Prof. María De Sousa, UNESR. Técnicas de Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo de Recursos Humanos. Contenido de la Unidad IV.

1. TÉCNICAS, MÉTODOS Y APOYOS DIDÁCTICOS
PARA LA CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

2. Una técnica es el conjunto de procedimientos y recursos
que se emplean para lograr un resultado específico.
Las técnicas tienen el objetivo de satisfacer
necesidades y requieren de quien las aplica.
Los métodos y técnicas de capacitación se refieren a las
diversas formas que existen para organizar,
implementar y ejecutar los procesos de enseñanza de
manera de alcanzar los objetivos de aprendizaje
previstos.
Capacitación
Técnicas y Métodos de Capacitación

3. Métodos de Capacitación Según Sikula y McKenna
Métodos de Capacitación
En el trabajo
Demostración
y Ejemplo
Vestibular
Métodos de
Clases
Simulación Aprendizaje Otros
Vestibular Vestibular
Vestibular Vestibular Vestibular

4. Tipos de Formación según, Gómez-Mejías, L, Balki, D.B. y Cardy, R.L.
Niveles de Formación
Formación de
Habilidades
Formación
Interdisciplinaria
Formación de
Reciclaje
Formación en
Trabajo de
Equipo
Formación
Creatividad
Curso de
Alfabetización

5. Técnicas de Capacitación
Tipos Clasificación Finalidad Medios
En cuanto al uso 1. Capacitación
orientado al contenido
Transmitir conocimientos
o información
Técnicas de lectura,
recursos individuales,
instrucción programada,
etc.
2. Capacitación
orientado al proceso
Cambiar actitudes,
desarrollar conciencia
acerca de sí mismo y
desarrollo de habilidades
Role-playing,
capacitación de la
sensibilidad, etc.
3. Capacitación mixta Transmitir información,
cambiar actitudes y
comportamientos
Conferencias, estudios
de casos, simulaciones,
juegos, rotación de
cargos, etc.

6. Técnicas de Capacitación
Tipos Clasificación Finalidad Medios
En cuanto al tiempo 1. Capacitación de
inducción o integración
en la empresa
Adaptación y ambientación
inicial del nuevo empelado
Programa de inducción
2. Capacitación
después del ingreso del
trabajador
Capacitación constante,
para mejorar el
desempeño del empelado
Capacitación en el sitio de
trabajo y capacitación
fuera del sitio de trabajo
En cuanto al lugar
de aplicación
1. Capacitación en el
sitio de trabajo
Transmitir las enseñanzas
necesarias a los
empleados
Rotación de cargos,
capacitación de tareas,
etc.
2. Capacitación fuera
del lugar de trabajo
Transmitir conocimientos y
habilidades
Aulas de exposición,
estudios de casos,
simulaciones, video
conferencia,
dramatización, etc.

7. Debate Estudios de Casos Expositivas
Foro Panel
Técnicas de Capacitación

8. Las técnicas más empeladas hoy en día por las instituciones en
el mundo, la cual es aprovechada e implementada a través del
método de aprendizaje, asistido por la tecnología de la
información y comunicación es conocida como enseñanza
virtual.
Las TIC son un conjunto de tecnologías desarrolladas
para una información y comunicación más eficiente.

11. Los materiales didácticos, también denominados
auxiliares didácticos o medios didácticos, pueden ser cualquier tipo
de dispositivo diseñado y elaborado con la intención de facilitar un
proceso de enseñanza y aprendizaje.
Son considerados cualquier medio o forma de presentación que el
grupo puede ver, oír o tocar, y que el facilitador o instructor emplea
para transmitir la información durante el proceso de enseñanza
aprendizaje.

12. También se consideran materiales
didácticos aquellos materiales y equipos
que nos ayudan a presentar y desarrollar
los contenidos y a que los participantes
trabajen con ellos para la construcción de
los aprendizajes significativos

15. Pizarra Acrílica
Franelógrafo
Rotafolio
Laptop Computadora
Video Beam
Apoyos Didácticos