Hablamos con una cazatalentos que nos explica cómo es su trabajo

1. e:Recursos
Headhunters, los
cazatalentos del
siglo XXI. ¿Cómo lo

2. Los headhunters ayudan a sus clientes a encontrar el
talento que necesitan en sus organizaciones. Aseguran
que no es fácil, ya que la mayoría de los perfiles
profesionales que persiguen, están trabajando y no se
plantean comenzar un nuevo proyecto laboral.
Cómo
preparar las
pruebas de
acceso
al Ciclo
Superior
de Formación
Profesional
Abdona Abdona Fernández-Cañadas, es headhunter con
6 años de amplia experiencia en este campo. Estudió en
la Universidad de Reading en Reino Unido y es
Diplomada en Estudios Europeos.
Es directora en I-lumini, una empresa de Headhunting,
que ofrece servicios de asesoría y consultoría integral a
sus clientes en todas las etapas de su carrera
profesional.
2 Headhunters

3. ¿A qué se dedica un headhunter?
Cómo
preparar las
pruebas de
acceso
al Ciclo
Superior
de Formación
Profesional
“Nuestra labor es buscar y seleccionar directivos para
sus clientes según las necesidades que éstos tengan.
Estas necesidades suelen surgir porque el puesto es de
nueva creación o por una sustitución.
El cliente nos transmite el tipo de perfil que está
buscando y se decide un target de empresas donde se
podrá encontrar el profesional. Desde hace unos años
las redes sociales también se utilizan como herramienta
para encontrar candidatos.
Un Head hunter suele trabajar en una firma de Head
Hunting o por su cuenta como Freelance.”
3 Headhunters

4. ¿Qué se necesita tener para ser un buen “caza
talentos”?
Cómo
preparar las
pruebas de
acceso
al Ciclo
Superior
de Formación
Profesional
Experiencia en el Sector. En I-Lumini nos especializamos
en Tecnología, Servicios Profesionales y Banca. Pero en
general, en nuestro trabajo:
• Debemos estar al día. La forma de hacerlo es
asistiendo a eventos de networking, conferencias,
ponencias lugares en donde puedan estar los
posibles candidatos.
• Tener capacidad de evaluación Es importante para
evaluar el encaje profesional de los candidatos de
cara a lo que necesita nuestro cliente.
• Objetividad vs Subjetividad. Aunque somos personas
y tenemos nuestras opiniones personales, en un
proceso de selección hay que mantener la máxima
objetividad.
4 Headhunters

5. • Profesionalidad e Integridad. Un candidato hoy
puede ser mi cliente mañana y viceversa.
• Don de gentes. Tratamos con personas. Hay que
saber escuchar y aconsejar sin prejuzgar.
• Flexibilidad: Los procesos pueden cambiar por lo
que hay que adaptarse a las circunstancias.
• Pasión y Tenacidad. ¡No siempre se encuentra el
candidato a la primera!
• Capacidad de convicción: Algunos candidatos no
están en búsqueda activa y ni siquiera esperan la
llamada de un Headhunter. El primer approach es
muy importante.
Cómo
preparar las
pruebas de
acceso
al Ciclo
Superior
de Formación
Profesional
5 Headhunters

6. ¿Debes tener otra formación u otra profesión
que la complemente?
Cómo
preparar las
pruebas de
acceso
al Ciclo
Superior
de Formación
Profesional
No necesariamente aunque muchos colegas de profesión
tienen un postgrado en RRHH o formación de Coach. No
es indispensable tener otra profesión, pero si te ayuda a
desarrollar mejor tu trabajo.
¿Cuál es el perfil de profesionales que busca un
headhunter?
Son puestos de alto nivel (CEO, CFO, CTO, CIO, Consejo
de Administración, Dtor. RRHH). Especialmente son
perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles
escasos en el mercado.
¿Consejos para alguien que quiere dedicarse a
6 bHeuadhsunctearsr talentos?

7. Abdona nos cuenta cómo selecciona una
Headhunter un perfil profesional
Cómo
preparar las
pruebas de
acceso
al Ciclo
Superior
de Formación
Profesional
1. Solicita al cliente (empresa) información sobre el
puesto que requiere.
2. Se decide el target de empresas donde se buscarán
los candidatos.
3. Identifica y selecciona las fuentes de
reclutamiento: Pueden ser el uso de redes
profesionales. El headhunter se pone en contacto
con empresas de la competencia con el objetivo de
encontrar el nombre de la persona que ocupa el
puesto que se necesita cubrir.
4.Una vez contacta con la persona en cuestión, le
explica el perfil del puesto y en caso de ser de su
interés organiza una entrevista personal.
7 Headhunters

8. Abdona nos cuenta cómo selecciona una
Headhunter un perfil profesional
Cómo
preparar las
pruebas de
acceso
al Ciclo
Superior
de Formación
Profesional
5. Una vez realizadas todas las entrevistas se realiza
una selección de los mejores candidatos que encajan
con el perfil requerido. Elabora informes para que el
cliente pueda evaluarlos y elegir los que serán
presentados.
6. Presenta los finalistas al cliente. Los aspirantes
realizan una entrevista con la empresa. En muchas
ocasiones es más de una entrevista. Antes de elegir
al candidato final, el head hunter suele hacer una
toma de referencias profesionales para poder
justificar la candidatura.
La decisión final estará en manos del cliente.
8 Headhunters

9. Daniella Daza
Cómo
preparar las
pruebas de
acceso
al Ciclo
Superior
de Formación
Profesional
Periodista. Content Marketing Manager,
especialista en diseñar, implementar y aplicar
estrategias de Marketing de Contenidos.
Social Media Manager y Community Manager
con experiencia en la definición,
implantación y dinamización de perfiles
corporativos en redes sociales. Especializada
en gestión de expertos y blogueros
profesionales. Conocimientos profundos en
Outsourcing de contenidos. Construcción y
segmentación de newsletters.
9 Headhunter 9

10. Cómo
preparar las
pruebas de
acceso
al Ciclo
Superior
de Formación
Profesional
¿Te ha resultado útil esta guía?
Esperamos tu opinión en nuestras
redes sociales
10