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CLIMA
ORGANIZACIONAL Y
LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima organizacional es el nombre dado por
diversos autores; al ambiente generado por
las emociones de los miembros de un grupo u
organización, el cual está relacionado con la
motivación de los empleados.
Se refiere a las dimensiones:
 Física
 Emocional
 Mental.
Pensado tanto:
 Individual
 Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL
 En el nivel individual se le conoce
principalmente como clima psicológico.
 En el nivel organizacional generalmente se le
conoce como clima organizacional o clima
laboral.
-> Comportamiento
-> Desempeño laboral
-> Rendimiento
Clima Organizacional afecta a:
de los trabajadores.
CLIMA LABORAL
Por clima laboral se entiende al
conjunto de cualidades, atributos o
propiedades relativamente permanentes
de un ambiente de trabajo concreto que
son percibidas, sentidas o experimentadas
por las personas que componen la
organización empresarial y que influyen
sobre su conducta.
¿QUÉ DIFERENCIA EXISTE ENTRE CLIMA
ORGANIZACIONAL Y CLIMA LABORAL?
 El clima organizacional se refiere al conjunto
de propiedades medibles de un ambiente de
trabajo, según son percibidas por quienes
trabajan en él. ( se refiere a las
características del medio ambiente de
trabajo y son percibidas por los
trabajadores)
 El clima laboral es el medio ambiente
humano y físico en el que se desarrolla el
trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y
por lo tanto en la productividad.
Explorando en la red aparecen tips,
consejos y sugerencias para mejorar el
clima laboral.
Veamos, analicemos, juzguemos y
concluyamos:
EJEMPLOS DE
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Clima organizacional y laboral

  • 2. CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere a las dimensiones:  Física  Emocional  Mental. Pensado tanto:  Individual  Organizacional
  • 3. CLIMA ORGANIZACIONAL  En el nivel individual se le conoce principalmente como clima psicológico.  En el nivel organizacional generalmente se le conoce como clima organizacional o clima laboral. -> Comportamiento -> Desempeño laboral -> Rendimiento Clima Organizacional afecta a: de los trabajadores.
  • 4. CLIMA LABORAL Por clima laboral se entiende al conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta.
  • 5. ¿QUÉ DIFERENCIA EXISTE ENTRE CLIMA ORGANIZACIONAL Y CLIMA LABORAL?  El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. ( se refiere a las características del medio ambiente de trabajo y son percibidas por los trabajadores)  El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad.
  • 6.
  • 7.
  • 8. Explorando en la red aparecen tips, consejos y sugerencias para mejorar el clima laboral. Veamos, analicemos, juzguemos y concluyamos:
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 14.
  • 15.
  • 16. VIDEOS https://youtu.be/yojADyKSN10 https://youtu.be/rxlBkVihMfQ https://youtu.be/YGbtclv7mKs ¿Qué es el clima laboral? Tips para mejorar tu clima laboral Satisfacción laboral