El documento habla sobre la regulación del teletrabajo en el sector público en Perú. Se publicó un decreto supremo en 2015 que aprueba el reglamento de la ley que regula el teletrabajo, permitiendo que los trabajadores y servidores públicos presten servicios de forma remota parcialmente. El teletrabajador tiene los mismos derechos que uno convencional y las entidades públicas deben identificar puestos aptos para el teletrabajo.

1. TELETRABAJO EN LA
ADMINISTRACION
PÚBLICA

2. TELETRABAJO Modalidad de prestación de
servicios de carácter no
presencial en virtud de la cual
un trabajador puede desarrollar
parte de su jornada laboral
desde su propio domicilio
mediante el uso de medios
telemáticos a través de
herramientas tecnológicas.
TELETRABAJO EN
EL PERÚ
Con la finalidad de regular el teletrabajo,
como una modalidad especial de
prestación de servicios caracterizada por
la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones
(TIC), en las instituciones públicas y
privadas, se publicó (03-noviembre-
2015) en el Diario Oficial El Peruano el
Decreto Supremo Nº 017-2015-TR que
aprueba el reglamento de la Ley Nº
30036 que regula el teletrabajo.

3.  “Esta Ley permitirá una correcta aplicación de la modalidad de
teletrabajo, lo cual beneficiará la empleabilidad de las
poblaciones vulnerables”, subrayó al respecto el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)”.
 No se considera teletrabajador a la persona que ocasionalmente
presta servicios fuera del centro de trabajo o entidad pública.
 “Los trabajadores y servidores civiles pueden prestar servicios
bajo la modalidad de teletrabajo en jornadas a tiempo parcial o
en sistemas de media jornada, respectivamente, de acuerdo con
los límites y requisitos previstos en la norma”, agrega la norma.
 El teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que los
trabajadores que prestan servicios bajo la modalidad
convencional, de acuerdo al régimen que pertenezca cada
teletrabajador.
 Las entidades públicas identificarán progresivamente aquellos
puestos que puedan desempeñarse a través de la modalidad de
teletrabajo. Para ello, se constituirá una Comisión de Teletrabajo,
en la que participen un representante de la Oficina General de
Administración, de la Oficina de Tecnología de la Información y
el titular de la entidad.

5. CONTRATOS DE TRABAJADORES
Asimismo, el MTPE establece también que los
contratos de los teletrabajadores y los acuerdos de
cambio de modalidad se celebran voluntariamente por
escrito, y se sujetan a las condiciones y requisitos
previstos por las normas que les sean aplicables, según
el régimen laboral al que pertenezca cada
teletrabajador.

6. EMPRESAS DEBERÁN COMPENSAR EQUIPOS
APORTADOS POR EL TRABAJADOR
Se establece que en caso el teletrabajador proporciones los
medios para la prestación del servicio (computadoras, servicio
de internet, etc.), deberá ser compensado en dinero, con una
periodicidad no mayor a la mensual.
Para ello los materiales deberán ser tasados y el monto a pagar
debe ser acordado entre las partes, explicó Cecilia Guzmán-
Barrón, socia del estudio Gallo Barrios Pickmann, Abogados.
Subrayó también que el trabajador deberá estar en planilla y
contará con los mismos derechos y beneficios que los empleados
que realizan sus labores bajo la modalidad convencional en la
oficina.
“La norma también permitirá que las empresas del estado
empiecen a contratar bajo esta modalidad, pues hasta ahora no
podían hacerlo ya que no había una legislación que regule este
tipo de contratos”.