Este documento trata sobre diferentes temas relacionados con el trabajo y la economía laboral. Explica la diferencia entre los términos trabajo, empleo y ocupación. También analiza conceptos como población económicamente activa, tasas de ocupación y desocupación, y tipos de desocupación. Por último, presenta cálculos e información sobre la canasta básica de alimentos y las líneas de pobreza e indigencia.
Algunas condiciones de Trabajo, que pueden afectar las salud del trabajador y por tanto, la Economía de la empresa. Muy importante que se tenga conocimientos sobre ellas ya que son las principales fuentes de accidentes.
Este documento describe los diferentes sistemas y elementos de compensación empresarial, incluyendo salarios, beneficios e incentivos. Explica que las compensaciones se pueden dividir en directas e indirectas y cubre temas como la administración, estructura y políticas de compensaciones, valoración de puestos, programación y evaluación del desempeño, y factores del mercado laboral que influyen en las compensaciones.
Este documento define el concepto de salario y explica su origen etimológico. Brevemente describe cómo el salario surgió como forma de pago a los soldados romanos con sal. Luego presenta definiciones legales de salario y discute las características, formas de estipulación y obligaciones relacionadas con el pago del salario. Finalmente, analiza aspectos como el salario mínimo, su fijación por el Consejo Nacional del Salario Mínimo y las obligaciones patronales ante dicho consejo.
Este documento trata sobre la calidad de vida laboral. Explica que surgió en las décadas de 1960 y 1970 para mejorar la satisfacción de los trabajadores más allá de solo el trabajo. Define la calidad de vida laboral como satisfacer las necesidades físicas, mentales, espirituales y emocionales de los empleados a través de su experiencia laboral. También discute las ventajas e inconvenientes de mejorar la calidad de vida laboral de los empleados.
El documento describe las diferencias entre sueldos y salarios, así como los procesos y sistemas involucrados en la administración de sueldos y salarios en las empresas. Explica que un sueldo es una cantidad fija pagada periódicamente mientras que un salario depende de la cantidad de tiempo trabajado. También cubre temas como la importancia de establecer salarios equitativos, adecuados y balanceados, y los derechos y obligaciones de empleados y empleadores en relación con los salarios.
La presentación de Recursos Humanos tiene por finalidad hacer un análisis sobre las ventajas de contar con el departamento de recursos humanos. Pues bien el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización porque tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento de una empresa, de ahí se debe encargar el departamento de recursos humanos que las personas que ingresan a dicha organización cuenten con las competencias requeridas para el puesto, demuestren su creatividad, capacidades, habilidades, participando activamente en el proceso de desarrollo a nivel personal y organizacional, que estén satisfechos con los resultados que obtienen, así también asegurar un buen clima laboral.
Algunas condiciones de Trabajo, que pueden afectar las salud del trabajador y por tanto, la Economía de la empresa. Muy importante que se tenga conocimientos sobre ellas ya que son las principales fuentes de accidentes.
Este documento describe los diferentes sistemas y elementos de compensación empresarial, incluyendo salarios, beneficios e incentivos. Explica que las compensaciones se pueden dividir en directas e indirectas y cubre temas como la administración, estructura y políticas de compensaciones, valoración de puestos, programación y evaluación del desempeño, y factores del mercado laboral que influyen en las compensaciones.
Este documento define el concepto de salario y explica su origen etimológico. Brevemente describe cómo el salario surgió como forma de pago a los soldados romanos con sal. Luego presenta definiciones legales de salario y discute las características, formas de estipulación y obligaciones relacionadas con el pago del salario. Finalmente, analiza aspectos como el salario mínimo, su fijación por el Consejo Nacional del Salario Mínimo y las obligaciones patronales ante dicho consejo.
Este documento trata sobre la calidad de vida laboral. Explica que surgió en las décadas de 1960 y 1970 para mejorar la satisfacción de los trabajadores más allá de solo el trabajo. Define la calidad de vida laboral como satisfacer las necesidades físicas, mentales, espirituales y emocionales de los empleados a través de su experiencia laboral. También discute las ventajas e inconvenientes de mejorar la calidad de vida laboral de los empleados.
El documento describe las diferencias entre sueldos y salarios, así como los procesos y sistemas involucrados en la administración de sueldos y salarios en las empresas. Explica que un sueldo es una cantidad fija pagada periódicamente mientras que un salario depende de la cantidad de tiempo trabajado. También cubre temas como la importancia de establecer salarios equitativos, adecuados y balanceados, y los derechos y obligaciones de empleados y empleadores en relación con los salarios.
La presentación de Recursos Humanos tiene por finalidad hacer un análisis sobre las ventajas de contar con el departamento de recursos humanos. Pues bien el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización porque tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento de una empresa, de ahí se debe encargar el departamento de recursos humanos que las personas que ingresan a dicha organización cuenten con las competencias requeridas para el puesto, demuestren su creatividad, capacidades, habilidades, participando activamente en el proceso de desarrollo a nivel personal y organizacional, que estén satisfechos con los resultados que obtienen, así también asegurar un buen clima laboral.
El documento describe las condiciones y medio ambiente de trabajo. Define estas como los factores socio-técnicos y organizacionales que afectan el proceso de producción y la carga global de trabajo asumida por los trabajadores. Explica las concepciones tradicional y renovadora de las condiciones de trabajo y analiza factores como la organización del trabajo, las exigencias, y los efectos en la salud de los trabajadores. Concluye que mejorar estas condiciones es esencial para el bienestar de los trabajadores.
Este documento presenta información sobre factores psicosociales en el lugar de trabajo. Resume estadísticas sobre enfermedades y accidentes ocupacionales a nivel mundial, Latinoamérica y Venezuela. Explica que los factores psicosociales son condiciones en el trabajo que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores. Identifica riesgos psicosociales comunes como exceso de exigencias, falta de autonomía y apoyo. También cubre efectos en la salud de los trabajadores y la organización.
Administración de Recursos Humanos - Cuadro ComparativoOmarhs Lizarraga
Este documento presenta un cuadro comparativo de tres autores sobre la administración de recursos humanos y la gestión del talento humano. El cuadro describe los procesos clave de cada área según cada autor, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación y remuneración. La conclusión es que en la actualidad competitiva, el éxito de una organización depende de la efectividad en la administración de recursos humanos.
El documento describe el proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo, que permite determinar las tareas, funciones y requisitos de los puestos. Explica que el análisis estudia los requisitos del puesto, mientras que la descripción se enfoca en las tareas, responsabilidades, métodos y objetivos. Además, detalla los elementos, beneficios y usos de las descripciones de puestos en la selección de personal, capacitación, evaluación de desempeño y administración salarial.
El documento describe los elementos fundamentales de un proceso de trabajo. Explica que un proceso de trabajo implica la transformación de materias primas en productos finales a través de la interacción entre el objeto, los medios y la actividad del trabajador. Define los cuatro elementos clave de un proceso de trabajo: el objeto, los medios, la actividad y la organización/división del trabajo.
Este documento describe el concepto y características técnicas del estrés. Define el estrés como un desequilibrio entre las demandas y la capacidad de respuesta de un individuo. Explica que puede ser positivo (eustrés) o negativo (distrés) dependiendo de si estimula o sobrepasa al individuo. Identifica factores individuales como la personalidad y factores laborales como la sobrecarga de trabajo como causas comunes de estrés. Además, detalla las fases y consecuencias del estrés si no es controlado, e incluye recomendaciones para pre
Diapositivas realizadas para exponer el concepto de la Calidad de Vida en el Trabajo y el concepto general del entrenamiento en sensibilización en el trabajo.
El documento trata sobre la iluminación en el lugar de trabajo. Explica conceptos como la luz, la visión, los tipos de iluminación (natural y artificial), factores de riesgo asociados a una mala iluminación, niveles recomendados de iluminación según la actividad, y la importancia de realizar evaluaciones periódicas para garantizar condiciones adecuadas de iluminación que prevengan accidentes y protejan la salud visual de los trabajadores.
Presentacion de la resolucion 2646 de 2008Oscar Miranda
La resolución establece disposiciones para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Define estos factores y los clasifica en intralaborales, extralaborales e individuales. Asigna responsabilidades a empleadores y ARP para evaluar periódicamente estos factores mediante encuestas, indicadores y exámenes médicos. También establece lineamientos para intervenir factores mediante programas de bienestar laboral, capacitación y prevención de acoso laboral. El
El documento describe los elementos clave para la descripción de un cargo dentro de una organización. Estos elementos incluyen el nombre del cargo, su posición en la organización, las tareas y funciones asociadas, los objetivos del cargo, y cómo, cuándo y por qué se deben realizar las tareas. Una descripción de cargo proporciona una base para el reclutamiento de personal, la motivación de los empleados, la evaluación del desempeño y la administración de salarios y seguridad industrial.
El documento habla sobre la remuneración de los empleados. Explica que la remuneración consiste en la gratificación que reciben los empleados a cambio de su trabajo y que debe ser equitativa para garantizar la satisfacción de los empleados. También describe los diferentes componentes de la remuneración total como la remuneración básica, incentivos e incentivos salariales y prestaciones.
En la presente investigación, el tópico a desarrollar es el diseño de puestos, el cual abarca su concepto, los modelos, el enriquecimiento de puestos y los equipos de trabajo.
Este documento describe los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores y cómo estos riesgos pueden conducir a enfermedades profesionales y accidentes. Explica que es importante realizar una evaluación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo para mejorar la salud de los empleados, aumentar la productividad de la empresa y cumplir con las regulaciones laborales. También destaca la importancia de desarrollar programas de salud ocupacional que promuevan el bienestar de los trabajadores.
El documento habla sobre el comportamiento organizacional a tres niveles: individual, grupal y organizacional. Al nivel individual, las personas piensan en el futuro y eligen su comportamiento basado en sus necesidades. Al nivel grupal, las personas actúan juntas y dividen tareas para lograr un propósito común. Al nivel organizacional, los grupos interactúan y hacen contribuciones a cambio de recompensas.
Recopilación Bibliográfica: Evaluación del desempeño del personalJaviera Espinoza
Este documento describe la evaluación del desempeño del personal en Chile. Explica que existen diferentes tipos de evaluación como la evaluación 360° y 180°, e incluye un caso práctico sobre la evaluación docente en Chile. La evaluación docente mide el desempeño de los profesores y crea planes de superación para aquellos con desempeños básico e insatisfactorio. En 2013, se evaluó a 17,070 docentes en Chile.
El método RULA (Rapid Upper Limb Assessment) es un método para evaluar ergonómicamente puestos de trabajo y detectar riesgos de lesiones por esfuerzo repetitivo en las estructuras carporales. Utiliza diagramas de posturas y tablas de puntuación para evaluar factores de riesgo como la repetición, fuerzas estáticas, posturas y fuerzas aplicadas. Esto permite clasificar los riesgos en diferentes niveles y recomendar cambios para mejorar la ergonomía del puesto.
El documento presenta un plan de capacitación y difusión para MYPES en la región de Apurímac durante los meses de marzo a agosto. El plan incluye 14 actividades como charlas, seminarios y pasantías sobre temas como la constitución de empresas, derechos laborales, seguridad y salud en el trabajo, y procedimientos de gratificaciones. Las actividades se llevarán a cabo en varias provincias de Apurímac y serán responsabilidad de la DRTPE y otras entidades locales.
Este documento describe los pasos y factores involucrados en la planeación estratégica de recursos humanos. Explica que la planeación estratégica de recursos humanos implica definir con anticipación la fuerza laboral necesaria para alcanzar los objetivos organizacionales. También compara las estrategias de recursos humanos con las estrategias empresariales, y describe diferentes modelos para la planeación de recursos humanos, como uno basado en la demanda de producción u otro basado en el flujo de personal.
El documento describe las características de la política salarial, incluyendo los principios de equidad interna y competitividad externa, con el objetivo de lograr una retribución justa, atraer y retener empleados, y contribuir a los objetivos de la organización. La política salarial debe estar alineada con la estrategia de la empresa y considerar factores como el rendimiento, el mercado laboral y la negociación colectiva.
Estas diapositivas hablan sobre el estrés que se vive actualmente en las empresas, podemos encontrar una definición de estrés laboral realizada por el autor en base a una investigación amplia. También podemos encontrar cuales son las principales causas y consecuencias de este síntoma; el manejo, la prevención y algunos datos curiosos del estrés forman parte del contenido de estas diapositivas.
Este documento resume los requisitos y tipos de ocupación según el Código Civil de acuerdo con varios artículos. Para adquirir propiedad por ocupación, la cosa debe ser susceptible de propiedad, no pertenecer a nadie en el momento de la ocupación, y ser un bien mueble. Se detalla que la ocupación se aplica a semovientes, animales de caza y pesca, abejas y animales domesticados, tesoros hallados, bienes muebles perdidos o extraviados, bienes recuperados por la policía, cosas
Este documento presenta información sobre diferentes ocupaciones y empleos como abogado, carpintero, zapatero y empleado de una fábrica de amortiguadores. Describe las tareas, materiales, horarios y relaciones laborales asociadas a cada rol. También menciona otros roles como bombero voluntario y estudiantes, resaltando sus responsabilidades y equipamiento.
El documento describe las condiciones y medio ambiente de trabajo. Define estas como los factores socio-técnicos y organizacionales que afectan el proceso de producción y la carga global de trabajo asumida por los trabajadores. Explica las concepciones tradicional y renovadora de las condiciones de trabajo y analiza factores como la organización del trabajo, las exigencias, y los efectos en la salud de los trabajadores. Concluye que mejorar estas condiciones es esencial para el bienestar de los trabajadores.
Este documento presenta información sobre factores psicosociales en el lugar de trabajo. Resume estadísticas sobre enfermedades y accidentes ocupacionales a nivel mundial, Latinoamérica y Venezuela. Explica que los factores psicosociales son condiciones en el trabajo que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores. Identifica riesgos psicosociales comunes como exceso de exigencias, falta de autonomía y apoyo. También cubre efectos en la salud de los trabajadores y la organización.
Administración de Recursos Humanos - Cuadro ComparativoOmarhs Lizarraga
Este documento presenta un cuadro comparativo de tres autores sobre la administración de recursos humanos y la gestión del talento humano. El cuadro describe los procesos clave de cada área según cada autor, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación y remuneración. La conclusión es que en la actualidad competitiva, el éxito de una organización depende de la efectividad en la administración de recursos humanos.
El documento describe el proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo, que permite determinar las tareas, funciones y requisitos de los puestos. Explica que el análisis estudia los requisitos del puesto, mientras que la descripción se enfoca en las tareas, responsabilidades, métodos y objetivos. Además, detalla los elementos, beneficios y usos de las descripciones de puestos en la selección de personal, capacitación, evaluación de desempeño y administración salarial.
El documento describe los elementos fundamentales de un proceso de trabajo. Explica que un proceso de trabajo implica la transformación de materias primas en productos finales a través de la interacción entre el objeto, los medios y la actividad del trabajador. Define los cuatro elementos clave de un proceso de trabajo: el objeto, los medios, la actividad y la organización/división del trabajo.
Este documento describe el concepto y características técnicas del estrés. Define el estrés como un desequilibrio entre las demandas y la capacidad de respuesta de un individuo. Explica que puede ser positivo (eustrés) o negativo (distrés) dependiendo de si estimula o sobrepasa al individuo. Identifica factores individuales como la personalidad y factores laborales como la sobrecarga de trabajo como causas comunes de estrés. Además, detalla las fases y consecuencias del estrés si no es controlado, e incluye recomendaciones para pre
Diapositivas realizadas para exponer el concepto de la Calidad de Vida en el Trabajo y el concepto general del entrenamiento en sensibilización en el trabajo.
El documento trata sobre la iluminación en el lugar de trabajo. Explica conceptos como la luz, la visión, los tipos de iluminación (natural y artificial), factores de riesgo asociados a una mala iluminación, niveles recomendados de iluminación según la actividad, y la importancia de realizar evaluaciones periódicas para garantizar condiciones adecuadas de iluminación que prevengan accidentes y protejan la salud visual de los trabajadores.
Presentacion de la resolucion 2646 de 2008Oscar Miranda
La resolución establece disposiciones para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Define estos factores y los clasifica en intralaborales, extralaborales e individuales. Asigna responsabilidades a empleadores y ARP para evaluar periódicamente estos factores mediante encuestas, indicadores y exámenes médicos. También establece lineamientos para intervenir factores mediante programas de bienestar laboral, capacitación y prevención de acoso laboral. El
El documento describe los elementos clave para la descripción de un cargo dentro de una organización. Estos elementos incluyen el nombre del cargo, su posición en la organización, las tareas y funciones asociadas, los objetivos del cargo, y cómo, cuándo y por qué se deben realizar las tareas. Una descripción de cargo proporciona una base para el reclutamiento de personal, la motivación de los empleados, la evaluación del desempeño y la administración de salarios y seguridad industrial.
El documento habla sobre la remuneración de los empleados. Explica que la remuneración consiste en la gratificación que reciben los empleados a cambio de su trabajo y que debe ser equitativa para garantizar la satisfacción de los empleados. También describe los diferentes componentes de la remuneración total como la remuneración básica, incentivos e incentivos salariales y prestaciones.
En la presente investigación, el tópico a desarrollar es el diseño de puestos, el cual abarca su concepto, los modelos, el enriquecimiento de puestos y los equipos de trabajo.
Este documento describe los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores y cómo estos riesgos pueden conducir a enfermedades profesionales y accidentes. Explica que es importante realizar una evaluación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo para mejorar la salud de los empleados, aumentar la productividad de la empresa y cumplir con las regulaciones laborales. También destaca la importancia de desarrollar programas de salud ocupacional que promuevan el bienestar de los trabajadores.
El documento habla sobre el comportamiento organizacional a tres niveles: individual, grupal y organizacional. Al nivel individual, las personas piensan en el futuro y eligen su comportamiento basado en sus necesidades. Al nivel grupal, las personas actúan juntas y dividen tareas para lograr un propósito común. Al nivel organizacional, los grupos interactúan y hacen contribuciones a cambio de recompensas.
Recopilación Bibliográfica: Evaluación del desempeño del personalJaviera Espinoza
Este documento describe la evaluación del desempeño del personal en Chile. Explica que existen diferentes tipos de evaluación como la evaluación 360° y 180°, e incluye un caso práctico sobre la evaluación docente en Chile. La evaluación docente mide el desempeño de los profesores y crea planes de superación para aquellos con desempeños básico e insatisfactorio. En 2013, se evaluó a 17,070 docentes en Chile.
El método RULA (Rapid Upper Limb Assessment) es un método para evaluar ergonómicamente puestos de trabajo y detectar riesgos de lesiones por esfuerzo repetitivo en las estructuras carporales. Utiliza diagramas de posturas y tablas de puntuación para evaluar factores de riesgo como la repetición, fuerzas estáticas, posturas y fuerzas aplicadas. Esto permite clasificar los riesgos en diferentes niveles y recomendar cambios para mejorar la ergonomía del puesto.
El documento presenta un plan de capacitación y difusión para MYPES en la región de Apurímac durante los meses de marzo a agosto. El plan incluye 14 actividades como charlas, seminarios y pasantías sobre temas como la constitución de empresas, derechos laborales, seguridad y salud en el trabajo, y procedimientos de gratificaciones. Las actividades se llevarán a cabo en varias provincias de Apurímac y serán responsabilidad de la DRTPE y otras entidades locales.
Este documento describe los pasos y factores involucrados en la planeación estratégica de recursos humanos. Explica que la planeación estratégica de recursos humanos implica definir con anticipación la fuerza laboral necesaria para alcanzar los objetivos organizacionales. También compara las estrategias de recursos humanos con las estrategias empresariales, y describe diferentes modelos para la planeación de recursos humanos, como uno basado en la demanda de producción u otro basado en el flujo de personal.
El documento describe las características de la política salarial, incluyendo los principios de equidad interna y competitividad externa, con el objetivo de lograr una retribución justa, atraer y retener empleados, y contribuir a los objetivos de la organización. La política salarial debe estar alineada con la estrategia de la empresa y considerar factores como el rendimiento, el mercado laboral y la negociación colectiva.
Estas diapositivas hablan sobre el estrés que se vive actualmente en las empresas, podemos encontrar una definición de estrés laboral realizada por el autor en base a una investigación amplia. También podemos encontrar cuales son las principales causas y consecuencias de este síntoma; el manejo, la prevención y algunos datos curiosos del estrés forman parte del contenido de estas diapositivas.
Este documento resume los requisitos y tipos de ocupación según el Código Civil de acuerdo con varios artículos. Para adquirir propiedad por ocupación, la cosa debe ser susceptible de propiedad, no pertenecer a nadie en el momento de la ocupación, y ser un bien mueble. Se detalla que la ocupación se aplica a semovientes, animales de caza y pesca, abejas y animales domesticados, tesoros hallados, bienes muebles perdidos o extraviados, bienes recuperados por la policía, cosas
Este documento presenta información sobre diferentes ocupaciones y empleos como abogado, carpintero, zapatero y empleado de una fábrica de amortiguadores. Describe las tareas, materiales, horarios y relaciones laborales asociadas a cada rol. También menciona otros roles como bombero voluntario y estudiantes, resaltando sus responsabilidades y equipamiento.
Este documento explora la diferencia entre vocación, ocupación, profesión, oficio y empleo. Define la vocación como un llamado individual que se conjuga con limitaciones sociales y otras ocupaciones. Explica que la ocupación abarca el empleo, oficio y profesión porque son actividades que ocupan tiempo. Define el empleo como una actividad remunerada que implica una relación entre empleado y empleador regulada por leyes laborales. Define la profesión como un oficio que requiere capacitación y habilidad adquirida a
La macroeconomía estudia el comportamiento de la economía en su conjunto. Su evolución está ligada a la historia de la ciencia económica. Conceptos clave incluyen variables, interés simple y compuesto, y las fases del ciclo económico como recesión, fondo, expansión y cima. La macroeconomía moderna se originó con Keynes y ha evolucionado con teorías como la curva de Phillips y las expectativas racionales.
El documento define varios conceptos clave relacionados con el ambiente de trabajo, la salud laboral y los daños derivados del trabajo. Explica que el trabajo humano es un esfuerzo físico y/o mental realizado para lograr un objetivo, y que influye en la salud tanto positiva como negativamente. También define el concepto de medio ambiente laboral y las relaciones entre el trabajo, la salud y el medio ambiente laboral. Finalmente, describe los diferentes tipos de daños que pueden derivarse del trabajo.
El documento explica la diferencia entre peligro y riesgo. Un peligro se refiere a una fuente, situación o acto con potencial de daño, mientras que el riesgo es la combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento peligroso específico. Algunos ejemplos de peligros son caídas, operar maquinaria sin saber conducirla, y realizar trabajos de alto riesgo de manera descuidada. El riesgo se calcula considerando la probabilidad de que ocurra un evento y su
El documento habla sobre el bienestar laboral en las empresas. Se define el bienestar laboral como los programas y beneficios que satisfacen las necesidades de los empleados y mejoran su calidad de vida. Algunos objetivos del bienestar laboral son mediar los intereses de la empresa y los empleados, capacitar a los empleados, y aumentar el compromiso de los empleados con la empresa. El documento también discute diferentes tipos de beneficios para empleados como beneficios monetarios y no monetarios, e incluir a las familias de los empleados
El documento describe los principales factores de riesgo laboral como los riesgos estructurales derivados del espacio de trabajo, los riesgos asociados con el uso de maquinaria, y los riesgos ambientales como agentes físicos, químicos y biológicos. También cubre los riesgos derivados de la carga física y mental del trabajo así como los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
Este documento trata sobre la sociedad de la información, la brecha digital y la sociedad del aprendizaje. Explica que la sociedad de la información permite el acceso, uso, creación y distribución de información y conocimiento para mejorar la calidad de vida. Sin embargo, existen obstáculos como la falta de infraestructura, precios elevados y dificultades económicas que crean una brecha digital. También señala que la sociedad del aprendizaje aprovecha las nuevas tecnologías para crear y mejorar conocimientos de forma continua
La Sociedad Peruana de Psicología fue fundada en 1954 por filósofos, psiquiatras, neurólogos y educadores sin la participación de psicólogos. En los años 70 los psicólogos asumieron el control de la sociedad. La actividad más importante fue el Primer Congreso Peruano de Psicología en 1975, que concluyó que la psicología peruana se enfocaba en investigación aplicada sobre el ser humano. La sociedad perdió convocatoria en la década de 1970 debido a la incertidumbre política en el país.
El documento habla sobre el concepto de vocación. Explica que la vocación viene del latín "llamada" y que es individual y se resume en la historia personal de cada uno. También menciona que la vocación no es algo dado, sino que se va construyendo a través del tiempo a medida que la persona se desarrolla y busca crecer.
El documento presenta información sobre exposiciones orales para un curso de formación docente. Enumera los nombres de 6 alumnos y su profesor, y describe brevemente qué son las exposiciones orales, su estructura, objetivos de informar y convencer al público. Además, detalla las etapas antes de una exposición como concientización, investigación, preparación de materiales y del entorno, y la preparación psicológica; y durante la exposición la puntualidad y administración del tiempo.
Este documento presenta el planteamiento de una tesis sobre el estilo de vida y factores biosocioculturales de los adultos en el distrito de Calana, Tacna en 2015. Describe el problema de investigación sobre la relación entre el estilo de vida y estos factores. Los objetivos son determinar esta relación, valorar el estilo de vida y identificar factores como edad, sexo y ocupación. La justificación es que esto puede ayudar a mejorar la atención de salud a esta población y promover un estilo de vida más saludable.
El resumen describe un convenio entre la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez y el Servicio Bolivariano de Inteligencia Nacional para discutir la función laboral pública y privada. Participantes discuten las características y políticas de salarios de los trabajadores públicos y privados, así como la ética y compromiso laboral. También cubre factores de motivación y el sistema de seguridad social.
Este documento resume las principales limitaciones legales a la propiedad predial en Venezuela. Identifica dos tipos de limitaciones: 1) Las que tienen por objeto la utilidad pública, como la expropiación por causa de utilidad pública y limitaciones relacionadas con aguas, caminos, minas e hidrocarburos, bosques y sanidad. 2) Las que tienen por objeto la utilidad privada, como las derivadas de la situación de los lugares, el derecho de paso, medianería, distancias para construcciones y limitaciones relacionadas con luces, vistas y des
- La economía informal en Guatemala emplea al 65.8% de la población ocupada y al 80% de la población en el área rural.
- Sectores clave son la agricultura, el comercio y la construcción. La población indígena y las mujeres se ven más afectadas.
- Se necesitan políticas para mejorar la educación y crear empleos formales, así como un modelo de desarrollo que mejore las condiciones de vida de la población.
El documento describe diferentes cuentas nacionales y métodos para medir la actividad económica de un país, incluyendo el Producto Interno Bruto (PIB), Producto Nacional Bruto (PNB), balanza de pagos, cuenta de flujo de fondos y cuenta de balance. Explica que el PIB es la suma de bienes y servicios finales producidos dentro de un país, mientras que el PNB incluye la producción de individuos y empresas nacionales en el extranjero. También describe los métodos de producción, ingreso y gasto para calcular el PIB.
Este documento describe los recursos humanos de Centroamérica. Explica conceptos clave como recursos humanos y demografía. Luego, analiza indicadores demográficos como la esperanza de vida, tasas de natalidad y mortalidad de países centroamericanos como Guatemala. Finalmente, examina características poblacionales específicas de Guatemala, incluyendo su evolución demográfica, indicadores y tasas de mortalidad infantil.
El documento describe las cuentas nacionales del Perú, incluyendo que son realizadas por el INEI y miden agregados económicos como el PBI, PNB y PNN. El PBI mide la producción dentro del territorio nacional, el PNB incluye la producción de agentes nacionales dentro y fuera del país, y el PNN es el PNB menos la depreciación del capital.
Este documento proporciona información sobre inflación, desempleo y educación. Explica qué es la inflación y cómo se mide, así como las teorías sobre su causa. También define el desempleo y describe cómo se mide la tasa de desempleo. Además, analiza los diferentes tipos de desempleo y proporciona estadísticas sobre el desempleo a nivel mundial.
El documento explica cómo el DANE mide el empleo en Colombia a través de la Encuesta Continua de Hogares, la cual recopila información sobre la población económicamente activa y variables laborales como tasas de desempleo y ocupación. Define conceptos clave como población en edad de trabajar, población económicamente activa, ocupados, desempleados, subempleo y diferentes tasas de participación y desempleo.
El documento explica cómo el DANE mide el empleo en Colombia a través de la Encuesta Continua de Hogares, la cual recopila información sobre la población económicamente activa y variables laborales como tasas de desempleo y ocupación. Define conceptos clave como población en edad de trabajar, población económicamente activa, ocupados, desempleados, subempleo y diferentes tasas de participación y desempleo.
2 02 asociación de profesores de historia del uruguay presentacionAcento Uruguay
Este documento presenta una introducción a conceptos clave relacionados con el mercado laboral, la pobreza y la distribución del ingreso en Uruguay entre 1900-2000. Explica brevemente indicadores como la tasa de desempleo, línea de pobreza e índice de Gini, y resume la evolución de estos indicadores en Uruguay durante el período, destacando mejoras iniciales pero luego un estancamiento.
El documento trata sobre la historia del trabajo y su evolución a lo largo del tiempo. Explica que el trabajo ha ido cambiando debido a los esfuerzos humanos por satisfacer necesidades y mejorar la calidad de vida. También ha habido una mayor división del trabajo social con el tiempo, separando el trabajo intelectual del manual. Por otra parte, analiza la diferencia entre trabajo y empleo, señalando que el trabajo es cualquier actividad económica mientras que el empleo se refiere específicamente a actividades remuneradas. Finalmente, presenta
Este documento analiza la desigualdad de ingresos en Chile. Explica que Chile tiene altos niveles de desigualdad según la OCDE, siendo el país con mayor brecha entre ricos y pobres. La desigualdad se debe principalmente a factores educacionales y laborales. Se miden usando indicadores como el coeficiente de Gini y los deciles. Para reducirla, se proponen políticas de educación, impuestos progresivos y gasto social focalizado.
El documento describe conceptos clave relacionados con el mercado laboral como la Población Económicamente Activa, la tasa de desocupación y el desempleo. Explica que la demanda y oferta agregada de trabajo dependen del salario real y que su equilibrio determina el nivel de empleo de una economía. También analiza los tipos de desempleo como el friccional y estructural que existen incluso cuando la economía está en pleno empleo.
Este documento discute los conceptos de crecimiento y desarrollo, y las limitaciones del PIB como medida del desarrollo. Señala que el desarrollo va más allá del crecimiento económico y debe considerar factores como la equidad, el bienestar humano y la calidad de vida. También enumera varias críticas al PIB, como que no cuenta el trabajo doméstico no remunerado, no refleja la desigualdad o los daños ambientales. El documento concluye que se necesitan enfoques alternativos como los de
Este documento presenta una descripción general de la región del Maule en Chile. Describe las características demográficas, geográficas, económicas y laborales de la región. La población ha crecido a una tasa constante y se espera que alcance 1.078.202 habitantes para el 2020. El documento también analiza los sectores productivos clave, la distribución de empresas y el empleo según variables como género, edad y discapacidad.
Canasta Básica de Alimentos marzo 2017Mendoza Post
Este documento presenta los valores de la Canasta Básica Alimentaria (CBA), la Canasta Básica Total (CBT) y la inversa del Coeficiente de Engel para el aglomerado de Gran Mendoza en marzo de 2017. Explica la metodología utilizada para calcular estos valores, incluyendo la conversión de los miembros del hogar a unidades de adulto equivalente y el uso del coeficiente de Engel para expandir el valor de la CBA y obtener la CBT. Proporciona ejemplos y tablas con los valores de la CBA y CBT
Este documento define los términos relacionados con el desempleo, incluyendo población activa, ocupado, desempleado, población inactiva, tasas de desempleo y actividad. Explica cómo calcular estas tasas y define la tasa natural de desempleo como la tasa normal alrededor de la cual fluctúa la tasa de desempleo.
El documento presenta un análisis del diagnóstico de la legislación laboral actual en México, identificando áreas de oportunidad como baja productividad, competividad, equidad e inclusión. Propone reformas como nuevas modalidades de contratación para facilitar el acceso al mercado laboral de jóvenes y mujeres, elevar la productividad a través de comisiones de capacitación y eliminar el escalafón ciego. También propone medidas para proteger los derechos de grupos vulnerables como personas con discapacidad, trabajadores doméstic
Con mucha alegría quiero presentar a la RED LABOREM, se trata de un esfuerzo que la dimensión de pastoral del trabajo, que me ha tocado coordinar, acoge con alegría y mucha esperanza.
Esta alianza surge como resultado del esfuerzo que la Provincia México tuvo en febrero de este año al realizar el Congreso Provincial con el Mundo del Trabajo y especialmente la animación de Proyecto Caridad en la Verdad de Empresa Responsable, A.C.
El documento presenta los resultados de la valorización mensual de la Canasta Básica Alimentaria y la Canasta Básica Total para el Gran Buenos Aires en marzo de 2017. La CBA aumentó 3.05% respecto a febrero, mientras que la CBT aumentó también 3.05%. Se incluyen tablas con la composición de la CBA, la tabla de equivalencias para calcular unidades de adulto equivalente, y ejemplos del cálculo de CBA y CBT para diferentes hogares.
El documento describe los diferentes tipos de desempleo y sus efectos económicos y sociales. Explica que el desempleo se mide como el número de personas desempleadas dividido por la población activa. Sin embargo, las estadísticas oficiales mexicanas sobre desempleo son cuestionadas por no considerar a los migrantes ni a los trabajadores de la economía informal. El desempleo conduce a problemas de pobreza y malnutrición debido a la pérdida del ingreso principal de una familia.
La canasta básica familiar es un conjunto de bienes y servicios que cubren las necesidades mínimas de una familia promedio. Fue creada en los años 80 para establecer un parámetro en las negociaciones salariales. Actualmente, se debate si sus porciones de alimentos son suficientes desde una perspectiva nutricional. El INEI actualizó recientemente la composición y ponderaciones de la canasta familiar de Lima, retirando y agregando productos.
Canasta Básica de Alimentos y Canasta Básica TotalPablo Ruiz
Este documento presenta los resultados de la valorización mensual de la canasta básica alimentaria (CBA) y la canasta básica total (CBT) para el Gran Buenos Aires en mayo de 2018. La CBA aumentó 4,8% respecto a abril y 24,9% interanualmente, mientras que la CBT subió 3,2% mensualmente y 28,4% anualmente. Se incluyen tablas con la composición de la CBA, variaciones porcentuales de ambas canastas, equivalencias por edad y sexo, y ejemplos del cál
El documento presenta el método de cálculo de la Canasta Básica Alimentaria y la Canasta Básica Total para el aglomerado de Gran Mendoza en julio de 2017. Se determinan estas canastas en base a los requerimientos nutricionales de la población, precios de alimentos y bienes, y el coeficiente de Engel. La Canasta Básica Alimentaria para un adulto equivalente fue de $1615 en julio, y la Canasta Básica Total se calcula multiplicando la alimentaria por la inversa del coeficiente de Engel, resultando
El documento analiza si el salario mínimo en México es suficiente para satisfacer las necesidades de una familia según lo estipulado en la constitución. Revisa la variación del salario mínimo y la canasta básica de 2012 a 2016, encontrando que mientras la canasta subió más de $100, el salario sólo $3. Determina que la canasta, especialmente la alimentaria, tiene el mayor peso sobre los ingresos familiares. Concluye que el salario mínimo no alcanza a cubrir adecuadamente las necesidades familiares dado el aumento
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
2. Para entrar en tarea.
Un pequeño ejercicio:
Estas buscando trabajo y te dan a elegir entre dos
alternativas. En la primera vas a ganar 6000 $ por mes
en el primer año, 5000 en el 2do y 4000 en el tercero.
La segunda oferta 3000 en el primero 4000 en el
segundo, y 5000 en el tercero. Cual elegirías?
3. La suma que ganarías en la primer opción es de
180.000, y en la 2da 144.000. un estudio mostro que
la mayoría se inclinaría por la 2da alternativa: prefiere
salarios crecientes a decrecientes,
independientemente de si la suma total en menor.
Esta decisión esta muy relacionada con la tendencia a
comparar eventos actuales con el pasado. En el caso
de nuestra sociedad juega un papel relevan los
procesos inflacionarios.
4. Es importante clarificar la diferencia que existe entre
los términos trabajo, empleo y ocupación.
El trabajo es retributivo, pero no necesariamente
remunerativo. Es decir el concepto de trabajo es
mucho mas amplio y abarcativo que el concepto de
empleo
5. Peiró (1996) define el término trabajo como “el conjunto
de actividades humanas de carácter productivo y creativo
que, mediante el uso de técnicas, instrumentos, materias o
información disponible, nos permite obtener, prestar,
producir ciertos bienes, productos o servicios. El trabajador
aporta sus conocimientos, habilidades, esfuerzos y otros
diversos recursos; y obtiene a partir de ello algún tipo de
compensación material, psicológica y/o social.”
Neff (1984) postula que el trabajo es
una actividad esencialmente humana, instrumentalmente
llevado a cabo para procurar medios para la subsistencia
autopreservadora de la vida, alteradora del ambiente en el
que se desarrolla, social y humano, (por tanto es fuente de
autoestima e identidad) y es transaccional porque implica
una adaptación entre el organismo y el medio,
6. El término empleo se relaciona con la parte legal.
Tiene que existir un vínculo legal entre empleado-
empleador (relación contractual) y se deben respetar
todos los requisitos legales
7. Ocupación es la tarea o función que se desempeña en
el trabajo, puede estar o no relacionada con la
profesión ej. un contador que puede tener la ocupación
de gerente o director de un área. Una misma persona
puede tener dos ocupaciones diferentes.
Definición de Ocupación: Actividad diferenciada,
condicionada al tipo de estrato social y al grado de
división del trabajo alcanzado por una determinada
sociedad, caracterizada por un conjunto articulado de
funciones, tareas y operaciones, que constituyen las
obligaciones atribuidas al trabajador, destinadas a la
obtención de productos o prestación de
servicios. (OIT, Formación profesional. Glosario
8. POBLACION TOTAL
POBLACION QUE NO TIENE
EDAD PARA TRABAJAR ( – 15 Y +
65 AÑOS )
POBLACION EN EDAD DE
TRABAJAR ó
POTENCIALMENTE ACTIVA
• Quienes no desean trabajar
•Quienes tienen impedimentos
físicos u otro tipo
•Quienes se dedican a estudiar
•Quienes se dedican a realizar las
tareas en su hogar u otras
actividades.
POBLACION
ECONOMICAMENTE
ACTIVA
PEA
descontando
se
estima
la
9. Fijando conceptos básicos
Población económicamente activa: la integran
las personas que tienen una ocupación o que sin
tenerla la están buscando activamente. Está
compuesta por la población ocupada más la
población desocupada
Población ocupada: conjunto de personas que
tiene por lo menos una ocupación, es decir que en
la semana de referencia ha trabajado, al menos 1
hora remunerada o 15 sin remuneración y buscaba
otra actividad.
10. Población desocupada: se refiere a personas que,
no teniendo ocupación, están buscando
activamente trabajo y están disponibles para
empezar a trabajar.
Poblacion sub ocupada o subempleada: aquella
que esta trabajando menos de 35 horas semanales
y desea trabajar mas horas.
11. calculo de tasas
Tasa de ocupación =
Población ocupada
Población económicamente activa
(PEA)
Tasa de desocupación =
Población desocupada
PEA
x 100
x 100
12.
13. Tasas de empleo ydesempleo por regiones yaglomerados
Segundo trimestre 2005 (INDEC)
Área geográfica
Tasas de
Actividad Empleo Desocupación Subocupación
Subocupació
n
Subocupació
n
demandante no demandante
Total 28 aglomerados urbanos 45,6 40,1 12,1 12,8 8,9 3,8
Aglomerados del interior 43,0 38,6 10,3 11,2 8,1 3,1
Regiones
Gran Buenos Aires (GBA) 47,8 41,4 13,4 14,0 9,6 4,4
Cuyo 42,7 39,1 8,5 12,4 8,9 3,5
Noreste (NEA) 36,9 34,7 6,0 10,3 6,5 3,8
Noroeste (N0A) 41,6 37,1 10,8 13,0 10,2 2,7
Pampeana 45,0 39,7 11,7 10,9 7,9 3,1
Patagónica 43,5 40,4 7,1 4,8 3,0 1,8
14. ALGUNOS “TIPOS DE DESOCUPACIÓN”
Desocupación coyuntural
Desocupación Tecnológica
Desocupación estructural
Desocupación estacional
Desocupación total
parcial, disfrazada
Actividades informales: son aquellas que no tienen un
nivel de actividad que sea generalmente registrado por los
organismos oficiales, como por ejemplo pueden ser
vendedores esporádicos de quiniela, cortadores de pasto
volantes, vendedores de chipa y “changas” de distinto
tenor.
15. Incidencia de la pobreza e indigencia en el total de aglomerados urbanos
1
y por región estadística
Primer semestre 2011
Región
Bajo la línea de
pobreza
Bajo la línea de
indigencia
Hogares Personas Hogares
en % en %
Total de aglomerados urbanos 5,7 8,3 2,2
Gran Buenos Aires 5,5 8,2 2,2
Cuyo 4,8 6,9 1,3
Noreste 9,7 14,4 2,6
Noroeste 6,8 9,6 1,4
Pampeana 5,4 7,6 2,5
Patagonia 4,2 5,6 1,8
1
La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) es un programa nacional que
tiene por objeto
relevar las características sociodemográficas y socioeconómicas de la población. En su
modalidad original, se ha venido aplicando en Argentina desde 1973 mediante la medición
puntual en dos ondas anuales (mayo y octubre).
16. Pobreza e Indigencia
Indigencia
Todos los meses se toman los precios relevados por el Índice de
Precios al Consumidor de estos productos y se valoriza esta
canasta, denominada CANASTA BASICA DE ALIMENTOS DEL
ADULTO EQUIVALENTE, o sea la que cubre 2.700 kilocalorías.
En la composición de esta canasta no se incluyen elementos
básicos, ya que si no se tiene leña no se puede cocinar nada.,
deben pensar que los pobres no lavan, porque esta canasta no
tiene jabón; o medio kilo de arroz al mes, y así un sinfín de
ejemplos.
Pobreza
Primer concepto a tener en cuenta: La Línea de Pobreza no es
una canasta, es la extensión de la línea de indigencia. ¿cómo se la
extiende?
La Canasta básica de alimentos es corregida por un coeficiente
de expansión que permita cubrir otros bienes y servicios
(vestimenta, transporte, educación, salud, etc.).
17. Canasta Básica y Adulto equivalente
Una vez determinado el monto en pesos de esta canasta (2700
calorías /día), se la extiende al conjunto de los componentes del
hogar, para determinar la canasta familiar. Para ello se multiplica
por los coeficientes de acuerdo a la edad y sexo de los que
componen el hogar. Si un hogar está compuesto por:
Un hombre de 50 años....................1,00 de adulto equivalente
Una señora de 47 años .....................0.74 de adulto equivalente
Un hijo de 5 años..............................0.63 de adulto equivalente
Una hija de 11 años..........................0.73 de adulto equivalente
Una abuela de 78 años.....................0.64 de adulto equivalente
El total de unidades adulto equivalente de este ejemplo es la
sumatoria = 3,74 unidades adulto equivalente, que se multiplica
por el valor de la canasta básica en cada momento.
18. Valores mensuales de la Canasta Básica de Alimentos (CBA) y de la
Canasta Básica Total (CBT) para el adulto equivalente
Mes
Canasta Básica Alimentaria Inversa del
Coeficiente de
Engel
Canasta Básica Total
Línea de Indigencia Línea de Pobreza
pesos pesos
2010
Mayo 172,24 2,17 373,37
Junio 173,74 2,17 377,17
Julio 174,64 2,18 380,09
Agosto 176,58 2,17 383,99
Septiembre 178,25 2,17 387,66
Octubre 184,39 2,16 398,55
Noviembre 186,45 2,16 402,63
Diciembre 187,24 2,16 405,35
2012
Enero 207,33 2,22 460,82
Febrero 209,98 2,22 465,34
Marzo 213,42 2,21 472,13
19. CANASTA BASICA DE INDIGENCIA (solo Alimentos)
Valor de Canasta por persona adulta a marzo 2012: $213,42
Valor Canasta para familia de cuatro personas:
213,42 por 1 (varón de 50 años) 213,42
213,42 por 0,74 (mujer 47 años) 157,93
213,42 por 0,63 (hijo de 5 años) 134,45
213,42 por 0,73 (hija de 11 años) 155,80
TOTAL CANASTA (MENSUAL) : 505,88
Dividido 30 días: 505,88/30= $16,86 por día/familia/4=
$4,21 por día por persona.
Estimación a marzo del año 2012.
20. CALCULANDO….CALCULANDO¡¡¡
EPH: Encuesta Permanente de Hogares.
Es un Programa Nacional que tiene como fin
relevar las condiciones socio demográficas y
socioeconómicas de la población.
Se realizan dos encuestas anuales en mayo y
octubre. Tomando una muestra de la
población con métodos estadísticos. No se
encuesta a toda la población.
21. Sigamos calculando con la Canasta
Básica ………
Canasta Básica de alimentos: Dividido 30 días:
505,88/30= $16,86 por día/familia/4= $4,21 por día por
persona. Estimación a marzo del año 2012.
La inflación del INDEC fue del 10 % por año más o
menos a partir de allí: 10% a marzo del 2012= $556.50
A marzo del 2013: $ 612.12
A marzo del 2014: 8% marzo hasta diciembre, más el
4.7% de enero, 4.3% de febrero, más el 3% de marzo
estimados: $ 743.60/ mes –
Canasta Básica de alimentos : dividido 30 días =
743.60/30= $24.79 por día/ familia/4 = $ 6.19
OJO……..SON CÁLCULOS ESTIMATIVOS ¡¡¡¡¡ se podrá
comer por $6.19 por día por persona??
22. La importancia de los IPC ¡¡¡
Por ese Índice se actualizan los
productos de la Canasta Básica que
constituye el valor a tomar para los
Índices de Pobreza e indigencia, y
allí aumenta o disminuye la
población pobre y/o indigente.
Porqué?? Pues en la EPH se pregunta cual es el ingreso
de las familias, y a ese ingreso se lo utiliza para
determinar luego la cantidad de familias pobres
primero e indigentes después.
23. POR EJEMPLO:
Si una familia tiene 2 hijos en edad de recibir la
Asignación Universal por Hijo por mes serían $1.000
aproximadamente de ingresos seguros.
Por lo tanto para el INDEC esa familia no es indigente.
Si el coeficiente de Engels se mantiene en 2.20,
tendremos que la línea de pobreza estará determinada
por el valor $743.60 X 2.20 = $ 1935.92 por mes.
Toda familia que en la EPH tenga un ingreso mayor a
$ 1935.92 por mes no será considerada pobre.
Ojo: hemos realizado solo un ejercicio estimativo¡¡¡¡¡
24. Fac. Hum. Y Cs. Sc. Guía de Trabajos Prácticos- Unidad 1- Autor: Lic. María Eva
Muguerza
a) Responda a las siguientes preguntas:
Cual es objeto de estudio de la Economía, Microeconomía y Macroeconomía?
c) De 3 ejemplos (que no estén en la bibliografía) de Economía Positiva y Normativa.
d) Defina las siguientes palabras: variable, hipótesis, teoría, modelo, contrastar, refutar y
ceteris paribus.
e) Para qué sirve la ley de los grandes números.
f) Cuales son los factores o recursos productivos y cuál es su remuneración?
g) Para qué sirve el modelo de Frontera de Posibilidades de Producción?
h) Graficar la FPP para una economía que produce dos bienes y representar los siguientes
cambios: aumenta la población económicamente activa, mejora la tecnología
de producción, guerra, enfermedades o plagas, aumenta el capital productivo,
se descubren nuevos recursos naturales.
i) En qué se diferencia un sistema de Economía Planificada de uno de mercado? (Leer y
comentar “Los cambios en el gigante asiático”).
j) Qué factores y variables relaciona la Ley de Rendimientos Decrecientes.
k) La LRD sirve para hacer predicciones a largo plazo? Por qué?
l) Cual es la diferencia entre variables nominales y reales?
m) Qué es y para qué sirve un índice de precios? (Leer y comentar “Indec: se complic
ahora la medición de la pobreza e indigencia”).
n) Qué variables se pueden utilizar para medir el empleo?
ñ) En qué se diferencian los distintos tipos de desocupación?
o) Cómo se definen la pobreza y la indigencia en la Argentina?
25. AUTOEVALUCION (Debe tener 10 respuestas correctas para aprobar)
1. Si las predicciones de la teoría son coherentes con la evidencia existente, la teoría:
Se acepta……b. Se rechaza…….c. Se abandona, esperando por una mejor……
2. La escasez: a. es un problema tecnológico….. b. surge de la disparidad entre las necesidades
3. y los recursos…….c. se relaciona con la pobreza…..d. Es un problema de distribución……
4. La FPP, para una economía donde se producen 2 bienes, muestra que se puede aumentar la
5. Producción de: a. Los dos bienes simultáneamente…….b.Un bien solo si se deja constante
6. La producción del otro bien….c. Un bien solo si se disminuye la producción del otro….
7. Para los puntos dentro de la FPP: a. Los recursos están utilizados eficientemente…..b. Faltan recursos para
producir……c. Existen recursos ociosos o están utilizados ineficientemente….
8. Indique cuál de las siguientes proposiciones es positiva: a. la economía debería resolver los problemas de
pobreza en el mundo…..b. El Censo Nacional de Población del año 2001 registró 36.223.947 habitantes….c. La
desocupación debería ser menor al 4% de la PEA….
9. Los siguientes son los factores productivos más utilizados en Economía: a. Recursos naturales y trabajo….b
Recursos Naturales Trabajo y Capital…..c Trabajo y Capital….
10. Un índice de precios es: a. Un promedio de los precios de toda la economía….b.Un promedio ponderado de los
precios de una canasta de bienes y servicios… c.Un valor preciso de la variación de algunos precios de la
economía….
11. Un Índice de precio permite: a. Transformar una variable real en nominal….b. Transformar una variable nominal
en real…..c. Ninguna de las anteriores……
12. La Ley de Rendimientos Decrecientes muestra que: al aumentar los factores productivos obtendremos una
respuesta en la producción cada vez: mayor…..igual…..menor….. En proporción a la cantidad de los factores
agregados o incrementados.
13. El sistema de economía centralmente planificada responde a las cuestiones económicas (qué producir, como
producir, etc.) mediante: a. El sistema de precios….b. Un comité planificador….c. El mercado…..
14. La pobreza se define: a. Con una canasta de bienes y servicios…..b. A partir de la línea de indigencia…..c. Como
un % del Producto Bruto Interno……
15. Indicador que se utiliza para representar la variable empleo es: a. PEA….b. Desempleo Friccional……c. Población