El documento define la subcontratación laboral como aquella en la que un trabajador realiza un trabajo para un empleador (contratista) que ejecuta obras o servicios por cuenta propia para una tercera empresa (principal). La ley de subcontratación busca que los trabajadores puedan exigir el cumplimiento de sus derechos laborales. Los actores involucrados son la empresa principal, el contratista y posibles subcontratistas. La empresa principal tiene responsabilidad subsidiaria u solidaria por los trabajadores del contratista en caso de incumplimiento.

1. Definición según la DT: El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un
contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa
o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas.
¿QUE ES LA SUBCONTRATACION?
Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y
previsionales.
¿Para qué sirve la ley de subcontratación?
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2. Empresa principal (quien contrata).
Empresa contratista y sus trabajadores.
Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o
servicio).
¿Cuáles son los actores involucrados?
Responsabilidad subsidiaria: La empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista
cuando esta última no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. En este caso, el
trabajador debe en primera instancia demandar a su empleador directo (el contratista), y si éste no responde,
deberá realizar una demanda contra la empresa principal, la que deberá responder por lo adeudado al trabajador.
Responsabilidad solidaria: La empresa principal responde en conjunto con la empresa contratista en lo adeudado al
trabajador. En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus
prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones legales. Esto sucede cuando la empresa
principal no ha ejercido sus derechos de información y retención que le otorga la ley.
Obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores
que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.
¿Qué tipo de responsabilidad tiene la empresa
principal?
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3. También llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a
los contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores.
Este informe debe ser respaldado por certificados de la Inspección del Trabajo o por otros medios
idóneos contenidos en el reglamento del Ministerio del Trabajo. El mismo derecho tienen los contratistas
respecto de sus subcontratistas.
¿Qué es el derecho de información?
Aquel que permite a la empresa principal, en el caso que el contratista no acredite el cumplimiento
íntegro de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, retener los dineros necesarios
para pagar lo adeudado a los trabajadores o a la institución previsional acreedora. El mismo derecho
tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.
¿Qué es el derecho de retención?
Sí, se sancionará con una multa de 5 a 100 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) al empleador que
simule la contratación de trabajadores a través de terceros, de acuerdo al Código del Trabajo.
¿Existen sanciones para las empresas principales?
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4. Que una persona natural o jurídica tenga la calidad de empleador respecto de un trabajador, cuestión
determinada por el criterio de subordinación o dependencia.
Que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de trabajo en calidad de empleador.
Que concurra la presencia de un tercero, persona natural o jurídica, que aparezca como acreedor de los
servicios del trabajador a título de empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del vínculo
laboral que existe entre el verdadero empleador y el trabajador involucrado.
¿Qué acciones realizadas por una empresa principal
pueden ser catalogadas de simulación de
subcontratación?
No existen límites, sólo depende de las funciones que requiera cumplir y externalizar la empresa
principal.
¿A cuántas empresas puede contratar una empresa
principal?
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5. Guardia y control, servicios alimenticios, minería, servicios informáticos, construcción y aseo.
¿Cuáles son los rubros que más utiliza la
subcontratación?
Sí, todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por trabajadores en régimen de
subcontratación, salvo los cargos de gerentes y directores.
La subcontratación ¿puede ser utilizada para los
trabajos de producción principal y permanente de la
empresa principal?
Sí, como todas las empresas.
¿Las empresas contratistas pueden tener más de un
rubro productivo?
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6. Las que establece el contrato firmado con su empleador -en este caso el contratista-, el que se rige por el
Código del Trabajo. Algunas de estas obligaciones son la dependencia y subordinación del empleado con
el empleador y la asistencia diaria al trabajo, entre otras.
En cuanto a sus derechos, estos son los mismos que cualquier otro trabajador de acuerdo al Código del
Trabajo. Como son las jornadas máximas de trabajo, feriados y fueros.
¿Qué obligaciones y derechos tiene el trabajador?
Depende del contrato firmado entre el trabajador y la empresa contratista. No existen plazos fijos
establecidos.
¿Por cuánto tiempo se puede permanecer
subcontratado?
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7. Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que
laboran en su obra, empresa o faena (propios, del contratista y del subcontratista).
Velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratistas y subcontratistas. Para
efectos de planificar y cumplir con esta obligación, debe mantener en la faena, obra o servicio, un
Registro actualizado de los siguientes documentos (digital o papel):
Cronograma de las actividades planificadas;
Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena;
Datos de contratistas, subcontratistas: RUT y nombre de la empresa, Organismo Administrador de la Ley
16.744, nombre del encargado de las tareas, Nº de Trabajadores, fecha de inicio y término de faenas;
Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena;
Informe de las evaluaciones de riesgo;
Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744;
Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.
¿Cuáles son las obligaciones de la empresa principal
en materia de protección, salud e higiene de los
trabajadores?
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8. Santiago – Chile
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