.80
S/. 71.80 x 7% : S/. 5.03
(jornalbásico + S/. 5.03) :
4º Piso
S/. 71.80+ S/. 5.03: S/. 76.83
(Diaria)

Bonificación por Altitud:
- ParatrabajadoresquehabitualmenteresidenenciudadesdelaCostaylaborenen
obrasdeconstrucciónubicadossobrelos3,000 msnm.
- Se pagaS/. 2.50NuevoSolpordía laborado.
- Noesbasecomputableparabeneficios sociales.
1.- Operario
2.- Oficial
3.- Peón
: S/. 71.80+ 2.50: S/.74.30
: S/. 56.55 + 2.50: S/. 59.05
: S/. 50.80 + 2.50: S/.53.30
JornalBásico
Categoría

EJEMPLO:
Es la bonificación que se paga cuando se contratan trabajadores que residen en ciudades de la
costa para realizar labores en zonas ubicadas a más de 3,000 metros de altura sobre el nivel del
mar,yequivaleaS/. 2.50pordíalaborado.
Datos:
:
:
:
Trabajador
Categoría
Jornada
Horas laboradas :
Zona de Trabajo :
Lugarderesidencia :
Días laborados :
EmilioCastañeda.
Operario.
LunesaSábado.
8 horas.
Ticlio.
Trujillo.
6
Determinación de la Bonificación:
Remuneración básicadiaria : S/. 71.80+
Bonificación
Total
: S/. 2.50
: S/. 74.30(diaria)x6díaslaborados = S/. 445.8

Bonificación por contacto directo con el Agua:
(RM Nº 480del 20-03-64)
- Es igualal 20 % del jornalbásico.
- Se abona cuando el trabajador labore en contacto directo
con el agua, entendiéndose aquellas labores en que el
trabajadortengaqueingresaral agua.
- Labores en fundaciones, ríos, lagos, represas y demás
quelesean semejantes.
1.- Operario : S/. 71.80 x 20 % : S/. 14.36
2.- Oficial : S/. 56.55 x 20 % : S/. 11.31
3.- Peón : S/. 50.80 x 20 % : S/. 10.16

EJEMPLO:
LaBonificaciónporcontactodirectoconAguasepagacuandoeltrabajadortengaqueingresar al
agua, e incluso sumergirse en ella para realizar su labor, incluyéndose los trabajos en aguas
servidasyequivaleal20%dela remuneraciónbásica.
Datos:
:
:
:
ModestoPérez.
Operario.
Lunesa Sábado.
Trabajador
Categoría
Jornada
8horasdiarias.
Horas laboradas : 8horas.
S/. 71.80+
S/. 14.36
Remuneración básica diaria :
Bonificación:S/. 71.80x20%:
T
otal : S/. 86.16(diaria).

Bonificación por turno de Noche:
(R.M. Nº 082del24-04-1964; R.M. Nº 072del04-02-1967; R.D. Nº 100-72-DPRTESS Art.6º del 13-04-72)
- Se considera turno de noche a partir de las 11:00 p.m. hasta
las6:00 a.m.
- Trabajador que labore en dicho horario debe recibir una
bonificaciónequivalente al 25 % sobreel jornal básico.
- Empleador otorgará un refrigerio al trabajador consistente
endossándwichy½litrode leche.
- En este turno no se paga media hora más por el refrigerio;
entendiéndose que la ½ hora de descanso para tomar
refrigerioestaincluidadentrodelasochohoras.
1.- Operario : S/. 71.80 x 25 % : S/.17.95
2.- Oficial : S/. 56.55 x 25 % : S/. 14.14
3.- Peón : S/. 50.80 x 25 % : S/. 12.70

EJEMPLO:
El trabajo enhorarionocturnoesretribuido conlaremuneraciónbásicamásuna
bonificaciónadicionaldel 25%.
Datos:
Trabajador :
Categoría :
Jornada :
8 horas diarias :
Horas laboradas :
AlfredoMeza Briceño.
Operario.
Lunesa Sábado.
11:00p.m.a7:00 a.m.
8 horas.
Determinación de la Remuneración:
Remuneraciónbásica diaria
Remuneración nocturna
Remuneración nocturna
: S/. 71.80
: S/. 71.80 x 25% : S/. 17.95
: (jornalbásico+ S/. 17.95): S/. 71.80+ S/. 17.95: S/. 89.75

Asignación Escolar:
(RSD Nº 434-74Cd. 91100del 07-03-74)
- Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad
escolar (se considera edad escolar a partir de los tres
años).
- MontoapagarporelEmpleadoresde30jornalesbásicos
poraño,porcadahijo.
- Monto es igualpara los trabajadores de las tres categorías.
- Trabajador debe acreditar la filiación con la partida de
nacimiento y el documento otorgado por la Autoridad de
Educación correspondiente, mientras dure el vínculo
laboral.
- Esta asignación debe ser cancelada en la última semana de
cadames calendario.
- En caso de no acreditar el derecho a percibir tal
asignación,lopercibido le será descontado de su
liquidacióndebeneficios sociales.

EJEMPLO:
1.- Operario
2.- Oficial
3.- Peón
: S/. 71.80
: S/. 56.55
: S/. 50.80
x 30j.b. :
x 30j.b. :
x 30j.b. :
S/. 2,154 : 12 = S/.179.50
S/. 1,696.50 :12 = S/.141.38
S/. 1,524 : 12= S/. 127
Categoría JornalBásico Total Dozavos Mensual
Operario:
Cuentacon2hijosmenoresdeedad,estudianennivelprimario.
¿Cuánto asciende la asignaciónpor escolaridad en un mesde labor normal?
Solución:
JornaldeunOperario: S/. 71.80
Asignaciónpor educación equivalea 30 jornalesbásicosal año.
S/. 71.80x30:S/.2,154
Pago en forma mensualpor dos hijos:
S/. 2,154/12:S/. 179.50(1 hijo) ( x2hijos)= 179.50x2:S/. 359.00

Asignación por Sepelio:
Empresasconstructorasdebenabonaralosfamiliaresdelos
trabajadoresfallecidosdurantelavigenciadelcontratode
trabajo,siempre queacreditenlosgastosdesepeliopor
conceptodemortuorio.
Equivalenteauna UIT
.
Aplicable cuando costo delpresupuestodelaobrasea
mayor a 50 UIT (R.S.D. Nº 143del16-03-73).
ValorUIT (Año 2021): S/. 4400

Indemnización (Compensación por Tiempo de Servicios – CTS + Utilidades):
básicos,
- Es igual al 15% del total de los jornales
percibidosdurantelaprestaciónde servicios.
(D.S. del2-11-53)
- Se pagapordíaefectivamentelaborado.
- Noseincluye dentrodelcálculoeldominical,losferiadosy
faltas.
- Noseincluyen lasobretasadelashorasextras;siesbase de
cálculoelvalordelahoraextrasindichasobretasa(sin
premio)– R.M. Nº 480del 20-03-64.
- Indemnizacióndel15%esdeaplicacióngeneralparatodos
lostrabajadoresenconstruccióncivil.
El 15%incluye:12%porCTS y3%porsustituciónalpagode participaciónporutilidades.

EJEMPLO:
TrabajadorconJornadaCompleta8horas(2 horasextras).
Datos:
Trabajador :
Categoría :
Tiempo laborado :
Horas extras :
RodolfoRomero.
Operario.
26días.
20 horas.
: S/. 71.80 x26: S/. 1,866.80+
Determinación de CTS:
Remuneraciónbásicadiaria
Horasextras
Remuneración computable :
: S/. 71.80 / 8 : S/. 8.98 x20 (horas) : S/. 179.60
S/. 2,046.4
T
otal CTS : S/. 2,046.4 X 15% : S/. 306.96

Compensación Vacacional (Vacaciones):
“Lostrabajadoresdeconstruccióncivilporlatemporabilidad
desusservicios,difícilmente lleganacumplirlosrequisitos
necesarios para el goce o disfrute de los30díasde
vacacionesqueconceptualmentelescorresponderían,por lo
que normalmente lo que se les paga es una
compensaciónvacacionalovacaciones truncas”.
Equivalenteal10%detodaslasremuneracionesganadas
durantesuperíodode trabajo.

- Se computansólolosdíasefectivamentelaborados(se
encuentran excluidos del cómputo losdominicales,
feriadosy faltas).
- Tienenderecholostrabajadoresdespedidos después
de6díasdelaborefectivao18díasdelaborefectiva si
seretira voluntariamente.
- Tanto en el caso de despedida como de retiro
voluntario, la compensación vacacional será
equivalente a dos jornales y medio si se realiza al
cumplir 18 días de labor efectiva (R.M. Nº 918 del 06
deAgostode1965).
“Estosjornalessonlosbásicos,esdecirquenoseencuentra
incluida laBUCnicualquier otrobeneficioquesepague alos
trabajadores”.

Forma y monto de pago en caso de despido de la Compensación Vacacional:
- Si el trabajador es despedido antes de 6 días de labor, no tiene derecho al pago
decompensación vacacional.
- Si el trabajador cuenta con más de 6 días de labor, la compensación es
equivalente al 10% de todos los jornales básicos que haya percibido el
trabajadordurante su labor sin incluirlos dominicales.
Forma y monto de pago en caso de renuncia de la Compensación Vacacional:
- Si renunciaantesde18díasdelaborefectiva,notiene
derechoalacompensaciónvacacional.
- Si renuncialuegode18díasdelabor,lacompensación
vacacionalesigualal10%delosjornalesbásicossin
incluir dominicalesnihorasextrasniotrobeneficio
pagadoal trabajador.

No es base de cálculo:
- LaBUC (BonificaciónUnificadade Construcción).
- Laasignación escolar.
- Lashoras extras.
- Cualquier otro beneficio.
Fórmula:
10%(del Jornal Básico) XAcumulacióndedíasefectivamente laborados.

Categoría JornalBásico Día Semana Total
1.- Operario : S/. 71.80 x 10%: S/. 7.18 x 6 = S/. 43.08
2.- Oficial : S/. 56.55 x 10%: S/. 5.66 x 6 = S/. 33.93
3.- Peón : S/. 50.80 x 10%: S/. 5.08 x 6 = S/. 30.48

EJEMPLO:
La compensación vacacional equivale al 10% de todas las remuneraciones básicas
percibidas,
computándosesólo los días efectivamentelaborados (se encuentran excluidosdel cómputo los
dominicales, feriados, y faltas); tienen derecho los trabajadores despedidos después de 6 días
de labor efectiva, o 18 días de labor efectiva si se retiravoluntariamente.
Datos:
Trabajador :
Categoría :
Tiempo laborado :
Horasextras :
Motivodelcese :
AlejandroRomán.
Operario.
16 días.
20 horas.
Retirovoluntario.
Determinación de la Compensación Vacacional:
Notienederecho alaCompensaciónVacacional,porcuantoseretirovoluntariamentecon16
días de labor y no alcanzolos 18 días de labor efectiva, necesariospara el goce del derecho.

EJEMPLO:
La compensación vacacional equivale al 10% de todas las remuneraciones básicas
percibidas,
computándosesólo los días efectivamentelaborados (se encuentran excluidosdel cómputo los
dominicales, feriados, y faltas); tienen derecho los trabajadores despedidos después de 6 días
de labor efectiva, o 18 días de labor efectiva si se retiravoluntariamente.
Datos:
Trabajador :
Categoría :
Tiempo laborado :
Horasextras :
Motivodelcese:
CarlosTejada.
Oficial.
5días.
4horas.
Despido.
Determinación de la Compensación Vacacional:
No tiene derecho a la Compensación Vacacional, porque al momento de ser despedido sólo
contaba con 5 días de labor y no alcanzo los 6 días de labor efectiva, necesarios para el goce
del derecho.

Gratificaciones:
Categoría JornalBásico Total
1.- Operario
2.- Oficial
3.- Peón
: S/. 71.80
: S/. 56.55
: S/. 50.80
x 40j.b. =
x 40j.b. =
x 40 j.b. =
S/. 2,872
S/. 2,262
S/. 2,032
(R,D, Nº 258-77 del 15-03-1977; R.D. Nº 531-81 del24-07-1981; y R. Subdirectoral Nº 479-82).
Lostrabajadoresdeconstrucciónciviltienenderechoa40jornalesbásicosde
gratificaciónporFiestasPatriasya40jornalesbásicosdegratificaciónporNavidad.

Gratificación por Fiestas Patrias:
Equivalea40remuneracionesdiarias(jornalesbásicos)ysepagaráarazóndeun sétimode
40 remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo laborado porel
trabajador en la obra de enero a julio del año respectivo.
Categoría JornalBásico Meses (MES)
Laborados
1.- Operario :
2.- Oficial
3.- Peón
S/. 71.80x40=
: S/. 56.55x40 =
: S/. 50.80x40=
S/. 2,872.00 /
S/. 2,262.00 /
S/. 2,032.00 /
7 : S/. 410.29
7 : S/. 323.14
7 : S/. 290.29
Gratificación por Navidad :
Equivalea40remuneracionesdiarias(jornalesbásicos)ysepagaráarazóndeunquinto de
40 Remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo delabor
realizadadeagostoadiciembre.
Meses (MES)
Laborados
1.- Operario : S/. 71.80 x 40j.b. = 5 : S/. 574.40
2.- Oficial
3.- Peón
: S/. 56.55 x 40j.b. =
: S/. 50.80 x 40 j.b. =
S/. 2,872.00 /
S/. 2,262.00 / 5 :
S/. 2,032.00 / 5 :
S/. 452.40
S/. 406.40

Asimismo,elempleador,pararealizarelpagodelasgratificaciones,deberátener
presentelo siguiente:
1. Solo en el caso de que el trabajador labore en la misma obra un período completo de
sietemesesodecincomeses,segúnelcaso,percibiráelíntegrode lasgratificaciones.
2. Ningúntrabajador tendráderechoapercibircualquieradeestasdosgratificacionesen
másdeunaobra. Si seconstataraqueeltrabajadorhapercibidodosomásvecesla
mismagratificación,elempleador procederáadescontarsuimportedelaliquidación de
beneficios sociales.
3. Si eltrabajador laboraenunaobraunperíodomenoracadaunodelosindicados
anteriormente, percibirátantossétimosotantosquintosdelmontodecadaunadelas
gratificacionesmencionadas,comomesescalendariocompletoshayalaboradoenesa
obra.
4. En los casos de ingreso y cese del trabajador en la obra antes de cumplir un mes
calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos del
montodecadaunadelasgratificacionesmencionadascomodíashayatrabajado.

EJEMPLO:
- Lostrabajadoresdeconstruccióncivilpercibirán40remuneracionesbásicas.
- El cómputode Fiestas Patrias es de enero a julioy se paga por sétimos.
- El cómputode Navidad es de agosto a diciembre y se paga por quintos.
- Antesdecumplirunmescalendario,enloscasosdeingresoydecese,eltrabajadorpercibirá
tantaspartesproporcionalesdelossétimosoquintoscomodíashayalaborado.
Datos:
: LuisIparraguirre
: Operario.
: Lunesa Sábado.
Trabajador
Categoría
Jornada
8horas diarias
Remuneraciónbásica Diaria : S/. 52.10
Gratificación:
S/. 2,084.00
Anual : S/. 52.10x40(jornalesbásicos):
Mensual : S/. 2,084.00/ 7 : S/. 297.71
Tiempo laborado : 35 días.
Mes laborado : 01 de Junio al 05 de Julio.
Diaria : S/. 297.71 / 30 : S/. 9.92
T
otalpor1mesy5días:S/. 297.71(1 mes)+ S/. 49.6(S/. 9.92x5días) = S/. 347.31

Horas extras:
- Hastaladécimahora= 60%sobrelaremuneracióndiaria(jornalbásico).
- A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = 100%sobrela
remuneracióndiaria(jornal básico).
- Después de las 11 p.m. = convencional ( se pacta bonificación
por acuerdoentrelaspartes).
- Dos horas entre trabajo delamañanaytarde= 100%sobrela
remuneración diaria(jornal básico) – HorasintermediasdeTrabajador
conjornadadelaborpartida.
(ConvenioColectivodel02-06-1946 punto3º aprobadoporD.S. del14deJuliode1942yel
PactoColectivodel 08-05-1951)
Lostrabajadores deberánpagarunasobretasaporhorasextrasdelasiguiente
forma:

EJEMPLO:
Trabajadorconjornadacompletade8horas(2 horas extras):
Pasadalajornadanormalhastaladécimahoraserá
de60%sobreelvalordelaremuneraciónbásica
ordinaria.
Datos
:
Trabajador
Categoría
Jornada
Horas laboradas :
Horas extras :
: Carlos Cusi.
: Operario.
: Lunesa Sábado.
8horasdiarias
10H.CORRIDAS
2 horas.
Determinación de la Remuneración Extra:
:
RemuneraciónbásicaDiaria
Horasextras (2)
S/. 71.80/ 8: S/. 8.98x2 (horas) :
S/. 71.80+
S/. 17.95
S/. 10.77
S/. 8.98(valorhora)x60%: S/. 5.39x2(desobretasasde2horasextras):
Remuneración diaria : S/. 100.52

¿Cómo se hacen los cálculos de la Indemnización, Vacaciones y Gratificaciones?
Vamos a suponer que unoperario trabajó para unaempresa constructoradel02-03-2021 al
28-05-2021 yacumuló20horas extras.
Primerodebemosestablecerdemaneraclarayprecisa losdatosquenosserviráparahacerlos
cálculosylaformamásprácticaesmediantelasiguiente tabla:
Fechade Ingreso : 2deMarzodel2,021
Fechade Cese : 28deMayodel 2,021
Días Efectivos Domingos Feriados Subtotal
Marzo
Abril
Mayo
27
23
23
04
05
04
00
02
01
31
30
28
Total 73 13 03 89
DíasTrabajados : 73días.
Gratificación Fiestas Patrias :
HorasExtras :
89días calendario.
20 horas.

Botiquín:
Lasnormasbásicasdeseguridadobligana
lasempresasconstructorasatenerensus
obrasunbotiquíndeprimeros auxilios.
Pactode1946punto 11º.
R.S. Nº 021-83-TR del23demarzode 1983,
Art. 45º
NormaTécnica G-050
Uniformes de trabajo:
Losempleadores delaconstrucciónotorgarán
alinicio desurelación laboralacadaunode
lostrabajadoresquelaboranenobraspúblicas
o privadas que emplean a 20 o más
trabajadores, 2 overoles tipoestándar,sin
que exista obligación del trabajador de
devolverlosaltérminodelarelación laboral.
D. S. Nº 7del10deabrilde1958Art.3
R.D. Nº 777-87-DR-LIMdel 08-07-1987.
NormaTécnicaG-050 (AntesE-120).
R.S.D. Nº 450-90-25D-NECM del25-05-1990.
R.M.N. Nº 315-2006-TR, del 06-09-2006.

Primero de Mayo: Descanso por el “Día de los
Trabajadores en Construcción Civil:
Día especial, donde el trabajador tiene derecho
a percibir el íntegro de su remuneración y
descansar.
En casodequeelDía Internacional delos
trabajadorescoincidaconeldíadedescanso
semanal obligatorio del trabajador, tendrá
derecho aquesepaguenosólosudíade
descanso,sinoqueademásunaremuneración
adicionalporelPrimerode Mayo.
D.L. Nº 713del08-12-1991ysuReglamentoel
DecretoSupremoNº 012-1992-TR, 03-12-1992.
El 25deOctubredecadaañosecelebrael “Día
delostrabajadoresenConstrucción Civil”.
El trabajador percibirá el pago de su salario sin
laborar, la forma de pago se aplica el mismo
tratamientodelosferiadosremunerados.
Estedescansooferiadoes gremial.
LeyNº 24324.
DecretoLegislativoNº 713, 08-11-1991.

Domingos trabajado:
En caso,dequeeltrabajadorlaboreensudía
dedescanso,sinrestituirloporotrodíaenla
mismasemana,tendráderechoalpagodela
retribución correspondiente a la labor
efectuadamásunasobretasadel100%
En loscasosdelosferiados,como1deenero,
ViernesSanto, FiestasPatrias,etc.,laborados
tambiéntienen derecho deunasobretasadel
100%.
- Artículo 4º del D.S. del 2 de marzo de 1945 y el D.L. Nº 713 y su Reglamentoel D.S. Nº 012-1992-TR
Ejemplo:
TrabajadorOperarioquelaboraeldíadomingo,
tienederechoal pago:
: S/. 71.80+
:
Porsudíade descanso
Poreldíadedescanso
Trabajado+ (sobretasa
del100%)
S/. 71.80x2: S/. 143.60
Total : S/. 215.40
Triple
Remuneración

Defunción del Trabajador = Asignación por Sepelio:
Lasempresasconstructorasdeberánabonaralosfamiliares
de los trabajadores fallecidos durante la vigencia del
contratodetrabajo,laasignacióndeunaUIT
.
Siempre que costo de presupuesto delaobrasea
mayora50UIT(mayoraS/. 220,000).
Asignaciónporconceptodemortuorio= 1UIT(S/. 4.400).
R.SubdirectoralNº 143-73del16demarzode1973.
ResoluciónNº 450-92-2SD-NEC.
ResoluciónNº 155-94.

Permiso por Duelo:
LosobrerosdeconstruccióncivildelaRepúblicagozarán
de tres días de permiso por duelo con goce de
salarioencasodefallecimientode:
- Padres.
- Cónyuge.
- Hijoslegítimosoreconocidosdebidamente
comprobados.
ResoluciónMinisterialNº 480del20demarzode1964Art.8º.
Resolución DirectoralNº 082 del24 de abril de 1964 Art. 9º.
Resolución Subdirectoral Nº 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982, punto 9º.

Permiso por Nacimiento:
Serádemediodía, sinsalarioporeselapsoysinpérdida
del dominicalcuando elpadreconcurraafirmarel
nacimiento de su hijo, que secomprobaráconla
papeletaqueexpidaelConsejo.
R.SubdirectoralNº 46CRD de23-03-70confirmadaporlaR.D. Nº 40-70-DRTL de 03-04-70

Permiso para atenderse en ESSALUD:
CuandoeltrabajadortengaqueasistiraatenderseaESSALUD,
porunaenfermedad comúnsecomunicaráasuempleador un
díaantesdelaatención,perosiesunaurgenciamédica o
accidente de trabajo, se comunicarádeinmediatoyel
empleador otorgará el permiso correspondiente parasu
atenciónambulatoria.
El trabajadorpercibiráelimporteproporcionaldeljornal a
lashorasenqueestuvoenelHospitaloPostasdeesa
entidadincluyendoeltiempoempleadoenregresarala
obra,sinperdidadeldominical.
Noperdidadepartedepago
dejornal dominical.

Trámite:
1.- El trabajador está obligado a recabar de su principal
el permiso escrito en el mismo día que asistirá al
ESSALUD despuésde haberingresadoa la obra.
2.- Unavezatendidoeltrabajador,deberárecabarde
ESSALUD la tarjeta deasistenciaqueconsigne
expresamenteladuraciónylafechadela atención.
3.- El trabajadorestáobligadoaregresarasucentrode
trabajo el mismo día que gozó del permiso,
debiendo presentar asuprincipal latarjetade
asistenciaqueleextendiera ESSALUD.
4.- Sóloenelcasoqueeltrabajadordeconstrucción civil
presente asuprincipallatarjetadeasistencia de
ESSALUD elprincipal reconocerádichashoras como
de asistencia al trabajo con el pago
proporcional a ese tiempo nolaborado,además
del dominical.
AtenciónESSALUD
Regresaa laborar

5.- Únicamenteenelcasoqueeltrabajadordeconstrucción
civilconcurraaESSALUD apartirdelas3:00p.m.,es
que no estará obligado a regresarasucentrode
trabajo en la misma jornada pero al día siguiente
laborabledeberápresentar asuprincipallatarjetade
asistenciaqueleexpidieraESSALUD.
6.- El trabajador quedejasedelaborardurantetodauna
jornadaporconcurrir a ESSALUD notendráderechoa
que se le considere de abono ese día.
Si hubiera sido hospitalizado el trabajador deberá poner
ese hecho en conocimiento de su principal y mostrar la
tarjetadeasistencia.
Conveniodel16defebrerode1975punto16º.
Resolución Subdirectoral Nº 604-75-911000 del8 de abril de 1975.

Facilidades del Comité de Obra:
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a que sus
empleadores les faciliten un lugar adecuado de la obra, para el
funcionamientodelComitéde Obra.
El Comité deObra(ComitéSindicaloSecciónSindical) se
constituyeconlostrabajadoresdelaobraregistradosenlos
Librosde Planilla.
El Comité de Obra se elige cuando el número de trabajadores
alcanza a 20 o más, y sólo se nombra 02 delegados cuando el
númerodetrabajadoresesmayorde5ymenora20.
La constitución del Comité de Obra y elección de los
dirigentes sedebeefectuarenAsamblea convotacióndelos
trabajadoresasistentes,debiéndosecomunicaralempleador y
alMinisteriodeTrabajo,acompañandoaéstacomunicación el
Acta deAsamblea deConstitución yeleccióndelaJunta
Directiva.
ResoluciónSubdirectoralNº 531-81del24dejuliode1981,punto21.
Decreto SupremoNº 010-2003-TR, TUO de la LRCT Nº 25593.
DecretoSupremoNº 011-92-TR (Reglamento).
Trabajadoresregistrados
en planilla.
ComunicaciónalEmpleador
deConstituciónComité Obra.

Cuota Sindical – Descuento Sindical:
El empleador a pedido del Sindicato o Comité de Obra, y
con la autorización escrita del trabajador sindicalizado,
estáobligadoadeducirdelasremuneracioneslas cuotas
sindicales legales, ordinarias y extraordinarias fijadas en
los Estatutos del Sindicato previa solicitud de la
organización sindical.
El descuento sindical se efectiviza a través de las
empresas constructoras y a los ingenieros contratistas,
quienes deberán prestar las facilidades para que se
efectúelacobranzadelas mismas.
Ingenieros facilitan cobranza
cuota sindical.
TrabajadoresSindicalizados
Las gestiones se efectuarán a través del “Comité
de Obra” del Sindicato representativo a fin de que
seefectúaeldescuentoporcaja.
R.M. Nº 480 del 20 de marzo de 1964Art. 9º.
R.D. Nº 100-72del13deabrilde1972,PUNTO2º.
R.D. Nº 100-72-DPRTESS de14delabrilde 1972.
ResoluciónSubdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991.
D.S. Nº 011-92-TR
D.S. Nº 010-2003-TR TUOdeLRCT 25553.

Libro de Planillas y Boletas de Pago:
Trabajadortienederechoaserinscritoenel“LibrodePlanillas”de
su empleador dentro de las 72 horas (3 días) de haber
ingresadoa laborar.
En la planilla debe indicarse.-
Datosdel trabajador:
Nombres,
Sexoyfechadenacimiento,
Domicilio,
Fechadeingresooreingreso,
Cargou ocupación,
Númeroderegistrodeasegurado,
Fechade Cese.
Nombredelempleadorocontratista,
elnombredelpropietario,salvoque
ésteseaelempleadorencuyocaso
se indicará que reúne ambas
calidades.
“Librode Planilla”

El contratistadeberállevarlasplanillasyotorgarlas“Boletas”y a
laterminacióndesucontrato,elcontratistaentregará al
propietariolasplanillasylosduplicadosdelasboletas,loqueno
leeximenderesponsabilidadporelpagodelasobligaciones
laboralesnialpropietariodesuresponsabilidadsolidariacon los
mismos.
El empleadordeberáentregaraltrabajadorlaboletadepago
amástardar dentrodeltercerdíahábildespuésdehaberse
efectuadoelpago(trabajadorfirmará lacopiadelaboleta de
pago).
“Libro Planilla”
Entregade Boleta
Día dePago

“Libro Planilla”
Lasplanillasdelasempresasquedesarrollenactividades
enconstruccióncivil,podránserllevadasporcadaobra o
enconjuntoparavariasobrascentralizándolasenuna,
perocadaobradeberácontarconunacopiasimplede las
planillas.
D.S. Nº 001-98-TR
Las anotaciones referentes a los trabajadores que dependen
de subcontratistas se efectuarán en las mismas planillas,
pero agrupadas en rubros distintos correspondientes a cada
subcontratista.

El empleador está obligado a entregar al trabajador al momento de pagarle sus
remuneraciones una boleta conteniendo los mismos datos que figuren en las
planillas, osealos siguientes:
1.- Nombre,apellidoyelnúmerodeaseguradoenelIPSS.
2.- Categoríayocupación específica.
3.- Remuneraciónporhora,díayotroperíodo.
4.- Númerodehorastrabajadasporsemana.
5.- Remuneraciónporhorasextraordinarias,oportrabajo
endíasdedescansosemanalobligatorioyferiadosy el
númerodehorasextraordinarias trabajadas.
6.- Salariooremuneracióndominical.
7.- Remuneración vacacional.
8.- Losdemáspagosquesehagan.
9.- Remuneracióntotalquese paga.
10.- DescuentosporaportacionesdeltrabajadorparalasInstituciones
deSeguridad Social.
11.- Otrosdescuentosseñaladosporleyuordenadopormandado
judicial.
Al término del contrato de construcción, el contratista y/ o subcontratista debe entregar al
propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de los
trabajadoresquelaboraronendicha obra.
D.S. Nº 001-98-TR

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