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parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social. 
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  • 1. Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social. Esta conformado por 3 componentes: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD - SGSSS * CONTRIBUTIVO: a este régimen pertenecen los trabajadores con contrato laboral formal, los servidores públicos, los pensionados, y los independientes con capacidad de pago. * SUBSIDIADO: A este régimen pertenecen las personas sin capacidad de pago que pertenezcan al nivel I y II del SISBEN SISTEMA GENERAL DE PENSIONES SGP * SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA: a este régimen el monto de la pensión es preestablecido, así como la edad de jubilación y las semanas mínimas de cotización, en este régimen no se hacen cotización voluntarias, ni se puede optar por pensiones anticipadas. * AHORRO INDIVIDUAL: en este régimen los afiliados tienen una cuenta individualizada, en el cual se abona el valor de sus cotización voluntarias, los abonos pensionales y los subsidios del estado si hubiera lugar a ellos, más todos los rendimientos financieros que genera la cuenta individual, el monto de pensión es variable y depende entre otros factores, del monto acumulado en la cuenta, de la edad a la cual decida retirarse el afiliado, de la modalidad de la pensión, así como las semanas cotizadas y la rentabilidad de los ahorro acumulados. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES SGRP Regula la atención de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliación se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como el pago de los días de incapacidad. SISTEMA DE SEGURIDAS SOCIAL INTEGRAL