El documento describe la evolución del entendimiento del término "talento humano" a través de la historia. Inicialmente, las personas eran dirigidas por dioses o líderes para cumplir sus metas sin considerar su bienestar. Más tarde, la Revolución Francesa promovió la igualdad de derechos. Aunque algunas culturas aún usaban la religión para someter a los trabajadores. Recientemente, se ha entendido que el desarrollo del talento humano y su bienestar son fundamentales para el éxito de una organización.

1. EVOLUCION Y COMPRENSION DEL TERMINO “TALENTO HUMANO”
Con el paso de los años nosotros como personas hemos venido
evolucionando al igual que nuestras ideas y pensamientos el cual estos se han
generado debido a los cambios que se han presentado que surgieron por la
aparición de nuevas necesidades que nuestro mismo entorno va exigiendo,
durante todos estos periodos hasta la actualidad se han presentado diversas
ideologías buscando perfeccionar el desarrollo de todas nuestras actividades
las cuales han pasado por varias etapas para poderlas considerar de suma
importancia y a su vez que mecanismos utilizar para que estas se realicen de
la mejor manera tratando de mejorar nuestra integridad o proteger nuestro
bienestar.
Como hemos venido tratando anteriormente para poder llegar a donde estamos
y poder identificar la importancia de la Gestión de Talento humano y para llegar
a denominarla de esta forma es importante resaltar aspectos fundamentales
que marcaron a través de la historia los cuales ayudaron en gran parte en la
obtención y entendimiento de este termino.
Muchos años A.C. se creo una sociedad donde las personas eran dirigidas y
utilizadas para cumplir con las metas de un dios o de varios de ellos y, sin
percatarse de ello, del cual surgió mas uno de los paradigmas más
predominantes que hasta la actualidad se sigue presentando: La gente trabaja
para terceros, no para sí. Este fue uno de los métodos más primitivos utilizados
en el talento humano.
En esta etapa los lideres y reyes buscaban la manera de someter a las
personas y manejarlas a su antojo y para hacer esto automáticamente tenían
que ofrecer una motivación para que estos realizaran las actividades los
sometían con presiones religiosas y morales. Tuvo que pasar mucho tiempo
para comprender que el trabajo debía tener una contraprestación que
beneficiara a quien lo realizara, pero este pago llego a un punto de ser tan
desigual que muchos preferían trabajar como esclavos ya que les retribuían de
mejor manera pues contaban con alimentación y posada en ese entonces era
mucho mejor.
Después de esto en la revolución francesa ellos tomaron la iniciativa de que se
debía tener en cuenta la igualdad de derechos y oportunidades, con este gran
paso en muchas culturas comprendieron y aplicaron el concepto de motivación
de intercambio, por otra parte otras civilizaciones utilizaron las creencias
religiosas o el temor a lo desconocido para mantener sometida a la masa
trabajadora y hacerles creer que su esfuerzo sería recompensado en otro
mundo.

2. A medida que pasaba el tiempo se adoptaron nuevas ideologías o términos
que buscaban mejorar ya que el hombre necesitaba mejores condiciones de
trabajo este término denominado Relaciones Industriales, en este se hablaba
de la gente y la empresa el cual son dos entes diferenciados por el poder y la
necesidad de subsistir.
Posteriormente se vio otra luz en el pensamiento humano y se comenzó a
reforzar el concepto de recurso, la idea inicial era valorar al ser humano por su
condición única y tratarlo como lo que se merecía, pero los recursos se agotan
y, alguno de ellos son susceptibles a ser sustituidos, como lo fue el carbón, el
aceite y las velas cuando llegó el alumbrado eléctrico. Lamentablemente esa
“luz” no fue lo suficiente intensa y justamente se pensó que el hombre como
recurso era “renovable”, paradigma que aún se encuentra en expresiones
comunes como “nadie es indispensable para la empresa” y otras como “el que
se fue no hace falta”.
Pero como se ha venido hablando al principio, en los últimos cincuenta años el
pensamiento e ideas han evolucionado hasta el punto de escucharse
expresiones como “Talento Humano”, ya no es escuchado por personas
responsables del área de administrar el talento sino de gestionarlo, de
gerenciarlo; hoy en día se tiene mas en cuenta el desarrollo del talento
humano, sus competencias, pues finalmente se entendió que si la gente crece
la empresa también lo hace, si la gente es prospera la empresa también lo
será, pues al final de la historia sin las personas no hay empresa, no hay
trabajo, ni empleo ni ganancias ni perdidas.
El talento humano es de gran importancia para el desarrollo de una
organización pues gracias a el es que logran los objetivos de una entidad y
trabajando en equipo teniendo en cuenta el bienestar de los mismo es mas fácil
cumplir con las metas trazados por la compañía y así poder satisfacer las
necesidades tanto de los consumidores o beneficiarios como la del equipo que
hace parte de la empresa.
Yojey Torres Acevedo
Administración de Empresas