PODER Y DISTRIBUCION DE AUTORIDAD
PODER PARA RECOMPENSAR
AUTORIDAD
PROCESOS DE LA DELEGACION
ASIGNACION DE DEBERES
CENTRALIZACION
DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO
PODER Y DISTRIBUCION DE AUTORIDAD
PODER PARA RECOMPENSAR
AUTORIDAD
PROCESOS DE LA DELEGACION
ASIGNACION DE DEBERES
CENTRALIZACION
DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO
Los estilos gerenciales dentro de una organizacion son diferentes debido a las diferentes personalidades y culturas que tienen cada una de las personas
Estructuras organizacionales centralizadas y descentralizadasDanny Villegas
Estructuras organizacionales Centralizadas y Descentralizadas
Una organización tiene que tomar decisiones estratégicas y operacionales.
La Centralización y la Descentralización son dos maneras opuestas de transferir poder en la toma de decisiones y de cambiar la estructura organizacional de las empresas de forma concordada.
CENTRALIZACIÓN:
El proceso de transferir y asignar autoridad para la toma de decisión a los niveles más altos de una jerarquía organizacional.
DESCENTRALIZACIÓN:
El proceso de transferir y asignar autoridad en la toma de decisiones a los niveles inferiores de una jerarquía organizacional.
Los estilos gerenciales dentro de una organizacion son diferentes debido a las diferentes personalidades y culturas que tienen cada una de las personas
Estructuras organizacionales centralizadas y descentralizadasDanny Villegas
Estructuras organizacionales Centralizadas y Descentralizadas
Una organización tiene que tomar decisiones estratégicas y operacionales.
La Centralización y la Descentralización son dos maneras opuestas de transferir poder en la toma de decisiones y de cambiar la estructura organizacional de las empresas de forma concordada.
CENTRALIZACIÓN:
El proceso de transferir y asignar autoridad para la toma de decisión a los niveles más altos de una jerarquía organizacional.
DESCENTRALIZACIÓN:
El proceso de transferir y asignar autoridad en la toma de decisiones a los niveles inferiores de una jerarquía organizacional.
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
1. DESCRIPTIVO DE PUESTOS
PUESTO: SERVICIO AL CLIENTE
JEFE INMEDIATO SUBORDINADOS
Coordinador General. Contaduría.
Cobranza.
PROPOSITO: Dentro de la empresa colabora con el cumplimiento de brindar una satisfacción total al
cliente. Para qué…
OBJETIVO: Brindar calidad en el servicio al cliente y con los colaboradores para dar una respuesta
inmediata dando soluciones a las problemáticas que surgen en los condóminos y en la empresa. Qué
RESPONSABILIDADES Y/O FUNCIONES
Atender al cliente.
Dar seguimiento y solución a las problemáticas y quejas del personal.
Atender distintas solicitudes de servicios
Recursos humanos.
Pagos de nóminas
Aclarar dudas relacionadas con los servicios que ofrece la empresa.
Cotizaciones y presupuestos de los insumos requeridos para ofrecer el servicio.
RELACIONES INTERNAS (puestos) RELACIONES EXTERNAS (puestos)
Personal (Administrativo, Mantenimiento y
Vigilancia)
Director general
Cobranza
Contaduría
Proveedores.
Clientes potenciales y pasivos.
PERFIL DE PUESTO
ESCOLARIDAD:
Licenciatura en administración de empresas,
psicólogo laboral, contador público.
EXPERIENCIA LABORAL:
Mínima de 3 años.
EDAD: 26-40 años
SEXO: Indistinto
2. RESPONSABILIDADES:
En cuanto a valores monetarios: Si
En cuanto a materiales: Si
En cuanto a bienes, mueble e inmuebles: Si
En cuanto a equipo: Si
En cuanto a supervisión: Si
En cuanto a tramites: Si
Equipo de seguridad que maneja: No aplica
Riesgo de trabajo: Si
Esfuerzo físico: No
Esfuerzo mental: Si
REQUISITOS PSICOLÓGICOS:
Inteligencia: Interpersonal, lógica.
Habilidades o aptitudes específicas: Sociable, Honesto, Empático.
Personalidad: Sociable, Liderazgo, Tolerante, Persuasivo y Motivador.
CONOCIMIENTOS COMPETENCIAS
Manejo básico de PC
Paqueteria en Office, Word, Paint,
PowerPoint, Excel.
Redacción de reportes.
Inglés 70%
Negociación y resolución de conflictos.
Toma de decisión.
Trabajo en equipo.
Pensamiento crítico
Relaciones interpersonales.
3.
4. DESCRIPTIVO DE PUESTOS
PUESTO: COBRANZA
JEFE INMEDIATO SUBORDINADOS
Coordinador general Asistente de cobranza.
PROPOSITO: Dentro de la empresa colabora con la realización de pagos monetarios de los servicios
ofrecidos existentes dentro de los condominios.
OBJETIVO: Entregar al personal los instrumentos necesarios que les permitan optimizar su gestión
recuperadora del dinero cedido a terceras personas.
RESPONSABILIDADES Y/O FUNCIONES
Captura de recibos
Cobranzas de condominios
Apoyarse con herramientas tecnológicas para la realización de cobros y registros de éstos.
RELACIONES INTERNAS RELACIONES EXTERNAS
Personal de vigilancia
Servicio al cliente
Asistente de cobranza
Condóminos.
PERFIL DE PUESTO
ESCOLARIDAD:
Técnico comercial, contabilidad.
EXPERIENCIA LABORAL:
Mínima de 3 años con experiencia en el manejo de
dinero en efectivo y conflictos.
EDAD: 25-45 años
SEXO: Indistinto
5. RESPONSABILIDADES:
En cuanto a valores monetarios: Si
En cuanto a materiales: Si
En cuanto a bienes, mueble e inmuebles: Si
En cuanto a equipo: Si
En cuanto a supervisión: No
En cuanto a tramites: No
Equipo de seguridad que maneja: No
Riesgo de trabajo: Si
Esfuerzo físico: No
Esfuerzo mental: Si
REQUISITOS PSICOLÓGICOS:
Inteligencia: Interpersonal, lógica.
Habilidades o aptitudes específicas: Sociable, Honesto, Empático.
Personalidad: Sociable, Liderazgo, Tolerante, Persuasivo y Motivador.
CONOCIMIENTOS COMPETENCIAS
Habilidad en paquetería office.
Manejo básico de PC
Manejo y conocimiento de facturación.
Negociación y resolución de conflictos.
Toma de decisión.
Trabajo en equipo.
Pensamiento crítico
Relaciones interpersonales.