El documento trata sobre la historia de los trabajadores y los salarios en Colombia. Explica que los trabajadores han luchado a lo largo de la historia para que se respeten sus derechos, formando organizaciones internacionales como la Asociación Internacional de los Trabajadores y la Segunda Internacional. También resume las diferencias entre trabajo, empleo, empleador y empleado, y las obligaciones legales del empleador como pagar la seguridad social, vacaciones y prestaciones. Por último, resume brevemente que el salario mínimo se estableció por

1. EL TRABAJADOR
Alejandra Sánchez – katherin Nieto
EDICION ESPECIAL: TRABAJADOR COLOMBIANO
Historia del
trabajador
Historia del
salario en
Colombia

2. Historia del trabajador
A lo largo de la historia los trabajadores han luchado para
que se respeten sus derechos, por eso a lo largo de la
historia se han hecho internacionales (reunión de todos los
trabajadores del mundo).
La Asociación Internacional de los Trabajadores (AIT) o
Primera Internacional, fue la primera gran organización que
trató de unir a los trabajadores de los diferentes países.
Fundada en Londres en 1864, agrupó inicialmente a los
sindicalistas ingleses, anarquistas y socialistas franceses e
italianos republicanos. La Segunda Internacional fue una
organización formada en 1889 por los partidos socialistas y
laboristas que deseaban coordinar la actividad internacional
de los movimientos obreros que se habían formado en gran
parte de los países europeos.
https://amsajo.wordpress.com/HISTORIA-DEL-
TRABAJO/

3. DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y EMPLEO
El trabajo es la medida o
representación del
esfuerzo físico o mental
que el hombre realiza sobre
les medios de producción
para generar riquezas, para
producir bienes y prestar
servicios.
El empleo, en cambio, se
refiera a la tasa de
población ocupada, a la
parte de la población que
realiza un trabajo
remunerado.
La diferencia, básicamente,
consiste en que el trabajo
es la actividad económica
que una persona realiza, y el
empleo, es esa misma
actividad pero remunerada.
En este orden de ideas, no
todo trabajo se puede
considerar empleo, puesto
que si el trabajo
desarrollado no es
remunerado, no hay empleo,
lo que hay es trabajo
gratuito.
http://www.gerencie.com/
diferencia-entre-empleo-
y-trabajo.html

4. DIFERENCIA ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO
l empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que
provee un puesto de trabajo a una persona física para
que preste un servicio personal bajo su dependencia, a
cambio del pago de una remuneración o salario, en cambio el
empleado es aquel cuyo trabajo se caracteriza por el
predominio del esfuerzo intelectual sobre el físico, o los que
por el grado de su jerarquía profesional son considerados
colaboradores directos de la entidad empresarial, los
empleados son aquellos que realizan trabajos de servicios y
perciben un salario.
http://lexicoon.org/es/empleador
http://derecho911.blogspot.com.co/2013/04/empleado-
empleador-trabajador-clases_14.html
E

5. OBLIGACIONES LEGALES DEL EMPLEADOR
Seguridad Social
Todo empleador debe
inscribir a sus
trabajadores al sistema
de seguridad social
integral,
independientemente de la
forma de remuneración y
realizar los pagos
correspondientes a los
sistemas.
Pensiones
El sistema cubre los
riesgos de invalidez, vejez
y muerte por causa común.
Salud
El sistema cubre las
contingencias que afectan
la salud del trabajador y
de su familia que están
establecidas en el
programa de atención
denominado Plan
Obligatorio de Salud y la
maternidad.
Riesgos laborales
Este sistema cubre los
accidentes y las
enfermedades por causa o
con ocasión del trabajo o
enfermedades
profesionales y asume las
pensiones por invalidez y
muerte generadas por los
mismos.

6. Vacaciones
Las vacaciones son un
descanso remunerado que
paga el empleador al
trabajador equivalente a
15 días hábiles de
vacaciones por cada año
de servicio.
Prestaciones
sociales a cargo
del empleador
Las prestaciones sociales
son beneficios legales que
el empleador debe pagar a
sus trabajadores,
adicionalmente, al salario
ordinario.
Prima de servicios
Esta prima es equivalente
a medio salario por
semestre laborado o
proporcional por fracción.
Auxilio de
cesantías
Este beneficio tiene como
fin brindarle al
trabajador un medio de
subsistencia a la
terminación del contrato
de trabajo.
Intereses de
cesantía
En enero de cada año,
el empleador debe
pagar directamente al
trabajador intereses
sobre las cesantías a
una tasa del 12%
anual, calculado sobre
las cesantías del
último año.

7. http://www.andi.com.co/es/GAI/GuiInv/VisEst/MLSS/Pag
inas/OblEmp.aspx
Dotación de
calzado y ropa
de labor
Acorde con la labor
desempeñada, todo
empleado con contrato a
término indefinido que
devengue una suma
mensual igual o inferior a
2 SMLMV, deberá recibir
de su empleador, cada 4
meses, un par de zapatos
y un vestido de trabajo.
Licencia de
maternidad
Es una licencia
remunerada, la cual busca
que la madre tenga un
descanso adecuado
durante los días previos al
parto y posteriores a él.

8. HISTORIA DEL SALARIO EN COLOMBIA
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera
vez en el estado australiano de Victoria, fue producto de
levantamientos obreros para recriminar y legalizar un
salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.
Desde entonces, diferentes movimientos obreros y
sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado
presentes en la legalización y establecimiento del concepto
salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo,
evidentemente con diferentes resultados.
El salario mínimo debe garantizar al trabajador el acceso a
la vivienda, los artículos en la Canasta básica de alimentos,
así como la compra de vestuario, transporte y útiles
escolares para sus hijos.
El establecimiento de un salario mínimo sumado a la
reducción de la jornada laboral a no más de 8 horas diarias
y a no más de 40 horas semanales debería permitir
incrementar notablemente el nivel de vida de las familias de
la clase trabajadora y pasar a formar parte de la clase
media.
https://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo