El documento describe la sinergia como la actividad superior de la vida que implica que dos o más elementos unidos producen un efecto mayor que la suma de sus partes individuales. Explica que la sinergia se da naturalmente en la asociación entre algas y hongos, y desafía a aplicarla en las interacciones sociales valorando las diferencias. También resalta que la sinergia es más poderosa cuando se busca el bien común a través de la cooperación y el diálogo respetuoso.

1. CÁTEDRA ALEJANDRO LÓPEZ
SEXTO HÁBITO
LA SINERGIA
La sinergia significa la actividad superior de la vida, la esencia del liderazgo
transformador, la verdadera puesta a prueba y la manifestación de todos los hábitos
reunidos ya que se parte de dos pensamientos que se constituyen en uno solo
encerrando las principales características de cada uno y sobretodo, proporcionando
beneficios a ambas partes.
La sinergia está en todas partes de la naturaleza, por ejemplo el mutualismo ejercido
por los líquenes que son asociaciones entre algas y hongos que viven en rocas
desnudas, en la cual el alga produce el alimento por fotosíntesis para el hongo que de
otra forma no podría sobrevivir en la roca desnuda, el hongo a su vez emplea sus
filamentos delicados para atrapar la humedad que necesita el alga para hacer la
fotosíntesis.
El desafío consiste en aplicar en nuestras interacciones sociales los principios de la
cooperación creativa ya que podemos ser sinérgicos dentro de nosotros mismos en un
ambiente adverso, lo importante es mostrar la actitud positiva que anime a los demás
a actuar de manera sinérgica y valorar las diferencias, lo más importante es procurar
comprender.
Comunicación Sinérgica
Simplemente abre su mente, su corazón y sus expresiones a nuevas posibilidades,
alternativas y opciones. Se pone en práctica el hábito de tener un fin en mente, se
experimente una sensación de entusiasmo, seguridad y aventura de que todo saldrá
bien.
Se empieza con la creencia de que las partes implicadas obtendrán más comprensión,
y de que el estímulo de ese aprendizaje y esa comprensión recíprocos creará a su vez
un impulso hacia una mayor comprensión, aprendizaje y desarrollo.
El no tener interacciones sinérgicas constituye grandes tragedias y despilfarros ya que
se deja sin usar mucho potencial.
Sinergia En El Aula

2. La sinergia en el aula demuestra si los alumnos están o no abiertos al principio de que
el todo es mas que la suma de las partes, cuando se rompe la guía que tenía el
maestro y los alumnos comienzan a participar animosamente, compartiendo
experiencias y comprensiones y crean un libreto nuevo de lo que normalmente
significa una clase hay sinergia en el aula.
Sinergia En La Empresa
Cuando toda la empresa participa en la creación de la misión de la misma, pasando
por las opiniones de porteros,
aseadores,cocineros,ascensoristas,secretarias,recepcionistas,analistas, jefes de
división, gerentes, presidentes etc. se da un ejemplo de sinergia en la empresa ya que
se dio la autonomía de expresarse libremente independiente del rol desempeñado, a
su vez ellos pensaron en voz alta y respondieron acertadamente creando una misión
capaz de cumplir a cabalidad porque no fue impuesta, fue elaborada colectivamente.
Sinergia Y Comunicación
La confianza está estrechamente relacionada con los diferentes niveles de
comunicación; cuando hay baja confianza hay actitud defensiva y autoprotectora.
“Si una persona de su inteligencia, competencia y compromiso disiente de mi, debe de
haber algo en su desacuerdo que yo no entiendo y que necesito entender” por lo cual
es importante comunicar los desacuerdos para arreglarlos y sinergizar.
La posición media es la comunicación respetuosa, la comunicación es diplomática
para evitar confrontaciones, pero no hay empatía, por lo cual no se abren a nuevas
posibilidades.
La posición sinérgica significa que 1+1 puede ser igual a cualquier número ya que la
alta confianza produce soluciones mejores que cualquiera de las originalmente
propuestas, y todas las partes lo saben. Se constituye una miniucultura satisfactoria,
hay equilibrio P/CP.
Sinergia Negativa
Las personas altamente dependientes tratan de tener éxito en una realidad
interdependiente, dependen de la fuerza de su posición y tratan de buscar una salida
Gano-Pierdes, o prefieren caer simpáticas y buscan una salida del tipo Pierdo-Ganas,
pueden hablar de Ganar-Ganar y en realidad buscan manipular.
La esencia de la sinergia consiste en valorar las diferencias.

3. Valorando Las Diferencias
La valoración de las diferencias mentales, emocionales y psicológicas es la esencia de
la sinergia y la clave consiste en comprender que todas las personas ven el mundo no
como es, sino como son ellas mismas. Esto nunca permitirá que ser efectivamente
independiente.
La persona efectiva tiene la humildad y el respeto necesario para reconocer sus
propias limitaciones preceptúales y apreciar los recursos para interrelacionarse con los
demás, valora las diferencias y comprende la realidad.
Si dos personas tienen la misma opinión, una de ellas es innecesaria, es mejor
comunicarse con alguien que ve las cosas de un modo diferente, de esta manera
aumento mi propia conciencia, libero energía negativa por la defensa de los propios
puntos de vista y creo un ambiente diferente porque valoro esa diferencia.
Análisis Del Campo De Fuerzas
La sinergia es particularmente poderosa para tratar con las fuerzas negativas que
obran contra el desarrollo y cambio, las fuerzas impulsoras son positivas, razonables,
conscientes y económicas, en oposición con las negativas que son restrictivas,
emocionales, ilógicas inconscientes y psicológico-sociales. Ambas fuerzas son reales
e importantes para el cambio. Lo que debe tratar de hacerse es que partiendo de una
actitud Gana-Gana, y escuchando empáticamente se logre solucionar una situación
sometida a un campo de fuerzas opuestas y sinergizar de manera adecuada.
RELACIÓN ENTRE SINERGIA Y GANAR-GANAR
Ambos hábitos están estrechamente relacionados debido a que actuando con la idea
del gana-gana es decir, buscando el bien común, se construye una relación que tiene
como base la cooperación creativa en donde se vislumbra que hay una tolerancia a las
deferencias y que de ellas pueden sacarse notables ganancias.

4. PARADIGMA DE LA DEPENDENCIA Y LA INDEPENDENCA
Para convertirnos en personas efectivas tanto a nivel personal como interpersonal
debemos comprender que este proceso no se da de la noche a la mañana, sino de
una manera secuencial; es como subir a un décimo piso de un edificio, primero
tenemos que pasar por los otros nueve para llegar al deseado.
Los siete hábitos junto con las leyes naturales del crecimiento nos mueven
progresivamente de la dependencia pasando por la independencia para finalmente
llegar a la interdependencia.
Todos empezamos nuestra vida como niños totalmente dependientes, somos dirigidos
educados y respaldados totalmente por otros, la dependencia es el paradigma del tu,
tu haces o no haces lo que tienes que hacer por mi y tienes la culpa por las
consecuencias.
A lo largo de los meses y años nos volvemos cada vez más independientes física,
emocional, mental y económicamente hasta hacernos cargo de nuestra propia persona
de manera autodirectiva y autosuficiente.
La independencia es el paradigma del yo, yo lo hago, yo puedo, yo elijo etc.
Las personas dependientes necesitan de los otros para conseguir lo que quieren, las
independientes lo consiguen gracias a su propio esfuerzo y por sus propios medios.
El paradigma social común entroniza la independencia y la mira como una reacción a
la dependencia es decir, no permitimos que nos manipulen ni que nos controlen.
La independencia de carácter nos da fuerza para actuar e impedir que se actúe sobre
nosotros y nos libera de depender de las circunstancias de otras personas.
Pero esta no es la meta final de una vida efectiva.
Romper nuestras tendencias habituales profundamente enraizadas en nuestra
personalidad tales como: Indecisión, impaciencia, crítica, y egoísmo no es tarea fácil,
están asociadas con nuestra dependencia y nuestra independencia, porque creemos
que somos independientes por el hecho de no requerir ayuda en nuestras actividades
cotidianas, pero en realidad no es asó.
Para convertirnos en personas eficientes debemos actuar de “Adentro hacia fuera”,
esto es mejorar nosotros mismos para luego influir positivamente en el entorno. Lo
anterior constituye la “Victoria privada”.
PRADIGMA DE LA INTERDEPENDENCIA
El concepto de interdependencia es mucho más maduro y avanzado.

5. La interdependencia es una elección que solo está al alcance de las personas
independientes, ya que las personas dependientes no tienen el carácter necesario
pues no son dueñas de ellas mismas., la interdependencia es el paradigma del
nosotros, ya que nosotros podemos combinar nuestros talentos, aptitudes y esfuerzos
con los de otros para crear juntos algo mas importante y lograr un éxito mayor ya que
los mas altos logros de nuestra naturaleza tienen que ver con las relaciones con los
demás.
Para que la interdependencia sea efectiva debe construirse sobre una verdadera
independencia, ya que la victoria privada precede a la pública.
* Tomado y adaptado del libro de Stephen R. Covey, Los 7 Hábitos de la gente
altamente Efectiva.