A través del decreto 417 de 2020, y haciendo uso de la facultad otorgada por el artículo 215 de la constitución política, el presidente decretó estado de emergencia social, económica y ecológica en nuestro territorio nacional por la pandemia del COVID 19

1. HEROES EN TIEMPOS DE PANDEMIA.
A través del decreto 417 de 2020, y haciendo uso de la facultad otorgada por el
artículo 215 de la constitución política, el presidente decretó estado de emergencia
social, económica y ecológica en nuestro territorio nacional por la pandemia del
COVID 19, en dicho decreto se advirtió la necesidad de dotar al sistema de salud de
recursos que le permitieran hacerle frente a la grave situación por la que atraviesa
nuestro país y que se piensa podría colapsar el sistema de salud en los próximos días,
posterior a esta medida el gobierno ha hecho varios anuncios entre los cuales está
la inyección de millonarios recursos a la salud y la puesta en marcha de la ley de
punto final para saldar deudas con el sector, tristemente solo hasta este momento
el estado nacional volcó sus ojos nuevamente hacia la salud y la importancia que le
asiste a su talento humano, y dando alcance a las medidas anteriormente
enunciadas, el gobierno indicó que se crearía una prima para el personal en salud,
con la cual se pretenda darles incentivos en razón al arduo e importante trabajo que
realizan máxime en tiempos de pandemia; ante este escenario surge una duda, que
va a pasar con quienes están vinculados a través de prestación de servicios?, para
nadie es un secreto que aunque en innumerables sentencias emitidas por el Consejo
de Estado, y la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, se ha dejado claro el hecho de
que cuando se trate de desempeñar funciones que tengan que ver con el giro
ordinario de la empresa, la contratación debe ser directa, en Colombia la
contratación por prestación de servicios aún ocupa una alta tasa, en este contexto la
duda que surge es si para ellos se va a aplicar algún incentivo, debería ser así, ya que
más allá del tipo de contratación se encuentra el hecho de que cuando haya trabajo
igual, las condiciones de contratación deben ser las mismas.
Otra de las preocupaciones que hoy atañe al sector es la falta de garantías de
bioseguridad del personal asistencial que permitan mitigar el riesgo de infección por
covid 19, el gobierno a través del ministerio de trabajo anunció que serán las ARL las
encargadas del suministro de esta dotación, y muchos profesionales de la salud no
quieren ingresar a laborar en el marco de la pandemia porque no sienten que existan
las suficientes garantías, que va a pasar si a alguno de nuestros profesionales no se
le garantiza la protección debida, debe haber una veeduría inmediata y oportuna del

2. ministerio del trabajo, del ministerio de la salud y hasta de los entes de control como
la procuraduría, pues de no hacerlo, podríamos generar un impacto desastroso en
un personal de salud a quien no se le ofrezcan las suficientes garantías y que carezca
de mecanismos idóneos para hacerlas valer, hoy por hoy si un profesional de la salud
del sector público desea renunciar a su cargo, de cara a lo establecido en normas
como la ley 909 de 2004, decreto ley 2400 de 1968 y decreto 1083 de 2015, debe
contar para hacer efectiva su renuncia con la aceptación de la administración pública,
para cuya procedencia se tiene un término de treinta días, de retirarse el empleado
sin contar con la aludida aceptación se estaría inmerso en causal para la apertura de
procedimiento disciplinario por abandono de cargo, en el que si bien se tendrían
elementos suficientes para una defensa razonada de haber ocurrido la renuncia por
no contar con garantías de bioseguridad, lo cierto es que desgastaría al profesional
en un trámite injusto, por ello deben pactarse garantías suficientes para que más allá
de anunciarse incentivos al sector salud que por supuesto son más que necesarios,
se dote al recurso humano de medidas que garanticen que ante el incumplimiento
de garantías como la dotación de implementos de bioseguridad, se cuenta con un
trámite ágil y efectivo que les permita hacer valer sus derechos con la mínima
exposición al contagio.
Los planteamientos del gobierno nacional tienen objetivos nobles, sin embargo ante
la alta corrupción de las entidades del estado y la falta de garantías, el panorama es
muy incierto para quienes hoy por hoy son llamados héroes y volvieron a tomar la
importancia que nunca debieron perder, soy partidaria de que el romanticismo que
le estamos dando a la prestación de servicios del personal de salud no es del todo
positivo, ya que a muchos se nos olvida que ellos son tan humanos como nosotros,
tan falibles como cualquiera y con necesidades como todos los trabajadores;
merecen nuestros aplausos por supuesto que si, pero también merecen nuestra
solidaridad visible desde nuestras acciones efectivas como la no discriminación de la
que ya están siendo víctimas, por estos días he escuchado muchos comentarios de
enfermeras, médicos y personal de la salud en general, que refieren que cuando
abordan sistemas de transporte masivo, sienten las miradas de muchos que no se les
quieren ni aproximar en lo más mínimo por no exponerse al supuesto contagio, como

3. si por el solo hecho de trabajar en salud ya estuvieran contagiados, ese temor es
entendible, pero entonces pensemos que si algunas personas lo sienten por la sola
proximidad con los profesionales de la salud, que sentirán ellos cuando les toca ir a
trabajar sin elementos tan vitales en tiempos de pandemia como un n buen
tapabocas y con la certeza de la cercanía con pacientes contagiados?, más allá de
aplausos nuestro talento humano en salud reclama garantías, y hoy más que nunca
deben ser escuchados y atendidos, ya que por años han sido silenciados y obligados
a trabajar en condiciones que para nada atienden a la loable labor que desde siempre
han desempeñado y que solo hasta ahora en tiempos de pandemia volvimos a
recordar.
LADY DIANA BERMÚDEZ GALLEGO
Abogada Laboral
Gerente SEPSA.