Este documento describe los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Define el contrato de trabajo como el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual este último se obliga a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución. Explica los requisitos para ser parte de un contrato de trabajo, los tipos de contratos, la información que debe proporcionarse a los trabajadores y los plazos para comunicar los contratos a los servicios públicos de empleo.

2.  Es el acuerdo entre empresario y trabajador
por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección a cambio de
una retribución.

4.  Las personas mayores de edad (18 años).
 Los menores de 18 años legalmente emancipados.
 Las personas mayores de 16 años y menores de
18:
 Si viven de forma independiente con el
consentimiento expreso o tácito de sus padres o
tutores.
 Si tienen autorización de los padres o de quién los
tenga a su cargo.
 Los extranjeros de acuerdo con la legislación que
les sea aplicable.

5.  El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito
o de palabra. Deberán constar por escrito los
contratos de trabajo cuando así lo exija una
disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y
para la formación, los contratos a tiempo parcial,
fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo
a domicilio, los contratos para la realización de una
obra o servicio determinado, los contratos de
inserción, así como los de los trabajadores
contratados en España al servicio de empresas
españolas en el extranjero.

6.  El contrato de trabajo puede concertarse
por tiempo indefinido o por una duración
determinada, en los supuestos en que sea
posible legalmente.

7.  Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el
contrato.
 Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos y en su defecto la
duración no podrá exceder de:
 Seis meses para los técnicos titulados.
 Dos meses para el resto de los trabajadores.
 En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá
exceder de tres meses para los trabajadores que no sean Técnicos titulados.
 Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera
de plantilla.
 Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en
contrario.
 El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
 La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que
afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo,
siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
 No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratación.

8.  . No será necesario facilitar nuevamente la
información que ya figure en el contrato
formalizado por escrito que obre en poder del
trabajador. Están excluidas de tal obligación las
relaciones laborales especiales del servicio del
hogar familiar y de los penados en instituciones
penitenciarias. La información incluirá, o indicará
de forma precisa y concreta, la referencia legal,
reglamentaria o convenio colectivo aplicable,
siempre que ésta permita al trabajador el acceso a
la información correspondiente.

9.  De manera excepcional, las empresas públicas y
privadas podrán quedar exentas de la obligación de
contratar minusválidos, de forma parcial o total,
bien a través de acuerdos recogidos en la
negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y,
en su defecto, de ámbito inferior, bien por opción
voluntaria del empresario, debidamente
comunicada a la autoridad laboral, siempre y
cuando se apliquen las medidas alternativas
determinadas reglamentariamente.

10.  Una copia básica de los contratos que deban
formalizarse por escrito, a excepción de los
contratos de relaciones especiales de alta
dirección, para los que es suficiente su notificación,
debe ser entregada en el plazo de diez días a los
representantes legales de los trabajadores.
Igualmente se les notificará en el mismo plazo las
prórrogas de dichos contratos, así como las
denuncias de los mismos.

11.  Los empresarios están obligados a
comunicar a los Servicios Públicos de
Empleo, en el plazo de los diez días hábiles
siguientes a su concertación, el contenido
de los contratos de trabajo que celebren o
las prórrogas de los mismos, deban o no
formalizarse por escrito. Dicha
comunicación se realizará mediante la
presentación de copia del contrato de
trabajo o de sus prórrogas.

12.  La comunicación de los datos a que se refiere el apartado
anterior se podrá realizar por medios telemáticos por los
empresarios, personas o entidades que legalmente les
representen.
 La utilización de los medios telemáticos la podrán realizar los
sujetos obligados a comunicar el contenido de la contratación
laboral y las empresas y profesionales colegiados que
ostenten la representación de las empresas en cuyo nombre
actúen.
 La autorización administrativa para el uso de medios
telemáticos tendrá validez en todo el territorio estatal, deberá
contener los datos de la empresa contratante y los datos
personales de su representante y deberá resolverse en un
plazo máximo de quince días.
 La autorización concedida permitirá al autorizado realizar las
comunicaciones sea cual fuere la ubicación de los puestos de
trabajo y se mantendrá mientras duren las condiciones fijadas
en la resolución de concesión.

13. Contrato Duración mínima Duración máxima
Eventual por circunstancias
de la producción -
6 meses dentro de un
período de 12 meses.
Interinidad para cubrir un
puesto sometido a proceso
de selección
- 3 meses
Temporal de fomento de
empleo para minusválidos
12 meses 3 años
Formación
6 meses 2 años
Prácticas
6 meses 2 años