Prof. María De Sousa, UNESR. Técnicas de Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo de Recursos Humanos. Contenido de la Unidad I. Primera parte

1. Descripción de los Principios de la
Administración y su Relación con la
Administración de Recursos Humanos
en el Contexto de la Teoría de Sistemas

2. Principios de Administración de Henry Fayol
1. División del trabajo
2. Autoridad y responsabilidad
3. Disciplina
4. Unidad de mando
5. Unidad de dirección
6. Subordinación del interés individual al interés general
7. Remuneración
8. Centralización y Descentralización
9. Cadena escalar
10.Orden
11.Equidad
12.Estabilidad de la permanencia del personal Iniciativa
13.Iniciativa
14.Espíritu de grupo/equipo

3. Principios de Administración de Frederick W. Taylor
Principio de Planeamiento:
sustituir el trabajo del
improvisado del obrero, por
métodos basados en
procedimientos
Principio de Preparación:
selección de los trabajadores
de acuerdo con sus aptitudes
y habilidades para producir
más y mejor
Principio de Control: controlar el
trabajo para verificar que el
mismo se esté ejecutando
correctamente.
Principio de Ejecución: distribuir
las atribuciones y
responsabilidades para que la
ejecución del trabajo sea
disciplinada
Estudiar y Analizar el
trabajo realizado por el
obrero, es decir como
lo hace

4. Las Organizaciones como Sistemas Sociales
Son unidades sociales
intencionalmente construidas
para lograr objetivos
específicos
Esto quiere decir que se crean
con un propósito definido y se
plantean para para alcanzar las
metas y objetivos propuestos
Toda organización busca reunir e integrar
recursos humanos y no humanos, cuyo propósito
es lograr el auto sostenimiento , obtener
ganancias mediante la producción y
comercialización de bienes y servicios

5. La Organización vista como un Sistema

6. Planificación
- Metas
- Objetivos
- Estrategias
-Planes
Organización
- Estructura
-Administración de Recursos
Humanos
Control
- Normas
- Medidas
-Comparaciones
-Acción
Dirección
- Motivación
-Liderazgo
- Comunicación
-Comportamiento
Proceso
Administrativo

7. Integración Organización Retención
Desarrollo Auditoría
Procesos de la Administración de Recursos Humanos según Idalberto Chiavenato