Mandala de reclutamiento

1. Reclutamiento y
Selección de Personal
Investigación interna
sobre las necesidades.
Investigación externa
del mercado.
Métodos de reclutamiento
por aplicar
Amigos de
Empleados Actuales
Servicios Públicos
de Empleos
Métodos de
reclutamiento por
aplicar
En éstas fases se distinguen: las
personas que la empresa requiere, lo
que el mercado de recursos humanos
puede ofrecerle y las técnicas de
reclutamiento
Son todos los medios o áreas
que utiliza la empresa para
realizar el proceso de
reclutamiento.
Las pruebas de conocimiento o de
capacidad tienen como objetivo
evaluar el grado de nociones,
conocimientos y habilidades
adquiridos mediante el estudio, la
práctica o el ejercicio.
Orales Escritas De realización
Cuando la empresa
recibe el curriculum
del aspirante.
Los candidatos preseleccionados
del reclutamiento son
entrevistados para comprobar si
cumplen los requisitos y
calificaciones anunciadas
•Conocimiento
•Psicométricas
•Personalidad
•Técnicas de simulación
Identifican si el candidato puede
desempeñar el puesto, compara
con respecto a otras personas que
han solicitado el puesto
Cuando el departamento
de recursos humanos
contacta al aspirante para
informarle que trabajará
con la empresa.
Descripción
realista del PuestoPoner en contacto el candidato
con el entorno que rodeará el
cargo que puede llegar a
desempeñar