Este documento discute la utilidad del profesiograma en la prevención de riesgos laborales. Explica que el profesiograma es un documento que resume las aptitudes y capacidades requeridas para un puesto de trabajo. También describe los objetivos de realizar un análisis de puestos de trabajo y los tipos de profesiogramas, incluyendo por factores y por competencias. Además, destaca que el médico del trabajo debe conocer el puesto de trabajo para realizar una evaluación de riesgos efectiva y que las tareas fundamentales que definen un
Ayudas Calidad - Te muestra paso a paso como se confecciona un mapa de procesos, las definiciones de su componente y modelos del sector: Transporte-Salud-Educativo y Servicios.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
Diagnóstico para el fortalecimiento de la integración laboral de las personas...Guillermo Juárez Salinas
Estudio diagnóstico para el fortalecimiento de la integración laboral de las personas con discapacidad, elaborado con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS 2005. A propósito del día internacional de la discapacidad.
Estudio completo http://www.scribd.com/doc/24110520
Ayudas Calidad - Te muestra paso a paso como se confecciona un mapa de procesos, las definiciones de su componente y modelos del sector: Transporte-Salud-Educativo y Servicios.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
Diagnóstico para el fortalecimiento de la integración laboral de las personas...Guillermo Juárez Salinas
Estudio diagnóstico para el fortalecimiento de la integración laboral de las personas con discapacidad, elaborado con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS 2005. A propósito del día internacional de la discapacidad.
Estudio completo http://www.scribd.com/doc/24110520
Analisis y Descripción de puestos de trabajofedericogalvis
Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito.
Gerencia de riesgos,Perfil del Gerente, funciones,peligro riesgo e incertidumbreTeresa Mori Capurro
-PELIGRO RIESGO E INCERTIDUMBRE
-RIESGOS PARA UN INDIVIDUO EN LO PERSONAL Y PATRIMONIAL
-EMPRESA Y RIESGO PRINCIPAL
-TIPOS DE DECISIONES QUE TOMAN LOS GERENTES DE RIESGO
-GERENCIA, COMITÉ DE RIESGO Y DIRECTORIO
-FUNCIONES BASICAS Y ESPECIFICAS DE UN GERENTE DE RIESGOS
-PERFIL DE UN GERENTE DE RIESGOS
Práctica analítica de descripción de puestos de trabajo en la empresa: Área de PRL (el Técnico Superior en PRL); identificación del puesto de trabajo, misión, responsabilidades y funciones, habilidades, relaciones internas y externas, y requerimiento del puesto.
Analisis y Descripción de puestos de trabajofedericogalvis
Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito.
Gerencia de riesgos,Perfil del Gerente, funciones,peligro riesgo e incertidumbreTeresa Mori Capurro
-PELIGRO RIESGO E INCERTIDUMBRE
-RIESGOS PARA UN INDIVIDUO EN LO PERSONAL Y PATRIMONIAL
-EMPRESA Y RIESGO PRINCIPAL
-TIPOS DE DECISIONES QUE TOMAN LOS GERENTES DE RIESGO
-GERENCIA, COMITÉ DE RIESGO Y DIRECTORIO
-FUNCIONES BASICAS Y ESPECIFICAS DE UN GERENTE DE RIESGOS
-PERFIL DE UN GERENTE DE RIESGOS
Práctica analítica de descripción de puestos de trabajo en la empresa: Área de PRL (el Técnico Superior en PRL); identificación del puesto de trabajo, misión, responsabilidades y funciones, habilidades, relaciones internas y externas, y requerimiento del puesto.
Presentación incluida en la Jornada técnica: Campaña de sensibilización Tu vida sin vuelcos, realizada el 16 de diciembre de 2022 por el Centre Territorial de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT) de Castellón.
Presentación incluida en la Jornada técnica: Campaña de sensibilización Tu vida sin vuelcos, realizada el 24 de novembre de 2022 en el Centre Territorial de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT) de Valencia
Presentación incluida en la Jornada técnica: Campaña de sensibilización Tu vida sin vuelcos, realizada el 25 de novembre de 2022 en el Centre Territorial de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT) de Valencia
Presentación incluida en la Jornada técnica: Campaña de sensibilización Tu vida sin vuelcos, realizada el 25 de novembre de 2022 en el Centre Territorial de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT) de Valencia
Presentación incluida en la Jornada técnica: Campaña de sensibilización Tu vida sin vuelcos, realizada el 10 de novembre de 2022 en el Centre Territorial de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT) de Alicante
Presentada en el MosIP. Muestra de Innovación en Prevención. Construcción 2022. Organizado por la Fundación Laboral de la Construcción, Comunidad Valenciana. (Bétera, València, 25 y 26 de Octubre)
Presentada en el MosIP. Muestra de Innovación en Prevención. Construcción 2022. Organizado por la Fundación Laboral de la Construcción, Comunidad Valenciana. (Bétera, València, 25 y 26 de Octubre)
Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis EmergentesDiana I. Graterol R.
Universidad de Carabobo - Facultad de Ciencias de la Salud sede Carabobo - Bioanálisis. Parasitología. Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis Emergentes.
descripción detallada sobre ureteroscopio la historia mas relevannte , el avance tecnológico , el tipo de técnicas , el manejo , tipo de complicaciones Procedimiento durante el cual se usa un ureteroscopio para observar el interior del uréter (tubo que conecta la vejiga con el riñón) y la pelvis renal (parte del riñón donde se acumula la orina y se dirige hacia el uréter). El ureteroscopio es un instrumento delgado en forma de tubo con una luz y una lente para observar. En ocasiones también tiene una herramienta para extraer tejido que se observa al microscopio para determinar si hay signos de enfermedad. Durante el procedimiento, se hace pasar el ureteroscopio a través de la uretra hacia la vejiga, y luego por el uréter hasta la pelvis renal. La uroteroscopia se usa para encontrar cáncer o bultos anormales en el uréter o la pelvis renal, y para tratar cálculos en los riñones o en el uréter.Una ureteroscopia es un procedimiento en el que se usa un ureteroscopio (instrumento delgado en forma de tubo con una luz y una lente para observar) para ver el interior del uréter y la pelvis renal, y verificar si hay áreas anormales. El ureteroscopio se inserta a través de la uretra hacia la vejiga, el uréter y la pelvis renal.Una vez que esté bajo los efectos de la anestesia, el médico introduce un instrumento similar a un telescopio, llamado ureteroscopio, a través de la abertura de las vías urinarias y hacia la vejiga; esto significa que no se realizan cortes quirúrgicos ni incisiones. El médico usa el endoscopio para analizar las vías urinarias, incluidos los riñones, los uréteres y la vejiga, y luego localiza el cálculo renal y lo rompe usando energía láser o retira el cálculo con un dispositivo similar a una cesta.Náuseas y vómitos ocasionales.
Dolor en los riñones, el abdomen, la espalda y a los lados del cuerpo en las primeras 24 a 48 horas. Pain may increase when you urinate. Tome los medicamentos según lo prescriba el médico.
Sangre en la orina. El color puede variar de rosa claro a rojizo y, a veces incluso puede tener un tono marrón, pero usted debería ser capaz de ver a través de ella
. (Los medicamentos que alivian la sensación de ardor durante la orina a veces pueden hacer que su color cambie a naranja o azul). Si el sangrado aumenta considerablemente, llame a su médico de inmediato o acuda al servicio de urgencias para que lo examinen.
Una sensación de saciedad y una constante necesidad de orinar (tenesmo vesical y polaquiuria).
Una sensación de quemazón al orinar o moverse.
Espasmos musculares en la vejiga.Desde la aplicación del primer cistoscopio
en 1876 por Max Nitze hasta la actualidad, los
avances en la tecnología óptica, las mejoras técnicas
y los nuevos diseños de endoscopios han permitido
la visualización completa del árbol urinario. Aunque
se atribuye a Young en 1912 la primera exploración
endoscópica del uréter (2), esta no fue realizada ru-
tinariamente hasta 1977-79 por Goodman (3) y por
Lyon (4). Las técnicas iniciales de Lyon
VERA QUESADA M (2012) Utilidad del profesiograma en la prevención de riesgos laborales
1. UTILIDAD DEL PROFESIOGRAMA EN LA
P.R.L. (tareas, criterios de aptitud, límite de
las adaptaciones)
Valencia, 27 de septiembre de 2012.
Centro Territorial
Manuel Vera Quesada
2. OBJETIVOS DE LA REALIZACIÓN DE
ANÁLISIS PUESTOS DE TRABAJO
Según Sotolongo[1998] para obtener, como resultado
profesiogramas es imprescindible definir el/los objetivos que
se quieren alcanzar con la realización de un análisis y
descripción de puestos de trabajo:
La selección de personal.
La planificación de recursos humanos.
La formación y desarrollo del personal.
La evaluación del desempeño.
La planificación de carreras.
La valoración de puestos y el diseño de estructuras
retributivas.
La seguridad y prevención.
La definición de responsabilidades.
La comunicación.
El diseño y rediseño de puestos de trabajo.
3. PROFESIOGRAMA
El profesiograma consiste en un documento
que organiza las conexiones técnicoorganizativas por medio de una gráfica en
que se resumen las aptitudes y capacidades
de los puestos de trabajo que existen y los
que cumplen los trabajadores.
Es un documento de conexión técnicoorganizativa, que constituye la cumbre de
análisis del puesto de trabajo, donde
aparecen sus características y
competencias fundamentales que debe
poseer el ocupante del puesto.
4. PROFESIOGRAMA
El profesiograma debe recoger obligatoriamente:
La denominación del puesto de trabajo
La descripción profesional del puesto de trabajo
La descripción técnica del puesto de trabajo
La descripción orgánica del puesto de trabajo
Otras características y necesidades que se pudieran requerir
Por otra parte, el profesiograma se debe componer de seis
denominaciones concretas:
La identificación del puesto de trabajo
El objetivo del puesto de trabajo
Las responsabilidades del puesto de trabajo
Las relaciones del puesto de trabajo
Las condiciones físicas que se requieren para el trabajo, así
como sus riesgos
Los requerimientos que se exigen para ocupar el puesto
5. PROFESIOGRAMA
Para realizar un profesiograma, hay que definir el puesto de
trabajo a valorar, realizando un análisis del trabajo y del puesto
de trabajo a desarrollar.
Mediante distintos procedimientos se obtienen y estructuran, en
forma narrativa, las informaciones siguientes:
¿Qué se hace en el puesto?
¿Por qué se hace?
¿Cómo se hace?
¿Dónde se hace?
¿En qué condiciones se hace?
6. PROFESIOGRAMA
. En el profesiograma, se valoran las características
que debe tener el candidato ideal para el puesto de
trabajo concreto, incluyendo una valoración de los
niveles de exigencias en los que se puntúa al
trabajador en cuanto a su cumplimiento.
Se deben valorar sólo las características que se
requieren en el puesto de trabajo y las que realmente
tiene el candidato. La descripción de características ha
de ser objetiva, con características reales y
cuantificables, sin ambigüedades, con una descripción
sencilla y sin equívocos, clara, concreta y completa.
7.
8. TIPOS DE PROFESIOGRAMAS
Los dos tipos de profesiogramas más habituales son:
A ) Profesiograma por factores.- Identifica los requisitos que tiene que
reunir el candidato para poder realizar la labor en el puesto de trabajo
que se encuentra vacante.
Incluye información sobre:
los datos profesionales, las características profesionales, los
requisitos físicos, las características intelectuales, los requisitos
aptitudinales, los requerimientos de instrucción y conocimiento, los
requisitos profesionales y los aspectos motivacionales. Los rasgos
psicológicos, las características vivenciales, los datos personales, las
características familiares, los requisitos de instrucción y el nivel
académico.
B ) Profesiograma por competencias.- Este intenta determinar si el
candidato reúne los niveles de competencia necesarios para
desempeñar con excelencia el puesto laboral al que opta.
Mc Clelland define las competencias como “[...] el conjunto de
características intrínsecas del individuo que se demuestran a través de
conductas y que están relacionadas con un desempeño superior o
exitoso en el trabajo
9. ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Una síntesis de las tareas que
componen un trabajo y de las
habilidades, conocimientos,
capacidades y responsabilidades
requeridas del trabajador para su
adecuado ejercicio y que diferencian el
trabajo de todos los demás
10. ANÁLISIS DEL PUESTO
Objetivo general del puesto , Denominación del puesto, Departamento, Sección, Categoría profesional ,Tipo de
contrato, Salario aproximado, Horario, Dependencia jerárquica, Recibe órdenes, Descripción del organigrama de
la empresa y en qué lugar se sitúa el puesto.
Descripción de tareas del puesto
Cotidianas
Periódicas
Ocasionales
Recursos utilizados en el puesto
Tecnología, herramientas, Material
Condiciones ambientales del puesto
Lugar, iluminación, temperatura, tipo de trabajo, riesgos de accidente...
Requisitos del puesto
Físicos (vista, oído, destreza manual, fuerza, altura...)
Intelectuales (atención, discriminación visual, memoria, fluidez verbal, iniciativa,
sociabilidad, razonamiento mecánico...)
Responsabilidades del puesto
Sobre equipo, recursos materiales y empleados
Formación y experiencia requerida para el puesto
Formación mínima
Formación aconsejable
Experiencia
Perfil deseable (edad, cercanía al puesto de trabajo
11. ESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO
(realización tareas)
CONDICIONES DE :
Seguridad, higiene (físico, químico, biológico), ergonómicas y
psicosociales.
EXIGENCIAS PERSONALES:
Posición estática
Gestos y desplazamientos (cadencia)
Requerimientos: visuales
auditivos
táctiles
musculares
psíquicos (orden, memoria, iniciativa, responsabilidad)
Destreza física y social.
Tiempo de trabajo (horario, turnos, horas extraordinarias)
Accesibilidad al puesto.
Trabajo en solitario, en equipo o en compañía.
Adiestramiento necesario.
12. EVALUACIÓN DE RIESGOS
DESCRIPCIÓN DE LOS PROCESOS,
PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS DE
TRABAJO, FUNCIONES DEL PUESTO.
EL TRABAJADOR NECESITA REALIZAR
UNA SERIE DE TAREAS.
LA REALIZACIÓN DE DICHAS TAREAS
COMPORTA QUE EL TRABAJADOR
REUNA UNAS CAPACIDADES MÍNIMAS
DE TIPO FÍSICO, PSÍQUICO Y SOCIAL.
13. TAREA
OBRA O TRABAJO QUE DEBE HACERSE EN UN
TIEMPO DETERMINADO (R.A.E.)
ACTIVIDAD.- Conjunto de operaciones o tareas que
son ejecutadas por una persona o unidad
administrativa como parte de una función asignada
EL TRABAJADOR EJERCE UNAS FUNCIONES EN
SU PUESTO DE TRABAJO QUE CONLLEVAN LA
REALIZACIÓN DE LAS SIGUIENTES TAREAS.
14. MEDICINA DEL TRABAJO
EL MÉDICO ES UN ACTOR PRINCIPAL EN LA
EVALUACIÓN DE RIESGOS, NO UN MERO
RECEPTOR.
SIN CONOCER EL PUESTO DE TRABAJO LA
VIGILANCIA DE LA SALUD ES UN TRÁMITE
ADMINISTRATIVO SIN RESULTADOS, Y LAS
CONCLUSIONES DE LAS EVALUACIÓNES
DE LA SALUD PUEDEN SER NEGLIGENTES
(actuar con descuido, falta de cuidado).
15. ALCANCE DE LAS ADAPTACIONES
LAS TAREAS QUE COMPONEN UN
PUESTO DE TRABAJO Y QUE LO
DIFERENCIAN DE LOS DEMAS, O SEA
QUE LO DEFINEN INDIVIDUALMENTE,
SON EL LÍMITE DE LAS POSIBILIDADES
DE ADAPTACIÓN DE DICHO PUESTO.
EL TRABAJADOR DEBE PODER
REALIZAR ESAS MÍNIMAS TAREAS QUE
DEFINEN EL PUESTO.