Prof. María De Sousa, UNESR. Técnicas de Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo de Recursos Humanos. Contenido de la Unidad III. Tercera parte

1. Ejecución de la Capacitación

2. EJECUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN
Es la etapa de la puesta en marcha del plan de capacitación y desarrollo, específicamente se coordina y
prepara el programa para el desarrollo del evento, utilizando los trípticos y/u otro medio para difundir la
realización del evento.
La ejecución de las actividades de capacitación pueden darse de distintas modalidades, dependiendo
de la programación establecida: tele conferencia, seminario, películas- videos, cursos, etc.
En esta fase debe estar considerada los diversos medios de capacitación y decisiones de todos los
aspectos del proceso, como motivar al personal hacia el aprendizaje, distribuir la enseñanza en el
tiempo, asegurar el impacto, que se aplique lo aprendido, etc

3. La ejecución es la tercera etapa del proceso de capacitación, la implementación, la
puesta en marcha de la programación, es la acción misma, la realización y la etapa
donde se llevan a cabo los planes establecidos y depende de los siguientes factores:
Modelo Clásico
Ejecución de la Capacitación
Adecuación del programa a las
necesidades de la organización
La calidad del material
presentado
La cooperación de los gerentes
y directiva
La calidad y preparación de los
instructores
La calidad de los aprendices