El documento discute los derechos fundamentales en el trabajo y el trabajo decente. Explica que el trabajo es un derecho humano fundamental que permite la realización de otros derechos y una vida digna. Para lograr un mundo laboral con trabajo decente, se deben promover condiciones laborales equitativas que permitan un desarrollo sostenible. La Organización Internacional del Trabajo promueve principios como la libertad sindical, la abolición del trabajo forzoso y la no discriminación. Los derechos laborales están relacionados con la satisfacción de necesidades

1. 6. Identificar los derechos fundamentales en el trabajo, los cuales se aplican tanto a nivel
individual como colectivo, garantizando la igualdad, a partir del análisis de la lectura: “El trabajo
como Derecho Humano Fundamental”, y la observación de los videos, “Los Derechos
fundamentales en el Trabajo” https://www.youtube.com/watch?v=O6piVhEAKsM (T:2´:41), y
“Derecho al trabajo digno” https://www.youtube.com/watch?v=0Wv9Ef0IkEI (T: 4´:07),
responda las siguientes preguntas socializándolas en a través de la dinámica de la pecera:
 ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
R/: toda persona tiene derecho al trabajo el derecho al trabajo es la base para la realización de
otros derechos humanos y para una vida en dignidad en estrecha relación con el derecho al
trabajo es el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y los derechos
relacionados con los sindicatos
 ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?
R/: el trabajo decente: una herramienta para alcanzar un mundo sostenible y equilibrado
Las condiciones laborales en las que las personas llevan a cabo su carrera profesional son un
claro indicador del nivel de desarrollo de una sociedad y delas posibilidades que esta tiene para
alcanzar un crecimiento que sea sostenible social económica y medioambientalmente
 ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
R/: declaraciónde laOIT principiosfundamentalesenel trabajo
 La libertadde asociaciónlalibertadsindicalyel derechoala negociacióncolectiva
 La abolicióndel trabajoforzoso
 La erradicacióndel trabajoinfantil
 La eliminaciónde todaformade discriminaciónenmateriade empleo yocupación
 ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de
las personas?
R/: mucho que ver puesto que uno un buen trabajo puede satisfacer sus necesidades
económicas ya que de esto depende de todo el hogar y cumplir se supone que la vida en
sociedad existe para generar las redes e interrelaciones que nos permitan ayudarnos entre
todos a satisfacer nuestras distintas necesidades
 ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
R/: son los siguientes derechos del trabajador
1. El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador siempre que su vulneración
sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral
2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador y su familia

2. 3. El derecho a la libertad de conciencia a la manifestación de todas las creencias y al
ejercicio libre de todos los cultos
4. La libertad de expresión opinión e información sin censura previa en cualquier forma y
por cualquier miedo
5. La libertad de trabajo y el derecho asu libre elección además la garantía de que
ninguna clase de trabajo puede ser prohibida salvo las excepciones que la propia
constitución disponible
6. El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el articulo 2 del
código del trabajo
7. La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos
8. La garantía de indemnidad que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el
empleador en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la dirección del
trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales
 ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan
cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales?
R/: las consecuencias que se presentan cuando nose les reconocen los derechos laborales
primero que todo están pasando por encima de ley ya que el trabajador merece un respeto
igual debe tener un contrato de prestaciones servicios claramente donde especifique y se le
anuncie cada uno de sus objetivos en el contrato
 ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
R/: lasrelacionesque tiene esque ambossontrabajosindependientemente que sean trabajos
formalese informalestienenque cumplirunhorariode trabajoy todossus deberesyauqe en
ambosse debe tenerresponsabilidad