Sistemas de información gerencial

1. SUBCONTRATACION- 0UTSOURCING
CONCEPTO
Es el proceso económico
empresarial en el que una
sociedad mercantil delega los
recursos orientados a cumplir
ciertas tareas a una sociedad
externa, empresa de gestión o
subcontrata, dedicada a la
prestación de diferentes
servicios especializados, por
medio de un contrato.

2. Trabajo en Régimen de Subcontratación:
Es aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo
por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de
un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo
su dependencia, para una Empresa Principal

3. El Reglamento Especial para empresas
subcontratistas deberá contener:
1. La definición de quién o quiénes son los
encargados de implementar y mantener en
funcionamiento el Sistema de Gestión de
la SST;

4. El Reglamento Especial para empresas subcontratistas
deberá contener:
2. Las prohibiciones que se imponen a las empresas
contratistas y subcontratistas, con la finalidad de evitar la
ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en la obra, faena o servicios;
3. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte
de la empresa principal, de las disposiciones del Reglamento
Especial, tales como: auditorías periódicas, inspecciones
planeadas, informes del Comité Paritario, del Departamento
de Prevención de Riesgos o del Organismo Administrador de
la Ley N°16.744; y

5. Trabajo en Régimen de Subcontratación:
La descripción de las acciones de coordinación de las
actividades preventivas entre los distintos empleadores y sus
responsables, tales como: reuniones conjuntas de los Comités
Paritarios y/o de los Departamentos de Prevención de Riesgos;
reuniones con participación de las otras instancias encargadas
de la prevención de riesgos en las empresas; mecanismos de
intercambio de información, y el procedimiento de acceso de
los respectivos Organismos Administradores de la Ley N°
16.744.

6. - Los costes suelen ser menores.
- No hay costes de formación.
- Todo lo relacionado a contratación, formación, sustituciones, etc
queda a cargo de la empresa subcontratada.
- La empresa puede encargarse de su sector sin preocuparse de otras
cuestiones.
VENTAJAS:

7. • Los trabajadores subcontratados no son empleados
pagados de la empresa que de hecho presta el
servicio, por lo cual no tienen un incentivo de
lealtad hacia ésta.
• Normalmente se contrata a los trabajadores con
contrato de obra, a pesar de que la tarea
realizada suele ser continua.
• La subcontratación (especialmente seguida de la
externalización o la deslocalización) elimina
puestos de trabajo
DESVENTAJA