El documento define qué es un accidente de trabajo según la ley colombiana y menciona que es todo suceso repentino que produce una lesión, perturbación o muerte del trabajador como consecuencia o durante su trabajo. También enumera algunos factores de riesgo comunes como ruido, iluminación, temperaturas extremas, sustancias químicas y factores organizacionales. Finalmente, describe brevemente las causas, condiciones y actitudes que pueden contribuir a la ocurrencia de accidentes laborales.

2. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
• BAJO LA CONSIDERACIÓN DE LA NUEVA NORMA
DE LEY 1562 DE 2012 ES DEFINIDO ASÍ:
• ARTÍCULO 3°. ES ACCIDENTE DE TRABAJO, TODO
SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR
CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO Y QUE
PRODUZCA EN EL TRABAJADOR UNA LESIÓN
ORGÁNICA, UNA PERTURBACIÓN FUNCIONAL O
PSIQUIÁTRICA, UNA INVALIDEZ O LA MUERTE.
• ES TAMBIÉN ACCIDENTE DE TRABAJO AQUEL QUE
SE PRODUCE DURANTE LA EJECUCIÓN DE
ÓRDENES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE
DURANTE LA EJECUCIÓN DE UNA LABOR BAJO SU
AUTORIDAD, AÚN FUERA DEL LUGAR Y HORAS DE
TRABAJO.

3. • IGUALMENTE SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO
EL QUE SE PRODUZCA DURANTE EL TRASLADO DE LOS
TRABAJADORES O CONTRATISTAS DESDE SU
RESIDENCIA A LOS LUGARES DE TRABAJO O VICEVERSA,
CUANDO EL TRANSPORTE LO SUMINISTRE EL
EMPLEADOR.
• TAMBIÉN SE CONSIDERA COMO ACCIDENTE DE TRABAJO
EL OCURRIDO DURANTE EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN
SINDICAL AUNQUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE EL
PERMISO SINDICAL SIEMPRE QUE EL ACCIDENTE SE
PRODUZCA EN CUMPLIMIENTO DE DICHA FUNCIÓN.
• DE IGUAL FORMA, SE CONSIDERA ACCIDENTE DE
TRABAJO EL QUE SE PRODUZCA POR LA EJECUCIÓN DE
ACTIVIDADES RECREATIVAS, DEPORTIVAS O
CULTURALES, CUANDO SE ACTÚE POR CUENTA O EN
REPRESENTACIÓN DEL EMPLEADOR O DE LA EMPRESA
USUARIA CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES DE
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES QUE SE
ENCUENTREN EN MISIÓN.

4. CAUSAS BÁSICAS DE UN ACCIDENTE LABORAL
• LAS CAUSAS BÁSICAS - O DE FONDO - SON ACCIONES O CONDICIONES QUE PODRÍAN
DEFINIRSE COMO LA CAUSA RAÍZ DEL INCIDENTE. EJEMPLOS:
- LIMPIEZA REQUERIDA HA SIDO OBVIADA O DEJADA DE LADO.
- DISEÑO INSEGURO. DESGASTE.
- DESCONOCER LOS RIESGOS (IGNORANCIA O EXCESO DE CONFIANZA).

5. • LAS CAUSAS DIRECTAS - TAMBIÉN DENOMINADAS INMEDIATAS - SON
ACCIONES O CONDICIONES QUE INFLUYEN MÁS DIRECTAMENTE EN EL
INCIDENTE. EJEMPLOS:
- ORDEN Y ASEO DEFICIENTE.
- USO DE EQUIPOS EN MAL ESTADO.
- OPERAR SIN AUTORIZACIÓN.

6. FACTORES DE RIESGO
•

7. • EXPOSICIÓN AL RUIDO
• ILUMINACIÓN INADECUADA
• VIBRACIONES
• TEMPERATURAS EXTREMAS
• RADIACIONES
• IONIZANTES: RAYOS X - ISÓTOPOS RADIOACTIVOS
• NO IONIZANTES: ULTRAVIOLETAS - INFRARROJOS - LÁSER
• PRESIONES ANORMALES
• AIRE COMPRIMIDO: PERFORACIÓN DE TÚNELES
• AIRE ENRARECIDO: ALTITUDES ELEVADAS, AVIACIÓN

8. • DE ACUERDO A LA FORMA COMO SE PRESENTA LA SUSTANCIA:
• AEROSOLES: PARTÍCULAS SÓLIDAS O LÍQUIDAS SUSPENDIDAS EN EL AIRE.
• HUMOS: PARTÍCULAS SÓLIDAS (COMBUSTIÓN)
• NEBLINAS: PARTÍCULAS LÍQUIDAS (PINTURA)
• POLVOS: PARTÍCULAS POR MANIPULACIÓN DE UN SÓLIDO
• LÍQUIDOS: TIENEN DOS RIESGOS: EL POSIBLE CONTACTO Y EL VAPOR, YA QUE DONDE
HAY LÍQUIDOS HAY VAPOR.
• GASEOSOS: GASES Y VAPORES. TIENEN GRAN CAPACIDAD DE DISPERSIÓN.
• DE ACUERDO AL EFECTO QUE PRODUZCAN LAS SUSTANCIAS EN EL ORGANISMO:
• IRRITANTES: GASES LACRIMÓGENOS, CLORO. CAUSAN IRRITACIÓN AL TRACTO
RESPIRATORIO, OJOS Y PIEL. AVISAN AL RIESGO.
• ASFIXIANTES: PUEDEN PRODUCIR: EFECTOS SOBRE EL AMBIENTE (N, H, AR) O
EFECTOS SOBRE LA PERSONA (CO, HCN)
• ANESTÉSICOS Y NARCÓTICOS: ACTÚAN SOBRE EL SISTEMA NERVIOSO:
HIDROCARBUROS.
• PRODUCTORES DE EFECTOS SISTÉMICOS: AFECTAN CUALQUIER SISTEMA DEL
ORGANISMO. ALCOHOLES Y PLAGUICIDAS AFECTAN EL SISTEMA NERVIOSO. FÓSFORO
BLANCO AFECTA SISTEMA HEPÁTICO Y ÓSEO.
• PRODUCTORES DE CÁNCER: CLORURO DE VINILO (PVC), ANILINA, CAUCHO, ASBESTO.
• PRODUCTORES DE NEUMOCONIOSIS: SÍLICE, ASBESTO, ALGODÓN, TALCO.

9. OTROS FACTORES
• FACTORES BIOLÓGICOS
• VIRUS
• HONGOS
• BACTERIAS
• PARÁSITOS
• FACTORES ERGONÓMICOS
• RELACIONADOS CON LA ADAPTACIÓN DEL TRABAJO AL HOMBRE
• AMBIENTE ORGANIZACIONAL
• ORGANIZACIÓN O MÉTODOS DE TRABAJO: TIEMPOS Y MOVIMIENTOS.
• PROGRAMAS DE SELECCIÓN, INDUCCIÓN O ENTRENAMIENTO: CONOCIMIENTO DE
CAPACIDADES, HABILIDADES Y LIMITACIONES.
• JORNADA LABORAL, PROGRAMACIÓN DE ROTACIÓN Y TURNOS DE TRABAJO: HORAS EXTRAS,
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO.
• PROGRAMACIÓN DE PAUSAS Y DESCANSOS: TIEMPOS DE RECUPERACIÓN Y ÁREAS DESTINADAS
AL MISMO.
• FACTORES INDIVIDUALES
• SEDENTARISMO: DESACONDICIONA MIENTO FÍSICO. ALTERACIONES
CARDIORRESPIRATORIAS.
• SOBREPESO: SOBRECARGA DEL APARATO OSTEOMUSCULAR.
• ANSIEDAD Y ESTRÉS: TRATAMIENTO DEL SUEÑO E INSUFICIENTE DESCANSO.
• DISEÑO DE LA ESTACIÓN DE TRABAJO

10. • VIOLACIÓN U OMISIÓN DE UNA NORMA O PROCEDIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR QUE
AUMENTA LAS POSIBILIDADES QUE OCURRA UN ACCIDENTE.

11. • SITUACIÓN INTRÍNSECA EN NUESTRO AMBIENTE DE TRABAJO QUE AUMENTA LA POSIBILIDAD QUE
UN ACCIDENTE OCURRA.

12. • ES LA CARACTERÍSTICA MENTAL QUE PERMITE OCASIONAR EL ACTO INSEGURO, TALES COMO:
FALTA DE CONOCIMIENTO TEÓRICO – PRÁCTICOS, MOTIVACIÓN INCORRECTA, SUPERVISIÓN
INADECUADA, PROBLEMAS FÍSICOS Y MENTALES, MALOS HÁBITOS DE TRABAJO, ETC.

13. • SON TODOS LOS RIESGOS QUE PUEDE GENERAR EL TRABAJO O EL AMBIENTE DEL
EMPLEADO