SINERGIA
Integrantes:
Ashley Catherine Alonso Pérez
Harold Rene Daniels
William Daniel Benavides
Jesús Hernández Bautista
Yodahir Ortiz Doncel
Quiere decir literalmente trabajando en
conjunto. Es un vocablo acuñado por el
diseñador, ingeniero, visionario e inventor
Richard Buckminster Fuller, refiriéndose al
fenómeno en el cual el efecto de la
influencia o trabajo de dos o más agentes
actuando en conjunto es mayor al
esperado considerando a la suma de las
acciones de los agentes por separado.
CLASES DE SINERGIA
*sinergia positiva: surge cuando los elementos que componen el
sistema están bien integrados entre si; 'la unión hace la fuerza’
*sinergia negativa: en una organización cuando sus miembros son
apáticos, autoritarios, la organización tiende a desintegrarse y no
aportar nada a la sociedad aquello que necesita
*sinergia neutra: cuando la interacción no produce ningún tipo de
efectos multiplicadores como positivos o negativos
¿CUÁNDO HAY SINERGIA?


se produce cuando se logra un objetivo en
conjunto(equipo)ya que cada uno de sus integrantes
aporto una parte de si mismo para que esto se
realizara
REQUISITOS DE LA SINERGIA


La sinergia tiene como requisito la integración y esta debe ser
antecedida por la afinidad de las partes, pues la integración
solo es posible si existe afinidad



Sinergia y entropía son por lo tanto opuestos: el primero es unión
de enrgia,el segundo destrucción y disipación de energía. Vale
definir este punto la entropía como el grado de aleatoriedad de
un sistema, lo cual determina su orden o estructura anárquica
EJEMPLOS DE LA SINERGIA


El reloj



Sistemas mecánicos



Los aviones



Las letras
consejos


Referente al recurso humano un ejemplo claro de la existencia
de sinergia dentro de una empresa es la manifestación de
metas claras, visión y misión definidas , respeto , compromiso y
colaboración para seguirlas



Es bueno trabajar bajo el concepto de ganar, donde yo gano tu
ganas y todos ganamos (incluyendo al cliente)
LA SINERGIA NEGATIVA EN LAS EMPRESAS


Los centros de poder mal orientados



Las no decisiones



Las islas



Aferrarse al pasado



Los bandos



Los méritos del otro



Los jefes autoritarios y controladores



Los empleados cómodos
CLAVES PARA ALCANZAR LA SINERGIA EN GRUPO LABORAL

Para que un grupo se transforme en un equipo
debe ser capaz de desarrollar una sinergia
propia, distintiva y características. En este
sentido la sinergia se refiere básicamente a
conseguir ventajas a través del trabajo
asociado
Para alcanzar este estado de acoplamiento grupal, es
necesario antes cumplir con ciertas reglas descritas a
continuación:
A)Procesos

de auto-monitoreo: el monitoreo no debe
limitarse solamente a las tareas y procesos
B)Montar

el caballo: esto quiere decir que todo equipo
debe celebrar sus triunfos gozar sus logros y agradecer
la parte vital aportada por cada uno
C)Lenguaje

común: una vez conseguida y compartida
la información, hay que acordar el significado de ella
para contextualizarla y convertirla en conocimientos y
en ‘ sintonía ‘ de mentes
RECURSIVIDAD
Es el hecho de que un objeto sinergetico, un sistema,
este compuesto de parte con características tales que
a su vez objetos sinergeticos
La recursividad se presenta entorno a ciertas
características particulares de diferente elementos o
totalidad de diferentes grados de complejidad
EJEMPLOS


Si tenemos un conjunto de elementos tales como una célula, un
hombre, un grupo humano y una empresa; notamos, después
de un análisis, que:



El hombre es un conjunto de células



El grupo humano es un conjunto de hombres



Luego podemos establecer una relación de recursividad célulahombre-grupo

Sinergiayisus

  • 1.
    SINERGIA Integrantes: Ashley Catherine AlonsoPérez Harold Rene Daniels William Daniel Benavides Jesús Hernández Bautista Yodahir Ortiz Doncel
  • 2.
    Quiere decir literalmentetrabajando en conjunto. Es un vocablo acuñado por el diseñador, ingeniero, visionario e inventor Richard Buckminster Fuller, refiriéndose al fenómeno en el cual el efecto de la influencia o trabajo de dos o más agentes actuando en conjunto es mayor al esperado considerando a la suma de las acciones de los agentes por separado.
  • 3.
    CLASES DE SINERGIA *sinergiapositiva: surge cuando los elementos que componen el sistema están bien integrados entre si; 'la unión hace la fuerza’ *sinergia negativa: en una organización cuando sus miembros son apáticos, autoritarios, la organización tiende a desintegrarse y no aportar nada a la sociedad aquello que necesita *sinergia neutra: cuando la interacción no produce ningún tipo de efectos multiplicadores como positivos o negativos
  • 4.
    ¿CUÁNDO HAY SINERGIA?  seproduce cuando se logra un objetivo en conjunto(equipo)ya que cada uno de sus integrantes aporto una parte de si mismo para que esto se realizara
  • 5.
    REQUISITOS DE LASINERGIA  La sinergia tiene como requisito la integración y esta debe ser antecedida por la afinidad de las partes, pues la integración solo es posible si existe afinidad  Sinergia y entropía son por lo tanto opuestos: el primero es unión de enrgia,el segundo destrucción y disipación de energía. Vale definir este punto la entropía como el grado de aleatoriedad de un sistema, lo cual determina su orden o estructura anárquica
  • 6.
    EJEMPLOS DE LASINERGIA  El reloj  Sistemas mecánicos  Los aviones  Las letras
  • 7.
    consejos  Referente al recursohumano un ejemplo claro de la existencia de sinergia dentro de una empresa es la manifestación de metas claras, visión y misión definidas , respeto , compromiso y colaboración para seguirlas  Es bueno trabajar bajo el concepto de ganar, donde yo gano tu ganas y todos ganamos (incluyendo al cliente)
  • 8.
    LA SINERGIA NEGATIVAEN LAS EMPRESAS  Los centros de poder mal orientados  Las no decisiones  Las islas  Aferrarse al pasado  Los bandos  Los méritos del otro  Los jefes autoritarios y controladores  Los empleados cómodos
  • 9.
    CLAVES PARA ALCANZARLA SINERGIA EN GRUPO LABORAL Para que un grupo se transforme en un equipo debe ser capaz de desarrollar una sinergia propia, distintiva y características. En este sentido la sinergia se refiere básicamente a conseguir ventajas a través del trabajo asociado
  • 10.
    Para alcanzar esteestado de acoplamiento grupal, es necesario antes cumplir con ciertas reglas descritas a continuación: A)Procesos de auto-monitoreo: el monitoreo no debe limitarse solamente a las tareas y procesos B)Montar el caballo: esto quiere decir que todo equipo debe celebrar sus triunfos gozar sus logros y agradecer la parte vital aportada por cada uno C)Lenguaje común: una vez conseguida y compartida la información, hay que acordar el significado de ella para contextualizarla y convertirla en conocimientos y en ‘ sintonía ‘ de mentes
  • 11.
    RECURSIVIDAD Es el hechode que un objeto sinergetico, un sistema, este compuesto de parte con características tales que a su vez objetos sinergeticos La recursividad se presenta entorno a ciertas características particulares de diferente elementos o totalidad de diferentes grados de complejidad
  • 12.
    EJEMPLOS  Si tenemos unconjunto de elementos tales como una célula, un hombre, un grupo humano y una empresa; notamos, después de un análisis, que:  El hombre es un conjunto de células  El grupo humano es un conjunto de hombres  Luego podemos establecer una relación de recursividad célulahombre-grupo