Este documento analiza las similitudes entre las condiciones laborales mostradas en la película Tiempos Modernos de Charlie Chaplin y la realidad laboral actual en Colombia. Explica cómo tanto en la Gran Depresión de los años 30 como hoy en día, los trabajadores enfrentan bajos salarios, largas jornadas laborales y la amenaza constante de perder su empleo, a pesar de los avances tecnológicos. A través de un ejemplo, muestra cómo un profesional colombiano moderno experimenta situaciones similares a las de las "ove
Resumen de la película Tiempos Modernosrafael felix
La película muestra la dura vida de los trabajadores bajo el sistema capitalista a principios del siglo XX. Charlot trabaja en una fábrica donde la maquinaria controla el ritmo de trabajo agotador. Más tarde es acusado injustamente de varios delitos y enviado a la cárcel. Tras ser liberado, intenta sobrevivir en la calle y encontrar trabajo junto a su amada, enfrentando continuas dificultades debido a la pobreza y la inestabilidad laboral que prevalecía en la época.
Relación película charles chaplin con la teoría clásica y la teoría científicaMariaTapias27
La película Tiempos Modernos de Charles Chaplin muestra los efectos negativos del capitalismo extremo en los trabajadores durante la revolución industrial, incluyendo la explotación, falta de derechos, y trato de los empleados como máquinas en lugar de seres humanos. Los principios de la administración científica y los catorce principios de Fayol no se aplicaban adecuadamente en la fábrica mostrada, resultando en condiciones de trabajo insatisfactorias y falta de bienestar para los empleados.
Este documento presenta un análisis de la película Tiempos Modernos de Charles Chaplin de 1936. El estudiante describe varias escenas clave de la película, incluida la representación de la vida de un obrero estresado y abusado por su jefe en una fábrica, y la forma cómica pero crítica en que Chaplin retrata la industrialización. También analiza la historia de amor entre los personajes principales y cómo enfrentan la pobreza, y concluye que la película transmite el mensaje de que se debe buscar nuevas
Este documento describe los sistemas de producción y la teoría de sistemas. Explica que los sistemas de producción son responsables de producir bienes y servicios y que la teoría de sistemas ofrece un marco para integrar diferentes campos a través del estudio de sistemas abiertos. También analiza los orígenes de la teoría de sistemas, los elementos y subsistemas de los sistemas de producción, y define un sistema como un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que forman una actividad para alcanzar un objetivo.
El documento presenta una línea de tiempo que resume las principales etapas administrativas desde el periodo agrícola hasta el siglo XX, incluyendo la época primitiva, la antigüedad grecolatina, el feudalismo y la revolución industrial. El documento también lista los integrantes de un equipo de estudiantes que trabajan en un proyecto de economía para su escuela.
Relación de la teoría científica con la película tiempos modernosAlejoGoez1024
El documento analiza la relación entre la película "Tiempos Modernos" de Charles Chaplin y la teoría científica de Taylor sobre la organización eficiente del trabajo. La teoría de Taylor buscaba mejorar la producción y calidad mediante la organización, control y colaboración en las empresas, mientras que la película muestra cómo los intentos por aplicar estos métodos de forma exagerada terminan presionando en exceso a los trabajadores y generando protestas.
Resumen por capítulos de: LA META - Eliyahu M. Goldrattguestcbfa5e9a
El capítulo resume la situación de Alex Rogo, gerente de una planta que enfrenta problemas de productividad y retrasos en órdenes. Bill Peach, el ambicioso vicepresidente, le da a Rogo un ultimátum de tres meses para mejorar los resultados o cerrará la planta. Rogo busca solucionar problemas mecánicos y reflexiona sobre cuál podría ser la meta real de la empresa para poder dirigir los esfuerzos correctamente.
El documento describe las cuatro etapas del proceso administrativo: planeación, organización, dirección y control. Explica que la planeación implica determinar objetivos y estrategias, la organización implica estructurar funciones y recursos, la dirección implica guiar a los subordinados, y el control implica establecer estándares y realizar seguimiento. Resalta que cada etapa es importante y que el proceso administrativo es fundamental para que las organizaciones dirijan y controlen sus recursos de manera efectiva.
Resumen de la película Tiempos Modernosrafael felix
La película muestra la dura vida de los trabajadores bajo el sistema capitalista a principios del siglo XX. Charlot trabaja en una fábrica donde la maquinaria controla el ritmo de trabajo agotador. Más tarde es acusado injustamente de varios delitos y enviado a la cárcel. Tras ser liberado, intenta sobrevivir en la calle y encontrar trabajo junto a su amada, enfrentando continuas dificultades debido a la pobreza y la inestabilidad laboral que prevalecía en la época.
Relación película charles chaplin con la teoría clásica y la teoría científicaMariaTapias27
La película Tiempos Modernos de Charles Chaplin muestra los efectos negativos del capitalismo extremo en los trabajadores durante la revolución industrial, incluyendo la explotación, falta de derechos, y trato de los empleados como máquinas en lugar de seres humanos. Los principios de la administración científica y los catorce principios de Fayol no se aplicaban adecuadamente en la fábrica mostrada, resultando en condiciones de trabajo insatisfactorias y falta de bienestar para los empleados.
Este documento presenta un análisis de la película Tiempos Modernos de Charles Chaplin de 1936. El estudiante describe varias escenas clave de la película, incluida la representación de la vida de un obrero estresado y abusado por su jefe en una fábrica, y la forma cómica pero crítica en que Chaplin retrata la industrialización. También analiza la historia de amor entre los personajes principales y cómo enfrentan la pobreza, y concluye que la película transmite el mensaje de que se debe buscar nuevas
Este documento describe los sistemas de producción y la teoría de sistemas. Explica que los sistemas de producción son responsables de producir bienes y servicios y que la teoría de sistemas ofrece un marco para integrar diferentes campos a través del estudio de sistemas abiertos. También analiza los orígenes de la teoría de sistemas, los elementos y subsistemas de los sistemas de producción, y define un sistema como un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que forman una actividad para alcanzar un objetivo.
El documento presenta una línea de tiempo que resume las principales etapas administrativas desde el periodo agrícola hasta el siglo XX, incluyendo la época primitiva, la antigüedad grecolatina, el feudalismo y la revolución industrial. El documento también lista los integrantes de un equipo de estudiantes que trabajan en un proyecto de economía para su escuela.
Relación de la teoría científica con la película tiempos modernosAlejoGoez1024
El documento analiza la relación entre la película "Tiempos Modernos" de Charles Chaplin y la teoría científica de Taylor sobre la organización eficiente del trabajo. La teoría de Taylor buscaba mejorar la producción y calidad mediante la organización, control y colaboración en las empresas, mientras que la película muestra cómo los intentos por aplicar estos métodos de forma exagerada terminan presionando en exceso a los trabajadores y generando protestas.
Resumen por capítulos de: LA META - Eliyahu M. Goldrattguestcbfa5e9a
El capítulo resume la situación de Alex Rogo, gerente de una planta que enfrenta problemas de productividad y retrasos en órdenes. Bill Peach, el ambicioso vicepresidente, le da a Rogo un ultimátum de tres meses para mejorar los resultados o cerrará la planta. Rogo busca solucionar problemas mecánicos y reflexiona sobre cuál podría ser la meta real de la empresa para poder dirigir los esfuerzos correctamente.
El documento describe las cuatro etapas del proceso administrativo: planeación, organización, dirección y control. Explica que la planeación implica determinar objetivos y estrategias, la organización implica estructurar funciones y recursos, la dirección implica guiar a los subordinados, y el control implica establecer estándares y realizar seguimiento. Resalta que cada etapa es importante y que el proceso administrativo es fundamental para que las organizaciones dirijan y controlen sus recursos de manera efectiva.
Relaciones industriales, importancia, objetivos y funcionesGerardo Gonzalez
Las relaciones industriales tienen como objetivo establecer normas y procedimientos para lograr la máxima eficiencia de la empresa y satisfacción de los empleados. Incluyen funciones como la selección, capacitación, evaluación, remuneración y movilidad del personal, así como la negociación colectiva y comunicación interna. Su propósito final es cumplir con los objetivos corporativos de manera que se beneficien tanto la empresa como los trabajadores.
Este documento define las relaciones industriales como el apoyo a los recursos humanos en procesos como la contratación, capacitación, evaluación y remuneración de empleados, así como el manejo de sus relaciones laborales, salud y seguridad. Explica que las relaciones industriales son importantes para evitar problemas como la rotación de personal, el bajo desempeño y prácticas discriminatorias o inseguras. Finalmente, enumera 10 funciones clave de las relaciones industriales como la colocación de personal, inducción, capacitación y el manten
La evaluación del desempeño es un proceso de apreciación sistemático y objetivo del rendimiento de un individuo en un trabajo determinado. Puede ser responsabilidad del supervisor directo, del empleado a través de autoevaluación, o de una comisión de evaluación. Existen varios métodos como escalas de calificación y registros observacionales. Los factores que pueden distorsionar la evaluación incluyen prejuicios del evaluador y efectos como la primera impresión.
Azulema Enriquez Martinez presentó un análisis FODA personal en el que identificó sus fortalezas como su habilidad para bailar folclor, su coordinación corporal y ser exigente consigo misma, así como oportunidades como tener una licenciatura en danza folclórica y una maestría en soporte técnico. También reconoció debilidades como ser impuntual y no ser buena para el trabajo en equipo, así como amenazas como la falta de tiempo, la competitividad laboral y su salud.
El documento describe los orígenes y principios de la administración científica de Frederick Winslow Taylor. Taylor estudió los procesos de trabajo para eliminar movimientos innecesarios, estandarizar métodos y entrenar a los trabajadores para maximizar la productividad. Otros como Henry Gantt y Frank Gilbreth continuaron desarrollando estas ideas a través de estudios de tiempo, incentivos y racionalización de movimientos.
Diferencias y semejanzas de los tipos de sistemas de producciónJose Rafael Estrada
Los sistemas de producción se pueden diferenciar por si producen por pedidos, lotes o de forma continua, o por su proceso de producción continuo, intermitente, modular o por proyectos. Sin embargo, la mayoría de sistemas garantizan entregar a tiempo y en la cantidad solicitada, mientras que los sistemas continuos e intermitentes comparten flexibilidad en sus rutas de producción.
Relacion entre la teoria cientifica y tiempos modernos de charles chaplinEsteban Morales Reyes
La película Tiempos Modernos de Charles Chaplin ilustra la teoría científica de Taylor a través de varios ejemplos, como cuando el jefe aumenta la velocidad de las máquinas para medir la productividad de los trabajadores. La película y la teoría de Taylor comparten similitudes como el estudio de los trabajadores para determinar su adecuación para cada puesto. La película muestra a Chaplin siendo despedido de varios trabajos hasta encontrar uno como cantante en un bar, ilustrando la selección científica del trabaj
La teoría neoclásica surgió de la necesidad de utilizar conceptos válidos de la teoría clásica y se enfoca en los aspectos prácticos de la administración. Los principales exponentes incluyen a Peter Drucker, quien prácticamente inventó la administración moderna, y Harold Koontz. Las características clave son el énfasis en la práctica, la reafirmación de los postulados clásicos, los principios generales y los objetivos. Los neoclásicos también se caracterizan por ser eclécticos y
Esta diferencia obliga a la metodología de sistemas “blandos” a incluir un estadio de comparación entre los Real y lo Inesperado, lo que no tiene equivalente en los enfoques “duros”.
Este documento resume la evolución histórica de la administración desde las primeras sociedades antiguas hasta la Grecia clásica. Comienza con las primeras formas primitivas de organización familiar en la "Edad Antigua" y continúa con el desarrollo de prácticas administrativas en el Imperio chino, Egipto, Roma, Grecia y los pensamientos de filósofos como Confucio, Platón y Aristóteles sobre temas como la especialización, las formas de gobierno y la administración pública.
El documento describe los conceptos clave de la administración como proceso de organizar, planificar, dirigir y controlar para que las personas trabajando en grupo alcancen las metas de manera eficiente. Explica que la administración se aplica a todo tipo de organizaciones y define el liderazgo organizacional como desarrollar expectativas, capacidades y habilidades para aprovechar los recursos humanos. Finalmente, contrasta el enfoque humano con el enfoque sociológico de la administración.
La teoría clásica de la administración fue desarrollada por Henry Fayol en 1916. Propuso que las organizaciones deben seguir seis funciones básicas (planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar) y catorce principios generales de administración. La teoría se enfocó en la estructura formal de las organizaciones y su eficiencia, pero fue criticada por no considerar factores humanos y no realizar pruebas empíricas.
La producción en masa se originó con Frederick Winslow Taylor y su énfasis en la eficiencia mediante la división del trabajo y la organización racional. Henry Ford perfeccionó este modelo a través de la cadena de montaje, lo que permitió la producción masiva de automóviles a bajo costo y alta calidad. Las características clave de este modelo incluyen la especialización de tareas, ritmos de trabajo impuestos por la línea de producción y la estandarización del producto final.
José tiene experiencia en el negocio de frutas y buenos proveedores, lo que le permite ofrecer un buen producto a bajo costo. Existe demanda por jugos naturales saludables y las personas están dispuestas a pagar por la conveniencia de no tener que prepararlos ellos mismos. Sin embargo, José enfrenta una fuerte competencia de otros negocios de comida y solo cuenta con dos empleados. Cambios en los precios de los insumos o la entrada de nuevos competidores podrían amenazar la rentabilidad de su negocio.
Este documento describe la evolución histórica de la administración desde sus orígenes en las sociedades prehistóricas hasta la actualidad. Señala que en la antigüedad griega y romana la administración se basaba en la supervisión y castigo físico del trabajo. En la Edad Media surgen nuevas formas de administración en la iglesia y los gremios. La Revolución Industrial genera cambios en los procesos productivos que requieren de especialistas administrativos. En el siglo XX la administración se consolida como ciencia indispensable para la ind
La producción continua implica la fabricación sin interrupción de grandes cantidades de un producto estandarizado a lo largo de una línea de producción. En este tipo de producción, las operaciones se organizan de forma secuencial para que los materiales se procesen en movimiento. Se requiere una alta demanda del producto, procesos estandarizados, y maquinaria especializada dispuesta en línea para mantener un flujo constante de producción.
El documento analiza los diferentes componentes y conceptos relacionados con el estado. Explica que el estado está conformado por tres elementos principales: territorio, población y gobierno. También discute las diferentes teorías sobre el estado, incluyendo las teorías orgánicas, sociológicas y jurídicas. Además, describe los diferentes actores dentro del estado como la sociedad civil y el gobernante, y cómo han evolucionado las concepciones del estado a través de la historia.
Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo.Kareli Colmenares
- Aportes realizados en la administración por los principales representantes de estas escuelas. Taylor, Fayol, Mayo.
- Principales seguidores y aportes más relevantes.
- Ejemplo de aplicaciones de estos aportes en la actualidad, puede colocar ejemplos.
Conclusiones grupo 5 teoria de la burocraciafreddyangulo1
El documento resume la teoría de la burocracia. Explica que surgió en la década de 1940 para resolver los problemas de las teorías clásica y de relaciones humanas. Describe las características del modelo burocrático de Weber como la división del trabajo, jerarquía de autoridad y reglas estandarizadas. También identifica disfunciones como exceso de formalismo. Finalmente, concluye que a pesar de limitaciones, la burocracia es una de las mejores alternativas de organización.
El documento presenta información sobre Adela Cortina, una filósofa española experta en ética. Describe brevemente la historia de la ética a través del tiempo desde la antigua Grecia hasta la Edad Media, cuando se basó en los mandamientos bíblicos. También menciona varios principios éticos como la justicia, la igualdad y la solidaridad, así como algunas de las obras más importantes de Adela Cortina sobre temas como la ciudadanía, la ética mínima y su aplicación en la sociedad, política, economía y med
Este ensayo analiza la película de Charles Chaplin "Tiempos Modernos" y cómo refleja problemas que siguen existiendo hoy en día, como el desempleo, la explotación laboral, y la represión de los trabajadores. La película muestra la dura vida de un obrero en una fábrica en los años 30 durante la Gran Depresión, quien sufre un colapso nervioso debido a las largas jornadas de trabajo. A pesar del progreso tecnológico, las condiciones laborales siguen siendo similares,
La película muestra las jerarquías y relaciones de poder en el lugar de trabajo durante la época de la Revolución Industrial, con los gerentes en la cima ejerciendo poder sobre los capataces y obreros. Los obreros se encuentran en la posición más desfavorecida y deben trabajar en condiciones extremas para satisfacer los deseos de lucro de los gerentes, sin importar el costo para su salud física y mental. La película critica esta visión capitalista que prioriza las ganancias sobre el bienestar de los trabajadores.
Relaciones industriales, importancia, objetivos y funcionesGerardo Gonzalez
Las relaciones industriales tienen como objetivo establecer normas y procedimientos para lograr la máxima eficiencia de la empresa y satisfacción de los empleados. Incluyen funciones como la selección, capacitación, evaluación, remuneración y movilidad del personal, así como la negociación colectiva y comunicación interna. Su propósito final es cumplir con los objetivos corporativos de manera que se beneficien tanto la empresa como los trabajadores.
Este documento define las relaciones industriales como el apoyo a los recursos humanos en procesos como la contratación, capacitación, evaluación y remuneración de empleados, así como el manejo de sus relaciones laborales, salud y seguridad. Explica que las relaciones industriales son importantes para evitar problemas como la rotación de personal, el bajo desempeño y prácticas discriminatorias o inseguras. Finalmente, enumera 10 funciones clave de las relaciones industriales como la colocación de personal, inducción, capacitación y el manten
La evaluación del desempeño es un proceso de apreciación sistemático y objetivo del rendimiento de un individuo en un trabajo determinado. Puede ser responsabilidad del supervisor directo, del empleado a través de autoevaluación, o de una comisión de evaluación. Existen varios métodos como escalas de calificación y registros observacionales. Los factores que pueden distorsionar la evaluación incluyen prejuicios del evaluador y efectos como la primera impresión.
Azulema Enriquez Martinez presentó un análisis FODA personal en el que identificó sus fortalezas como su habilidad para bailar folclor, su coordinación corporal y ser exigente consigo misma, así como oportunidades como tener una licenciatura en danza folclórica y una maestría en soporte técnico. También reconoció debilidades como ser impuntual y no ser buena para el trabajo en equipo, así como amenazas como la falta de tiempo, la competitividad laboral y su salud.
El documento describe los orígenes y principios de la administración científica de Frederick Winslow Taylor. Taylor estudió los procesos de trabajo para eliminar movimientos innecesarios, estandarizar métodos y entrenar a los trabajadores para maximizar la productividad. Otros como Henry Gantt y Frank Gilbreth continuaron desarrollando estas ideas a través de estudios de tiempo, incentivos y racionalización de movimientos.
Diferencias y semejanzas de los tipos de sistemas de producciónJose Rafael Estrada
Los sistemas de producción se pueden diferenciar por si producen por pedidos, lotes o de forma continua, o por su proceso de producción continuo, intermitente, modular o por proyectos. Sin embargo, la mayoría de sistemas garantizan entregar a tiempo y en la cantidad solicitada, mientras que los sistemas continuos e intermitentes comparten flexibilidad en sus rutas de producción.
Relacion entre la teoria cientifica y tiempos modernos de charles chaplinEsteban Morales Reyes
La película Tiempos Modernos de Charles Chaplin ilustra la teoría científica de Taylor a través de varios ejemplos, como cuando el jefe aumenta la velocidad de las máquinas para medir la productividad de los trabajadores. La película y la teoría de Taylor comparten similitudes como el estudio de los trabajadores para determinar su adecuación para cada puesto. La película muestra a Chaplin siendo despedido de varios trabajos hasta encontrar uno como cantante en un bar, ilustrando la selección científica del trabaj
La teoría neoclásica surgió de la necesidad de utilizar conceptos válidos de la teoría clásica y se enfoca en los aspectos prácticos de la administración. Los principales exponentes incluyen a Peter Drucker, quien prácticamente inventó la administración moderna, y Harold Koontz. Las características clave son el énfasis en la práctica, la reafirmación de los postulados clásicos, los principios generales y los objetivos. Los neoclásicos también se caracterizan por ser eclécticos y
Esta diferencia obliga a la metodología de sistemas “blandos” a incluir un estadio de comparación entre los Real y lo Inesperado, lo que no tiene equivalente en los enfoques “duros”.
Este documento resume la evolución histórica de la administración desde las primeras sociedades antiguas hasta la Grecia clásica. Comienza con las primeras formas primitivas de organización familiar en la "Edad Antigua" y continúa con el desarrollo de prácticas administrativas en el Imperio chino, Egipto, Roma, Grecia y los pensamientos de filósofos como Confucio, Platón y Aristóteles sobre temas como la especialización, las formas de gobierno y la administración pública.
El documento describe los conceptos clave de la administración como proceso de organizar, planificar, dirigir y controlar para que las personas trabajando en grupo alcancen las metas de manera eficiente. Explica que la administración se aplica a todo tipo de organizaciones y define el liderazgo organizacional como desarrollar expectativas, capacidades y habilidades para aprovechar los recursos humanos. Finalmente, contrasta el enfoque humano con el enfoque sociológico de la administración.
La teoría clásica de la administración fue desarrollada por Henry Fayol en 1916. Propuso que las organizaciones deben seguir seis funciones básicas (planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar) y catorce principios generales de administración. La teoría se enfocó en la estructura formal de las organizaciones y su eficiencia, pero fue criticada por no considerar factores humanos y no realizar pruebas empíricas.
La producción en masa se originó con Frederick Winslow Taylor y su énfasis en la eficiencia mediante la división del trabajo y la organización racional. Henry Ford perfeccionó este modelo a través de la cadena de montaje, lo que permitió la producción masiva de automóviles a bajo costo y alta calidad. Las características clave de este modelo incluyen la especialización de tareas, ritmos de trabajo impuestos por la línea de producción y la estandarización del producto final.
José tiene experiencia en el negocio de frutas y buenos proveedores, lo que le permite ofrecer un buen producto a bajo costo. Existe demanda por jugos naturales saludables y las personas están dispuestas a pagar por la conveniencia de no tener que prepararlos ellos mismos. Sin embargo, José enfrenta una fuerte competencia de otros negocios de comida y solo cuenta con dos empleados. Cambios en los precios de los insumos o la entrada de nuevos competidores podrían amenazar la rentabilidad de su negocio.
Este documento describe la evolución histórica de la administración desde sus orígenes en las sociedades prehistóricas hasta la actualidad. Señala que en la antigüedad griega y romana la administración se basaba en la supervisión y castigo físico del trabajo. En la Edad Media surgen nuevas formas de administración en la iglesia y los gremios. La Revolución Industrial genera cambios en los procesos productivos que requieren de especialistas administrativos. En el siglo XX la administración se consolida como ciencia indispensable para la ind
La producción continua implica la fabricación sin interrupción de grandes cantidades de un producto estandarizado a lo largo de una línea de producción. En este tipo de producción, las operaciones se organizan de forma secuencial para que los materiales se procesen en movimiento. Se requiere una alta demanda del producto, procesos estandarizados, y maquinaria especializada dispuesta en línea para mantener un flujo constante de producción.
El documento analiza los diferentes componentes y conceptos relacionados con el estado. Explica que el estado está conformado por tres elementos principales: territorio, población y gobierno. También discute las diferentes teorías sobre el estado, incluyendo las teorías orgánicas, sociológicas y jurídicas. Además, describe los diferentes actores dentro del estado como la sociedad civil y el gobernante, y cómo han evolucionado las concepciones del estado a través de la historia.
Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo.Kareli Colmenares
- Aportes realizados en la administración por los principales representantes de estas escuelas. Taylor, Fayol, Mayo.
- Principales seguidores y aportes más relevantes.
- Ejemplo de aplicaciones de estos aportes en la actualidad, puede colocar ejemplos.
Conclusiones grupo 5 teoria de la burocraciafreddyangulo1
El documento resume la teoría de la burocracia. Explica que surgió en la década de 1940 para resolver los problemas de las teorías clásica y de relaciones humanas. Describe las características del modelo burocrático de Weber como la división del trabajo, jerarquía de autoridad y reglas estandarizadas. También identifica disfunciones como exceso de formalismo. Finalmente, concluye que a pesar de limitaciones, la burocracia es una de las mejores alternativas de organización.
El documento presenta información sobre Adela Cortina, una filósofa española experta en ética. Describe brevemente la historia de la ética a través del tiempo desde la antigua Grecia hasta la Edad Media, cuando se basó en los mandamientos bíblicos. También menciona varios principios éticos como la justicia, la igualdad y la solidaridad, así como algunas de las obras más importantes de Adela Cortina sobre temas como la ciudadanía, la ética mínima y su aplicación en la sociedad, política, economía y med
Este ensayo analiza la película de Charles Chaplin "Tiempos Modernos" y cómo refleja problemas que siguen existiendo hoy en día, como el desempleo, la explotación laboral, y la represión de los trabajadores. La película muestra la dura vida de un obrero en una fábrica en los años 30 durante la Gran Depresión, quien sufre un colapso nervioso debido a las largas jornadas de trabajo. A pesar del progreso tecnológico, las condiciones laborales siguen siendo similares,
La película muestra las jerarquías y relaciones de poder en el lugar de trabajo durante la época de la Revolución Industrial, con los gerentes en la cima ejerciendo poder sobre los capataces y obreros. Los obreros se encuentran en la posición más desfavorecida y deben trabajar en condiciones extremas para satisfacer los deseos de lucro de los gerentes, sin importar el costo para su salud física y mental. La película critica esta visión capitalista que prioriza las ganancias sobre el bienestar de los trabajadores.
La película Tiempos Modernos de Charles Chaplin muestra de manera cómica la realidad de una sociedad mecanizada y politizada en la que los trabajadores son tratados como engranes de la organización, obligados a trabajar bajo presión sin derechos ni momentos de descanso. Aunque la situación laboral ha mejorado con el tiempo al otorgar más derechos a los trabajadores, la película critica los modelos de administración que no respetan la dignidad humana.
La película muestra a Charlot trabajando en una fábrica donde el ritmo frenético de la cadena de montaje lo lleva a perder la razón. Tras ser dado de alta del hospital, es encarcelado por error y acusado de ser un líder comunista. Una vez libre, Charlot intenta sobrevivir junto a una joven huérfana, soñando con una vida mejor, pero sufriendo constantes contratiempos por parte de la policía.
Tiempos Modernos - La Pelicula (Charles Chaplin)Luis Suarez
La película Tiempos Modernos de Charlie Chaplin critica fuertemente el capitalismo y la industrialización de la era moderna. Muestra a los trabajadores como ovejas siguiendo órdenes sin cuestionar y siendo explotados en condiciones laborales pobres. También critica el intento de las empresas de reemplazar a los trabajadores con máquinas para aumentar las ganancias.
Este documento trata sobre el derecho agrario. Explica que el derecho agrario regula las actividades agrícolas, ganaderas y forestales. Define el derecho agrario y explica su relación con el derecho social. También describe las fuentes formales, históricas y reales del derecho agrario y los órganos administrativos que regulan este campo como el Instituto Nacional de Tierras y la Corporación Venezolana Agraria. Resalta la importancia de contar con un derecho agrario especializado que regule las particularidades de las actividades
El documento discute los desafíos de implementar un plan decenal de educación en Colombia que garantice una educación de calidad e inclusiva para todos. Argumenta que el plan actual no ha considerado adecuadamente las necesidades y realidades de las poblaciones más vulnerables y marginadas. Propone que el plan debería basarse en investigaciones realizadas directamente en comunidades aisladas y reconocer plenamente su diversidad cultural, en lugar de imponer una visión homogénea. También sugiere que las evaluaciones deberían realizarse en contexto y desde diferentes perspect
Responsabilidad civil y penal para trabajo seguro en alturaalbadele
Este documento presenta la información profesional de Luis Alberto Vanegas Cotes, quien es ingeniero especializado en salud ocupacional y entrenador de trabajo seguro en alturas. Incluye sus datos de contacto como número de celular y correo electrónico.
Tiempos Modernos Y Fordismo (AnáLisis Desde Material Audiovisual)Celeste Box
El comentario se vale de la obra de Charles Chaplin de 1941 (Tiempos Modernos) y del Documental Henry Ford (A&E, Entertainment, 1994) para señalar la construcción que ambos realizan en cuando a la producción en serie.
Requerido por el Taller Sociología del Trabajo, 2005 (UNLP).
Este documento resume las normas APA para textos tipo ensayo, incluyendo formato, citas y referencias. Describe las generalidades del formato como márgenes, sangría, espaciado y tipo de letra. Explica que las páginas deben enumerarse de forma consecutiva empezando en la página 1 con la portada, el texto principal en las páginas 2-X, y las referencias en una página nueva al final.
Análisis fílmico de la película de Charles Chaplin "Tiempos modernos". Estudio sobre la construcción narrativa del filme, sus simbologías y su incidencia en la problemática laboral y fuentes de inspiración desde un punto de vista socio-económico. Trabajo relacionado con la Universidad Carlos III de Madrid y realizado por Julio Núñez Márquez y Alberto Serrano Martín
El documento resume la película "Capitalismo una Historia de Amor" que muestra cómo el capitalismo en Estados Unidos ha llevado a la desigualdad social y la crisis económica actual. La película critica cómo las grandes empresas se aprovechan de las clases menos favorecidas para enriquecerse a costa de ellos, y cómo políticos como Ronald Reagan tomaron decisiones que beneficiaron a las empresas pero perjudicaron a los trabajadores. Aunque algunos como Bill Gates proponen un "capitalismo creativo" que beneficie a ricos y pobres, en
Este documento presenta opiniones encontradas sobre el capitalismo. Algunos ven el capitalismo como un sistema que permite la libertad empresarial pero que también puede conducir a la avaricia y el control financiero. Otros creen que el capitalismo es importante para el crecimiento económico pero que a menudo se orienta mal al beneficiar solo a los ricos. El grupo concluye que el capitalismo no debe desaparecer pero que se debe crear un modelo que brinde mejores oportunidades a los más vulnerables y romper los vínculos entre políticos y la élite
Traducción de la conferencia ted de rick hanauer a sus colegas billonariosAlfredo Barriga
Rick Hanauer, un billonario USA, pone el acento en la urgencia de subir sueldos mínimos para reducir desigualdades y reactivar la economía. Su Conferencia en TED (http://www.ted.com/talks/nick_hanauer_beware_fellow_plutocrats_the_pitchforks_are_coming) fue muy polémica. En este documento está la traducción
Zygmunt Bauman critica la situación económica actual caracterizada por la riqueza para unos pocos y la austeridad para la mayoría. Según él, desde hace tres décadas vivimos en una "modernidad líquida" donde las instituciones son inestables. Además, sostiene que los políticos no tienen poder real frente a los poderes económicos y que el estado social es difícil de mantener en un mundo globalizado e incierto. Finalmente, advierte sobre problemas como el alto desempleo juvenil y la falta de futuro para las nuevas generaciones.
Zygmunt Bauman critica la situación económica actual caracterizada por la riqueza para unos pocos y la austeridad para la mayoría. Según él, desde hace tres décadas vivimos en una "modernidad líquida" donde las instituciones son inestables. Además, sostiene que los políticos no tienen poder real frente a los poderes económicos y que el estado social es difícil de mantener en un mundo globalizado e incierto. Finalmente, advierte sobre problemas como el alto desempleo juvenil y la falta de futuro para las nuevas generaciones.
Película: Tiempos Modernos de Charles Chaplin como actor, comentada desde el punto de vista de la Economía del Sector Público. Trabajo realizado Economía del Sector Público, de la licenciatura de Economía, cuarto curso en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Valladolid.
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Más Información en: https://www.linkedin.com/profile/preview?vpa=pub&locale=es_ES
http://www.blogmisproyetosuniversitarios-carlos.blogspot.com.es/
Este documento describe cómo la crisis económica está afectando a los jóvenes españoles como Jesús de 23 años. A pesar de estudiar física y tener un trabajo, Jesús corre el riesgo de ser despedido y no poder pagar las cuotas de su coche o sus estudios. La crisis no solo afecta a los más pobres, sino a toda la generación que se siente atrapada trabajando en empleos que no les gustan para comprar cosas que no necesitan. El documento critica cómo los políticos rescatan a las empresas en lugar de
Una ‘tormenta perfecta’ de desigualdad en el horizonteIADERE
Branko Milanovic [entrevistado por Felipe Ossa para la revista New York] ha pasado decenas de años estudiando la desigualdad de rentas. A lo largo de la mayor parte de sus veinte años como economista jefe del Banco Mundial, afirma, “ni siquiera la palabra desigualdad era políticamente aceptable, porque parecía algo salvaje o socialista o lo que sea”.
Lech Walesa, líder sindical polaco que encabezó el movimiento Solidaridad en los años 80, considera que el capitalismo necesita reformarse para enfocarse más en el bienestar de los individuos. Propone expandir la base de propietarios del capital para defender mejor el sistema. También sugiere que los gobiernos deben reentrenar a los trabajadores cuyos empleos son reemplazados por la automatización.
La relación entre los superiores y subordinados en las fábricas de la época era estrictamente jerárquica: los superiores ordenaban y los subordinados debían cumplir sin cuestionar. Si los subordinados se quejaban o realizaban huelgas, eran reprimidos o despedidos. La mayoría de la sociedad trabajaba en condiciones esclavizantes en las fábricas o en trabajos relacionados con el puerto, mientras que los dueños de las empresas se enriquecían sin realizar apenas esfuerzo físico.
La relación entre los superiores y subordinados en las fábricas de la época era estrictamente jerárquica: los superiores ordenaban y los subordinados debían cumplir sin cuestionar. Si los subordinados se quejaban o realizaban huelgas, eran reprimidos o despedidos. La mayoría de la sociedad trabajaba en condiciones esclavizantes en las fábricas o en trabajos relacionados con el puerto, mientras que los dueños de las empresas se enriquecían sin realizar apenas esfuerzo físico.
El documento discute los mitos y realidades sobre la esclavitud moderna. Explica que aunque la esclavitud se asocia con el pasado, en realidad existen más de 40 millones de víctimas de esclavitud moderna en la actualidad en formas como la trata de personas, el trabajo forzoso y la servidumbre por deudas. Refuta varios mitos como que la esclavitud moderna solo existe en el mundo en desarrollo o que genera pocas ganancias, señalando que en realidad genera más de $150 mil millones anual
La explotación laboral, como recibir un pago inferior al merecido por el trabajo, es un problema relevante en Colombia. Afecta especialmente a los niños y jóvenes que se ven obligados a trabajar por necesidad, privándolos de su educación. También existe explotación de los trabajadores de bajos salarios y de empleados domésticos que carecen de protecciones laborales. Mejorar la responsabilidad social de las empresas y hacer cumplir las leyes laborales podría mitigar estos problemas.
El documento presenta una entrevista con Iñaki Ortega, director de Deusto Business School, sobre el auge del emprendimiento y los nuevos valores de los emprendedores. Ortega señala que los emprendedores de hoy empiezan a emprender a edades más tempranas gracias a la tecnología, que permite la inmediatez. Además, los nuevos emprendedores están reinventando el capitalismo y tienen valores como la diversidad e inclusión de forma natural. Ortega concluye que los emprendedores jóvenes son más éticos que
1) El director general de Yakult habló sobre la importancia del trabajo en equipo y la excelencia empresarial basada en los principios de "bien ser", "bien hacer", "bien estar" y "bien tener".
2) Explicó las diferencias culturales entre Japón y México en educación, religión y actitud hacia la vida y la naturaleza que afectan la productividad.
3) Instó a los jóvenes a ser emprendedores, plantar árboles en eventos importantes, y dejar caer "gotitas de sudor y trabajo"
El documento analiza cómo la globalización ha transformado la sociedad y la vida cotidiana entre 1900 y 2010. El viajero de 1900 a 1950 experimentaría mayores cambios tecnológicos como autos y electrodomésticos. Sin embargo, el viajero de 1950 a 2010 se vería más desorientado por los cambios sociales como nuevas normas de género y diversidad cultural. Finalmente, el documento argumenta que estos cambios han ocurrido porque valoramos cada vez más la creatividad humana como motor de la economía.
Ensayo sobre capitalismo una historia de amor (1)Davidjusa
El documento presenta un resumen del documental "Capitalismo: Una Historia de Amor" de Michael Moore. Moore argumenta que el capitalismo ha oprimido a la clase trabajadora estadounidense al permitir que las grandes empresas recorten empleos y salarios para aumentar las ganancias. Aunque el capitalismo inicialmente pretendía promover el desarrollo, ahora sirve principalmente para aumentar la brecha entre ricos y pobres. El documento también sugiere que un cambio de mentalidad hacia una mayor igualdad, como propone el socialismo, podría transformar el
Este documento presenta un resumen de los principales puntos del libro "Capitalismo Solidario" de Rich DeVos. En primer lugar, introduce el concepto de "Capitalismo Solidario" y cómo este enfoque combina los valores del capitalismo con la solidaridad. Luego, relata brevemente la historia de Amway Corporation y cómo ha crecido para convertirse en una empresa multimillonaria global a través de la aplicación de principios de capitalismo solidario. Finalmente, describe cómo el capitalismo solidario está ganando terreno en todo el mundo a medida que caen las barreras económicas
Similar a tiempos modernos. Charlie Chaplin. Ensayo (20)
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a los bancos rusos, la prohibición de exportaciones de alta tecnología a Rusia y la congelación de activos de oligarcas rusos. Los líderes de la UE esperan que estas medidas disuadan a Rusia de continuar su agresión militar contra Ucrania.
Cuenta de reservas y cuenta de capital de manera sencillaEbenezer Ortega
Este documento explica las cuentas de reservas y capital de una manera sencilla. La cuenta de reservas se refiere a las divisas y metales preciosos mantenidos por las autoridades monetarias de un país. Sirven para equilibrar la balanza de pagos y estabilizar el mercado monetario. La cuenta de capital registra los movimientos de capital a corto y largo plazo entre un país y el exterior, y cómo esto afecta su posición acreedora. El documento analiza cómo estas cuentas influyen en la economía de un país y la
El documento trata sobre conceptos relacionados con el valor agregado. Define valor agregado como el valor adicional que adquieren los bienes y servicios al ser transformados durante el proceso productivo. Explica que desde la perspectiva macroeconómica, el valor agregado es la suma total de sueldos, salarios, intereses, alquileres, beneficios e impuestos en un período determinado. Además, presenta ejemplos de valor agregado y explica los conceptos de eficiencia, eficacia y competitividad.
El documento habla sobre los conceptos de precio y estrategias de precio. Explica que el precio es lo que se paga por un bien o servicio y que se puede estructurar un precio en función del costo total, la contribución marginal o el rendimiento sobre la inversión. También discute cómo el precio afecta a la economía general, las empresas individuales y los consumidores. Finalmente, analiza conceptos como el punto de equilibrio y el análisis marginal para la toma de decisiones sobre precios.
El documento presenta los horarios de visita de varios sitios culturales e históricos en Cartagena Puerto de Culturas, dividiendo la temporada en alta, media y baja. En temporada alta los sitios suelen estar abiertos más horas y más días a la semana, mientras que en temporada baja los horarios son más limitados. También incluye información sobre tarifas individuales y abonos para visitar múltiples atracciones.
ley 1258 de 2008 sociedad por acciones simplificadasEbenezer Ortega
(1) La guía explica cómo constituir una Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) en Colombia. (2) Constituir una SAS solo requiere redactar un documento privado con información básica, autenticar las firmas, e inscribir el documento en el Registro Mercantil. (3) Adicionalmente, se deben diligenciar formularios ante la Cámara de Comercio como el Registro Único Empresarial.
La Sociedad Portuaria Regional de Cartagena S.A. informa a navieras, cargadores y la comunidad portuaria que a partir del 10 de agosto de 2006 entrarán en vigencia nuevas tarifas por el uso de instalaciones portuarias. Las tarifas varían según el tipo de carga (contenedores, carga suelta, granel), tamaño de contenedor o vehículo, y volumen anual movilizado, aplicándose recargos para cargas peligrosas o explosivas.
1. Ensayo sobre tiempos modernos
Presentado por: Ebenezer Ortega
Presentado a Diana Muñoz
Tiempos modernos, 75 años después y aún no aprendemos
Ha pasado mucho tiempo desde que el gran genio del cine del siglo XX Charles Chaplin grabó su
película “tiempos modernos”. Se presta la situación para pensar en gran manera que si ocurría
hace 75 años ahora mismo eso es tema del pasado y la historia queda allí. La verdad es que el
motivo principal de redactar este ensayo es para mostrar como las cosas siguen iguales a pesar
que nos digan que eso quedó atrás. Durante este escrito pretendo explicar el por qué antes
éramos subyugados por un jefe y ahora en pleno siglo XXI las cosas se mantienen. Pretendo
mostrar una visión muy personal respecto a las condiciones laborales en nuestro país y el por qué
a pesar que poseemos mas comodidades aún somos esclavos de los grandes gremios y sistemas
laborales impuestos desde hace mucho tiempo.
Se puede comenzar entendiendo el mensaje que Charlie Chaplin pretendía mostrar. Su crítica la
podemos ver desde el inicio de la película. Es curioso ver cientos de ovejas que van de un lugar a
otro. Ellas son animales y todas se ven exactamente igual, ninguna es diferente de la otra. Eso si lo
miramos desde la perspectiva capitalista. Es curioso ver que también las personas que salen del
metro o de los buses salen amontonadas y todas van hacia la misma dirección. Se dirigen hacia el
trabajo y todas corren porque deben llegar a tiempo para cumplir con su turno.
En la época que se contextualiza la película son los años 30´s justamente cuando se está viviendo
la gran depresión. Franklyn Roosevelt era el presidente 32 de Estados Unidos y recibía una nación
en medio de la crisis y su único objetivo era recuperar la economía estadounidense que se había
fortalecido después de la primera guerra mundial. El modelo aplicado llamado “new deal “
propuesto por Jhon Keynes fue el que salvó lentamente de la crisis al país. Quizá no se lograron
culminar con éxito todos los propósitos, pero sí ayudo a aliviar la crisis de desempleo que 13
millones de estadounidenses estaban viviendo. Todos los sectores de la economía se vieron
gravemente afectados, desde el campesinado, pasando por los obreros y culminando en los
antiguos capitalistas. La crisis se da después que la economía del país pase de ser economía
capitalista de la producción a una de inversión con capitales especulativos. Muchas personas
pidieron créditos para invertir en la Bolsa de NY, pero cuando ésta quebró muchas fábricas
tuvieron que cerrar y la mayoría de los que se endeudaron con los bancos ya no tenían como
financiar sus deudas. El temor se apoderó de aquellos que tenían en los bancos sus ahorros y
como consecuencia retiraron todo el dinero, gracias a esto más de 600 entidades bancarias
quebraron y se desató una fuerte crisis en todo sentido. Pasó el tiempo y con la aplicación del
modelo keynesiano una recuperación inicia y la industria vuelve a tener un poco de empuje.
2. La situación de desempleo era bastante grave y mucha gente que antes estaba en los campos se
trasladó a las ciudades para buscar mejores oportunidades. Las oportunidades no se daban para
todos. Pocas eran las empresas que aún eran fuertes y muchas las personas que anhelaban un
puesto de trabajo. Ésta situación permitió a los todavía capitalistas tener una especie de poder
sobre los empleados. Las teorías económicas solo apuntaban a la productividad y hacer con
eficiencia y eficacia las cosas. Los empleados eran sometidos a duras jornadas mal pagas, pero no
podían protestar, debido a que era su única fuente de ingreso y si protestaban se iban, de seguro
el dueño de la fábrica encontraría otro que reemplazara al despedido. Esto encontró Charlie al
entrar a las acerías. Sus jornadas eran muy duras y su puesto y las cosas que ocurrían en él le
ocasionaron una crisis nerviosa que lo dejó sin empleo y es tan de malas que por hacer un bien
terminan involucrándolo en una marcha comunista que lo lleva injustamente a la cárcel. Las
situaciones que vive después de salir de prisión muestran el grado de dificultad que las personas
de ese momento estaban viviendo, pero a pesar de todo él no se quedaba atrás y algo se le
ocurría. Uno de los momentos más recordados es cuando entran unos ladrones a la tienda que
cuida y éstos lo hacían por necesidad, pero se reconocen entre sí debido a que los dos habían
trabajado en las acerías pero ambos quedaron sin empleo.
En los tiempos de hoy los actores cambian pero la situación no. En estos días ya no vemos
modelos keynesianos, ni capitalistas, pero encontramos modificaciones al modelo neoliberal que
apunta hacia la productividad y capitalización de recursos. Si miramos la situación actual del
mundo nos damos cuenta que estamos pasando por una crisis económica, pero como dije en
párrafos anteriores la intención no es escribir sobre la situación mundial sino específicamente
sobre el caso colombiano, el caso que los que nacen en esta hermosa tierra viven cada día.
Actualmente sigue operando el metro, éste lo hace en grandes ciudades tales como Los Angeles y
NY. En Colombia solo existe un metro, pero en la ciudad que vivo (Bogotá) hay algo llamado
Transmilenio que es una idea del transporte masivo que una ciudad implementa cuando no tiene
presupuesto para la construcción de un sistema articulado de transporte como las ciudades
mencionadas anteriormente. Pongamos un ejemplo y a través de éste se podrá ver por qué los
tiempos de la crisis de los 30´s no son tan diferentes a los actuales.
Juana es una Bogotana como muchas otras. Es graduada de una universidad de prestigios, pero se
encontró con la realidad de un país que no contrata profesionales por la universidad donde
estudiaron sino por lo que hay para hacer. Ella tuvo que aceptar un trabajo que era afín con lo que
había estudiado, pero no le pagaban como alguien de su nivel y capacidades. Aceptó un sueldo de
$800.000 pesos COP (U$ 445). Su jornada inicia temprano y cerca de donde vive hay una estación
principal de transmilenio y a través de ese medio va a su trabajo. Se detiene en un paradero de
buses y toma el alimentador que la llevará hasta la estación. Cuando llega al portal se da cuenta
que va tarde y que tiene que agarrar el primer bus que encuentre. Cuando llega donde tiene que
cogerlo se da cuenta que delante de ella hay un montón de gente esperando también el mismo
bus. Resignada espera que éste llegue y cuando lo hace, como autómatas todos entran
empujándose unos a otros, quedando en condición similar a una lata de sardinas donde los
pescados se encuentran apilados y encerrados. Una vez dentro del transmilenio resignada se queda
3. y solamente quiere que llegue el momento cuando tiene que bajarse del articulado para llegar a
tiempo al trabajo porque el jefe que tiene es uno muy bravo y si otra vez llega tarde de seguro la
despedirá. Al llegar a su destino se baja una multitud con ella y corriendo cada uno sabe que tiene
que llegar rápido al trabajo porque sus jefes también son bravos.
Como se observó en el anterior ejemplo las personas van todas apretujadas dentro del transporte,
pero al llegar a su destino salen corriendo en manada. ¿Qué tan diferente es a la primera escena
de la película donde hay muchas ovejas pasando de un lugar a otro? Lo único diferente que hay es
que ellos son seres humanos y las ovejas animales, pero las condiciones de trabajo hacen que aún
siendo humanos por mantener un puesto tengan que volverse casi animales.
En la actualidad en Colombia hay una alta tasa de desempleo y muchos que han estudiado y aún
hecho especializaciones o maestrías tienen que conformarse con empleos donde no se les paga lo
que merecen, sino lo que los dueños de empresa ofrecen. En las condiciones de trabajo que se
tienen podemos ver que existe una hora específica donde todos deben entrar y por llegadas tarde
se puede perder el puesto. Esta situación es la que viven cientos de miles de profesionales a diario,
pero existen muchos más quienes no han entrado a una universidad y sus sueldos son los mínimos
$533.000 pesos COP (2011) y con ese dinero deben mantener sus familias, pagar arriendo, pagar
educación de los hijos y transportarse a sus sitios de trabajo. Nos damos cuenta lo mal pago
cuando en relaciones de costo una persona que gana un sueldo mínimo se analiza que ésta
invierte casi el 20% de lo que gana en la ida y venida de donde labora. Mientras hay muchos que
soportan esas circunstancias duras debido a la crisis, otros ganan mucho dinero a costas de sus
empleados. Entonces ¿Qué cambió desde la problemática mostrada por Charles Chaplin en su
película? Lo único que cambió es que actualmente es más difícil conseguir empleo y el que sale de
la cárcel nunca sale con carta de recomendación. El que sale de la cárcel la misma sociedad se
encarga de cerrarle las puertas debido a que nadie lo contrata por el simple hecho de haber
estado privado de su libertad indiferentemente si es o no inocente.
No mucho ha cambiado. Actualmente contamos con Ipod´s, Ipad´s, laptopts, Blackberry, sillas más
cómodas, carros más rápidos, mejores sistemas de transporte y con más información.
Seguramente hace 75 años no existían la mayoría de cosas descritas anteriormente, pero lo
descrito solamente corresponde a bienes materiales. Lo material sencillamente es material y no
tiene tanta importancia como las personas. La sociedad se encarga de disfrazar todo
vendiéndonos un consumismo y haciéndonos esclavos de sistemas donde a pesar que no estamos
bien nos hacen pensar que sí. Todo esto con el fin de hacernos trabajar contentos y mejorar la
productividad para aumentar el capital de los dueños de empresa. Si observamos las condiciones
de hace muchos años y lo comparamos con la manera en que la gente de hoy en día en nuestro
país ve el trabajo, vemos que existen muchas cosas en común. Si realmente queremos vivir como
humanos y no como las ovejas de la película hagamos lo que en el final Charlie propone, que es ir
por la vida disfrutándola, porque cada día traerá algo nuevo. No hay que ser esclavos de lo que la
sociedad nos vende, debemos ser nosotros mismos para ir en nuestro diario vivir por el camino
que conducirá a la verdadera felicidad.