El resumen describe un convenio entre la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez y el Servicio Bolivariano de Inteligencia Nacional para discutir la función laboral pública y privada. Participantes discuten las características y políticas de salarios de los trabajadores públicos y privados, así como la ética y compromiso laboral. También cubre factores de motivación y el sistema de seguridad social.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para La Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Convenio UNESR-SEBIN
Función Laboral Pública y Privada
Profesor: Lic. Elvis Herrera.
Participantes:
Carmen Mendoza
Wilmer González
Wilmer Vázquez

2. Función Laboral Pública y Privada
La función pública está
enmarcada hacia la actividad
que realiza el estado, a través de
empresas públicas
La función privada esta dedica a
las empresas y a los negocios cuyos
dueños pueden ser organizaciones
Wilmer G no gubernamentales

3. ADMINISTRACION PÚBLICA ADMINISTRACION
PRIVADA
Pertenece al Sector Público Pertenece a individuos
particulares
Busca el interés social de la Busca maximizar sus
colectividad a la que pertenece beneficios de la cuota
mercado
En el ámbito laboral se rigen por la Se rigen por la Ley Orgánica
Ley del Estatuto de la Función del Trabajo
Publica
Están enfocados a las necesidades
de la colectividad y no según los
intereses de los directivos
Wilmer G

4. Políticas y análisis comparativo de salarios
entre trabajadores públicos y privados
La clasificación de los
cargos y las escalas
salariales para cada clase
de cargos.
Es un La previsión de reajustes
Conjunto de salariales, determinados por
los contratos colectivos
principios que
El sistema de recompensa
ayudarán a la al personal como:
orientación y beneficios sociales,
filosofía de la estímulos e incentivos de a
cuerdo al desempeño de los
organización empleados Wilmer G

5. La función pública tiene las siguientes
características:
Cumple con su función social al anteponer el interés colectivo
contra el beneficio de unos pocos.
Producen según las necesidades de la colectividad y no según
los intereses de los directivos
-Intervienen en áreas en donde el capital privado no muestra
interés.
- Evitan que la producción de bienes y servicios básicos esté
controlada por los extranjeros
-Activan el proceso económico del país y aumentan la inversión.
- Sus planes de producción obedecen a intereses congruentes
con las metas nacionales. Wilmer V.

6. Características de la empresa privada son
-Los bienes y servicios
-Las relaciones de la empresa con las demás se rigen en cierta
forma, más o menos amplia, por la competencia.
-Está obligada a ser eficiente, pues de otra forma quiebra u
obtiene bajos rendimientos.
- Las empresas privadas desaparecen cuando son ineficaces o
los artículos que producen no son necesarios o deseados por la
sociedad.
- Al buscar aquellos productos que dejan un mayor margen de
ganancias, las empresas privadas fabrican los bienes que los
consumidores consideran los más necesarios.
Wilmer V.

7. Carme
n. Ética y compromiso laboral,
sus principios y normas
La ética es una rama de
la filosofía que se ocupa del
estudio racional de la moral, la
virtud, el deber, la felicidad y el
buen vivir.
Para conseguir el bien de la
empresa se requiere que las personas
mantengan una conducta éticamente
correcta en los negocios, con el objetivo
de que los miembros de la
organización, empleadores y
trabajadores de la sociedad alcancen su
plenitud.

8. Factores de motivación
Carmen.
La motivación Humana se define como un proceso
continuo de solución de problemas y de satisfacción de
necesidades.
El ambiente que los rodea
La comunicación organizacional
Cultura Organizacional
La Satisfacción
Incentivos

9. Sistema de seguridad social
El sistema de seguridad social están
constituidos por programas públicos diseñados para
proporcionar ingresos y servicios a particulares en
supuestos:
Jubilación
Enfermedad
Incapacidad
Desempleo
Muerte