Objetivo: Dotar a los alumnos próximos a cursar su Estadía Empresarial, de los elementos fundamentales y prácticos, que lo preparen para sacar el mayor provecho de la Estadía Empresarial UNID Sede Tuxtepec

1. Sede Tuxtepec
Mtro. Noé Salcedo Rascón
 Actividad: 4 Empresas – 4 Entrevistas
 Actividad: Figura Humana

3. Prepararse para las interrogantes que
no
sólo ayuda a tener un mejor
desempeño, también es necesario
porque qué te
cuestionarán según el nivel al que
apliques.
Uno de los recursos más usados, es la
,
donde el reclutador quiere obtener
ejemplos de conductas que el
profesionista tenga en su
, y que hayan
causado en su desempeño.

4. 1. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un
problema?
2. ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo
manejaste?
3. ¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?
4. ¿Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una
mejora para el área en donde estabas?, ¿cómo fue?, ¿cuáles
fueron los resultados?

5. Cuando se quiere medir , buscan datos que reflejen tu
capacidad para trabajar fuerte en ,
con diferentes personas, y en jornadas de trabajo largas, sin que esto
último afecte tu
1. Dame un ejemplo de una tarea que te demandó mas esfuerzo,
¿cómo la enfrentaste?, ¿cuáles fueron los resultados?
2. Si tuvieras que manejar tus horarios de una forma distinta, para
tomar algunos cursos que demanda la empresa, ¿cómo te
organizarías?
3. ¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?

6. La técnica mediante la cual el empleado tiene
influencia y poder de decisión sobre su trabajo
El es una de las competencias
por los empleadores, porque a través de éste miden la destreza para
establecer de desempeño y sus consiguientes
.
1. Háblame de una situación en la que incorporaste algún
colaborador al equipo, ¿qué tomaste en cuenta para incluirlo, por
cuánto tiempo estuvo en ese grupo?
2. ¿Cómo reaccionas cuando, en tu ausencia, un miembro del
equipo toma decisiones más allá de sus atribuciones? Si el
resultado es negativo ¿qué haces?
3. ¿Cómo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores?,
¿y los de tus jefes?

7. para modificar tu de acuerdo a las
metas que se deben cumplir, o cuando surgen dificultes o
.
1. Cuando te delegan nuevas actividades, que no corresponde al
trabajo que venías realizando, ¿cómo reaccionas?
2. Dame un ejemplo sobre una sugerencia realizada por alguno de
los colaboradores que influyó o cambió las decisiones que habías
tomado.
3. ¿Estarías dispuesto a cambiar de país o ciudad si tu puesto así lo
requiere?

9. ¿Qué es un test psicológico?
Podemos considerar el test como una de
conductas que, aplicado a un sujeto, y da pruebas del grado
de aptitud en algo o de su forma de ser .
Diseñado para evaluar las capacidades y nivel de
desarrollo intelectual
Refleja la dinámica de comportamiento de la persona
Mide aspectos importantes de la personalidad de la
persona.

10. Al igual que en la venta de cualquier
producto o servicio, al buscar
trabajo si uno hace lo mismo que los
competidores a lo más que puede
aspirar es a conseguir lo mismo que
ellos: “nosotros le llamamos, ya se
ocupó la vacante, necesitamos un
perfil diferente, etc.”.
El secreto para asegurar el éxito radica
en saber ofrecer lo que las empresas
realmente buscan en el momento en
que lo necesitan.

11. ¿Cuántas veces hemos tenido la
experiencia de querer un producto
pero no lo compramos debido al
mal servicio o por falta de
información?
Enfocándonos en las dos opciones que
hay en el mercado: productos y
servicios, debemos saber que el
trabajo que ofrecemos es un servicio
en el cual va implícito nuestro
tiempo, habilidades, conocimiento
y esfuerzo. Por ende siempre
debemos tener en mente “la empresa
solicita un servicio y yo puedo ser quien
se lo provea”.

12. Antes que nada, la actitud, la cual
debe ser la de un “proveedor de
soluciones” en lugar de el clásico
“aspirante a trabajar”.
Contar con una oferta eficiente.
Lo peor que le puede suceder al buscar
empleo es tratar de vender algo que
no conoce bien. Identifica cuáles son
las características de tu servicio, tus
áreas de interés y qué elementos tienes
a favor para destacar en ese medio.

13. La clave del éxito en una venta
está en ofrecer al cliente el
servicio que está buscando en
el momento en que lo necesita.
Para esto, es necesario que
usted conozca a su cliente
antes de venderle su servicio,
esto implica averiguar el giro,
ubicación e historia de la
empresa y en general cualquier
información que le lleve a
conocer cuáles son las
necesidades de su cliente

14. Mimetismo con el lugar
de trabajo. Se sugiere
cerciorarse que desde
que se va a hacer el
contacto inicial su
apariencia, conducta y
lenguaje sea lo más
similar posible al de las
personas que prestan su
servicio en ese lugar.

15. Entre más satisfecho su cliente, más segura la
venta. La mejor manera de mantener a su cliente
satisfecho es superando sus expectativas.
Considere que al buscar un servicio la empresa
siempre toma en cuenta el costo-beneficio,
entre más soluciones le represente y mayor valor
agregado le proporcione, tendrá más segura la
venta.

16. El precio adecuado por el servicio. El cliente
difícilmente pagará una cantidad superior a la que
tendría que desembolsar para traer a otra persona
con sus mismas características; es por ello que
sugiero hacer un comparativo entre la situación de
los sueldos en el mercado laboral y lo que está
dispuesto a aceptar.

17. Indicación:
 Para la siguiente sesión, deberán presentarse vestidos como lo
harían para su primer día de trabajo o de Estadía Empresarial.