El documento describe las etapas del proceso de selección de personal, incluyendo el requerimiento, reclutamiento, pre-selección, evaluación psicológica y técnica, entrevista y toma de decisión. La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque determina su permanencia o desaparición, por lo que tanto la selección adecuada del personal como su capacitación son clave.

1. Selección de Personal
Kid Karson Aguilar Arquiñego
UCV 905

2. Selección de Personal
La selección de personal es un
proceso importante para las
organizaciones porque es una
de las principales maneras
como se construyen a sí mismas
y como crecen. Tanto la
selección adecuada de su gente
como la adecuada capacitación
que les brinde para
mantenerlos preparados para
los retos del momento pueden
determinara la permanencia o
desaparición de una empresa.

3. ETAPAS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
REQUERIMIENTO:
El requerimiento contiene los
requisitos que debe de reunir
el nuevo trabajador como: los
conocimientos exigidos, la
experiencia laboral, las
características personales y las
habilidades que le permitan
desempeñarse el puesto.

4. RECLUTAMIENTO
Es la etapa de proceso de selección, donde la empresa
realiza la convocatoria de personal, razón por el cual
recibe el Currículum Vitae de cada postulante interesado
en el puesto laboral ofertado. La finalidad es conseguir la
mayor cantidad de personas y tener mayores
posibilidades de encontrar al trabajador idóneo.

5. PRE-SELECCIÓN (EVALUACIÓN CURRICULAR)
En esta etapa se evalúa cada Currículum
Vitae presentados por los postulantes. La
empresa solo seleccionará a los candidatos
que cumplan los requisitos solicitados en el
perfil del puesto. Aquellas personas que sean
elegidas serán convocadas para una
evaluación.
* Recuerda que el Currículum Vitae es muy
importante debido a que plasma en papeles
lo que eres; por lo que si colocas información
incompleta o que no se ajusta a la realidad
no serás convocado a la siguiente etapa.
* Si no obtienes respuesta al envío de tu
Currículum Vitae, puedes llamar por teléfono
para hacerles notar tu interés en el Proceso
de Selección.
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, PSICOTÉCNICA Y
TÉCNICA
En esta etapa el empleador aplica a los
postulantes una serie de evaluaciones para
obtener información sobre la personalidad, el
potencial intelectual, las habilidades
numéricas, verbales, espaciales, entre otras,
que le permitirán decidir qué candidato es el
que más se adecúa al perfil del puesto.
Las empresas utilizan diversas técnicas y
herramientas de evaluación: evaluaciones
psicológicas, pruebas proyectivas, pruebas de
potencia, pruebas técnicas, dinámicas
grupales, entrevistas, etc.

6. LA ENTREVISTA
En esta etapa sólo acceden los candidatos con
posibilidades de ser contratados. Consiste en la
indagación que realiza el entrevistador o los
entrevistadores al postulante o a los postulantes en
forma conjunta.

7. TOMA DE DECISIÓN
Esta etapa consiste en
la selección que
realiza el empleador,
de la persona que
cubrirá el puesto de
trabajo requerido por
la empresa.

8. Referencia:
http://docencia.udea.edu.co/Psicologia/sel_pe
rsonal.html.
http://www.empleosperu.gob.pe/abe/paso6.a
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