Programa del Taller Empresa 2.0
Si la web 2.0 se centra en los usuarios
La empresa 2.0 se centra en los empleados.
ExpoElearning 2012
Madrid 22 y 23 de febrero
Taller sobre Empresa 2.0.: Gestión de la Información, Gestión de las Conversaciones. Metodologías de Social Learning - ExpoElearning 22 y 23 de febrero de 2012 Imparten: Laura Rosillo y Tomás Cascante
Taller sobre Empresa 2.0.: Gestión de la Información, Gestión de las Conversaciones. Metodologías de Social Learning - ExpoElearning 22 y 23 de febrero de 2012 Imparten: Laura Rosillo y Tomás Cascante
Resultado de la investigación llevada a cabo por eada, Roca Salvatella y Penteo, y coordinada por los profesores de la escuela de negocios Ramon Costa y Lluís Rosés, en relación al executive meeting del año 2015
Resistirse es morir.
Oferta atractiva para las empresas en 2013
Reto de las Organizaciones
“Tener, mantener y hacer que funcione una red no es un arreglo rápido, es un proyecto a largo plazo” anónimo
La empresa u organización ya no puede substraerse a este gran fenómeno llamado Redes Sociales Corporativas, hoy podría ser una necesidad y en menos de tres años estar en la sima (barranco, hondada, abismo, precipicio, etc.) o preferentemente en la cima, en la cumbre, cresta, en la cúspide máxima de su mercado.
Carlos Vargas Hernández
Asesor, Consultor, Conferencista, Facilitador de Talleres en la Creación y Fortalecimiento de Comunidades en Redes Sociales Públicas y Redes Sociales Corporativas (Empresas) Partner de Zyncro, Coach de Negocios, “Head Hunter”.cvh@acgmexico.com
Presentación de Dolors Reig en el evento "Metodología de Social Business Media para la Gestión del Conocimiento" celebrado en el Hotel Radisson de Madrid, el 25 de marzo de 2010.
¿Por qué y cómo alentar la participación en la Web 2.0, en las Redes Sociales?
¿Cómo medir su impacto en la Gestión RH?
PARTICIPA EN FORO 27 octubre 2010 en Cd.Méxioco de 8:00 a 11:00 a..m.
INFORMACION EN ESTA LIGA
http://www.pcapitalhumano.com/201010/27/
¿Qué es el nuevo mundo denominado “Groundswell”?.
¿Qué tiene que aprender el ejecutivo de éste nuevo mundo?.
¿Cuáles son los beneficios e impactos en la gestión del Capital Humano?.
REDES SOCIALES (Profesionales)
• 38% Creadores,
• 16% Críticos,
• 16% Coleccionistas,
• 16% Sociables,
MUJERES 16%,
HOMBRES 84%;
• De 25 a 34 años 16%
• De 35 a 54 63%
Participa en esta encuesta y consulta en forma imediata los resultados al día
http://polls.linkedin.com/poll-results/102428/lbqbn
Resultado de la investigación llevada a cabo por eada, Roca Salvatella y Penteo, y coordinada por los profesores de la escuela de negocios Ramon Costa y Lluís Rosés, en relación al executive meeting del año 2015
Resistirse es morir.
Oferta atractiva para las empresas en 2013
Reto de las Organizaciones
“Tener, mantener y hacer que funcione una red no es un arreglo rápido, es un proyecto a largo plazo” anónimo
La empresa u organización ya no puede substraerse a este gran fenómeno llamado Redes Sociales Corporativas, hoy podría ser una necesidad y en menos de tres años estar en la sima (barranco, hondada, abismo, precipicio, etc.) o preferentemente en la cima, en la cumbre, cresta, en la cúspide máxima de su mercado.
Carlos Vargas Hernández
Asesor, Consultor, Conferencista, Facilitador de Talleres en la Creación y Fortalecimiento de Comunidades en Redes Sociales Públicas y Redes Sociales Corporativas (Empresas) Partner de Zyncro, Coach de Negocios, “Head Hunter”.cvh@acgmexico.com
Presentación de Dolors Reig en el evento "Metodología de Social Business Media para la Gestión del Conocimiento" celebrado en el Hotel Radisson de Madrid, el 25 de marzo de 2010.
¿Por qué y cómo alentar la participación en la Web 2.0, en las Redes Sociales?
¿Cómo medir su impacto en la Gestión RH?
PARTICIPA EN FORO 27 octubre 2010 en Cd.Méxioco de 8:00 a 11:00 a..m.
INFORMACION EN ESTA LIGA
http://www.pcapitalhumano.com/201010/27/
¿Qué es el nuevo mundo denominado “Groundswell”?.
¿Qué tiene que aprender el ejecutivo de éste nuevo mundo?.
¿Cuáles son los beneficios e impactos en la gestión del Capital Humano?.
REDES SOCIALES (Profesionales)
• 38% Creadores,
• 16% Críticos,
• 16% Coleccionistas,
• 16% Sociables,
MUJERES 16%,
HOMBRES 84%;
• De 25 a 34 años 16%
• De 35 a 54 63%
Participa en esta encuesta y consulta en forma imediata los resultados al día
http://polls.linkedin.com/poll-results/102428/lbqbn
Material seminario-incorpor organizacionesencanales2.0-201106Ramon Costa i Pujol
Material del seminario de Formación "Incorporación de las organizacioones en los canales 2.0" impartido por Ramon Costa, en el Parc Tecnològic del Vallès durante la semana del 14 de junio.
Exposición de las razones por las que vale la pena introducirse en las redes sociales.
Presentación de Twitter y Facebook. Consejos y servicios que ofrecemos alrededor.
Y finalmente el plan de actuación en 3 ámbitos distintos.
Presentación de la conferencia titulada "Web Estratégica: Tecnología articulada para un mejor impacto empresarial", dictada por Guillermo Reyes Fierro en el marco del Primer Congreso Nacional e Internacional de Ingeniería
Industrial: “Innovación y Competitividad, Camino Hacia el Desarrollo”, Organizado por la Corporación Universitaria del Meta (Unimeta) los días 4 y 5 de mayo de 2015.
Web 2.0 aplicada a la gestión de RR HH e identidad digital unerLiliana Bianchi
Esta es una presentación muy simple y básica sobre personas + trabajo y tecnología abordado desde la web 2.0 y su aplicabilidad en la gestión de RR HH y para todos los profesionales orientada a no especialistas en la materia.
2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...Laura Rosillo Cascante
La transformación digital de los profesionales sénior. Consultoría y formación dirigida a departamentos de Recursos Humanos y a profesionales que quieran relanzar su carrera profesional
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE
Taller empresa 20 expoelearning madrid 2012
1. Taller
EMPRESA 2.0:
Nuevos modelos de relación
Gestionar la información, gestionar las conversaciones
Desarrollo de habilidades digitales en la empresa
TOMÁS CASCANTE & LAURA ROSILLO
1 #CharismaLtd
2. PROGRAMA
Inernet nos ha cambiado la vida: ¿Qué está pasando en Internet o a causa de Internet?
La empresa 2.0: Redarquía o la empresa en red. ¿ROI o IOR?
Identidad profesional digital: El profesional 2.0
Gestión de la Información:
Gestión de la Inteligencia colectiva
Espacios colaborativos.
Gestión de las conversaciones:
Uso interno de las redes sociales.
Comunidades de prácticas.
Gestión de proyectos
PLE’s
Comunicación interna
Innovación
Metodologías del social learning:
Trabajo colaborativo
Storytelling
Serious Games
Construyendo una nueva INTRANET
2
3. Portal/Intranet Red social corporativa
Centrado en el contenido Centrada en el empleado
3
Fuente: INCIPY
5. COMUNICACIÓN
Detección de necesidades
Tener una visión global del negocio. (YouTube, Slideshare, Wordle)
Explicar en qué proyecto estoy metido. (Blog, Slideshare)
Explicar a qué se dedica mi departamento. (Blog, Slideshare)
Conocer las líneas estratégicas de mi organización día a día. (Blog, Slideshare)
Saber qué hace nuestra competencia. (RSS, Reader, netvibes, Twitter, Facebook, Linkedin)
Conocer a fondo a nuestros proveedores. (RSS, reader, netvibes, Twitter, Facebook, Linkedin)
Investigar un tema, una especialidad (Delicious, RSS, feeds, YouTube, Slideshare)
Tener una línea de comunicación directa con nuestros clientes o usuarios. (Facebook, Twitter)
Saber quién es quien en nuestra organización (Google, Gmail)
Trabajar en equipo. (Docs, Dropbox)
Reportar una incidencia y resolverla en equipo. (Twitter)
Sugerir mejoras en procesos y productos. (Gmail, Foro, Wiki)
Compartir información (Gmail, Docs, Wiki, Twitter)
Reunirnos sin necesidad de trasladarnos. (webinar, Talk, Skype)
Asistir a una presentación sin moverme de mi despacho. (webinar, Talk, YouTube, Skype)
Conocer la opinión del DG en directo. (Blog, YouTube, webinar)
Evaluar una propuesta. (Docs, Foro)
Disponer de toda la documentación necesaria para mi trabajo en una sola pantalla
(IGoogle, netvives, Hootsuite)
Ponerme en contacto con colegas y proveedores externos (Linkedin)
Construir y Gestionar mi identidad digital (Blog, Twitter, Slideshare, Linkedin, YouTube)
Vender (Facebook, Twitter, Blog/Web)
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