Este documento describe el teletrabajo, incluyendo sus definiciones, objetivos, herramientas, aspectos legales, ventajas y desventajas. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde un lugar distinto a la oficina utilizando tecnologías de comunicación. También resume los puntos clave del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo y cómo se ha implementado el teletrabajo en Perú.

1. ALUMNO:
 JIMMY AROQUIPA CHURA

2. 2.1 El teletrabajo
 O trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. El
trabajo se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las
instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas
tecnologías de la comunicación. Es el trabajo realizado a distancia
utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación para vender
productos y servicios al mundo.

3. 2.1. El teletrabajo
 El teletrabajo ha sido definido en un informe de la Comisión Europea, de la
siguiente forma:
La palabra "teletrabajo" designa aquellas actividades ejercidas lejos de la
sede de la empresa (se le denomina también en ocasiones trabajo a
distancia), a través de la comunicación diferida o directa por medio de las
nuevas tecnologías.

4. 2.2. Objetivo del Teletrabajo
 Capacidad Multicanal: Canales que le permitan acceder a los potenciales
clientes y por los cuales prestar sus servicios. Siempre centrados en el cliente
objetivo y el mercado.
 Confianza: Generar un ámbito propicio que permitan la contratación y
prestación del servicio o actividad a desarrollar.
 Productividad: Es la relación entre la cantidad y calidad e bienes o servicios
producidos y la cantidad de recursos utilizados para producirlos.

5. 2.3. Herramientas Y Recursos
Disponibles
 Herramientas: Todo software
instalable o web enable y
hardware que sea de utilidad
para el teletrabajador
 Recursos: Servicios, sistemas,
productos, mecanismos entre
otros que faciliten las actividades
del teletrabajador
Todos los derechos reservados
Copyright 2003 ConsultaGroup S.A.

6. 2.4. Naturaleza jurídica del teletrabajo
 Lo más normal es que estemos en presencia de una relación laboral como
otra cualquiera, al cumplirse ordinariamente los requisitos del artículo 1.1
del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, que literalmente
dispone:
“La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente
presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada
empleador o empresario.”

7. 2.5. Clases de teletrabajo
 Las clasificaciones, son útiles para la determinación del Derecho aplicable a
determinada institución. Desde este punto de vista, habría que distinguir
las siguientes variedades de teletrabajo
a) Relación laboral.
b) Arrendamiento de servicios o de obra civil.
c) Como forma de organización interna empresarial.
d) En cuanto forma de organización interempresarial.

8. 2.6. Pros y contras del teletrabajo
Ventajas del teletrabajo.
 Flexibilidad y economía de costes en la empresa
 Aumentos de la productividad
 Facilita la contratación y conservación del personal
 Empleo para los discapacitados por movilidad física
 Reducción del tiempo de desplazamiento
 Flexibilidad de la jornada laboral de los teletrabajadores
 Reducción del tamaño de las oficinas

9. 2.6. Pros y contras del teletrabajo
Desventajas del teletrabajo.
 Seguridad e higiene en el trabajo
 Tendencia a potenciar la discriminación de sectores sociales desfavorecidos
 Riesgo de discriminaciones laborales
 En general, tiene el riesgo de producir un aislamiento de los trabajadores
 Difícil separación entre trabajo y vida privada

10. 2.7.1. La Unión Europea ante el
teletrabajo
 Revelaban que en 1995 el aumento del teletrabajo en las organizaciones
europeas se sitúa alrededor del 5%, mientras que el número de
teletrabajadores en el ámbito de la Unión se estima en 1.250.000. Y que
había una expectativa en que el año 2000 existieran 10.000.000 de
teletrabajadores en su ámbito.
 Mucha más importancia tiene el fomento del teletrabajo en Europa, que si
bien no se ha llevado a cabo al menos por el momento a través de una
Directiva armonizadora de las legislaciones nacionales, sí que ha
redundado, conforme ya se mencionó, en un Acuerdo Marco Europeo
sobre Teletrabajo.

11. 2.7.2. El Acuerdo Marco Europeo sobre
Teletrabajo.
 El Acuerdo Marco se comenzó a negociar en octubre de 2001 y se firmó
por los agentes sociales, para todo el ámbito de la Unión Europea,
Noruega e Islandia el 16 de julio de 2002. Dicho Acuerdo contempla 12
puntos:

12. 2.7.2. El Acuerdo Marco Europeo sobre
Teletrabajo.
 4º Condiciones de empleo
 5º Protección de datos.
 6º Vida privada (del trabajador).
 7º Equipamientos
 8º Salud y seguridad
 9º Organización del trabajo
 10º Formación
 11º Derechos colectivos
 12º Puesta en marcha y seguimiento

13. 2.8. Teletrabajo en Perú.
 El 8 de Febrero del año actual 2016, iniciaron los primeros
teletrabajadores. “El teletrabajo será uno de los motores de articulación y
trabajo conjunto entre los trabajadores, empresas y el Estado.
 Como se recuerda, en el Perú el teletrabajo se estableció mediante la Ley
Nº 30036 y su reglamento se publicó a inicios de noviembre del 2015, con
lo que quedó expedito para su total implementación

14. 2.8. Teletrabajo en Perú.
 Entre los principales beneficios del teletrabajo está la promoción de la
inclusión laboral de las personas con discapacidad y otros grupos
vulnerables, como las madres gestantes, madres con niños lactantes y
adultos mayores.
 El MTPE cuenta con un módulo de teletrabajo ubicado en el primer piso de
su sede central, en el cual se orienta e informa a los trabajadores y las
empresas sobre las ventajas y alcances de esta modalidad.

15. CONCLUSIONES
 El constante crecimiento de la demanda de teletrabajadores y sus
servicios genera que se desarrollen nuevas herramientas, recursos,
servicios y productos orientados a facilitar la tarea de teletrabajador.
 El teletrabajo es aquella forma de trabajar que utilizando las tecnologías
de la información y de las comunicaciones (TICs).
 Esta modalidad laboral puede utilizarse para actividades vinculadas al
comercio y servicios que no requieren la presencia física del trabajador
como sí ocurre en la minería, construcción o industria.