Sexto Habito
•Descargar como PPT, PDF•
2 recomendaciones•9,495 vistas
El documento define la sinergia como la asociación o cooperación entre elementos que produce un efecto mayor que la suma de sus partes individuales. Explica que la sinergia se basa en cuatro dones humanos y ocurre cuando hay metas claras, respeto mutuo y confianza entre las personas. También provee ejemplos de cómo la sinergia mejora los resultados en el lugar de trabajo y en las relaciones entre plantas y bacterias.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],CESAR ANDRES ROCHA ANDRES CAMILO NEMOJON](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recomendados
Sinergia
La sinergia se refiere a la cooperación creativa entre partes que genera un efecto mayor que la suma de las partes individuales. La sinergia requiere valorar las diferencias, respetarlas y construir sobre las fortalezas de cada parte para maximizar la fuerza creadora. Una comunicación sinérgica abierta y de confianza es clave para aprovechar el potencial de la sinergia en entornos como el aula, la empresa y las relaciones interpersonales.
Presentacion sinergia
La sinergia se refiere al efecto conjunto de dos o más fuerzas que es mayor que la suma de sus partes individuales. Implica valorar la diversidad y las diferencias para generar ideas mejores a través de la cooperación. La sinergia se da naturalmente en la simbiosis entre organismos como los líquenes y en todos los sistemas interdependientes. Aplicar principios sinérgicos permite aprovechar mejor el potencial de grupos y organizaciones.
Sexto Hábito
El documento describe la sinergia como una comunicación productiva donde las partes superan el egoísmo y ganan más trabajando juntos que de forma individual. La sinergia significa llegar a un punto intermedio que beneficie completamente a ambas partes basado en el respeto mutuo y la consideración de los puntos de vista de cada uno.
Habito 6 exposicion power
El documento habla sobre el Hábito 6 de Sinergia. Explica que la sinergia significa que el todo es más que la suma de sus partes. Implica cooperación creativa y trabajo en equipo entre personas con mentalidad de ganar-ganar que escuchan con empatía y aprovechan sus diferencias para generar nuevas opciones. La sinergia es importante porque permite realizar los hábitos anteriores de manera efectiva en una realidad interdependiente, formando equipos y desarrollando creatividad con otros.
Sinergia laboral y valores
El documento define la sinergia como el trabajo conjunto de dos o más organizaciones que produce efectos adicionales que no se lograrían si trabajaran de forma separada. Explica que para alcanzar la coordinación efectiva y la sinergia en un equipo, es necesario pasar por etapas como la relación, posibilidades, oportunidades, acción y sincronía. El objetivo final es tener conciencia de los pasos necesarios para llegar a la sinergia y mejorar el trabajo en equipo.
Sinergizar
Este documento habla sobre la sinergia y la comunicación sinérgica. La sinergia es el trabajo en equipo donde las personas usan sus talentos y reducen sus debilidades para crear soluciones aceptando diferentes ideas y opiniones. La comunicación sinérgica ocurre cuando dos o más personas trabajan juntas para crear soluciones de manera creativa y respetuosa. La sinergia en las empresas beneficia a todos cuando participan juntos para alcanzar metas grupales.
Presentacion sinergia CIDEC731
El documento habla sobre la sinergia. Define la sinergia como trabajar en conjunto para lograr un efecto mayor que la suma de las partes individuales. Describe cómo la comunicación sinérgica y la interdependencia pueden generar sinergia positiva, mientras que la dependencia puede generar sinergia negativa. También explica que comprender las diferencias de los demás es clave para aprovechar el potencial sinérgico.
Unidad 9
El documento describe los conceptos de grupo y equipo de trabajo, así como las técnicas y dinámicas de grupo. Explica que un grupo comparte información mientras que un equipo trabaja de forma coordinada para alcanzar objetivos comunes. También describe las ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo, las fases de formación de los grupos, y diferentes técnicas para dinamizar reuniones como tormenta de ideas y role playing.
Recomendados
Sinergia
La sinergia se refiere a la cooperación creativa entre partes que genera un efecto mayor que la suma de las partes individuales. La sinergia requiere valorar las diferencias, respetarlas y construir sobre las fortalezas de cada parte para maximizar la fuerza creadora. Una comunicación sinérgica abierta y de confianza es clave para aprovechar el potencial de la sinergia en entornos como el aula, la empresa y las relaciones interpersonales.
Presentacion sinergia
La sinergia se refiere al efecto conjunto de dos o más fuerzas que es mayor que la suma de sus partes individuales. Implica valorar la diversidad y las diferencias para generar ideas mejores a través de la cooperación. La sinergia se da naturalmente en la simbiosis entre organismos como los líquenes y en todos los sistemas interdependientes. Aplicar principios sinérgicos permite aprovechar mejor el potencial de grupos y organizaciones.
Sexto Hábito
El documento describe la sinergia como una comunicación productiva donde las partes superan el egoísmo y ganan más trabajando juntos que de forma individual. La sinergia significa llegar a un punto intermedio que beneficie completamente a ambas partes basado en el respeto mutuo y la consideración de los puntos de vista de cada uno.
Habito 6 exposicion power
El documento habla sobre el Hábito 6 de Sinergia. Explica que la sinergia significa que el todo es más que la suma de sus partes. Implica cooperación creativa y trabajo en equipo entre personas con mentalidad de ganar-ganar que escuchan con empatía y aprovechan sus diferencias para generar nuevas opciones. La sinergia es importante porque permite realizar los hábitos anteriores de manera efectiva en una realidad interdependiente, formando equipos y desarrollando creatividad con otros.
Sinergia laboral y valores
El documento define la sinergia como el trabajo conjunto de dos o más organizaciones que produce efectos adicionales que no se lograrían si trabajaran de forma separada. Explica que para alcanzar la coordinación efectiva y la sinergia en un equipo, es necesario pasar por etapas como la relación, posibilidades, oportunidades, acción y sincronía. El objetivo final es tener conciencia de los pasos necesarios para llegar a la sinergia y mejorar el trabajo en equipo.
Sinergizar
Este documento habla sobre la sinergia y la comunicación sinérgica. La sinergia es el trabajo en equipo donde las personas usan sus talentos y reducen sus debilidades para crear soluciones aceptando diferentes ideas y opiniones. La comunicación sinérgica ocurre cuando dos o más personas trabajan juntas para crear soluciones de manera creativa y respetuosa. La sinergia en las empresas beneficia a todos cuando participan juntos para alcanzar metas grupales.
Presentacion sinergia CIDEC731
El documento habla sobre la sinergia. Define la sinergia como trabajar en conjunto para lograr un efecto mayor que la suma de las partes individuales. Describe cómo la comunicación sinérgica y la interdependencia pueden generar sinergia positiva, mientras que la dependencia puede generar sinergia negativa. También explica que comprender las diferencias de los demás es clave para aprovechar el potencial sinérgico.
Unidad 9
El documento describe los conceptos de grupo y equipo de trabajo, así como las técnicas y dinámicas de grupo. Explica que un grupo comparte información mientras que un equipo trabaja de forma coordinada para alcanzar objetivos comunes. También describe las ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo, las fases de formación de los grupos, y diferentes técnicas para dinamizar reuniones como tormenta de ideas y role playing.
Los siete habitos
El documento resume 6 hábitos fundamentales para el liderazgo y las relaciones humanas efectivas: 1) ser proactivo y responsable de la propia vida, 2) empezar con un fin en mente, 3) establecer prioridades, 4) lograr acuerdos mutuamente beneficiosos, 5) buscar primero comprender antes que ser comprendido, y 6) alcanzar la sinergia a través de la unificación de los otros hábitos.
Liderazgo - Alta Gerencia
Este documento trata sobre el tema de la inteligencia emocional y el liderazgo. Explica la jerarquía de necesidades de Maslow, la autoestima, las emociones, y conceptos como inteligencia emocional, inteligencias múltiples, y gerencia con inteligencia emocional. También resume Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen Covey, incluyendo ser proactivo, empezar con un fin en mente, establecer prioridades, pensar en ganar/ganar, comprender antes de ser comprendido, sinerg
Karla chacon sinergia act. 2 ula
Este documento define la sinergia como la cooperación entre elementos que produce un efecto mayor que la suma de sus partes individuales. Explica que la sinergia implica valorar las diferencias, respetarlas y construir sobre las fortalezas de todos para generar soluciones mejores. También presenta algunos ejemplos de cómo aplicar la sinergia en el aula y el trabajo a través de la escucha, la confianza y el trabajo en equipo.
Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas
Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas tratan sobre el autocontrol y crecimiento personal para lograr la independencia e interdependencia. Los primeros 3 hábitos se enfocan en ser proactivo, tener un propósito y priorizar, mientras que los hábitos 4-6 tratan de relacionarse con los demás bajo un enfoque de ganar-ganar, escuchar para entender, y crear sinergia. El hábito 7 es la renovación continua para mantener los demás hábitos funcionando.
Los Hábitos De Las Personas Altamente Efectivas.Ppt Liliana
Este documento resume los hábitos 4, 5 y 6 de los 7 hábitos de la efectividad personal de Stephen Covey. El hábito 4 se refiere a pensar en términos de "ganar-ganar" donde todos salen beneficiados. El hábito 5 trata de buscar primero entender la perspectiva del otro antes de ser entendido. Y el hábito 6 habla de sinergizar o trabajar en equipo para lograr objetivos específicos de manera más eficiente que de forma individual.
Resumen del video de los 7 habitos
Este documento resume los 7 hábitos de las personas altamente efectivas. Estos incluyen: 1) ser proactivo y asumir responsabilidad por tus decisiones en lugar de reaccionar a los sentimientos; 2) empezar con el fin en mente visualizando dónde quieres llegar; 3) poner primero lo primero manteniendo tus prioridades; 4) pensar ganar-ganar buscando beneficios mutuos en lugar de competencia; 5) buscar primero entender antes de ser entendido a través de comunicación empática; 6) energizar
Esvin
El documento trata sobre el conflicto organizacional. Explica que el conflicto ocurre cuando dos o más partes discrepan sobre la distribución de recursos o cuando sus metas e intereses son incompatibles. También menciona que el conflicto es natural y no necesariamente malo, y que puede mejorar el desempeño de los grupos si se promueve de manera adecuada. Por último, señala que el conflicto es inherente a la naturaleza humana y que intentar eliminarlo de raíz puede ser contraproducente.
Ensayo de arelis
Este documento describe la emoción humana y la inteligencia emocional. Explica que la emoción influye en la cognición, el comportamiento y la fisiología, y nos guía hacia objetivos o nos inhibe de ciertas acciones. También discute que la inteligencia emocional implica habilidades como la automotivación, la perseverancia, el buen humor y la empatía. Finalmente, enfatiza que la auto motivación, la empatía y las habilidades sociales son importantes para lograr metas y trabajar en equipo.
Responsabilidad
El documento habla sobre la responsabilidad y sus características. Define la responsabilidad como la conciencia de las consecuencias de nuestras acciones u omisiones sobre nosotros mismos y los demás. Señala que los responsables llevan a cabo sus tareas de manera diligente, seria y prudente. Menciona algunos obstáculos a la responsabilidad como la ambición, prometer más de lo que se puede cumplir, y evadir responsabilidades.
Los 7 habitos de la gente altamente efectiva.pptx yeni
Este documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva propuestos por Stephen Covey. Cada hábito se centra en un principio clave como la proactividad, comenzar con un fin en mente, pensar en términos de ganar-ganar, procurar primero comprender y luego ser comprendido, fomentar la sinergia creativa y el equilibrio personal a través de la autorrenovación. Los 7 hábitos brindan herramientas para el liderazgo personal y la gerencia efectiva a través del desarrollo del cará
Los valores
El documento describe la importancia de los valores como la integridad, humildad, responsabilidad, empatía y compromiso para el éxito individual y laboral. Explica que estas cualidades permiten elevarse como el águila, obteniendo altura a través de principios éticos en lugar de esfuerzo. Resalta que triunfar significa llevar una vida digna guiada por valores elevados más que ascensos o riqueza.
Valores en un equipo de trabajo
Este documento describe los elementos clave para el éxito de un equipo de trabajo, incluyendo la confianza, el liderazgo, poner los intereses del equipo por encima de los individuales, el compromiso, la responsabilidad, la honestidad, la voluntad, la capacidad de tomar decisiones y la lealtad.
Sinergiapw
Este documento presenta la etimología de la palabra sinergia, la cual proviene del griego y significa "trabajar juntos". También menciona que para H.J. Ansoff, la sinergia es un factor importante para tomar decisiones estratégicas y la describe como el efecto de unir esfuerzos para lograr más de lo que cada uno podría solo. Finalmente, incluye un breve fragmento de José Luis Borges sobre aprender a diferenciar entre apoyar a alguien y encadenar su alma, y que el amor y compañía
La inteligencia emocional y sus competencias (1)
Este documento describe la inteligencia emocional y sus competencias. Explica que la inteligencia emocional, según Daniel Goleman, puede hacer que los lugares de trabajo sean más humanos y productivos. Las competencias emocionales incluyen la empatía, el control de las emociones y la capacidad de resolver problemas interpersonales. También señala que un clima organizacional saludable depende del manejo adecuado de las emociones y las relaciones entre los miembros de la organización.
Manejo de miedo y emociones
El documento describe dos estrategias para manejar las emociones como el miedo. La primera estrategia se enfoca en manejar las circunstancias externas a través de la represión, socialización, conquista o dominio de las emociones. La segunda estrategia se enfoca en trabajar desde el propio ser a través de la reflexión, contemplación o meditación.
motivacion, liderazgo, etica y valores, manejo de conflictos.
El documento trata sobre los temas de liderazgo, motivación y manejo de conflictos. Explica que la motivación es un proceso interno que satisface necesidades humanas según la jerarquía de Maslow, y que el líder inspira a otros a alcanzar objetivos mediante estilos como el participativo. También describe formas de manejar conflictos como la mediación, escuchando las perspectivas de cada parte.
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
El documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva propuestos por Stephen Covey. Estos hábitos incluyen ser proactivo, empezar con un fin en mente, poner primero lo primero, pensar en ganar-ganar, comprender primero y luego ser comprendido, buscar la sinergia y renovarse constantemente.
Material Educativo Sinergia Act. 2 ula
La sinergia se refiere a la cooperación entre individuos que produce un efecto mayor que la suma de sus contribuciones individuales. Implica valorar las diferencias, construir sobre las fortalezas de todos y lograr resultados beneficiosos para todos. Se puede alcanzar la sinergia a través de escuchar a los demás, expresar las propias ideas y generar nuevas soluciones creativas. La sinergia es importante en contextos como el aula y el trabajo, donde el trabajo en equipo y el respeto mutuo son fundamentales.
Sinética sinergia
Este documento introduce el concepto de sinética como un método para generar información e ideas creativas a través de la actividad grupal. Explica que la sinética sigue pasos básicos como estudiar a fondo un problema, seleccionar un aspecto clave y generar ideas sobre el tema. Además, define la sinergia como la acción y creación colectivas que producen resultados mayores que la suma de las partes individuales. Finalmente, sugiere que la sinergia puede aplicarse en el aula y lugares de trabajo para potenciar soluciones cre
comunicacion
Este documento trata sobre las relaciones humanas y el aprendizaje. Explica que las relaciones humanas se basan en las interacciones entre los miembros de una sociedad y los factores que las influyen, como el respeto, la comprensión y la comunicación. También describe los tipos de memoria y cómo se clasifican, así como las teorías sobre cómo ocurre el aprendizaje a través de la contigüidad y el condicionamiento. Resalta la importancia de la motivación y otras condiciones para facilitar el aprendizaje.
Exposicion 6to hábito... Los 7habitos de la gente altamente efectiva
La sinergia se refiere a la cooperación creativa entre partes donde el todo es más que la suma de sus partes. Cuando elementos distintos se unen de forma cooperativa, pueden lograr más de lo que podrían individualmente. La sinergia se basa en valorar las diferencias entre las partes, respetarlas y aprovechar sus fortalezas mutuas. Algunos ejemplos de sinergia son cómo las plantas crecen mejor juntas, cómo las piezas de un reloj o avión funcionan en conjunto aunque individualmente no tendrían la misma utilidad, y cómo
Las relaciones humanas
Verificar como el Lenguaje y la Comunicación intervienen en las Relaciones Humanas y el que hacer diario.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Los siete habitos
El documento resume 6 hábitos fundamentales para el liderazgo y las relaciones humanas efectivas: 1) ser proactivo y responsable de la propia vida, 2) empezar con un fin en mente, 3) establecer prioridades, 4) lograr acuerdos mutuamente beneficiosos, 5) buscar primero comprender antes que ser comprendido, y 6) alcanzar la sinergia a través de la unificación de los otros hábitos.
Liderazgo - Alta Gerencia
Este documento trata sobre el tema de la inteligencia emocional y el liderazgo. Explica la jerarquía de necesidades de Maslow, la autoestima, las emociones, y conceptos como inteligencia emocional, inteligencias múltiples, y gerencia con inteligencia emocional. También resume Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen Covey, incluyendo ser proactivo, empezar con un fin en mente, establecer prioridades, pensar en ganar/ganar, comprender antes de ser comprendido, sinerg
Karla chacon sinergia act. 2 ula
Este documento define la sinergia como la cooperación entre elementos que produce un efecto mayor que la suma de sus partes individuales. Explica que la sinergia implica valorar las diferencias, respetarlas y construir sobre las fortalezas de todos para generar soluciones mejores. También presenta algunos ejemplos de cómo aplicar la sinergia en el aula y el trabajo a través de la escucha, la confianza y el trabajo en equipo.
Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas
Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas tratan sobre el autocontrol y crecimiento personal para lograr la independencia e interdependencia. Los primeros 3 hábitos se enfocan en ser proactivo, tener un propósito y priorizar, mientras que los hábitos 4-6 tratan de relacionarse con los demás bajo un enfoque de ganar-ganar, escuchar para entender, y crear sinergia. El hábito 7 es la renovación continua para mantener los demás hábitos funcionando.
Los Hábitos De Las Personas Altamente Efectivas.Ppt Liliana
Este documento resume los hábitos 4, 5 y 6 de los 7 hábitos de la efectividad personal de Stephen Covey. El hábito 4 se refiere a pensar en términos de "ganar-ganar" donde todos salen beneficiados. El hábito 5 trata de buscar primero entender la perspectiva del otro antes de ser entendido. Y el hábito 6 habla de sinergizar o trabajar en equipo para lograr objetivos específicos de manera más eficiente que de forma individual.
Resumen del video de los 7 habitos
Este documento resume los 7 hábitos de las personas altamente efectivas. Estos incluyen: 1) ser proactivo y asumir responsabilidad por tus decisiones en lugar de reaccionar a los sentimientos; 2) empezar con el fin en mente visualizando dónde quieres llegar; 3) poner primero lo primero manteniendo tus prioridades; 4) pensar ganar-ganar buscando beneficios mutuos en lugar de competencia; 5) buscar primero entender antes de ser entendido a través de comunicación empática; 6) energizar
Esvin
El documento trata sobre el conflicto organizacional. Explica que el conflicto ocurre cuando dos o más partes discrepan sobre la distribución de recursos o cuando sus metas e intereses son incompatibles. También menciona que el conflicto es natural y no necesariamente malo, y que puede mejorar el desempeño de los grupos si se promueve de manera adecuada. Por último, señala que el conflicto es inherente a la naturaleza humana y que intentar eliminarlo de raíz puede ser contraproducente.
Ensayo de arelis
Este documento describe la emoción humana y la inteligencia emocional. Explica que la emoción influye en la cognición, el comportamiento y la fisiología, y nos guía hacia objetivos o nos inhibe de ciertas acciones. También discute que la inteligencia emocional implica habilidades como la automotivación, la perseverancia, el buen humor y la empatía. Finalmente, enfatiza que la auto motivación, la empatía y las habilidades sociales son importantes para lograr metas y trabajar en equipo.
Responsabilidad
El documento habla sobre la responsabilidad y sus características. Define la responsabilidad como la conciencia de las consecuencias de nuestras acciones u omisiones sobre nosotros mismos y los demás. Señala que los responsables llevan a cabo sus tareas de manera diligente, seria y prudente. Menciona algunos obstáculos a la responsabilidad como la ambición, prometer más de lo que se puede cumplir, y evadir responsabilidades.
Los 7 habitos de la gente altamente efectiva.pptx yeni
Este documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva propuestos por Stephen Covey. Cada hábito se centra en un principio clave como la proactividad, comenzar con un fin en mente, pensar en términos de ganar-ganar, procurar primero comprender y luego ser comprendido, fomentar la sinergia creativa y el equilibrio personal a través de la autorrenovación. Los 7 hábitos brindan herramientas para el liderazgo personal y la gerencia efectiva a través del desarrollo del cará
Los valores
El documento describe la importancia de los valores como la integridad, humildad, responsabilidad, empatía y compromiso para el éxito individual y laboral. Explica que estas cualidades permiten elevarse como el águila, obteniendo altura a través de principios éticos en lugar de esfuerzo. Resalta que triunfar significa llevar una vida digna guiada por valores elevados más que ascensos o riqueza.
Valores en un equipo de trabajo
Este documento describe los elementos clave para el éxito de un equipo de trabajo, incluyendo la confianza, el liderazgo, poner los intereses del equipo por encima de los individuales, el compromiso, la responsabilidad, la honestidad, la voluntad, la capacidad de tomar decisiones y la lealtad.
Sinergiapw
Este documento presenta la etimología de la palabra sinergia, la cual proviene del griego y significa "trabajar juntos". También menciona que para H.J. Ansoff, la sinergia es un factor importante para tomar decisiones estratégicas y la describe como el efecto de unir esfuerzos para lograr más de lo que cada uno podría solo. Finalmente, incluye un breve fragmento de José Luis Borges sobre aprender a diferenciar entre apoyar a alguien y encadenar su alma, y que el amor y compañía
La inteligencia emocional y sus competencias (1)
Este documento describe la inteligencia emocional y sus competencias. Explica que la inteligencia emocional, según Daniel Goleman, puede hacer que los lugares de trabajo sean más humanos y productivos. Las competencias emocionales incluyen la empatía, el control de las emociones y la capacidad de resolver problemas interpersonales. También señala que un clima organizacional saludable depende del manejo adecuado de las emociones y las relaciones entre los miembros de la organización.
Manejo de miedo y emociones
El documento describe dos estrategias para manejar las emociones como el miedo. La primera estrategia se enfoca en manejar las circunstancias externas a través de la represión, socialización, conquista o dominio de las emociones. La segunda estrategia se enfoca en trabajar desde el propio ser a través de la reflexión, contemplación o meditación.
motivacion, liderazgo, etica y valores, manejo de conflictos.
El documento trata sobre los temas de liderazgo, motivación y manejo de conflictos. Explica que la motivación es un proceso interno que satisface necesidades humanas según la jerarquía de Maslow, y que el líder inspira a otros a alcanzar objetivos mediante estilos como el participativo. También describe formas de manejar conflictos como la mediación, escuchando las perspectivas de cada parte.
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
El documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva propuestos por Stephen Covey. Estos hábitos incluyen ser proactivo, empezar con un fin en mente, poner primero lo primero, pensar en ganar-ganar, comprender primero y luego ser comprendido, buscar la sinergia y renovarse constantemente.
La actualidad más candente (17)
Los Hábitos De Las Personas Altamente Efectivas.Ppt Liliana
Los Hábitos De Las Personas Altamente Efectivas.Ppt Liliana
Los 7 habitos de la gente altamente efectiva.pptx yeni
Los 7 habitos de la gente altamente efectiva.pptx yeni
motivacion, liderazgo, etica y valores, manejo de conflictos.
motivacion, liderazgo, etica y valores, manejo de conflictos.
Similar a Sexto Habito
Material Educativo Sinergia Act. 2 ula
La sinergia se refiere a la cooperación entre individuos que produce un efecto mayor que la suma de sus contribuciones individuales. Implica valorar las diferencias, construir sobre las fortalezas de todos y lograr resultados beneficiosos para todos. Se puede alcanzar la sinergia a través de escuchar a los demás, expresar las propias ideas y generar nuevas soluciones creativas. La sinergia es importante en contextos como el aula y el trabajo, donde el trabajo en equipo y el respeto mutuo son fundamentales.
Sinética sinergia
Este documento introduce el concepto de sinética como un método para generar información e ideas creativas a través de la actividad grupal. Explica que la sinética sigue pasos básicos como estudiar a fondo un problema, seleccionar un aspecto clave y generar ideas sobre el tema. Además, define la sinergia como la acción y creación colectivas que producen resultados mayores que la suma de las partes individuales. Finalmente, sugiere que la sinergia puede aplicarse en el aula y lugares de trabajo para potenciar soluciones cre
comunicacion
Este documento trata sobre las relaciones humanas y el aprendizaje. Explica que las relaciones humanas se basan en las interacciones entre los miembros de una sociedad y los factores que las influyen, como el respeto, la comprensión y la comunicación. También describe los tipos de memoria y cómo se clasifican, así como las teorías sobre cómo ocurre el aprendizaje a través de la contigüidad y el condicionamiento. Resalta la importancia de la motivación y otras condiciones para facilitar el aprendizaje.
Exposicion 6to hábito... Los 7habitos de la gente altamente efectiva
La sinergia se refiere a la cooperación creativa entre partes donde el todo es más que la suma de sus partes. Cuando elementos distintos se unen de forma cooperativa, pueden lograr más de lo que podrían individualmente. La sinergia se basa en valorar las diferencias entre las partes, respetarlas y aprovechar sus fortalezas mutuas. Algunos ejemplos de sinergia son cómo las plantas crecen mejor juntas, cómo las piezas de un reloj o avión funcionan en conjunto aunque individualmente no tendrían la misma utilidad, y cómo
Las relaciones humanas
Verificar como el Lenguaje y la Comunicación intervienen en las Relaciones Humanas y el que hacer diario.
Titeres y resiliencia
El documento describe cómo los títeres pueden utilizarse para fomentar la resiliencia en los niños. La resiliencia se refiere a la capacidad de enfrentar y superar situaciones adversas. El juego con títeres potencia la creatividad, comunicación y humor en los niños, lo que favorece su autoestima y habilidades para resolver problemas de manera autónoma. Los títeres también permiten a los niños asumir roles diferentes y practicar comportamientos apropiados de una manera lúdica.
Evaluación final - Filosofía social de Mises
En la siguiente presentación se muestran los temas de investigación solicitados.
Edwin Braham
Diseño gráfico - 5to Semestre
Universidad de Occidente de Guatemala (UdeO)
Solución de conflictos escolares - Webinar
Este documento invita a redescubrirnos como seres sociales que se reflejan unos en otros y a dejar atrás las tácticas evasivas para enfrentar los conflictos desde la cercanía y el acompañamiento. También sugiere que la escuela ya no es el principal espacio de socialización y que los mensajes que se producen allí a menudo no fomentan los valores de convivencia. Propone abordar los conflictos desde un enfoque de prevención, solución temprana y contención para construir la paz en las mentes
DESARROLLO SOCIAL EN LA PRIMERA INFANCIA
La familia es la institución más importante en el desarrollo de una persona. Factores como la educación, las relaciones sociales y el contexto histórico también influyen. Según Erickson, la principal crisis en la primera infancia es lograr un equilibrio entre iniciativa y culpa. Los niños resuelven el complejo de Edipo e identificándose con el padre del mismo sexo. Los procesos de socialización incluyen la adquisición de conocimientos, el desarrollo de empatía y amistades, y el control de la conducta.
L A C O M P E TÈ N C I A C O M U N I C A T I V A L’ A U L A S E S S IÓ1
Este documento trata sobre la competencia comunicativa en el aula. Explica que la comunicación implica la participación de personas, un significado compartido y el uso de símbolos. Explora los diferentes niveles de comunicación humana e incluye ejemplos de investigaciones recientes sobre temas como la violencia en canciones y las diferencias en la forma de escuchar entre hombres y mujeres. También discute factores que influyen en la comunicación y dificultades en el proceso comunicativo.
434207 a 151_trabajo_colaborativo_1
El documento trata sobre la tradición oral de la décima en Colombia y su relación con las competencias comunicativas. La décima es una expresión poética propia de la costa norte de Colombia que expresa los sentimientos de un pueblo a través de versos rimados. El decimero hace uso de competencias lingüísticas y paralingüísticas al componer las décimas. Adicionalmente, la décima se está usando como estrategia pedagógica para que los estudiantes adquieran conocimientos de una manera dinámica e
Ppt michelle melgar
Este documento trata sobre la resiliencia y los retos educativos durante la pandemia de COVID-19. Explica que la resiliencia es la capacidad de adaptarse positivamente a situaciones adversas y menciona algunos pilares de la resiliencia como la introspección, independencia y creatividad. También destaca la importancia de mantener una actitud optimista y aprender a crecer con los problemas en lugar de huir de ellos.
Emoción y sociabilidad
Las emociones son estados internos que regulan las interacciones de los organismos superiores con su entorno y sus relaciones sociales. Los seres humanos tienen una capacidad innata para la empatía y la compasión hacia otros, incluso hacia desconocidos, lo que sugiere que la sociabilidad es fundamental en nuestra naturaleza. La vida en grupos sociales complejos ha impulsado la evolución de capacidades cognitivas superiores como la comunicación y la inteligencia social.
PROMOCION DE LA SALUD MENTAL Y LA CONVIVENCIA SALUDABLE.pptx
Este documento trata sobre la importancia de la salud mental y la convivencia saludable. Reconoce que la salud mental implica comprender los pensamientos, emociones y actitudes. Explica que una convivencia saludable requiere habilidades para relacionarse de manera positiva y feliz, así como aprender a convivir en armonía. Identifica factores como los valores, el respeto y la comunicación que facilitan la convivencia, y factores como la violencia y los sentimientos negativos que la dificultan.
Principios para una vida emocionalmente ecológica
Este documento describe los principios de la ecología emocional, que propone que las emociones de las personas tienen un impacto en el "clima emocional global" de manera similar a como la contaminación afecta el medio ambiente. Señala que es necesario gestionar las propias emociones de manera responsable para no contaminar a los demás con "basura emocional". También promueve el desarrollo equilibrado de las cualidades humanas de creatividad, amor, paz y autonomía.
Psicología en la conducta del medio ambiente
Este documento describe los principales enfoques de la psicología ambiental, incluyendo la perspectiva determinista, interaccionista y transaccionista. Explica que la psicología ambiental estudia la relación entre individuos y su entorno, y define cuatro niveles de interacción: microambiente privado, ambiente de proximidad, macroambiente público y ambiente global. También analiza conceptos como sitios comportamentales, teoría del lugar y su aplicación al diseño urbano y preservación ambiental.
Desarrollo actividad etica
El documento presenta información sobre la ética en la comunicación, incluyendo conceptos como la dimensión, los valores, la solidaridad y la justicia. También analiza un caso sobre un conflicto entre hermanos y sugiere que el padre debe hablar con ellos para resolver sus diferencias. Por último, define las habilidades comunicativas como escuchar, hablar, leer y escribir, y explica cómo las personas se comunican a través de diferentes canales como las cartas, periódicos y Internet.
Desarrollo actividad etica
El documento presenta información sobre la ética en la comunicación, incluyendo palabras clave como dimensión, reflexión, valores y comportamiento. También discute conceptos como solidaridad, humildad y justicia. Por último, analiza un caso sobre el conflicto entre hermanos y cómo el padre puede ayudar a mejorar la relación entre ellos a través de la comunicación.
Afectividad y contacto humano
El documento describe la importancia del desarrollo de la inteligencia afectiva y el contacto humano. Define la inteligencia afectiva como la capacidad de conocer, expresar y ser consciente de las emociones y comportamientos. Explica que el contacto físico, como las caricias, es esencial para el desarrollo humano ya que promueve vínculos afectivos, reduce el estrés y fortalece las relaciones. También destaca la importancia de que los líderes pedagógicos comprendan y manifiesten las emociones
Similar a Sexto Habito (20)
Exposicion 6to hábito... Los 7habitos de la gente altamente efectiva
Exposicion 6to hábito... Los 7habitos de la gente altamente efectiva
L A C O M P E TÈ N C I A C O M U N I C A T I V A L’ A U L A S E S S IÓ1
L A C O M P E TÈ N C I A C O M U N I C A T I V A L’ A U L A S E S S IÓ1
PROMOCION DE LA SALUD MENTAL Y LA CONVIVENCIA SALUDABLE.pptx
PROMOCION DE LA SALUD MENTAL Y LA CONVIVENCIA SALUDABLE.pptx
Último
Informació Projecte Iniciativa TIC SOPRA STERIA.pdf
Projecte Iniciativa TIC 2024 SOPRA STERIA. inCV.pdf
Manual de soporte y mantenimiento de equipo de cómputo
En este manual se encontrará información para desarrollar estrategias de mantenimientos exitosas.
Projecte Iniciativa TIC 2024 KAWARU CONSULTING. inCV.pdf
KAWARU CONSULTING presenta el projecte amb l'objectiu de permetre als ciutadans realitzar tràmits administratius de manera telemàtica, des de qualsevol lloc i dispositiu, amb seguretat jurídica. Aquesta plataforma redueix els desplaçaments físics i el temps invertit en tràmits, ja que es pot fer tot en línia. A més, proporciona evidències de la correcta realització dels tràmits, garantint-ne la validesa davant d'un jutge si cal. Inicialment concebuda per al Ministeri de Justícia, la plataforma s'ha expandit per adaptar-se a diverses organitzacions i països, oferint una solució flexible i fàcil de desplegar.
Computacion cuántica y sus ventajas y desventajas
Computación Cuántica y sus características concepto y ventajas desventajas
TECLADO ERGONÓMICO Y PANTALLAS TACTILES - GESTIÓN INTEGRAL EDUCATIVA
TECLADO ERGONÓMICO Y PANTALLAS TACTILES
Catalogo Buzones BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial Valencia
Descubra el catálogo completo de buzones BTV, una marca líder en la fabricación de buzones y cajas fuertes para los sectores de ferretería, bricolaje y seguridad. Como distribuidor oficial de BTV, Amado Salvador se enorgullece de presentar esta amplia selección de productos diseñados para satisfacer las necesidades de seguridad y funcionalidad en cualquier entorno.
Descubra una variedad de buzones residenciales, comerciales y corporativos, cada uno construido con los más altos estándares de calidad y durabilidad. Desde modelos clásicos hasta diseños modernos, los buzones BTV ofrecen una combinación perfecta de estilo y resistencia, garantizando la protección de su correspondencia en todo momento.
Amado Salvador, se compromete a ofrecer productos de primera clase respaldados por un servicio excepcional al cliente. Como distribuidor oficial de BTV, entendemos la importancia de la seguridad y la tranquilidad para nuestros clientes. Por eso, trabajamos en colaboración con BTV para brindarle acceso a los mejores productos del mercado.
Explore el catálogo de buzones ahora y encuentre la solución perfecta para sus necesidades de correo y seguridad. Confíe en Amado Salvador y BTV para proporcionarle buzones de calidad excepcional que cumplan y superen sus expectativas.
mantenimiento de chasis y carroceria1.pptx
Describe el mantenimiento del chasis y carrocería del automóvil
Último (20)
Manual de Soporte y mantenimiento de equipo de cómputos
Manual de Soporte y mantenimiento de equipo de cómputos
Second Life, informe de actividad del maestro Tapia
Second Life, informe de actividad del maestro Tapia
Informació Projecte Iniciativa TIC SOPRA STERIA.pdf
Informació Projecte Iniciativa TIC SOPRA STERIA.pdf
Manual de soporte y mantenimiento de equipo de cómputo
Manual de soporte y mantenimiento de equipo de cómputo
Projecte Iniciativa TIC 2024 KAWARU CONSULTING. inCV.pdf
Projecte Iniciativa TIC 2024 KAWARU CONSULTING. inCV.pdf
Manual Web soporte y mantenimiento de equipo de computo
Manual Web soporte y mantenimiento de equipo de computo
TECLADO ERGONÓMICO Y PANTALLAS TACTILES - GESTIÓN INTEGRAL EDUCATIVA
TECLADO ERGONÓMICO Y PANTALLAS TACTILES - GESTIÓN INTEGRAL EDUCATIVA
Catalogo Buzones BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial Valencia
Catalogo Buzones BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial Valencia
Sexto Habito
- 1. CESAR ANDRES ROCHA ANDRES CAMILO NEMOJON Fundacion Universidad Central Facultad de Ingeniería GERENCIA DEL TALENTO HUMANO SEXTO HABITO LA SINERGIA
- 12. CESAR ANDRES ROCHA ANDRES CAMILO NEMOJON
- 13. CESAR ANDRES ROCHA ANDRES CAMILO NEMOJON