Este documento describe la historia y origen de los sindicatos. Los sindicatos surgieron a finales del siglo XVIII y principios del XIX en Europa y Estados Unidos como respuesta a los efectos negativos de la industrialización, para defender los derechos de los trabajadores. Más adelante, los sindicatos se expandieron a otros países y se volvieron una parte importante de las relaciones laborales en el siglo XIX.
Los primeros sindicatos surgieron a finales del siglo XVIII en Inglaterra como sociedades de ayuda mutua entre artesanos para obtener mejoras laborales y funcionar como cajas de resistencia. Más tarde, con la industrialización, los sindicatos representaron a obreros desposeídos en la producción que se organizaron para protegerse de los abusos de los empresarios. A finales del siglo XIX, los sindicatos se expandieron en Europa y Norteamérica, incluyendo importantes organizaciones como la UGT en España y la CGT en Francia
1) La clase obrera surge durante la revolución industrial cuando la población se traslada masivamente a las fábricas en busca de trabajo, lo que crea condiciones de vida miserables para los trabajadores.
2) Marx y Engels argumentan que la sociedad capitalista se basa en la explotación de los trabajadores, ya que reciben solo una fracción del valor que generan, y ven la lucha de clases como motor del cambio social.
3) Los anarquistas comparten el análisis marxista de la explotación pero rech
El documento define las clases sociales como grandes grupos que se diferencian por su posición en el sistema de producción y por sus relaciones con los medios de producción. Una clase puede apropiarse del trabajo de otra. La burguesía crea las condiciones para su propia desaparición al socavar las bases sobre las que produce y se apropia de lo producido. La clase obrera es el sector social que ocupa el centro de la economía capitalista y crea las riquezas a través de su fuerza de trabajo.
El papel de los sindicatos en una sociedad mundializadaedwin70
1. El documento analiza el papel histórico de los sindicatos en el contexto del capitalismo. Los sindicatos surgieron como una forma de defensa de la clase trabajadora frente a la explotación bajo el sistema económico liberal. A través de la lucha, los trabajadores lograron conquistar derechos laborales, aunque estos derechos fueron limitados en la práctica.
2. Tras la Segunda Guerra Mundial, se expandió el modelo económico liderado por Estados Unidos en países del tercer mundo, lo
El documento describe los orígenes del movimiento obrero en Gran Bretaña a comienzos del siglo XIX. Los trabajadores presentaron una petición al Parlamento quejándose de que las máquinas estaban dejándolos sin trabajo. Como respuesta, algunos trabajadores comenzaron a destruir máquinas, dando inicio al luddismo. El gobierno reprimió este movimiento con pena de muerte. Más adelante, los trabajadores se organizaron en los primeros sindicatos, llamados Trade Unions, y comenzaron a realizar huelgas para
El documento resume los orígenes y desarrollo del movimiento obrero desde la Revolución Industrial, incluyendo las clases sociales que surgieron, las primeras asociaciones y sindicatos de trabajadores, las principales corrientes ideológicas como el socialismo utópico, el marxismo y el anarquismo, la formación de la Primera y Segunda Internacional, y los avances científicos y culturales durante este período.
El movimiento obrero. La 1ª y la 2ª Internacional anga
Este documento resume el surgimiento y desarrollo del movimiento obrero en el siglo XIX. Comenzó con organizaciones espontáneas de trabajadores en Inglaterra y Francia que luchaban contra malas condiciones laborales. Luego, surgió el sindicalismo y el cartismo en Inglaterra, exigiendo mejoras laborales y derecho al voto. En Francia hubo revueltas obreras y teorías de reformistas sociales influyentes. Finalmente, la Primera Internacional en 1864 coordinó a sindicatos y partidos obreros a
Los primeros sindicatos surgieron a finales del siglo XVIII en Inglaterra como sociedades de ayuda mutua entre artesanos para obtener mejoras laborales y funcionar como cajas de resistencia. Más tarde, con la industrialización, los sindicatos representaron a obreros desposeídos en la producción que se organizaron para protegerse de los abusos de los empresarios. A finales del siglo XIX, los sindicatos se expandieron en Europa y Norteamérica, incluyendo importantes organizaciones como la UGT en España y la CGT en Francia
1) La clase obrera surge durante la revolución industrial cuando la población se traslada masivamente a las fábricas en busca de trabajo, lo que crea condiciones de vida miserables para los trabajadores.
2) Marx y Engels argumentan que la sociedad capitalista se basa en la explotación de los trabajadores, ya que reciben solo una fracción del valor que generan, y ven la lucha de clases como motor del cambio social.
3) Los anarquistas comparten el análisis marxista de la explotación pero rech
El documento define las clases sociales como grandes grupos que se diferencian por su posición en el sistema de producción y por sus relaciones con los medios de producción. Una clase puede apropiarse del trabajo de otra. La burguesía crea las condiciones para su propia desaparición al socavar las bases sobre las que produce y se apropia de lo producido. La clase obrera es el sector social que ocupa el centro de la economía capitalista y crea las riquezas a través de su fuerza de trabajo.
El papel de los sindicatos en una sociedad mundializadaedwin70
1. El documento analiza el papel histórico de los sindicatos en el contexto del capitalismo. Los sindicatos surgieron como una forma de defensa de la clase trabajadora frente a la explotación bajo el sistema económico liberal. A través de la lucha, los trabajadores lograron conquistar derechos laborales, aunque estos derechos fueron limitados en la práctica.
2. Tras la Segunda Guerra Mundial, se expandió el modelo económico liderado por Estados Unidos en países del tercer mundo, lo
El documento describe los orígenes del movimiento obrero en Gran Bretaña a comienzos del siglo XIX. Los trabajadores presentaron una petición al Parlamento quejándose de que las máquinas estaban dejándolos sin trabajo. Como respuesta, algunos trabajadores comenzaron a destruir máquinas, dando inicio al luddismo. El gobierno reprimió este movimiento con pena de muerte. Más adelante, los trabajadores se organizaron en los primeros sindicatos, llamados Trade Unions, y comenzaron a realizar huelgas para
El documento resume los orígenes y desarrollo del movimiento obrero desde la Revolución Industrial, incluyendo las clases sociales que surgieron, las primeras asociaciones y sindicatos de trabajadores, las principales corrientes ideológicas como el socialismo utópico, el marxismo y el anarquismo, la formación de la Primera y Segunda Internacional, y los avances científicos y culturales durante este período.
El movimiento obrero. La 1ª y la 2ª Internacional anga
Este documento resume el surgimiento y desarrollo del movimiento obrero en el siglo XIX. Comenzó con organizaciones espontáneas de trabajadores en Inglaterra y Francia que luchaban contra malas condiciones laborales. Luego, surgió el sindicalismo y el cartismo en Inglaterra, exigiendo mejoras laborales y derecho al voto. En Francia hubo revueltas obreras y teorías de reformistas sociales influyentes. Finalmente, la Primera Internacional en 1864 coordinó a sindicatos y partidos obreros a
El movimiento obrero surgió de las duras condiciones de trabajo durante la revolución industrial, como largas jornadas y bajos salarios. Los trabajadores se organizaron en sindicatos y adoptaron formas de lucha como la destrucción de máquinas y las huelgas. Más tarde, surgieron ideologías como el socialismo y el anarquismo para defender los derechos de los obreros. El movimiento obrero español tuvo su origen en Cataluña y luchó contra las malas condiciones impuestas por la industrialización.
El documento describe la evolución histórica de las primeras organizaciones de trabajadores desde la época antigua hasta la Revolución Industrial. En la época antigua, el trabajo estaba organizado en comunidades primitivas y clandes para satisfacer las necesidades básicas. En la época romana surgieron las primeras agrupaciones profesionales y artesanales. En la Edad Media, en Inglaterra y Alemania se organizaron gremios de artesanos y mercaderes. Con la Revolución Industrial en el siglo XVIII, aparecieron los primeros
El documento describe el origen y desarrollo del movimiento obrero en Europa a inicios del siglo XIX. Se originó debido a que la burguesía deseaba incrementar sus ganancias a costa de las condiciones laborales y salariales de los obreros. Unas de las primeras acciones fueron el Ludismo en Inglaterra y el Cartismo, que buscaba reformas a través de la vía electoral. Más adelante, los sindicatos reemplazaron a los sindicatos de oficio y se reconoció el derecho de asociación de los obr
Este documento resume las transformaciones sociales y culturales asociadas con los movimientos obreros en el siglo XIX. Describe la nueva sociedad de clases que surgió con la revolución industrial, incluyendo las clases de las elites dirigentes, la burguesía, el campesinado y el proletariado. Explica los orígenes de los movimientos obreros en el luddismo, sindicalismo y cartismo en Inglaterra, así como las principales ideologías de los movimientos sociales como el socialismo utópico y cientí
Este documento resume los orígenes del movimiento obrero. Describe la nueva sociedad de clases que surgió con la revolución industrial, con la burguesía como clase dominante y el proletariado en una situación de desventaja. Explica las malas condiciones laborales de los trabajadores y su falta de derechos. Señala los primeros movimientos de protesta como el ludismo. Además, presenta las teorías socialistas y anarquistas que surgieron como alternativas, incluyendo el socialismo utópico, el marxismo
El documento resume el movimiento obrero como un movimiento social que surgió a partir de la revolución industrial para reclamar mejoras salariales y de calidad de vida ante el aumento de la jornada laboral, la pérdida salarial y el trabajo infantil. Las principales consecuencias fueron los movimientos obreros en reclamo de mejoras, y en España el movimiento obrero se consolidó en 1868 con influencia anarquista y defendiendo la libertad y ausencia de restricciones de los grupos locales.
El documento resume los orígenes y desarrollo de los movimientos obreros en el siglo XIX. Surgen como respuesta a las nuevas relaciones laborales bajo el capitalismo industrial que generaban explotación y malas condiciones. Los primeros movimientos fueron el luddismo en Inglaterra y el cartismo, mientras que luego se formaron sindicatos y cooperativas. También desarrollaron ideologías como el socialismo utópico, el anarquismo y el marxismo para proponer alternativas sociales.
Este documento describe las transformaciones sociales y culturales asociadas con el surgimiento de los movimientos obreros en el siglo XIX. Explica el origen de una nueva sociedad de clases dividida entre las elites dirigentes, la burguesía, el campesinado y el proletariado. Detalla los orígenes de los primeros movimientos obreros como el luddismo, el sindicalismo y el cartismo, así como las principales ideologías como el socialismo utópico, el socialismo científico y el anarquismo. Finalmente, resume
El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de empleadores.Rasgos Históricos del Derecho Colectivo del Trabajo
Los trabajadores para defender sus intereses necesitan coligarse y formar sindicatos o grupos de trabajadores. Estas coligaciones provocan las negociaciones colectivas entre trabajadores y patronos, que con la tozudez humana originan como última solución la huelga.
Aceptamos los conceptos de sindicatos y de grupos de trabajadores, porque existen y porque tienen diferente naturaleza, aunque al final ambas instituciones sean para la defensa de los intereses colectivos de los trabajadores. Los sindicatos son coaliciones permanentes cuyo fin es la defensa de intereses actuales y futuros de los trabajadores, en cambio los grupos de trabajadores son alianzas temporales para defender intereses actuales.
Hemos anotado lo fundamental de los sindicatos en el Derecho Colectivo del Trabajo, porque esa rama del derecho del trabajo ha evolucionado al ritmo de los sindicatos. De este modo anotamos que los encontramos en los siglos XII y XIII en el régimen corporativo, cuando se formaron las fraternidades de profesionales.
El movimiento obrero.Tema 4 de Hª Contemporánea de 1º Bach. José Miguel Castanys
Este documento trata sobre el movimiento obrero. Explica conceptos clave como las condiciones de vida y trabajo de la clase obrera, los inicios del movimiento obrero con las primeras protestas y organizaciones, las principales corrientes ideológicas como el socialismo utópico, el marxismo y el anarquismo, las internacionales obreras como la Primera y Segunda Internacional, y el movimiento obrero después de la Primera Guerra Mundial. El documento analiza la historia y evolución del movimiento obrero desde una pers
El documento resume cronológicamente los eventos más importantes en el desarrollo del movimiento obrero entre 1791 y 1917, incluyendo leyes que prohibían sindicatos y huelgas, el movimiento Luddita, la legalización parcial de sindicatos, el surgimiento de la Primera Internacional y el Congreso de Sindicatos Británicos, la Comuna de París, la Segunda Internacional, y la Revolución de Octubre en Rusia que creó el primer estado "obrero y campesino".
La Primera Internacional Obrera (1864-1876) buscaba unir a los trabajadores de diferentes países para derrotar a la burguesía, pero terminó dividiéndose entre marxistas y anarquistas liderados por Marx y Bakunin respectivamente. La Segunda Internacional (1889-1916) agrupó a partidos socialistas marxistas y buscó mejorar las condiciones laborales a través de la jornada de 8 horas, pero se disolvió tras fracasar en evitar que los trabajadores apoyaran a sus países en la Primera Guerra M
El documento describe el movimiento obrero durante la Revolución Industrial. Los obreros se organizaron para protestar contra las malas condiciones laborales impuestas por los empresarios. Se fundamentaron en ideologías como el marxismo y el anarquismo. El movimiento obrero logró mejoras como la reducción de la jornada laboral y el reconocimiento del derecho a sindicarse.
La primera internacional.pptx. alejandro osvaldo patrizioOSCARPATRIZIO
La Primera Internacional nace en 1864 en Londres con el objetivo de lograr la solidaridad y organización del movimiento obrero a nivel internacional. Reunía anarquistas, socialistas y sindicalistas de varios países europeos, incluyendo figuras como Marx y Bakunin. Sin embargo, las diferencias entre marxistas y anarquistas, especialmente en torno al uso del Estado, llevaron a su escisión en 1872.
El documento describe los fundamentos ideológicos y la historia del Partido Comunista. Señala que según Marx y Engels, la historia es una lucha de clases entre la burguesía y el proletariado. Explica el surgimiento de estas clases con la revolución industrial y cómo el proletariado se ve obligado a vender su fuerza de trabajo. También resume la concepción marxista de la lucha de clases como motor de la historia y las ideas del Partido Comunista sobre la alienación del trabajo y la falsa conciencia. Finalmente, resume
1. Consecuencias de la Revolución Industrial
2. El movimiento obrero
- Socialismo utópico
- Socialismo científico
- Anarquismo
- I y II Internacional
3. 2ª Revolución Industrial
Orígenes y desarrollo del movimiento obrero.FJavier GómezL
Apuntes e imágenes de apoyo sobre los orígenes y desarrollo del movimiento obrero en Europa (siglo XIX). Pensado para mis alumnos/as de 1º de Bachillerato de la asignatura de Historia del Mundo Contemporáneo.
El documento describe los inicios y desarrollo del movimiento obrero. Los trabajadores comenzaron a organizarse colectivamente a través de acciones como el ludismo, la formación de sindicatos y las huelgas para mejorar sus duras condiciones laborales. Surgieron ideologías como el marxismo y el anarquismo para dar forma teórica al movimiento. Con el tiempo se crearon internacionales obreras para unir las luchas de los trabajadores a nivel mundial, y los gobiernos promulgaron leyes laborales para proteger sus dere
Este documento presenta el manual de procedimientos del sistema de cadena de custodia de la Fiscalía General de la Nación de Colombia. El manual describe los procedimientos para el manejo adecuado de las evidencias físicas desde su recolección en la escena del crimen hasta su disposición final, con el fin de garantizar la integridad de la cadena de custodia y preservar la validez probatoria de las evidencias en los procesos penales. El manual también establece los objetivos, marco normativo y los actores involucrados en la implementación del sistema de cadena de custodia
El movimiento obrero surgió de las duras condiciones de trabajo durante la revolución industrial, como largas jornadas y bajos salarios. Los trabajadores se organizaron en sindicatos y adoptaron formas de lucha como la destrucción de máquinas y las huelgas. Más tarde, surgieron ideologías como el socialismo y el anarquismo para defender los derechos de los obreros. El movimiento obrero español tuvo su origen en Cataluña y luchó contra las malas condiciones impuestas por la industrialización.
El documento describe la evolución histórica de las primeras organizaciones de trabajadores desde la época antigua hasta la Revolución Industrial. En la época antigua, el trabajo estaba organizado en comunidades primitivas y clandes para satisfacer las necesidades básicas. En la época romana surgieron las primeras agrupaciones profesionales y artesanales. En la Edad Media, en Inglaterra y Alemania se organizaron gremios de artesanos y mercaderes. Con la Revolución Industrial en el siglo XVIII, aparecieron los primeros
El documento describe el origen y desarrollo del movimiento obrero en Europa a inicios del siglo XIX. Se originó debido a que la burguesía deseaba incrementar sus ganancias a costa de las condiciones laborales y salariales de los obreros. Unas de las primeras acciones fueron el Ludismo en Inglaterra y el Cartismo, que buscaba reformas a través de la vía electoral. Más adelante, los sindicatos reemplazaron a los sindicatos de oficio y se reconoció el derecho de asociación de los obr
Este documento resume las transformaciones sociales y culturales asociadas con los movimientos obreros en el siglo XIX. Describe la nueva sociedad de clases que surgió con la revolución industrial, incluyendo las clases de las elites dirigentes, la burguesía, el campesinado y el proletariado. Explica los orígenes de los movimientos obreros en el luddismo, sindicalismo y cartismo en Inglaterra, así como las principales ideologías de los movimientos sociales como el socialismo utópico y cientí
Este documento resume los orígenes del movimiento obrero. Describe la nueva sociedad de clases que surgió con la revolución industrial, con la burguesía como clase dominante y el proletariado en una situación de desventaja. Explica las malas condiciones laborales de los trabajadores y su falta de derechos. Señala los primeros movimientos de protesta como el ludismo. Además, presenta las teorías socialistas y anarquistas que surgieron como alternativas, incluyendo el socialismo utópico, el marxismo
El documento resume el movimiento obrero como un movimiento social que surgió a partir de la revolución industrial para reclamar mejoras salariales y de calidad de vida ante el aumento de la jornada laboral, la pérdida salarial y el trabajo infantil. Las principales consecuencias fueron los movimientos obreros en reclamo de mejoras, y en España el movimiento obrero se consolidó en 1868 con influencia anarquista y defendiendo la libertad y ausencia de restricciones de los grupos locales.
El documento resume los orígenes y desarrollo de los movimientos obreros en el siglo XIX. Surgen como respuesta a las nuevas relaciones laborales bajo el capitalismo industrial que generaban explotación y malas condiciones. Los primeros movimientos fueron el luddismo en Inglaterra y el cartismo, mientras que luego se formaron sindicatos y cooperativas. También desarrollaron ideologías como el socialismo utópico, el anarquismo y el marxismo para proponer alternativas sociales.
Este documento describe las transformaciones sociales y culturales asociadas con el surgimiento de los movimientos obreros en el siglo XIX. Explica el origen de una nueva sociedad de clases dividida entre las elites dirigentes, la burguesía, el campesinado y el proletariado. Detalla los orígenes de los primeros movimientos obreros como el luddismo, el sindicalismo y el cartismo, así como las principales ideologías como el socialismo utópico, el socialismo científico y el anarquismo. Finalmente, resume
El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de empleadores.Rasgos Históricos del Derecho Colectivo del Trabajo
Los trabajadores para defender sus intereses necesitan coligarse y formar sindicatos o grupos de trabajadores. Estas coligaciones provocan las negociaciones colectivas entre trabajadores y patronos, que con la tozudez humana originan como última solución la huelga.
Aceptamos los conceptos de sindicatos y de grupos de trabajadores, porque existen y porque tienen diferente naturaleza, aunque al final ambas instituciones sean para la defensa de los intereses colectivos de los trabajadores. Los sindicatos son coaliciones permanentes cuyo fin es la defensa de intereses actuales y futuros de los trabajadores, en cambio los grupos de trabajadores son alianzas temporales para defender intereses actuales.
Hemos anotado lo fundamental de los sindicatos en el Derecho Colectivo del Trabajo, porque esa rama del derecho del trabajo ha evolucionado al ritmo de los sindicatos. De este modo anotamos que los encontramos en los siglos XII y XIII en el régimen corporativo, cuando se formaron las fraternidades de profesionales.
El movimiento obrero.Tema 4 de Hª Contemporánea de 1º Bach. José Miguel Castanys
Este documento trata sobre el movimiento obrero. Explica conceptos clave como las condiciones de vida y trabajo de la clase obrera, los inicios del movimiento obrero con las primeras protestas y organizaciones, las principales corrientes ideológicas como el socialismo utópico, el marxismo y el anarquismo, las internacionales obreras como la Primera y Segunda Internacional, y el movimiento obrero después de la Primera Guerra Mundial. El documento analiza la historia y evolución del movimiento obrero desde una pers
El documento resume cronológicamente los eventos más importantes en el desarrollo del movimiento obrero entre 1791 y 1917, incluyendo leyes que prohibían sindicatos y huelgas, el movimiento Luddita, la legalización parcial de sindicatos, el surgimiento de la Primera Internacional y el Congreso de Sindicatos Británicos, la Comuna de París, la Segunda Internacional, y la Revolución de Octubre en Rusia que creó el primer estado "obrero y campesino".
La Primera Internacional Obrera (1864-1876) buscaba unir a los trabajadores de diferentes países para derrotar a la burguesía, pero terminó dividiéndose entre marxistas y anarquistas liderados por Marx y Bakunin respectivamente. La Segunda Internacional (1889-1916) agrupó a partidos socialistas marxistas y buscó mejorar las condiciones laborales a través de la jornada de 8 horas, pero se disolvió tras fracasar en evitar que los trabajadores apoyaran a sus países en la Primera Guerra M
El documento describe el movimiento obrero durante la Revolución Industrial. Los obreros se organizaron para protestar contra las malas condiciones laborales impuestas por los empresarios. Se fundamentaron en ideologías como el marxismo y el anarquismo. El movimiento obrero logró mejoras como la reducción de la jornada laboral y el reconocimiento del derecho a sindicarse.
La primera internacional.pptx. alejandro osvaldo patrizioOSCARPATRIZIO
La Primera Internacional nace en 1864 en Londres con el objetivo de lograr la solidaridad y organización del movimiento obrero a nivel internacional. Reunía anarquistas, socialistas y sindicalistas de varios países europeos, incluyendo figuras como Marx y Bakunin. Sin embargo, las diferencias entre marxistas y anarquistas, especialmente en torno al uso del Estado, llevaron a su escisión en 1872.
El documento describe los fundamentos ideológicos y la historia del Partido Comunista. Señala que según Marx y Engels, la historia es una lucha de clases entre la burguesía y el proletariado. Explica el surgimiento de estas clases con la revolución industrial y cómo el proletariado se ve obligado a vender su fuerza de trabajo. También resume la concepción marxista de la lucha de clases como motor de la historia y las ideas del Partido Comunista sobre la alienación del trabajo y la falsa conciencia. Finalmente, resume
1. Consecuencias de la Revolución Industrial
2. El movimiento obrero
- Socialismo utópico
- Socialismo científico
- Anarquismo
- I y II Internacional
3. 2ª Revolución Industrial
Orígenes y desarrollo del movimiento obrero.FJavier GómezL
Apuntes e imágenes de apoyo sobre los orígenes y desarrollo del movimiento obrero en Europa (siglo XIX). Pensado para mis alumnos/as de 1º de Bachillerato de la asignatura de Historia del Mundo Contemporáneo.
El documento describe los inicios y desarrollo del movimiento obrero. Los trabajadores comenzaron a organizarse colectivamente a través de acciones como el ludismo, la formación de sindicatos y las huelgas para mejorar sus duras condiciones laborales. Surgieron ideologías como el marxismo y el anarquismo para dar forma teórica al movimiento. Con el tiempo se crearon internacionales obreras para unir las luchas de los trabajadores a nivel mundial, y los gobiernos promulgaron leyes laborales para proteger sus dere
Este documento presenta el manual de procedimientos del sistema de cadena de custodia de la Fiscalía General de la Nación de Colombia. El manual describe los procedimientos para el manejo adecuado de las evidencias físicas desde su recolección en la escena del crimen hasta su disposición final, con el fin de garantizar la integridad de la cadena de custodia y preservar la validez probatoria de las evidencias en los procesos penales. El manual también establece los objetivos, marco normativo y los actores involucrados en la implementación del sistema de cadena de custodia
Jill gives birth to triplets named Renata, Carlisle, and Aro. Edward is doing homework that involves math with an ice cream cone and watermelon. Jill is no longer pregnant and enjoys using the pool slide. Bella crawls out of the doghouse on her birthday.
This chapter follows Christie as she marries Zeeshan under a deal that allows her to later divorce him and marry Grady. At their dysfunctional wedding, fights break out between Amylu and Sadie. After just five minutes of marriage, Christie divorces a heartbroken Zeeshan to pursue Grady, leaving Zeeshan devastated.
Los sindicatos surgieron a finales del siglo XVIII y principios del XIX en Europa y Estados Unidos como respuesta a los efectos de la industrialización, para defender a los trabajadores de los abusos de los patronos y mejorar sus condiciones laborales. Los primeros sindicatos enfrentaron oposición pero con el tiempo se lograron leyes que los protegían. Los sindicatos se expandieron en el siglo XIX defendiendo diversas ideologías y mejorando la organización de los trabajadores.
Este manual describe las estrategias competitivas básicas para las empresas. Explica los componentes de la estrategia, incluidas las actividades primarias y secundarias. Luego describe varias estrategias genéricas como el liderazgo en costos, la diferenciación y la segmentación. También cubre estrategias a lo largo del ciclo de vida de la industria, estrategias de crecimiento y evaluación de la estrategia. El objetivo es ayudar a las empresas a desarrollar e implementar estrategias efectivas.
Este documento trata sobre la comunicación y resolución de conflictos. Explica conceptos clave como el conflicto, sus causas, escalada y modos de afrontarlo. También cubre temas como la inteligencia emocional, las emociones, y habilidades para la gestión emocional como la autoconciencia y empatía. El objetivo es proveer herramientas para mejorar la comunicación interpersonal y resolver disputas de manera constructiva.
Este documento contiene los principios y normas procesales del derecho del trabajo en México. Se establece que el proceso laboral será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y conciliatorio. Se definen las partes legítimas en un proceso, incluyendo a trabajadores, patrones y sindicatos. También se especifican las competencias de las juntas de conciliación y arbitraje a nivel local y federal, así como los impedimentos y excusas de los funcionarios involucrados en procesos laborales.
Este documento presenta un índice de cuentos escritos por una estudiante de 6to grado. El índice incluye títulos como "El Mago", "El gato que hablaba y comía con sus manos", y "El mono karateca". Cada cuento tiene asignada una página. El documento proporciona una introducción y una dedicatoria de la autora.
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Este documento presenta información general sobre los estados financieros. Explica las definiciones, objetivos, elementos, clasificaciones y tipos de estados financieros. Cubre temas como el balance general, estado de ganancias y pérdidas, estado de cambios en el patrimonio neto y estado de flujos de efectivo. Además, analiza los antecedentes históricos del análisis de estados financieros y su importancia para la toma de decisiones en las empresas.
Digital shorts presentation given at the B2B Marketing conference 2012. Presentation discusses the future of social media and how it's superseding bureaucracy as a driver of business process
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Este documento presenta una guía de aprendizaje para realizar un diagnóstico de mercado. La guía incluye actividades como analizar videos, noticias y situaciones que puedan afectar a familias y negocios, identificar conceptos clave, elaborar informes sobre factores internos y externos, y completar matrices de evaluación. El objetivo es que los aprendices desarrollen la habilidad de realizar diagnósticos de mercado detallados que contribuyan a la gestión óptima de los negocios. La guía dura 40 horas y se
Este documento presenta un curso sobre logística y cadenas de suministro. Cubre temas como conceptos básicos de logística y cadena de suministro, tipos de cadenas, diseño de cadenas de suministro, planeación de requerimientos, operación de bodegas, sistemas de transporte, tecnología de la información e implementación de redes de distribución. El documento contiene múltiples secciones, figuras y tablas para explicar estos conceptos clave de la gestión de la cadena de suministro.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para enseñar a los aprendices a realizar diagnósticos de mercado. La guía comienza con una introducción que explica la importancia de entender las necesidades de los clientes y los cambios en el entorno empresarial. Luego, detalla las actividades de aprendizaje, que incluyen conceptualizar mercados, identificar segmentos de mercado, y analizar factores internos y externos que afectan el negocio. Finalmente, la guía lista los recursos necesarios como materiales, ambientes de aprend
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Este documento presenta una guía de aprendizaje para un proyecto de formación profesional integral en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La guía describe las actividades de aprendizaje, los materiales requeridos, y los criterios de evaluación. El objetivo del proyecto es analizar variables contextuales que influyen en la formación profesional para desarrollar competencias acordes a las necesidades sociales y productivas.
Los primeros sindicatos surgieron a finales del siglo XVIII en Inglaterra y Francia como respuesta a los abusos de los empresarios durante la Revolución Industrial. Estas organizaciones protegían a los trabajadores y buscaban mejoras laborales y salariales. Aunque fueron ilegales por un tiempo, a finales del siglo XIX los sindicatos se habían establecido en muchos países industrializados y representaban a millones de trabajadores.
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El movimiento sindical en Colombia surgió en 1847 con la creación de la primera sociedad de artesanos. Sin embargo, los primeros sindicatos reales no aparecieron hasta después de la Primera Guerra Mundial. En 1928 ocurrió la Masacre de las Bananeras, un punto de inflexión en la lucha sindical. Aunque los sindicatos enfrentaron muchas dificultades, su situación mejoró durante el gobierno de López Pumarejo en la década de 1930. Actualmente, los sindicatos en Colombia se enfrentan a desafí
Este documento resume la historia y los modelos de organización sindical en varios países. Explica que el sindicalismo surgió con la revolución industrial para defender los intereses de los trabajadores. Luego describe los modelos sindicales en países nórdicos como Suecia, donde los sindicatos son poderosos y ofrecen muchos servicios, y en Alemania, donde los sindicatos son unitarios y están vinculados a partidos políticos como el SPD.
Antecedentes históricos del derecho colectivo del trabajoJazmiin Flores
El surgimiento del derecho laboral, individual y colectivo, se confunde en un sólo proceso con la formación de la sociedad industrial o capitalista y del movimiento sindical. Las normas se fueron expidiendo por países y de manera muy desigual. Haremos énfasis en los procesos sociales y políticos que sirvieron de fundamento al surgimiento de la normalidad.
Los sindicatos surgieron a finales del siglo XVIII y principios del XIX como respuesta de los trabajadores a los efectos de la Revolución Industrial, creándose los primeros sindicatos en Europa occidental y Estados Unidos. Los sindicatos permitieron a los trabajadores unirse para defender sus intereses frente a la creciente dependencia generada por el exceso de mano de obra. Aunque enfrentaron oposición inicial, las leyes laborales del siglo XIX comenzaron a reconocerlos.
El documento describe la evolución del movimiento obrero en el siglo XIX. Comenzó con protestas espontáneas como el ludismo, y luego los trabajadores se organizaron en sindicatos y sociedades de ayuda mutua. El cartismo en Gran Bretaña fue el primer movimiento obrero con un proyecto político que buscaba el sufragio universal. Los socialistas utópicos propusieron sociedades ideales alternativas, pero no tuvieron éxito en implementarlas. Las revoluciones de 1848 llevaron al movimiento obrero a c
MONOGRAFIA DE DERECHO LABORAL COLECTIVO.docxESTHEYSDIAZ
Este documento resume la formación del movimiento sindical a nivel mundial en varias etapas clave. Comienza con los antecedentes de los sindicatos en las asociaciones de oficiales y aprendices de la Edad Media. Luego describe el desarrollo del movimiento obrero en Europa durante la Revolución Industrial, incluidos los movimientos luditas y cartistas. Finalmente, explica el surgimiento del sindicalismo y mutualismo en el siglo XIX para defender los derechos de los trabajadores.
Este documento resume la unidad 4 sobre el movimiento obrero. Explica el surgimiento del proletariado industrial en Inglaterra y los primeros conflictos laborales, como el ludismo. También describe los intentos iniciales de organización obrera a través de sociedades de socorro mutuo y sindicatos, así como las ideas socialistas utópicas. Finalmente, analiza el desarrollo del cartismo en Gran Bretaña y el papel de la revolución de 1848 en París para cuestionar la alianza entre obreros y burgueses.
El documento resume la historia y evolución del derecho laboral colectivo. Comenzó con la Revolución Industrial cuando los trabajadores comenzaron a agruparse para defender sus intereses frente a los empresarios. Con el tiempo surgieron los sindicatos y la negociación colectiva, lo que llevó al reconocimiento legal de estas instituciones y del derecho a la huelga. En Venezuela, las primeras luchas obreras se dieron en la industria petrolera en la década de 1930, lo que condujo al desarrollo paulatino de la legislación
Este documento trata sobre la historia y organización de los sindicatos. Brevemente: 1) Los primeros sindicatos surgieron en Europa y Estados Unidos en respuesta a los efectos de la Revolución Industrial para defender los derechos de los trabajadores; 2) Los sindicatos se expandieron luego a Latinoamérica y cumplen un rol clave en la defensa de los intereses de los trabajadores; 3) Existen principios como la libertad y la democracia que guían a los sindicatos.
El documento describe la historia y función de los sindicatos. Los sindicatos surgieron en el siglo 18 en respuesta a los efectos de la Revolución Industrial para defender los derechos de los trabajadores. Actualmente, los sindicatos negocian con los empleadores para lograr acuerdos que mejoren las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. El documento también analiza la historia y función de los sindicatos en Venezuela.
El documento describe el origen y desarrollo histórico de los sindicatos en Colombia. Explica que los primeros sindicatos surgieron a finales del siglo XVIII en Inglaterra y que los trabajadores se organizaron para luchar por mejores condiciones laborales y salariales. En Colombia, los primeros sindicatos aparecieron a principios del siglo XX, impulsados por el incipiente proceso de industrialización. En las décadas de 1920 y 1930 hubo grandes huelgas que lideraron los sindicatos en demanda de mejoras. Finalmente
El documento resume la evolución del capitalismo desde el siglo XVIII hasta el surgimiento del movimiento obrero en el siglo XIX. Comenzó con el capitalismo mercantil y luego industrial, caracterizado por pequeñas empresas familiares. En el siglo XIX surgió el capitalismo financiero con grandes inversiones bancarias y empresas accionariadas. La industrialización generó miseria entre los obreros, dando lugar a sindicatos y teorías socialistas y anarquistas para mejorar sus condiciones de vida.
El documento proporciona una historia del sindicalismo, describiendo su origen en la Revolución Industrial en Inglaterra y su expansión en Europa y América Latina. Explica que los sindicatos surgieron para defender los derechos de los trabajadores y promover mejoras laborales. También resume brevemente la historia del sindicalismo en El Salvador, desde sus inicios en el siglo XIX hasta su consolidación en el siglo XX.
Historia del movimiento_obrero_en_venezuela_1willi17jesus
Este documento resume la historia del movimiento obrero en Venezuela y en el mundo desde el siglo XVIII hasta principios del siglo XX. Explica cómo la Revolución Industrial llevó a la organización de los primeros sindicatos y movimientos obreros en Gran Bretaña y luego en otros países. Describe importantes hitos como el Manifiesto Comunista, la Comuna de París, el 1 de Mayo y el origen de los primeros sindicatos en Venezuela a finales del siglo XIX.
La Revolución Industrial y el surgimiento del movimiento obrero tuvieron tres consecuencias fundamentales según Marx y Engels: 1) La revolución industrial, 2) La revolución política burguesa y 3) El surgimiento de una nueva conciencia humana. Estos cambios llevaron al surgimiento de propuestas para mejorar la situación de los trabajadores como el socialismo utópico, el marxismo y la encíclica Rerum Novarum del Papa León XIII. Finalmente, el movimiento obrero surgió en Inglaterra en respuesta
Este documento proporciona información sobre los sindicatos y el movimiento sindical en la República Dominicana. Explica conceptos clave como sindicato, movimiento sindical y sindicalismo. Detalla la historia del surgimiento de los sindicatos en Europa y la República Dominicana, incluyendo hitos como la primera huelga de trabajadores azucareros en 1942. También analiza factores como la debilidad actual del sindicalismo dominicano, la pérdida de representatividad de los sindicatos y desafíos como la falta de organización en sect
El documento trata sobre el concepto de sindicato. Explica que los sindicatos surgieron durante la Revolución Industrial como espacios de reunión para los obreros a fin de hacer oír sus demandas a los patrones de forma grupal y obtener mejores resultados. También describe cómo los sindicatos modernos representaron los intereses de los trabajadores y se organizaban democráticamente a través de delegados rotativos. Hoy en día, los sindicatos han perdido fuerza como institución representativa debido a factores como la corrupción y los cambios en
Este documento analiza el sindicalismo en México. Explica que los sindicatos surgieron para defender los derechos de los trabajadores, pero que actualmente muchos sindicatos se han corrompido y ya no cumplen con ese propósito. También describe las características de un sindicato legítimo y cómo la globalización ha afectado al sindicalismo mexicano. Concluye que es necesaria una reorientación del movimiento sindical para que vuelva a centrarse en mejorar las condiciones laborales.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
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conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
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1. Maria Lizeth Valverde Lopez. Carrera: AMI
LOS SINDICATOS (HISTORIA)
Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más
perniciosos de la industrialización. Los primeros sindicatos se crearon en Europa
occidental y en Estados Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como
reacción ante el desarrollo del capitalismo. A medida que se iba desarrollando el
sistema fabril, numerosas personas abandonaban el campo para buscar los
escasos puestos de trabajo de los grandes centros urbanos.
Este exceso de oferta de mano de obra aumentó la dependencia de la clase
trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros sindicatos,
sobre todo entre los artesanos, que veían amenazada su actividad laboral, y que
ya contaban con cierta tradición de unidad en los gremios.
Estos grupos tuvieron que enfrentarse a la oposición de gobiernos y patronos, que
los consideraban asociaciones ilegales o conspiradores que pretendían restringir
el desarrollo económico. Durante el siglo XIX se fueron eliminando estas barreras
legales gracias a resoluciones judiciales y a la promulgación de leyes favorables a
la sindicación, pero los primeros sindicatos no lograron superar las grandes
depresiones económicas de la primera mitad del siglo XIX y desaparecieron.
Tanto en los países democráticos como en los no democráticos los sindicatos se
oponían al sistema capitalista decimonónico, defendiendo otros modelos
alternativos como el socialismo, el anarquismo o el sindicalismo y, tras la
Revolución rusa de 1917, el comunismo. A principios del siglo XIX los trabajadores
de las minas, los puertos y los transportes constituían la base de los sindicatos de
la época. En América Latina los sindicatos aparecieron a finales del siglo XIX,
primero en Argentina y Uruguay y algo más tarde en Chile y otros países. La
influencia de los trabajadores españoles e italianos emigrados al cono Sur resultó
decisiva en el proceso de formación del sindicalismo
Con anterioridad a la industrialización moderna, existieron
organizaciones, los gremios, que defendían en el seno de la
actividad artesanal a los trabajadores de un
determinado oficio. Regulaban la producción y controlaban
hasta el más mínimo detalle. Los operarios tenían la
oportunidad de ascender en la escala laboral según su pericia y
méritos.
Sastrería medieval
2. Frente a esas organizaciones de carácter preindustrial, los sindicatos nacieron
como respuesta a los problemas planteados por la mecanización.
Representaban a obreros desposeídos de la iniciativa y creatividad en el
proceso productivo.
Trabajo infantil
La total desprotección de éstos frente a los abusos de los
capitalistas (prolongadas jornadas de trabajo, empleo infantil,
mujeres mal remuneradas, fábricas insalubres, hacinamiento,
despidos sin indemnización, miseria, etc.), los empujó a
organizarse en asociaciones para protegerse en caso de
enfermedad, paro o inactividad huelguística.
Gremios y sindicatos respondían, por tanto, a circunstancias económicas y
sociales distintas.
A finales del siglo XVIII, en Inglaterra, cuna de la industrialización, nacieron las
primeras asociaciones de trabajadores, las llamadas sociedades de ayuda
mutua (o "socorro mutuo"). Las integraban esencialmente artesanos que
trabajaban bajo el Domestic System. Su objetivo era la unión de los obreros
para conseguir mejoras laborales y salariales, operando como cajas de
resistencia frente a adversidades como la enfermedad o el desempleo.
A finales de ese siglo, por medio de una legislación represiva, las “Combination
Laws” (1799 y 1800), se prohibió todo tipo de asociacionismo obrero, con lo que
las organizaciones de trabajadores pasaron a ser ilegales y hubieron de ejercer
su actividad clandestinamente.
En Francia, durante la década de los treinta del siglo XIX
también florecieron las sociedades de ayuda mutua. En la
siguiente década el ambiente reivindicativo (libertad de
asociación y reducción de la jornada laboral a diez
horas) alcanzó su máxima expresión en la revolución de
1848. Napoleón III
Su fracaso y el advenimiento de Napoleón III al poder interrumpieron las
perspectivas de mejora social.
Sindicato
de estibadores
En Inglaterra, tras la abolición de las Combination
Laws (1824), el asociacionismo obrero progresó
rápidamente, organizándose según dos modelos: sindicatos
de oficio (Trade Unions) y cooperativas. Ambos sistemas
carecían de reivindicaciones políticas, éstas surgirían por
primera vez con el cartismo.
En su origen, los Trade Unions británicos estuvieron constituidos por obreros de
una localidad integrados en un mismo oficio y su propósito era prestar ayuda en
3. caso de grave necesidad a sus miembros. Su financiación era atendida mediante
aportaciones económicas que luego eran utilizadas en la asignación de pensiones
y subvenciones varias.
Durante la década de los años treinta los Trade Unions fueron ampliándose y
dejaron de estar limitados por oficio y localidad, abriéndose paso un sindicalismo
de ámbito estatal.
En 1829, el dirigente obrero de origen irlandés Doherty, creaba el primer sindicato
del algodón de implantación nacional. En 1834 Robert Owen reunió varios
sindicatos de oficio en la Great Trade Unión, alcanzando tal éxito que fue
ilegalizado por el gobierno.
El fracaso de esta iniciativa unificadora llevó a los
líderes del movimiento obrero a plantearse la
necesidad de intentar otras experiencias, en este
caso políticas, hecho que se concretó en
el cartismo. El principal instrumento de presión de
que se valieron los sindicatos en sus
reivindicaciones fue la huelga. Mitin durante una huelga
Sindicalistas
británicos
Los Trade Unions, aunque tolerados, no se
constituyeron legalmente hasta 1871. Durante las
siguientes décadas no dejó de aumentar su número y
el de sus afiliados, a finales de siglo sumaban más de
2 millones. En el resto de Europa los sindicatos
adquirieron importancia a lo largo del último tercio del
siglo XIX.
Contaban con una cuidada organización, dependencias, financiación y
funcionarios propios, constituyéndose en elementos indispensables en las
relaciones laborales.
Así surgieron, entre otros: en Alemania la Asociación
General de Trabajadores Alemanes (1863),
en España la Unión General de Trabajadores (UGT,
1888), en Francia la Confédération Générale du
Travail (CGT, 1895), en Estados Unidos el American
Federation of Labor (AFL, 1886). Manifestación
sindical
PASOS PARA FORMAR UN SINDICATO
1) Elegir el o los tipos posibles de sindicatos
4. De oficios varios los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se
trate, el número de trabajadores de una misma profesión, sea menor de
veinte. Es fácil advertir que esta forma podría corresponder a poblaciones
muy pequeñas, que de no haber alternativa tendrían que formar sindicato
de ese tipo con la perspectiva de transformarse en alguna de las otras
formas que con el tiempo fuere factible.
Gremiales los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad. Esta forma resulta obsoleta y fue usada en los albores de la
formación de los sindicatos en México, (recuérdese a los gremios
ferrocarrileros, que posteriormente se unificaron en el actual sindicato
nacional).
De empresa los integrados por trabajadores que prestan sus servicios en
una misma empresa. El mayor número de sindicatos que existen en el país
son de este tipo y a ello obedece en medida importante la dispersión y
debilidad del movimiento obrero mexicano porque no favorece el diseño de
estrategias comunes de los trabajadores por rama o cadena productiva. Sin
embargo puede ser necesaria la sindicalización en esa forma al no existir
en la FESEBS algún sindicato nacional de industria o por o por lo menos
industrial, de la rama de la empresa en que presten servicios los
trabajadores que se pretenda organizar.
Industriales los integrados por trabajadores que presten servicios en dos o
más empresas de la misma rama industrial en determinada entidad
federativa, (estados o Distrito Federal). Esta forma es más evolucionada y
ofrece en alguna medida posibilidades de coordinación de los trabajadores
de la rama por lo menos a nivel de su Estado. Es recomendable intentar la
liga de trabajadores de la misma rama en cada estado, al no existir en la
FESEBS sindicato nacional de la rama en cuestión, porque ello favorecería
la posibilidad de dar el siguiente paso, es decir la constitución de sindicatos
nacionales de industria, cuyas características son las que siguen.
Nacionales de industria los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas
en dos o más entidades federativas, como lo es el caso del STRM, con
todas las posibilidades de desarrollo que ustedes conocen perfectamente.
2) Realizar el trámite a las Autoridades competentes para el registro de los
diversos sindicatos
secretaría del trabajo y previsión social Procede ente esa autoridad
cuando se trata de sindicatos de trabajadores al servicio de empresas o
5. entidades de jurisdicción federal de las ramas textil, eléctrica (de servicio
público), cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica y
siderúrgica, de hidrocarburos, petroquímica, cementera, calera, automotriz
incluyendo autopartes, química incluyendo farmacéutica y medicamentos,
de celulosa y papel, de aceites y grasas vegetales, productora de alimentos
enlatados, empacados o envasados, bebidas enlatadas o embasadas,
ferrocarrilera, maderera básica, aserradero, triplay y aglutinados, vidriera de
vidrio plano, liso o labrado y envases, tabacalera, empresas administradas
directa o descentralizadamente por el Gobierno Federal, empresas que
actúen en virtud de un contrato o concesión federal (caso TELMEX) y
empresas que ejecuten trabajos en zonas federales. Procede también
cuando se trata de SINDICATOS NACIONALES DE INDUSTRIA por tener
miembros en dos o más entidades federativas.
juntas locales de conciliación y arbitraje Procede ante la de la entidad
correspondiente cundo se trate de sindicatos gremiales, de empresa,
industriales o de oficios varios cuyos trabajadores presten servicios a
empresas no comprendidas en la jurisdicción federal.
3) Solicitud de registro ante la autoridad competente Esta debe estar firmada
por lo menos por los secretarios General, de Organización y de Actas, se deben
adjuntar por duplicado:
El acta de la asamblea constitutiva;
La convocatoria si la hubo;
Los estatutos firmados por quienes firmen el acta y
El padrón que hace efectos de lista de asistencia.
REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LOS DIVERSOS SINDICATOS
Número de trabajadores La Ley establece que sean por lo menos veinte
en servicio activo, regla que en los casos de los sindicatos industriales y
nacionales de industria, debe rebasarse por el requerimiento de
organización sindical interna.
Edad y otros requisitos personales Deben ser mayores de catorce años,
pueden sindicalizarse también los extranjeros con la limitante de que no
pueden formar parte de la directiva y no pueden coexistir los trabajadores
de confianza con el resto de los trabajadores en el mismo sindicato.
Del patrón sindical Debe integrarse padrón por triplicado, consistente en la
lista de los constituyentes con progresión numérica de sus nombres, sexo,
edad, domicilio particular, afiliación del IMSS, SAR e INFONAVIT si lo
tienen y firma autógrafa de cada trabajador así como con el nombre y
6. domicilio del patrón, empresa o establecimiento en que presten sus
servicios. Un padrón por cada empresa si se trata de sindicato industrial o
nacional de industria. De ser posible debe obtenerse constancia patronal de
prestación de servicios que puede ser directa cuando no les ponga en
peligro o bien copia de su alta en el IMSS u otro documento público
fehaciente de la existencia de la relación laboral de cada uno.
Estatutos Deben previamente formularse por triplicado, los estatutos
sindicales que reúnan los siguientes requisitos:
Denominación del Sindicato,
Domicilio y población,
Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los derechos de los
trabajadores integrantes) y estructura, (por secciones y delegaciones si se
trata de sindicato industrial o nacional de industria;
Condiciones de admisión de los socios,
Obligaciones y derechos de los asociados,
Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias,
Forma de convocar a asambleas y clases de ellas,
Quórum requerido para sesionar y porcentaje de miembros para que los
acuerdos tengan validez,
Procedimiento para la elección de la directiva, número y cargos sindicales,
Período de duración de la directiva,
Normas para la adquisición, administración y disposición de los bienes
sindicales,
Forma de pago y monto de las cuotas sindicales,
Época de presentación de cuentas (en plazos no menores a seis meses),
Normas para la liquidación del patrimonio sindical en caso de extinción del
sindicato y
Demás normas y garantías específicas del artículo 371 de la L.F.T.
Acta de la asamblea constitutiva Esta debe prepararse por triplicado y
cuidadosamente para que reúna los requisitos de ser una relación
circunstanciada y coherente en que consten:
Quiénes instalan la asamblea;
Los padrones deben hacer las veces de lista de asistencia;
Debe precisarse el quórum, declararse y elegirse a la Mesa de Debates;
Debe insertarse la orden del día y decirse que se aprobó;
Debe decirse que se dieron a conocer los estatutos, que se aprobaron y
que forman parte del acta;
Debe elegirse la primer directiva conforme a los puestos del estatuto y
7. Debe firmarse por la mesa de debates y por la directiva electa.
DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE UN SINDICATO
Casos de disolución
Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente
Se disuelve:
Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este
efecto
Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los
miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado
con las firmas de los asistentes
Por sentencia judicial
Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25),
cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
En el evento de que el sindicato, federación o confederación se encontrare
incurso en una de las causales de disolución, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico, podrá solicitar
ante el juez laboral respectivo, la disolución y la liquidación del sindicato y la
cancelación de la inscripción en el registro sindical. Al efecto se seguirá en
lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. (Art. 401
C.S.T)
Casos de liquidación
Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente
Se liquida:
Al disolverse un sindicato, federación o confederación, el liquidador
designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes, el
producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los
créditos que recaude, en primer término al pago de las deudas del
sindicato, federación o confederación, incluyendo los gastos de la
liquidación. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las
sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa
deducción de sus deudas para con el sindicato, federación o confederación,
o, si no alcanzare, se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes
por dicho concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado
recibir más del monto de sus cuotas ordinarias aportadas.
Cuando se trate de disolución de un sindicato y éste hubiere estado afiliado
a una federación o confederación, el liquidador debe admitir la intervención
simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones. (Art.
402 C.S.T)
8. FEDERACIÓN
Hace referencia al acto de federar (es decir, de generar unión por medio de
alianzas, ligas, fusiones o pactos entre diversas partes involucradas). Por
extensión, se conoce como federación a aquella entidad, organismo o Estado que
se forma a partir de dicha acción.
Las federaciones más conocidas son:
Federación sindical internacional.
Federación internacional de los trabajadores de transporte
Federación internacional de los deportes (Natación, futbol, ajedrez entre
otros).
CONFEDERACIÓN
Cuando hablamos de confederación, hacemos referencia a una unidad político-
territorial compleja que supone la unión de varias partes soberanas en pos de un
bien común. A diferencia de lo que sucede con la federación, en la cual las partes
mantienen de manera completa su autonomía, en la confederación, parte de esa
soberanía o autonomía, es cedida para consagrar un gobierno central que respete
las diferentes partes pero que sea superior a ellas.
La confederación se construye a partir del acuerdo común de todas las partes que
la componen. En ese sentido, ninguna confederación puede establecerse con
regiones o territorios forzados a formar parte de ella. Normalmente, las
confederaciones se han establecido históricamente a partir de pactos y tratados
que no sólo le dan carácter jurídico y político sino que también definen las
libertades, autonomías y deberes de cada región. Al mismo tiempo, estos pactos y
tratados son útiles para determinar cuáles serán las prerrogativas y capacidades
del gobierno central que se establezca y que sea superior a las partes.
En muchos casos, las confederaciones han surgido a partir de la necesidad de
defensa, de unión política o económica de las regiones, de organización
administrativa, etc. Esto da a entender que todas sus partes están de acuerdo con
los puntos que definen su creación con tal de poder así organizarse, volverse más
fuertes y progresar no sólo económica sino también política y administrativamente.
Las 4 confederaciones más importantes son:
Confederación kichwa del ecuador.
Confederación de nacionalidades indígenas de la amazonia ecuatoriana.
Confederación sindical internacional.
Confederación internacional de trabajadores de las américas.