El documento describe el proceso de selección de personal, el cual incluye definir el perfil del puesto, seleccionar hojas de vida que cumplan los requisitos mínimos, realizar entrevistas preliminares, pruebas psicotécnicas para evaluar competencias, entrevistas por competencias, verificar referencias laborales, y tomar la decisión de contratación.

4. Selección de las Hojas de vida que cumplen los requisitos mínimos exigidos. RECLUTAMIENTO

5. Entrevista dirigida por el responsable del proceso de selección. Se indagan las siguientes áreas: Académica, Experiencia laboral o profesional según sea el caso, entorno familiar y social y competencias laborales. ENTREVISTA PRELIMINAR

6. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Se realiza una valoración de diferentes competencias personales o profesionales por medio de pruebas psicotécnicas, las cuales son mediciones de nuestra conducta, basadas en términos objetivos, que poseen un valor de diagnóstico y predicción sobre una amplia conducta a partir de unos elementos parciales.

8. REFERENCIAS LABORAL Confirmar la información que se encuentra referenciada en la hoja de vida sobre la experiencia laboral y las recomendaciones Personales.

9. DECISION Y CONTRATACION