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Teletrabajo
- 1.
- 2. 2.1 El teletrabajo O trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. El trabajo se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación. Es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación para vender productos y servicios al mundo.
- 3. 2.1. El teletrabajo El teletrabajo ha sido definido en un informe de la Comisión Europea, de la siguiente forma: La palabra "teletrabajo" designa aquellas actividades ejercidas lejos de la sede de la empresa (se le denomina también en ocasiones trabajo a distancia), a través de la comunicación diferida o directa por medio de las nuevas tecnologías.
- 4. 2.2. Objetivo delTeletrabajo Capacidad Multicanal: Canales que le permitan acceder a los potenciales clientes y por los cuales prestar sus servicios. Siempre centrados en el cliente objetivo y el mercado. Confianza: Generar un ámbito propicio que permitan la contratación y prestación del servicio o actividad a desarrollar. Productividad: Es la relación entre la cantidad y calidad e bienes o servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados para producirlos.
- 5. 2.3. Herramientas YRecursos Disponibles Herramientas: Todo software instalable o web enable y hardware que sea de utilidad para el teletrabajador Recursos: Servicios, sistemas, productos, mecanismos entre otros que faciliten las actividades del teletrabajador Todos los derechos reservados Copyright 2003 ConsultaGroup S.A.
- 6. 2.4. Naturaleza jurídicadel teletrabajo Lo más normal es que estemos en presencia de una relación laboral como otra cualquiera, al cumplirse ordinariamente los requisitos del artículo 1.1 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, que literalmente dispone: “La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.”
- 7. 2.5. Clases deteletrabajo Las clasificaciones, son útiles para la determinación del Derecho aplicable a determinada institución. Desde este punto de vista, habría que distinguir las siguientes variedades de teletrabajo a) Relación laboral. b) Arrendamiento de servicios o de obra civil. c) Como forma de organización interna empresarial. d) En cuanto forma de organización interempresarial.
- 8. 2.6. Pros ycontras del teletrabajo Ventajas del teletrabajo. Flexibilidad y economía de costes en la empresa Aumentos de la productividad Facilita la contratación y conservación del personal Empleo para los discapacitados por movilidad física Reducción del tiempo de desplazamiento Flexibilidad de la jornada laboral de los teletrabajadores Reducción del tamaño de las oficinas
- 9. 2.6. Pros ycontras del teletrabajo Desventajas del teletrabajo. Seguridad e higiene en el trabajo Tendencia a potenciar la discriminación de sectores sociales desfavorecidos Riesgo de discriminaciones laborales En general, tiene el riesgo de producir un aislamiento de los trabajadores Difícil separación entre trabajo y vida privada
- 10. 2.7.1. La UniónEuropea ante el teletrabajo Revelaban que en 1995 el aumento del teletrabajo en las organizaciones europeas se sitúa alrededor del 5%, mientras que el número de teletrabajadores en el ámbito de la Unión se estima en 1.250.000. Y que había una expectativa en que el año 2000 existieran 10.000.000 de teletrabajadores en su ámbito. Mucha más importancia tiene el fomento del teletrabajo en Europa, que si bien no se ha llevado a cabo al menos por el momento a través de una Directiva armonizadora de las legislaciones nacionales, sí que ha redundado, conforme ya se mencionó, en un Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo.
- 11. 2.7.2. El AcuerdoMarco Europeo sobre Teletrabajo. El Acuerdo Marco se comenzó a negociar en octubre de 2001 y se firmó por los agentes sociales, para todo el ámbito de la Unión Europea, Noruega e Islandia el 16 de julio de 2002. Dicho Acuerdo contempla 12 puntos:
- 12. 2.7.2. El AcuerdoMarco Europeo sobre Teletrabajo. 4º Condiciones de empleo 5º Protección de datos. 6º Vida privada (del trabajador). 7º Equipamientos 8º Salud y seguridad 9º Organización del trabajo 10º Formación 11º Derechos colectivos 12º Puesta en marcha y seguimiento
- 13. 2.8. Teletrabajo enPerú. El 8 de Febrero del año actual 2016, iniciaron los primeros teletrabajadores. “El teletrabajo será uno de los motores de articulación y trabajo conjunto entre los trabajadores, empresas y el Estado. Como se recuerda, en el Perú el teletrabajo se estableció mediante la Ley Nº 30036 y su reglamento se publicó a inicios de noviembre del 2015, con lo que quedó expedito para su total implementación
- 14. 2.8. Teletrabajo enPerú. Entre los principales beneficios del teletrabajo está la promoción de la inclusión laboral de las personas con discapacidad y otros grupos vulnerables, como las madres gestantes, madres con niños lactantes y adultos mayores. El MTPE cuenta con un módulo de teletrabajo ubicado en el primer piso de su sede central, en el cual se orienta e informa a los trabajadores y las empresas sobre las ventajas y alcances de esta modalidad.
- 15. CONCLUSIONES El constantecrecimiento de la demanda de teletrabajadores y sus servicios genera que se desarrollen nuevas herramientas, recursos, servicios y productos orientados a facilitar la tarea de teletrabajador. El teletrabajo es aquella forma de trabajar que utilizando las tecnologías de la información y de las comunicaciones (TICs). Esta modalidad laboral puede utilizarse para actividades vinculadas al comercio y servicios que no requieren la presencia física del trabajador como sí ocurre en la minería, construcción o industria.