Benchmarking de unidades de emprendimientommolina2010
El documento describe el proceso de benchmarking que se llevará a cabo para analizar los centros de emprendimiento de seis universidades en Santiago de Cali, con el fin de implementar un centro de emprendimiento en la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica Lumen Gentium. El benchmarking incluirá la revisión de la misión, objetivos, programas, servicios, alianzas y mejores prácticas de los centros de emprendimiento de otras universidades, para identificar aspectos que puedan ser adoptados.
ANÁLISIS DEL ENTORNO EXTERNO E INTERNO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEL DAGUAMilena Garcia
Este documento presenta un análisis externo e interno de la Institución Educativa del Dagua con el fin de identificar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas en relación con el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Incluye tablas con el análisis DOFA de factores internos y externos, y propone un plan para aprovechar mejor las TIC en los procesos de enseñanza-aprendizaje, con una misión, visión, objetivos y acciones concretas a
Maestría en Administración de la EducaciónMarioTerrones
Este documento presenta una matriz de consistencia para una investigación sobre la gestión del talento humano y el clima institucional en un colegio. El problema descrito es que la estructura organizacional de las escuelas suele tener problemas que afectan la gestión del personal y las relaciones, creando un mal clima. Estudios internacionales analizan factores como la motivación laboral y el liderazgo directivo. A nivel nacional, las dificultades se deben a factores geográficos y de gestión. El objetivo general es determinar la relación entre la
Este documento presenta un proyecto para crear un recorrido virtual en 3D de la Fundación Educativa Comercial (Fundec) en Facatativá. El proyecto busca dar a conocer a estudiantes, docentes y otras entidades la infraestructura de la institución a través de imágenes tridimensionales que puedan emplearse en páginas web. El documento también describe los programas técnicos y cursos que ofrece Fundec, así como los requisitos para contratos de aprendizaje con empresas donde los estudiantes puedan aplicar los conocim
Este documento presenta una investigación sobre los requisitos de titulación para la carrera de Mercadotecnia Internacional en la Universidad Politécnica de San Luis Potosí. El estudio analiza por qué algunos alumnos retrasan el proceso de titulación y si conocen con anticipación los requisitos. Se realizarán encuestas y entrevistas a estudiantes para identificar posibles problemas y soluciones que permitan agilizar el trámite de titulación.
Este documento analiza por qué algunos estudiantes de la carrera de Licenciatura en Mercadotecnia Internacional de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí retrasan su proceso de titulación. Presenta el marco teórico sobre los antecedentes de la mercadotecnia y la universidad, así como los requisitos para titularse. Examina el contexto de la falta de información anticipada sobre los requisitos de titulación que enfrentan los estudiantes y los factores que influyen en el éxito de la titulación. Finalmente
Este documento resume la situación actual de la acreditación universitaria en Perú. Explica que sólo 4 de las 92 universidades peruanas han logrado acreditar algunas de sus carreras internacionalmente debido a la falta de cultura de calidad. También describe que el proceso de acreditación en Perú está en sus inicios, con estándares y procedimientos recién establecidos. Finalmente, señala que avanzar en la acreditación es importante para garantizar la calidad educativa y la competitividad de los profesionales peruanos a nivel internacional.
Este documento resume una investigación sobre la inserción laboral de los egresados de las generaciones 2010-2011 de la carrera de Contador Público de la Universidad Autónoma de Chihuahua. Los principales resultados muestran que aunque existe dificultad para encontrar empleo bien remunerado, el 77% de los egresados están empleados, con la mayoría trabajando en áreas relacionadas a su carrera y ganando menos de $10,000 mensuales. Se recomienda una mayor colaboración entre universidades y empresas para mejorar la pertinencia de
Benchmarking de unidades de emprendimientommolina2010
El documento describe el proceso de benchmarking que se llevará a cabo para analizar los centros de emprendimiento de seis universidades en Santiago de Cali, con el fin de implementar un centro de emprendimiento en la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica Lumen Gentium. El benchmarking incluirá la revisión de la misión, objetivos, programas, servicios, alianzas y mejores prácticas de los centros de emprendimiento de otras universidades, para identificar aspectos que puedan ser adoptados.
ANÁLISIS DEL ENTORNO EXTERNO E INTERNO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEL DAGUAMilena Garcia
Este documento presenta un análisis externo e interno de la Institución Educativa del Dagua con el fin de identificar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas en relación con el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Incluye tablas con el análisis DOFA de factores internos y externos, y propone un plan para aprovechar mejor las TIC en los procesos de enseñanza-aprendizaje, con una misión, visión, objetivos y acciones concretas a
Maestría en Administración de la EducaciónMarioTerrones
Este documento presenta una matriz de consistencia para una investigación sobre la gestión del talento humano y el clima institucional en un colegio. El problema descrito es que la estructura organizacional de las escuelas suele tener problemas que afectan la gestión del personal y las relaciones, creando un mal clima. Estudios internacionales analizan factores como la motivación laboral y el liderazgo directivo. A nivel nacional, las dificultades se deben a factores geográficos y de gestión. El objetivo general es determinar la relación entre la
Este documento presenta un proyecto para crear un recorrido virtual en 3D de la Fundación Educativa Comercial (Fundec) en Facatativá. El proyecto busca dar a conocer a estudiantes, docentes y otras entidades la infraestructura de la institución a través de imágenes tridimensionales que puedan emplearse en páginas web. El documento también describe los programas técnicos y cursos que ofrece Fundec, así como los requisitos para contratos de aprendizaje con empresas donde los estudiantes puedan aplicar los conocim
Este documento presenta una investigación sobre los requisitos de titulación para la carrera de Mercadotecnia Internacional en la Universidad Politécnica de San Luis Potosí. El estudio analiza por qué algunos alumnos retrasan el proceso de titulación y si conocen con anticipación los requisitos. Se realizarán encuestas y entrevistas a estudiantes para identificar posibles problemas y soluciones que permitan agilizar el trámite de titulación.
Este documento analiza por qué algunos estudiantes de la carrera de Licenciatura en Mercadotecnia Internacional de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí retrasan su proceso de titulación. Presenta el marco teórico sobre los antecedentes de la mercadotecnia y la universidad, así como los requisitos para titularse. Examina el contexto de la falta de información anticipada sobre los requisitos de titulación que enfrentan los estudiantes y los factores que influyen en el éxito de la titulación. Finalmente
Este documento resume la situación actual de la acreditación universitaria en Perú. Explica que sólo 4 de las 92 universidades peruanas han logrado acreditar algunas de sus carreras internacionalmente debido a la falta de cultura de calidad. También describe que el proceso de acreditación en Perú está en sus inicios, con estándares y procedimientos recién establecidos. Finalmente, señala que avanzar en la acreditación es importante para garantizar la calidad educativa y la competitividad de los profesionales peruanos a nivel internacional.
Este documento resume una investigación sobre la inserción laboral de los egresados de las generaciones 2010-2011 de la carrera de Contador Público de la Universidad Autónoma de Chihuahua. Los principales resultados muestran que aunque existe dificultad para encontrar empleo bien remunerado, el 77% de los egresados están empleados, con la mayoría trabajando en áreas relacionadas a su carrera y ganando menos de $10,000 mensuales. Se recomienda una mayor colaboración entre universidades y empresas para mejorar la pertinencia de
Este documento presenta una guía de aprendizaje sobre la identidad institucional del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Describe la misión, visión y valores del SENA, así como su historia, símbolos y funciones. El objetivo es que los aprendices conozcan la identidad de esta institución y aprendan sobre sus principios y contribución al desarrollo del país.
La Universidad de la Empresa (UDE) es una universidad privada uruguaya con vínculos con el sector empresarial. Ofrece una amplia gama de carreras de grado, técnicas, posgrados y maestrías en diversas facultades como Ciencias Empresariales, Ciencias Jurídicas, Ciencias Agrarias, Ingeniería, Diseño y Comunicación, entre otras. La UDE busca formar profesionales de alto nivel con una actitud proactiva e inclinación por la investigación, para contribuir al desarrollo sustentable
Este documento presenta una propuesta de plan estratégico para una Unidad Académica, incluyendo una visión, misión, análisis FODA, objetivos estratégicos, metas, actividades, programas de acción, seguimiento y evaluación. El plan busca mejorar la Unidad mediante una planificación estratégica participativa que considere las necesidades de todos los involucrados.
Formato de convenio 6. otrosi convenio macro con clausula de manifestaciã...comercioufps
Este documento es un otrosí que modifica un convenio interinstitucional de cooperación entre la Universidad Francisco de Paula Santander y otra institución (nombre ocultado). El otrosí establece las obligaciones de cada parte con respecto a la realización de prácticas académicas y trabajos de grado por parte de estudiantes de la Universidad en la otra institución. Entre otras cosas, la Universidad se compromete a afiliar a los estudiantes al sistema de riesgos laborales y la otra institución a proveer recursos y supervisión para las pr
PROGRAMA "CREACIÓN DE EMPRESAS LIDERADAS POR JÓVENES DE LOS LICEOS TÉCNICOS EN LA REGIÓN DE O'HIGGINS, CHILE". FUNDACIÓN DE DESARROLLO GESTIÓN REGIONAL Y APOYO BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO, BID-FOMIN
ESCUELA TECNICA COMERCIAL ROBINSONIANA ZAMORANA ALTAGRACIA DE GARCIACsolimar
La Escuela Técnica Comercial Robinsoniana “Maestra Altagracia De García” ofrece tres menciones: Técnico Medio en Asistencia Gerencial, Técnico Medio en Administración Financiera y Técnico Medio en Turismo. La escuela cuenta con catorce aulas, cuatro laboratorios, áreas administrativas y de comercio, una biblioteca, tres talleres y una cancha deportiva. La escuela se fundó en 2008 y se encuentra ubicada en El Manzano, Kilómetro 6.
Este documento presenta el programa electoral de Manuel Álvaro Dueñas para las elecciones a Decano de la Facultad de Formación de Profesorado y Educación de la UAM. Propone mejorar la gestión a través de una mayor participación democrática, transparencia y coordinación entre los órganos de gobierno. También busca desarrollar los grados existentes y reformar los planes de estudio, mejorar la investigación, y apoyar a estudiantes, profesorado y personal administrativo.
El documento presenta una edición de la revista "Agenda Mercadeo & Publicidad" de la Universidad de Santander sede Cúcuta. En la primera página se destaca la celebración del segundo aniversario de la revista y la participación de estudiantes en el primer Congreso Internacional de Mercadeo, Publicidad y Comunicación. La segunda página presenta una entrevista a la coordinadora del programa de Mercadeo y Publicidad donde resalta los logros obtenidos en procesos de certificación y acreditación. La tercera página contiene información
El documento habla sobre Andrés Entrena Parra, fundador de la Universidad de Santander sede Cúcuta. Se destaca su liderazgo y legado en la educación superior en la región. También se mencionan las actividades realizadas en el programa de Mercadeo y Publicidad de la Universidad como diplomados, seminarios y el crecimiento del semillero de investigación Exploradores.
Este documento presenta un resumen de varias Normas Internacionales de Auditoría importantes. Introduce las NIAs 600, 610, 620, 700, 701, 705, 710 y 720, las cuales tratan temas como la auditoría de grupos, el uso del trabajo de auditores internos y expertos, la formación de opiniones de auditoría, la comunicación de asuntos clave y las opiniones modificadas. El objetivo general es orientar el trabajo del auditor para proporcionar mayor calidad y veracidad en la auditoría.
Este documento describe un programa de formación técnica en Recursos Humanos. El programa tiene una duración de 6-12 meses y capacita a los estudiantes en áreas como la preselección de candidatos, el mantenimiento de registros de capacitación, la documentación de procesos y la coordinación de evaluaciones de desempeño. El objetivo es brindar al sector productivo personal calificado para contribuir al desarrollo económico.
Este documento presenta la descripción del programa de formación en Nómina y Prestaciones Sociales del SENA. El programa tiene una duración de 1810 horas y busca desarrollar competencias específicas relacionadas con la gestión de nómina, así como competencias de política institucional. El documento explica los requisitos de ingreso, las competencias a desarrollar, la metodología de formación, los módulos y líneas de proyectos del programa.
El documento describe un programa de formación en Gestión del Talento Humano. El resumen es:
El programa de 18 meses busca formar tecnólogos en gestión de talento humano para el sector de servicios. El programa desarrolla competencias en selección de personal, gestión de nóminas y beneficios, y capacitación de empleados. El programa utiliza una metodología centrada en el aprendizaje por proyectos y el desarrollo de competencias laborales aplicadas a problemas reales del sector productivo.
Registro grupo de investigación en Ministerio de Ciencia y Tecnología (COLCIE...josovasco
Este documento presenta información sobre el Grupo de Investigación de Administración en Salud Ocupacional y Contaduría Pública (ASOCOP) de la Corporación Universitaria Minuto de Dios en Colombia. El grupo fue formado en 2017 y está liderado por Nataly Salcedo Zambrano. Sus líneas de investigación incluyen contabilidad y medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, y ética contable. El grupo tiene 24 miembros y ha participado en eventos como el Encuentro Nacional de Grupos de Investigación.
Este documento presenta un Máster en Dirección Profesional de los Recursos Humanos impartido por la Universitat Jaume I. El máster dura un año con clases los viernes por la tarde y sábados por la mañana. Cubre temas como economía, desarrollo organizacional, sistemas de gestión, comunicación, selección de personal, y desarrollo directivo. Incluye prácticas en empresas y la opción de realizar un proyecto tutorizado. El máster está dirigido a recién titulados y profesionales de recursos humanos
Este documento proporciona información sobre la Universidad Americana del Noreste Campus Matamoros. Presenta una breve historia de la universidad, sus valores, modelo educativo y distribución en México. También describe las instalaciones y carreras ofrecidas en el campus de Matamoros, así como aspectos del desarrollo organizacional como beneficios para empleados, comunicación, seguridad y trato equitativo.
Este documento presenta los antecedentes de un proyecto de investigación que busca determinar las causas de deserción de los estudiantes del programa de Administración de Empresas de la cohorte 2020-1 en la Universidad Surcolombiana sede Garzón. Se explican los objetivos del proyecto, su justificación y marco conceptual. También se revisan trabajos desarrollados sobre deserción universitaria en el contexto internacional y normatividad colombiana relevante sobre educación superior. Finalmente, se detallan la metodología y técnicas que se
SEGUIDO DE LA DIAPOSITIVA CARATULA SIGUE EL LINK DEL VIDEO DE LA ENTREVISTA.
EL LINK DEL VÍDEO EN LA HOJA DE RESUMEN ESTA FALLADO.
NUEVO LINK BUENO: http://www.youtube.com/watch?v=iOJJntWeSx8&feature=colike
EL ENTORNO EXTERNO E INTERNO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEL DAGUA fransuli
Este documento presenta un análisis externo e interno de la Institución Educativa del Dagua con el fin de identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas en relación con el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Incluye un plan para aprovechar las TIC en los procesos de enseñanza-aprendizaje que consiste en una misión, visión, objetivos, metas, acciones concretas y indicadores de seguimiento. También presenta un cuadro de gestión educ
ENTORNO EXTERNO E INTERNO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEL DAGUAfransuli
Este documento presenta un análisis externo e interno de la Institución Educativa del Dagua con el fin de identificar sus fortalezas y debilidades en relación con el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), y propone un plan para aprovechar mejor las TIC en los procesos de enseñanza y aprendizaje. El plan incluye una misión, visión y objetivos, y describe acciones concretas como la elaboración de una malla curricular de TIC y la asignación de responsabilidades a un comité T
Este documento presenta una guía de aprendizaje sobre la identidad institucional del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Describe la misión, visión y valores del SENA, así como su historia, símbolos y funciones. El objetivo es que los aprendices conozcan la identidad de esta institución y aprendan sobre sus principios y contribución al desarrollo del país.
La Universidad de la Empresa (UDE) es una universidad privada uruguaya con vínculos con el sector empresarial. Ofrece una amplia gama de carreras de grado, técnicas, posgrados y maestrías en diversas facultades como Ciencias Empresariales, Ciencias Jurídicas, Ciencias Agrarias, Ingeniería, Diseño y Comunicación, entre otras. La UDE busca formar profesionales de alto nivel con una actitud proactiva e inclinación por la investigación, para contribuir al desarrollo sustentable
Este documento presenta una propuesta de plan estratégico para una Unidad Académica, incluyendo una visión, misión, análisis FODA, objetivos estratégicos, metas, actividades, programas de acción, seguimiento y evaluación. El plan busca mejorar la Unidad mediante una planificación estratégica participativa que considere las necesidades de todos los involucrados.
Formato de convenio 6. otrosi convenio macro con clausula de manifestaciã...comercioufps
Este documento es un otrosí que modifica un convenio interinstitucional de cooperación entre la Universidad Francisco de Paula Santander y otra institución (nombre ocultado). El otrosí establece las obligaciones de cada parte con respecto a la realización de prácticas académicas y trabajos de grado por parte de estudiantes de la Universidad en la otra institución. Entre otras cosas, la Universidad se compromete a afiliar a los estudiantes al sistema de riesgos laborales y la otra institución a proveer recursos y supervisión para las pr
PROGRAMA "CREACIÓN DE EMPRESAS LIDERADAS POR JÓVENES DE LOS LICEOS TÉCNICOS EN LA REGIÓN DE O'HIGGINS, CHILE". FUNDACIÓN DE DESARROLLO GESTIÓN REGIONAL Y APOYO BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO, BID-FOMIN
ESCUELA TECNICA COMERCIAL ROBINSONIANA ZAMORANA ALTAGRACIA DE GARCIACsolimar
La Escuela Técnica Comercial Robinsoniana “Maestra Altagracia De García” ofrece tres menciones: Técnico Medio en Asistencia Gerencial, Técnico Medio en Administración Financiera y Técnico Medio en Turismo. La escuela cuenta con catorce aulas, cuatro laboratorios, áreas administrativas y de comercio, una biblioteca, tres talleres y una cancha deportiva. La escuela se fundó en 2008 y se encuentra ubicada en El Manzano, Kilómetro 6.
Este documento presenta el programa electoral de Manuel Álvaro Dueñas para las elecciones a Decano de la Facultad de Formación de Profesorado y Educación de la UAM. Propone mejorar la gestión a través de una mayor participación democrática, transparencia y coordinación entre los órganos de gobierno. También busca desarrollar los grados existentes y reformar los planes de estudio, mejorar la investigación, y apoyar a estudiantes, profesorado y personal administrativo.
El documento presenta una edición de la revista "Agenda Mercadeo & Publicidad" de la Universidad de Santander sede Cúcuta. En la primera página se destaca la celebración del segundo aniversario de la revista y la participación de estudiantes en el primer Congreso Internacional de Mercadeo, Publicidad y Comunicación. La segunda página presenta una entrevista a la coordinadora del programa de Mercadeo y Publicidad donde resalta los logros obtenidos en procesos de certificación y acreditación. La tercera página contiene información
El documento habla sobre Andrés Entrena Parra, fundador de la Universidad de Santander sede Cúcuta. Se destaca su liderazgo y legado en la educación superior en la región. También se mencionan las actividades realizadas en el programa de Mercadeo y Publicidad de la Universidad como diplomados, seminarios y el crecimiento del semillero de investigación Exploradores.
Este documento presenta un resumen de varias Normas Internacionales de Auditoría importantes. Introduce las NIAs 600, 610, 620, 700, 701, 705, 710 y 720, las cuales tratan temas como la auditoría de grupos, el uso del trabajo de auditores internos y expertos, la formación de opiniones de auditoría, la comunicación de asuntos clave y las opiniones modificadas. El objetivo general es orientar el trabajo del auditor para proporcionar mayor calidad y veracidad en la auditoría.
Este documento describe un programa de formación técnica en Recursos Humanos. El programa tiene una duración de 6-12 meses y capacita a los estudiantes en áreas como la preselección de candidatos, el mantenimiento de registros de capacitación, la documentación de procesos y la coordinación de evaluaciones de desempeño. El objetivo es brindar al sector productivo personal calificado para contribuir al desarrollo económico.
Este documento presenta la descripción del programa de formación en Nómina y Prestaciones Sociales del SENA. El programa tiene una duración de 1810 horas y busca desarrollar competencias específicas relacionadas con la gestión de nómina, así como competencias de política institucional. El documento explica los requisitos de ingreso, las competencias a desarrollar, la metodología de formación, los módulos y líneas de proyectos del programa.
El documento describe un programa de formación en Gestión del Talento Humano. El resumen es:
El programa de 18 meses busca formar tecnólogos en gestión de talento humano para el sector de servicios. El programa desarrolla competencias en selección de personal, gestión de nóminas y beneficios, y capacitación de empleados. El programa utiliza una metodología centrada en el aprendizaje por proyectos y el desarrollo de competencias laborales aplicadas a problemas reales del sector productivo.
Registro grupo de investigación en Ministerio de Ciencia y Tecnología (COLCIE...josovasco
Este documento presenta información sobre el Grupo de Investigación de Administración en Salud Ocupacional y Contaduría Pública (ASOCOP) de la Corporación Universitaria Minuto de Dios en Colombia. El grupo fue formado en 2017 y está liderado por Nataly Salcedo Zambrano. Sus líneas de investigación incluyen contabilidad y medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, y ética contable. El grupo tiene 24 miembros y ha participado en eventos como el Encuentro Nacional de Grupos de Investigación.
Este documento presenta un Máster en Dirección Profesional de los Recursos Humanos impartido por la Universitat Jaume I. El máster dura un año con clases los viernes por la tarde y sábados por la mañana. Cubre temas como economía, desarrollo organizacional, sistemas de gestión, comunicación, selección de personal, y desarrollo directivo. Incluye prácticas en empresas y la opción de realizar un proyecto tutorizado. El máster está dirigido a recién titulados y profesionales de recursos humanos
Este documento proporciona información sobre la Universidad Americana del Noreste Campus Matamoros. Presenta una breve historia de la universidad, sus valores, modelo educativo y distribución en México. También describe las instalaciones y carreras ofrecidas en el campus de Matamoros, así como aspectos del desarrollo organizacional como beneficios para empleados, comunicación, seguridad y trato equitativo.
Este documento presenta los antecedentes de un proyecto de investigación que busca determinar las causas de deserción de los estudiantes del programa de Administración de Empresas de la cohorte 2020-1 en la Universidad Surcolombiana sede Garzón. Se explican los objetivos del proyecto, su justificación y marco conceptual. También se revisan trabajos desarrollados sobre deserción universitaria en el contexto internacional y normatividad colombiana relevante sobre educación superior. Finalmente, se detallan la metodología y técnicas que se
SEGUIDO DE LA DIAPOSITIVA CARATULA SIGUE EL LINK DEL VIDEO DE LA ENTREVISTA.
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Este documento presenta un análisis externo e interno de la Institución Educativa del Dagua con el fin de identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas en relación con el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Incluye un plan para aprovechar las TIC en los procesos de enseñanza-aprendizaje que consiste en una misión, visión, objetivos, metas, acciones concretas y indicadores de seguimiento. También presenta un cuadro de gestión educ
ENTORNO EXTERNO E INTERNO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEL DAGUAfransuli
Este documento presenta un análisis externo e interno de la Institución Educativa del Dagua con el fin de identificar sus fortalezas y debilidades en relación con el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), y propone un plan para aprovechar mejor las TIC en los procesos de enseñanza y aprendizaje. El plan incluye una misión, visión y objetivos, y describe acciones concretas como la elaboración de una malla curricular de TIC y la asignación de responsabilidades a un comité T
Rodrigo Poblete Ortega Investigación de mercadorpobleteo
El documento presenta el diseño de una investigación para conocer cómo los alumnos de Duoc UC ven realmente la imagen corporativa de la institución. Se determinan las variables a analizar, como la opinión según la escuela o año de estudios. También se describen las fuentes de información primaria y secundaria a utilizar, como encuestas a alumnos y análisis del entorno. El problema principal de la investigación es que los alumnos no perciben plenamente el proyecto educativo de Duoc UC.
Un diagnóstico del contexto institucional del Colegio SENDA 2000 Plantel Xochimilco en relación al Proceso de cambio escolar y el texto de Murillo, F.J. G.j. Krichesky (2012).
Este documento presenta un plan estratégico de comunicación para la Universidad EAN. Incluye la misión, visión y principios de la universidad. Realiza un análisis DOFA identificando debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas. Propone estrategias de negocio, mercadeo y comunicación. Finalmente, desarrolla un plan estratégico de comunicación para un evento sobre marketing, definiendo objetivos, estrategias, acciones, medios, mensajes y públicos. El plan busca generar actividades lúdicas que prom
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del proyecto de investigación sobre la responsabilidad social empresarial de las instituciones educativas en Ocaña, Colombia. El proyecto busca evaluar los escenarios de desarrollo de la RSE en términos económico, operacional, normativo, medioambiental y social a través de encuestas a estudiantes y empleados. El autor justifica la investigación dado el importante rol de las instituciones educativas y la necesidad de que sean socialmente responsables con sus grupos de interés.
Este documento presenta la filosofía institucional, misión, visión, principios y valores de una universidad privada mexicana. Su misión es ampliar el acceso a una educación de calidad global para formar personas productivas. Su visión es ser la comunidad universitaria privada más influyente en el desarrollo sustentable de México. Los principios incluyen el poder transformador de la educación, la calidad académica, poner al estudiante en el centro, la inclusión, la innovación, la mejora de procesos y la efectividad
Este es el Plan de Gestión en TIC. Realmente es un ejercio aadémico por cuestiones del curso. La versión real se subirá en enero cuando ingresemos de vacaciones
El documento presenta la planificación anual del área de Educación para el Trabajo del segundo grado de secundaria de la Institución Educativa "22774 Divino Niño Jesús". Describe la caracterización de los estudiantes y el contexto, los resultados de la evaluación diagnóstica, y la organización de la programación con situaciones de aprendizaje enfocadas en desarrollar la competencia de gestionar proyectos de emprendimiento económico o social. El objetivo es que los estudiantes aprendan a crear propuestas de valor y gestion
Este documento presenta un análisis externo de la Institución Educativa Manuela Beltrán ubicada en Chocontá, Colombia. Incluye un marco teórico sobre análisis externo y factores que lo conforman como económicos, socioculturales, demográficos, ambientales y tecnológicos. Luego analiza cada una de estas variables en relación a la institución identificando debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas. Finalmente presenta una bibliografía.
Este documento presenta lineamientos para la formulación de un problema de investigación científica. Explica los elementos que debe contener un problema de investigación como variables, unidad de análisis, ámbito y período. Además, ofrece ejemplos de diferentes tipos de problemas y criterios para evaluar la validez de un problema planteado. Finalmente, guía al lector en los pasos para plantear adecuadamente un problema de investigación.
En esta sesión se tratará acerca del planteamiento del problema de investigación a partir de la realidad problemática estudiada así como la justificación. Redactar los objetivos de la investigación así como la elaboración de los antecedentes.
Este documento describe la propuesta de formación humana, investigativa y técnica de la Institución Educativa Sol de Oriente para estudiantes de educación media. La propuesta busca fortalecer nuevas prácticas pedagógicas y estrategias para lograr altos resultados académicos y proyección social y personal de los estudiantes a través de líneas académicas y técnicas. El documento presenta los logros cuantitativos y cualitativos alcanzados, como altos índices de promoción, egresados en educación
Este documento presenta el informe de diagnóstico realizado por un equipo de 4 participantes al Instituto Universitario de Tecnología "Dr. José Gregorio Hernández" (UNIHER) en Valera, Venezuela. El diagnóstico incluyó entrevistas, visitas y conversaciones para evaluar los aspectos tecnológicos de la institución y su relación con la educación. Los hallazgos sugieren que UNIHER carece de las herramientas necesarias para acceder de manera suficiente a la tecnología educativa a pesar de los avances en
Este Informe se corresponde con un diagnóstico realizado al UNIHER, Valera, Trujillo Venezuela, por los participantes del Equipo N° 1 del Doctorado de Educación de la UNERMB, de Valera, como parte del desarrollo del Seminario Innovación y Tecnología Educativa, cuyo tutor es el Dr. Carlos Lacruz.
CONSULTA EXTERNA PAGINA INSTITUCIONAL UTS.docxJeniferMerchan1
Este documento presenta información sobre la metodología para la elaboración de proyectos en el programa de Tecnología en Contabilidad Financiera de la Universidad Tecnológica de Santander. Describe las áreas de conocimiento, líneas de investigación, grupos de investigación, bases de datos disponibles y formatos para presentar propuestas de trabajo. El objetivo es guiar a los estudiantes en el desarrollo de sus proyectos finales siguiendo los lineamientos institucionales.
CONSULTA EXTERNA PAGINA INSTITUCIONAL UTS.docxJeniferMerchan1
Este documento presenta información sobre la metodología para la elaboración de proyectos en el programa de Tecnología en Contabilidad Financiera de la Universidad Tecnológica de Santander. Describe las áreas de conocimiento, líneas de investigación, grupos de investigación, bases de datos disponibles y formatos para presentar propuestas de proyectos. El objetivo es guiar a los estudiantes en el desarrollo de sus proyectos finales siguiendo los lineamientos institucionales.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Guia Practica de ChatGPT para Docentes Ccesa007.pdf
Tesina riesgos no asegurables
1. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
LOS RIESGOS NO ASEGURABLES Y SUINFLUENCIA
EN LOS RESULTADOS ACADEMICOS DE LA
INSTITUCIÓN EDUCATIVA “FRAY MARTIN DE
PORRES” DE LA RINCONADA EN EL AÑO 2012
AUTORES
» Chávez García, Carmen
» Jave Santos, Luzmila
» Parimango Yengle, Marjorie
» Polo Cruz, Mercy
» Vilca Bautista, Cynthia
TUTOR
HIDALGO LAMA JENRY ALEX
TRUJILLO – PERU
2012
2. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
INTRODUCCIÓN
Esta tesina se centra en el tema de la gerencia de los riesgos no
asegurables puesto en practica en el colegio “Fray Martin de Porres”.
El mayor objetivo de este trabajo es dar una visión de la problemática
y analizar el impacto de estos riegos.
En concreto, esta tesina tiene como meta final definir los riesgos de
gestión en la institución educativa, ya que estos son los que no se
pueden asegurar. En este trabajo vamos a analizar y comparar las
decisiones que toman el gerente de la institución.
Para conseguir estos propósitos primero vamos a presentar una
breve información de la empresa.
Segundo, se definirá la problemática y las variables.
En tercer lugar, nos enfocaremos en bridar los resultados y dar
recomendaciones a la institución.
El objetivo de la investigación es establecer la posiblerelación de los
riesgos no asegurables en los resultados de la institución educativa
·”Fray Martin de Porres” de la Rinconada en el año 2012.
Los métodos de análisis que se usarán en este trabajo son básicamente
reunir materiales sobre los riesgos que no son asegurados,
elaboración y aplicación de entrevista al administrador de la
institución.
Página 1
3. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
RESUMEN
El presente estudio se ha realizado con el propósito de conocer los
riesgos no asegurables existentes y como estos influyen en los
resultados académicos de la institución educativa Fray Martin de
Porres de La Rinconada en la ciudad de Trujillo, año 2012.
Se utilizó el diseño de una sola casilla, empleando la técnica de la
observación Directa, entrevista, validado por los autores.
Se consideró como muestra al personal que labora en el área
administrativa de la institución educativa Fray Martin de Porres de La
Rinconada, abocados en el director de la misma ya que por su cargo y
conocimientos en esta es el ideal para la implementación de las
herramientas de investigación.
Los resultados de la investigación nos han permitido saber el nivel de
enseñanza presentes en la institución educativa Fray Martin de Porres
y la forma de cómo afrontas sus riesgos no asegurables
De esta manera se ha logrado detectar que el control presente en
dicha institución no se desarrolla con plenitud ya que no existe un
adecuado control con la reclutación de personal.
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4. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
INDICE
Caratula
Introducción……………………………………………………....……..1
Resumen………………………………………………………………...2
CAPITULO I: DATOS GENERALES
1.1 Información del Sector Industrial…………………………………6
1.1.1 Referencias Generales donde se desenvuelve la Empresa…6
1.1.1.1 Misión de la Empresa………………………………6
1.1.1.2 Visión de la Empresa……………………………….6
1.1.1.3 Análisis situacional de la empresa……………….7
1.1.2Entorno…………………………………………………………….9
1.1.2.1 Principales competidores………………………….9
1.1.2.2 Principales proveedores…………………………..9
1.1.2.3 Mercado……………………………………………..10
1.1.2.4 Clientes…………………………………………...…10
1.1.2.5 Entorno económico (índices estadísticos)………10
1.2 Descripción General de la Empresa…………………………….12
1.2.1 Breve descripción general de la Empresa……………….12
1.2.2 Organización de la Empresa………………………………14
1.2.3 Descripción del Área donde realizó el trabajo de aplicación..15
1.3 Proceso Productivo……………………………………………….15
1.3.1 Principales productos o servicios. (Índices de Producción)….15
1.3.2 Materia prima que utiliza……………………………………16
1.3.3 Diagrama de Flujo productivo de la Empresa……………18
CAPITULO II: TAREA ACADEMICA
Trabajo de Investigación……………………………………………..20
Marco Teórico………………………………………………….20
- Riesgos……………………………………………………..20
- Calidad de Enseñanza…………………………………….20
- Nivel de Educación………………………………………..21
- Control………………………………………………………22
- Los Riesgos no Asegurables…………………………….22
Antecedentes de la Investigación…………………………..23
Definición de los problemas a Investigar…………………..23
- Planteamiento del Problema…………………………….23
- Enunciado del Problema…………………………………25
Objetivos……………………………………………………….25
- General……………………………………………………..25
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5. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
- Específicos…………………………………………………25
Desarrollo
- Tipo de Investigación………………………………………25
- Técnica de recolección de datos…………………………26
- Muestra……………………………………………………...26
Resultados y Análisis………………………………………….28
Conclusiones……………………………………………………35
Recomendaciones……………………………………………..36
Referencias Bibliográficas…………………………………….37
Web Site………………………………………………………...37
Anexos…………………………………………………………..38
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7. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
1.1.INFORMACIÓN DEL SECTOR INDUSTRIAL.
1.1.1. REFERENCIAS GENERALES DONDE SE DESENVUELVE
LA EMPRESA.
COLEGIO FRAY MARTIN DE PORRES*
Dirección:Calle Las Ágatas, S/N - Urb. Los Portales –La rinconada
Trujillo - La Libertad
Teléfono:425531
1.1.1.1 MISIÓN DE LA EMPRESA
Somos una Institución Educativa que formamos niños y
adolecentes de manera integral, quienes dentro de una práctica de
valores cristianos, desenvuelven sus conocimientos y capacidades
en forma critica, creativa y cooperante, que les permite el dominio
del saber científico y humanista integrado ala familia
Fraymartinense en el que hacer educativo.
1.1.1.2 VISIÓN DE LA EMPRESA
En el año 2015 la Institución Educativa Privada es líder en la
región La libertad con docentes capaces e innovadores que
orientan a la práctica permanente de valores Cristianos para el
desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes en sus
educandos, brindándoles un servicio educativo de calidad, en el
marco del avance científico, tecnológico y productivo del siglo XXI
* Información obtenida de La Institución Educativa Fray Martin De Porres
1.1.1.3 ANÁLISIS FODA DE LA EMPRESA
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8. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
ASPECTOS FORTALEZAS DEBILIDADES
Promotores conformado Limitación de la
I por Docentes. infraestructura educativa.
N
I.E es reconocida dentro de Capacitación por parte de los
S
la comunidad. Docentes.
T
Brindamos servicio de Publicidad en los diferentes
I
psicopedagogía para medios de comunicación.
T
alumnos, docentes, PP.FF y Falta de conocimiento por
U
personal administrativo. parte de los PP.FF en cuanto a
C
Capacitación Docente los problemas de sus hijos.
I
permanente. Falta de hábitos de aseo.
O
N Comunicación horizontal Manejo inadecuado de los
A dentro de la I.E `programas e indicadores de
L evaluación.
E Monitoreo y seguimiento de las
S acciones programadas.
Experiencia y manejo de Capacitación para el personal
A información por parte del administrativo y de servicio.
D director. Manejo de un programa para
M
Se cuenta con servicios El uso adecuado de la
I
informáticos básicos para información.
N
el trabajo administrativo. Implementación de recursos y
I
Infraestructura adecuada equipos para una mejor
S
en el área administrativa. gestión.
T
Sistematización del flujo Reorganización de las
R
económico. funciones del personal.
A
T Uso adecuado de los
I recursos disponibles.
V Cumplimiento oportuno de
O las obligaciones de la
S institución.
Crecimiento del número
de alumnos matriculados.
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9. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
ASPECTOS OPORTUNIDADES AMENAZAS
Acceso a los sistemas Incertidumbre política
ECONOMICOS de crédito en debido a la coyuntura
POLITICOS diferentes entidades actual.
bancarias.
Relación con otras
S instituciones como Hogares disfuncionales
O son hospitales, Pandillaje juvenil
C colegios, bomberos, Problemas de drogadicción
I parroquias y otros. y otros.
A Participación de la Las extorsiones y
L comunidad en las secuestros al paso.
E actividades de la Falta de interés de algunos
S institución. PP.FF por la formación de
sus hijos.
Servicios de internet, Uso inadecuado de los
TECNOLOGICOS creación de páginas medios de comunicación
web. como son: internet, tv, radio
Servicios de y otros.
consultoría.
Mejorar nuestros Contamos con Instituciones
servicios educativos Educativas Nacionales y
diferenciándonos de Privadas dentro de la
COMPETITIVOS los demás. comunidad.
Difusión hacia la
comunidad.
AMBIENTALES Realizar Campañas Arrojo y quema de basura
Y de sensibilización en zonas aledañas a la
ECOLOGICOS para fomentar los institución.
hábitos y costumbres Incremento del parque
adecuados. automotor.
Participación en las Practica de valores
actividades espiritual y religioso.
RELIGIOSOS religiosas: bautizo, Incremento de sectas
primera comunión y religiosas cerca a la
otros. institución.
Fuente: Institución educativa FRAY MARTIN DE PORRES
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10. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
1.1.2. ENTORNO
1.1.2.1. PRINCIPALES COMPETIDORES:
- Salesiano San José
Nivel: Primaria y Secundaria
Dirección: Calle los cedros s/n Mz. 57 lote 20 la rinconada -
Trujillo
- Enrique López de Albujar
Nivel: Primaria
Dirección: Calle Manuel Velásquez 205 chimú – Trujillo
- Medalla Milagrosa
Nivel: Primaria
Dirección: Calle los cedros Mz. 51 Lote 1 Etapa III la rinconada
Trujillo
- Radiantes Capullitos
Nivel: Inicial
- Retoñitos de amor
Nivel: Inicial
1.1.2.2. PRINCIPALES PROVEEDORES.
Libros Útiles
Santillana Kp
Mamila Layconza.
Coveñas
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11. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
1.1.2.3. MERCADO:
El mercado objetivo de la Institución educativa FRAY MARTIN DE
PORRESestá orientado al sector de educación de los niveles socio
económico A - Bespecíficamente del centro en el cual se sud
dividen en:
- Inicial: 3 – 5 años
- Primaria: 6 – 12 años
- Secundaria: 13 – 17 años
1.1.2.4. CLIENTES:
Los clientes de institución educativa FRAY MARTIN DE
PORRESson los padres de fumillas pero su público objetivo está
orientado a los estudiantes
- Estudiantes.
- Padres de Familia
1.1.2.5. ENTORNO ECONÓMICO (ÍNDICES ESTADÍSTICOS).
En el entorno económico la educación tuvo un crecimiento
sostenible esto se debe a los programas que está empleando el
gobierno para que esto sea posible entre los que se pueden
nombran beca 18, cuna más, etc. lo cual se refleja en el grafico Nº
1
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10
12. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
Grafico Nº 01
Grafico Nº 02
En el grafico se puede notar en declive de la tasa de matrícula
del nivel primaria, se nota que hubo una constante en los
últimos 3 años, esto puede deberse a los programas que está
implementando el gobierno como: beca 18 y cuna mas, lo que
está incentivando la educación y reduciendo el nivel de
deserción estudiantil lo cual se aprecia en el grafico Nº 02.
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11
13. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
1.2. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA.
1.2.1. BREVE DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA.
La institución educativa privada “Fray Martin de Porres” tiene
como entidad promotora la empresa” instituto para el desarrollo
educativa” (INDESAC). Inicio sus labores educativas con el nivel
inicial mediante RDR239-92 DRE La Libertad el 21 de febrero de
1992. Posteriormente amplio sus servicios educativos alos niveles
de educación primaria y secundaria mediante RDRN° 2135-93-
DRE La Libertad, el 27 de agosto de 1993.
La institución educativa está ubicada en la calle las ÁgatasMz. Q
lote 17 Urb. los Portales de la Rinconada, donde brinda sus
servicios educativos; para tal efecto cuenta con un local propio,
construido especialmente para ofrecer servicios de calidad.
La promotora actual de esta institución educativaadquirió los
derechos del año 2004 contando con 48 alumnos matriculados, en
el transcurso de 5 años aumentado su población escolar y en el
presente año cuanta con 380 alumnos, 210 varones y 170
mujeres, distribuido en los niveles de inicial, primaria y
secundaria, orientados pedagógicamente por profesores titulados
con experiencia profesional, Capacitados y actualizados con el
nuevo enfoque educativo y así mismo la institución
educativacuenta con biblioteca talleres de artedanza, futbol,
inglés, sala de cómputo y un departamento de sicopedagogía para
el apoyo y orientación de los alumnos y padres defamilia.
Todo esto, gracias ala labor eficaz y eficiente de nuestro director
profesor José Carlos catillo Zarate quien dirige el plantel con
acierto.
La institución educativa tiene como misión formar a los niños y
adolescentes demanera integral quienes desarrollan sus
conocimientos y capacidades en forma crítica, creativa y
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12
14. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
cooperante, que les permite el dominio del saber científico y
humanista, integrando ala familia Fraymartineses en el quehacer
educativo.
La institución tiene como visión; en el año 2015 la institución
educativa “Fray Martín de Porres” es líder en la región la libertad,
con docentes capaces e innovadores que orientan ala práctica
permanente de valores cristianos para el desarrollo de
conocimientos, habilidades y aptitudes, brindándoles un servicio
educativo decalidad en el marco del avance científico tecnológico
y productivo del siglo XXI.
Actualmente sigue mereciendo la preferencia de los padres
defamilia, no obstante haberse aperturado otras instituciones
educativas en lugares cercanos y que constituyen una exigente
competencia.
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13
15. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
1.2.2. ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA (ORGANIGRAMA).
Fuente institución educativa Fray Martin de Porres.
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14
16. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
1.2.3. DESCRIPCIÓN DEL ÁREA DONDE REALIZÓ EL TRABAJO
DE APLICACIÓN.
- Áreas: Administrativa:
Prof. Martin Tenorio
- Director:
Carlos Castillo Zárate
- Secretaria:
Srta. Ana Castro Rodríguez
- Recaudadora:
Sra. Rosmery Sandoval Blas
1.3. PROCESO PRODUCTIVO
1.3.1. PRINCIPALES PRODUCTOS O SERVICIOS. (ÍNDICES
DE PRODUCCIÓN)
En la institución educativa para el año 2012
encontramosregistrados320 alumnos matriculados en total.
En los siguientes cuadros indicamos el número de alumnos por
grado y aula.
INICIAL
AULA 3 años 4 años 5 años
Nº de alumnos 14 23 15
PRIMARIA
AULA 1º “A” 1º “B” 2º “A” 2º ”B” 3º 4º 5º 6º
Nº de alumnos 14 14 23 23 14 28 18 20
SECUNDARIA
AULA 1º 2º 3º 4º 5º
Nº de alumnos 25 20 20 28 21
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15
17. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
ASIGNATURAS QUE OFRECE:
Razonamiento
Matemática Conocimientos Técnicos Comunicación
Matemático
Gramática Razonamiento Verbal Lectura Ortografía
Educación
Caligrafía Arte Personal Social
Física
Educación Taller De
Ciencia Y Ambiente Taller De Danza
Religiosa Computación
Taller De Ingles
1.3.2. MATERIAPRIMA QUE UTILIZA
Materia prima Cantidad
Docentes:
Inicial
Aula de 3 años:
- Paola Reyes Montol
Aula de 4 años:
- Sandra Ramírez Carranza
Aula de 5 años:
- Mariel Ramírez Reuter
Primaria
1º A: 27
- Maribel Villalobos García
1º B :
- Jenny Medina Silva
2º A :
- Yolanda Carrión Crespín
2º B :
- Carmen Acosta Pastor
3º: A:
- Lindomera Plasencia Gonzales
Personal Polidocencia Primaria 4º, 5º y 6º y Secundaria:
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18. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
ÁREA: Comunicación-Lengua y literatura:
-Prof. Deysi, Rodríguez Polo
- Prof. Abraham, Quipuscoa Jiménez
AREA: Matemáticas:
-Prof. Gerson García Martínez
-Prof. Eder Quiroz Naberos
- Prof. José Martín Salazar Zavala
AREA: Ciencias Sociales y Educ. Religiosa
- Prof. Ruth Valdivieso Blanco
- Prof. Carol Rodríguez Palmer
-Prof. Edwin RODRIGUEZ CARRANZA
AREA: CIENCIA TECNOLOGIA Y AMBIENTE:
-Prof. Luis Revilla Rodríguez
- Prof. Ruth Valdivieso Blanci Blanco
AREA: Educ. para el trabajo y arte
-Karen Amaya Ramírez
- Prof. Julissa Parimango Altamirano
- Prof. Cesar GascoTiznado
-Prof. JoséNonalaya Paredes
AREA: Inglés:
- Prof. Sandra Calero zapata
AREA: Ed. Física:
- Cinthia Muñoz Arroyo
Talleres:
Computación:
- José Alex Nonalaya Paredes
- Karen Amaya Ramírez
Danza:
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19. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
- Janet Sandoval Rodríguez
Aulas 16
Salas de computo 1
Computadoras 25
Biblioteca 1
1.1.1. DIAGRAMA DE FLUJO PRODUCTIVO DE LA EMPRESA.
No
Contratación
del docente
Convocatoria
Entrevista
Fin
Evaluacion
Si Seleccion Asigna Grupo
No
Inscripción
del alumno
Separar vacante Evaluación del alumno
Fin Recepcionar
Si documentos Integrar al grado
Matricularse Pago de matr. Y pensión
de las clases
Seguimiento
Revisión de su Elabora un Evalúa Entrega a
Visita las aulas
clase informe informe directo
Mejoras Llamada de No
Recontratación
Evaluación de
atención Comparación
resultados
del informe y Analiza el
Capacitación sus objetivos informe
establecidos
NO Mejoras Si
Despido Reconocimiento
Elaboración los autores
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21. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
2.1. DESARROLLO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
2.1.1. MARCO REFERENCIAL
2.1.1.1 Marco Teórico.
-Riesgos:
Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o
consecuencia adversos.
Los riesgos pueden surgir por diversas fuentes, internas o externas
y pueden agruparse en diversas categorías o tipos. Algunos riesgos
pueden encontrarse asociados a una actividad en particular, como
en el proceso de inversión, que se encuentra expuesto a riesgo de
crédito, de mercado, de operación, entre otros.
- Calidad de enseñanza:
Decimos que un producto es de calidad cuando reúne un conjunto
de propiedades que lo hacen mejor que otros de su clase y consigue
los resultados para los que había sido fabricado. Podemos hablar de
calidad de la enseñanza si los objetivos inherentes a la actividad
educativa se logran con éxito.
El hecho de que el concepto de “calidad de la educación “constituya
un término relativo ha dado lugar a que las definiciones y
aproximaciones efectuadas al respecto por las distintas audiencias
difieren entre sí. En algunos casos se asocian los criterios de calidad
a “rango” y “estatus”, considerando como “buenos centros” aquellos
donde asisten alumnos de extracción socioeconómica alta. En otros
casos se considera que son los medios, dotación y calidad de los
docentes, adecuación de edificios, dotaciones y equipamientos,
curriculum ofrecido, etc., los que determinan fundamentalmente la
calidad de un centro. Finalmente, una gran mayoría se decanta
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22. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
definiendo la calidad en función de los resultados, entendiendo que
son éstos los que realmente definen la calidad de un centro.
- Nivel de educación:
Según el censo 2007 deja ver que hubo una mejora en todos los
niveles educativos de la población respecto al censo anterior
(realizado en 1993), aunque este aumento es más palpable en las
áreas urbanas que en las rurales.
Según el último censo, tenemos los siguientes datos de la población
peruana mayor de 15 años de edad:
- El 7,4% no ha alcanzado ningún nivel educativo.
- El 23,2% ha terminado la educación primaria.
- El 38,2% ha finalizado la escuela secundaria.
- Un 31,1% ha completado el ciclo de educación superior,
dividiéndose en un 15,1% de educación superior no
universitaria y un 16% de educación superior universitaria.
También podemos ver las diferencias entre áreas rurales y
urbanas en este grupo de edad:
- Mientras que el 37,9% de la población urbana alcanzó la
educación superior, sólo el 6,2 de la población rural lo alcanzó.
- El 40,7% de la población urbana terminó la escuela secundaria,
mientras que en población rural, el 28,9% finalizó este nivel
educativo.
Otra diferencia que se puede observar es aquella señalada entre
hombres y mujeres mayores de 15 años:
- El 3,9% de los hombres no posee nivel educativo. En las
mujeres, este porcentaje se triplica (10,8%).
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23. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
- La cantidad de hombres que finalizan el ciclo secundario es
mayor (41,9%) a la cantidad de mujeres (34,6%).
- En el nivel de educación superior alcanzado por ambos grupos,
hay un acercamiento; representado por un 32% de los hombres
y un 30,2% de mujeres.
Se percibe también una disminución en la tasa de analfabetismo de
la población mayor de 15 años respecto al censo anterior.
Actualmente un 7,1% de la población peruana mayor a 15 años es
analfabeta, siendo mayores las tasas nuevamente en las áreas
rurales (19,7%) respecto a las urbanas (3,7%) y en las mujeres
(10,6%) respecto a los hombres (3,6%).
- Control:
Según Henry Fayol: El control consiste en verificar si todo ocurre de
conformidad con el planadoptado, con las instrucciones emitidas y
con los principios establecidos. Tiene como finseñalar las
debilidades y errores a fin de rectificarlos e impedir que se
produzcannuevamente.
Según Robert B. Buchele: El proceso de medir los actuales
resultados en relación con los planes,diagnosticando la razón de las
desviaciones y tomando las medidas correctivasnecesarias.
Según George R. Terry: El proceso para determinar lo que se está
llevando a cabo, valorización, si es necesario, aplicando medidas
correctivas, de manera que la ejecución sedesarrolle de acuerdo
con lo planeado.
Según Buró K. Scanlan: El control tiene como objetivo cerciorarse
de que los hechos vayan deacuerdo con los planes establecidos.
- Los Riesgos No Asegurables:
Los riesgos no asegurables son aquellos que no se pueden prevenir
ni calcular, dado que muchas veces dependen del azar y
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24. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
objetivamente no sabemos qué posibilidad existe de que ciertos
fenómenos ocurran. Los riesgos no asegurables dependen de la
incertidumbre, son imprevistos que pueden surgir por:
Cambios en las condiciones del mercado interno y externo que
pueden ser debidos a: cambios en los gustos y preferencias,
nuevas modas, modificaciones del nivel de ingresos y de su
distribución, modificación de hábitos de consumo, etcétera.
Alteraciones en las condiciones de producción por introducción
de nueva maquinaria y equipo, utilización de nuevos insumos,
cambios en el tamaño y localización de la planta, etc.
Modificaciones en la política económica del Estado, como:
expansión del crédito a la industria, impulso a las exportaciones,
entrada en vigor del TLC y del TLCUE, control de precios y
salarios, promoción de estímulos fiscales, etcétera.
Variaciones en el ambiente político social como: proximidad de
elecciones, movilización de grupos sociales como sindicatos y
agrupaciones de colonos, posibilidad de un golpe de Estado,
legislación restrictiva a la expansión empresarial, etcétera.
Los riesgos no asegurables son aquellos en los que no se puede
conocer el monto del daño, ni la probabilidad de que ocurra.
Antecedentes de la investigación:
Valverde Bazán, ,Yofré Fernando: PricewaterhouseCoopers
sostiene que: “Estos objetivos estratégicos son de alto nivel,
están alineados con la misión y visión de la entidad y el soporte.
Reflejan la opción que ha elegido la dirección en cuanto a como
la entidad creará valor para sus grupos de interés”
PricewaterhouseCoopers sostiene que: “Se refiere a la
efectividad y eficiencia de las operaciones de la entidad”.
En este sentido los objetivos de operaciones proporcionan un
punto de focalización para orientar la asignación de recursos. Si
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25. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
los objetivos no son claros o no están bien concebidos, dichos
recursos pueden estar mal direccionados.
2.2. DEFINICIÓN DE LOS PROBLEMA A INVESTIGAR
2.2.1. Planteamiento del Problema:
En estos tiempos las empresas buscan obtener mejores resultados
queles brinden mayores ingresos, así como también asegurar sus
activos en caso de alguna actividad imprevista.
Una buena forma de hacerlo es buscando en el mercado una
aseguradora que permita a la empresa coberturar esos riesgos tales
como perdida o robo de sus activos, accionistas, etc., pero que pasa
si en el mercado no existe una clase de seguros para este tipo de
riesgo, que es lo que la empresa debe hacer.
Por esta razón muchas empresas utilizan diversas técnicas y
precisan en analizar alternativas para tomar una correcta decisión
y así permitir que no exista un daño mayor en la empresa.
Podemos entender que hablar de riesgos no asegurables implica la
pronunciación de los riesgos de gestión que básicamente vienen a
ser lo mismo, ya que estos no pueden ser coberturados con una
prima en el mercado, por ellos hemos creído necesario realizar este
proyecto indicando la posición de los gerentes frente a estos
acontecimientos y como logran mediante su gestión un buen
manejo de estos riegos.
El lugar donde se va poner en practica el proyecto de los riesgos no
asegurables y la influencia de esta en los resultados es en la
institución educativa “Frey Martin de Porres” en el año 2012.
Uno de los riesgos que hemos detectado es la calidad de enseñanza
de los docentes y como este influye en la formación del alumno.
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26. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
2.2.2. ENUNCIADO DEL PROBLEMA:
¿Los riesgos no asegurables influyen en los resultados académicos
de la institución Educativa “Fray Martin de Porres” de la Rinconada
en el año 2012?
2.3. OBJETIVOS:
2.3.1. Objetivo General:
Conocer los riesgos no asegurables y como estos influyen en los
resultados académicos de la institución educativa”Fray Martin de
Porres” de la Rinconada en el año 2012.
2.3.2. Objetivo Específicos:
- Identificar cuáles son los riesgos no coberturados que influyen
de mayor manera en los resultados de la institución.
- Conocer el Nivel de enseñanza presente en La Institución
Educativa FRAY MARTIN DE PORRES y si este nivel esta de
acorde con los resultados esperados.
- Conocer los tipos de riesgos no asegurables existentes en la
institución educativa FREY MARTIN DE PORRES y como estos
repercuten en los resultados para el presente año.
2.4. DESARROLLO
2.4.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN:
El tipo de investigación a utilizar en el presente trabajo es
Exploratoria donde se busca recopilar información sobre en que
medida los riesgos no asegurables influyen en los resultados de
la institución “Frey Martin de Porres” de la Rinconada en el año
2012.
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27. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
2.4.2. TÉCNICA DE RECOLECCIÓN DE DATOS:
El presente trabajo es Teórico-Practico por lo que se necesitara
Investigación documental: ya que esta técnica nos permite
analizar, estudiar los documentos para extraer información.
- Entrevista: Permite brindar información más completa y precisa,
puesto que el entrevistador, al tener contacto con el entrevistado
puede percibir actitudes y comentarios.
Técnicas Instrumentos
Investigación Guía de análisis
documental documental
Entrevista Guía de entrevista
2.4.3. MUESTRA:
Nuestra investigación está basada en área Administrativa del
centro educativo FRAY MARTIN DE PORRES de la rinconada y por
ser una población pequeña usaremos una muestra censal nos
referimos que todos las personas que conforman el área
administrativa serán objeto de estudio las que se detallan a
continuación
Administrador Prof. Martin Tenorio
Secretaria Ana Castro Rodríguez
Recaudadora Rosmery Sandoval Blas
De los cuales por su conocimiento y por estar inmerso en la
gestión de la institución educativa FREY MARTIN DE PORRES nos
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28. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
centráremos en el Prof. Martin Tenorio, administrador de la
institución, para el desarrollo de la entrevista
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30. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
RESULTADOS DE LA ENTREVISTA:
ENTREVISTA
DATOS:
MUESTRA: Censal (1)
FECHA: 7/11/12
HORA: 10:00 AM A 12:00 AM
1. ¿Cuáles son los riesgos que no estás coberturados en su
institución?
Bueno son los intangibles, como son el desempeño de los
profesores y la calidad de enseñanza y como son componentes
y procesos que no son tangibles.
Conclusión: Con esta interrógate nos dimos cuenta que los
riegos que presenta la empresa son intangibles tales como la
calidad del personal, el desempeño de sus docentes y como
esto repercute en la calidad de enseñanza de sus alumnos.
Elaborado: los autores
Fuente: Entrevista
2. ¿Como afecta esto los resultados?
En el sentido que cuando estos bienes entre comillas no
asegurables no se operan adecuadamente el servicio que se
presenta no es el adecuado, por lo tanto que perdemos cliente y
la empresa disminuye sus ingresos.
Conclusión: El inadecuado manejo delos riesgos no asegurables
causa en la empresa la pérdida de sus clientes, ademáscausa
que potenciales clientes no se vinculen con la intuición.
Elaborado: los autores
Fuente: Entrevista
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31. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
3. ¿Podría decirnos cuál es el riesgo que mayor afecta a su
empresa?
La baja en la calidad de enseñanza, entonces cuando esto baja
disminuye la calidad en este caso lo que hacen los padres de
familia es cambiar de institución, y nosotros nos quedamos con
menos alumnos, esta es una institución que vive de sus
alumnos.
Conclusión: Con la interrogante planteada se puede o se da a
notar que la calidad de enseñanza es el riesgo que más afecta a
la empresa por lo que se debería tener más énfasis en este.
Elaborado: los autores
Fuente: Entrevista
4. ¿Conoce usted la calidad de enseñanza de sus docentes?
Si, está dentro del promedio porque año a año se evalúa
constantemente y seles capacita por que nosotros no podemos
pedir una cierta calidad cuando estos no han sido capacitados y
lego se ve el desempeño y eso se va monitoreando durante el
año de todo su desempeño profesional, todo lo que es el
desempeño educativo.
Conclusión: Se nota que existe una controversia ya que nos
manifiesta el gerente existe una adecuada calidad de docente,
pero también nos manifestó que tiene docentes sin preparación
por lo que es deficiente su reclutamiento de personal.
Elaborado: los autores
Fuente: Entrevista
5. ¿Alguna manera de evaluarlo, rinden algún examen?
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30
32. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 2012
En educación existe lo que se llama la supervisión educativa,
consiste en que personal encargado en este caso el director
constantemente está evaluando a los docentes ingresan sus
aula para ver si está dando su clase, como desarrollan su
sección, si lo que ha programado, si tiene material educativo, si
evalúa los resultados inmediatos desus clase.
Conclusión: No existe un adecuado control ya que el control
que realizan solo es superficial y no un control con el nivel y
calidad de enseñanza que es el que repercute en la calidad de
enseñanza delos alumnos.
Elaborado: los autores
Fuente: Entrevista
6. ¿Con que indicadores mide el desempeño de los docentes?
Buenos , los principales indicadores es justamente el trabajo
pedagógico que realiza, por ejemplo en el trabajo pedagógico
hay tres grandes fases, la cuestión de planificación, el profe sor
acá no va a enseñar lo que a él sele ocurra, tiene que tener una
programación curricular ; primer indicador la
programacióncurricularque va desarrollar una unidad 2 y 3
unidades, esa es de de largo plazo anual, luego viene la más
corto que es la unidad en mi primera unidad por ejemplo los 2
primeros meses voy a enseñar tal cosa, luego viene el diario
declase que dice en este voy a enseñar el ciclo de agua es el
punto de vista de planificación, el segundo es el desempeño del
docente en el aula es como eso que está planeado en un
documento lo va llevar ala práctica como usa su material
educativa, como pregunta y por ultimo luego del desempeño en
el aula bien la evaluación en si hay fichas por ejemplo no solo el
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desempeño profesional en aula sino como selleva en el aula,
con el directivo, si participa en actividades extracurriculares.
Conclusión: al medir el desempeño delos docentes no se
considera la parte de progreso y evoluciónde estos solo
semantiene un estándar desarrollado por la institución más no
se considera mejorar esto.
Elaborado: los autores
Fuente: Entrevista
7. ¿Usted creer que es perjudicial un bajo nivel de enseñanza de
sus docentes hacia sus alumnos en el futuro?
Completamente, porque si ese bajo nivel llega repercute a los
padres defamilia, por ejemplo acá tenemos los 3 inicial,
primaria y secundaria niveles si los alumno de inicial pasan a
otro colegio tiene una buena base que se prepara acá en el
colegio, de manera que si baja nosotros nos quedamos sin
alumnos.
Conclusión: seconocen de la deficiencia pero no se realiza un
plan de acción para mejorar la calidad de desempeño del
docente.
Elaborado: los autores
Fuente: Entrevista
8. ¿Ha tenido algún problema con la forma de enseñanza de sus
docentes?
Si, se ha dado de que habido docentes muy expertos que han
llevado ala práctica lo que se les capacita o supuestamente muy
expertos que no quieren que se les capacite diciendo como a mí
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se me va a capacitar que cierta mente se da esos extremos del
inexperto que está empezando y por sus inexperiencia a veces
comete muchos errores, y en el otro extremos están los
expertos que nadie les puede decir nadaporque ya tienen su
estilo pedagógico.
Conclusión: En la institución no se rige el principio
deautoridad de este ya que algunos docentes se imponen y
enseñan de acuerdo a sus expectativas, además existe docentes
inexpertos por lo que conlleva ala contradicción del
administrador con respecto a que la institución educativa
cuenta con docentes capacitados y inducidos en el tema.
Elaborado: los autores
Fuente: Entrevista
9. ¿Qué decisiones ha tomado?
La principal decisión que podíamos tomar sobre estor riesgo
no asegurables es cautelar que estor riesgos no asegurables se
llevendela mejor manera, acá estamos hablando dela calidad de
educación el estar permanentemente vigilando y que esa
calidad educativa sea precisamente la mejor, en este sentido
uno delos componentesbásicos es el control, si no lo hay todo
está por los suelos y los resultados seven año a año, este
colegio lo tenemos hace 7 años y ha crecido en 1 año ni siquiera
se ha mantenido bajado.
Conclusión: consideramos que las accionestomadas por la
institución educativa debería ser más eficientes con respecto al
control de calidad de enseñanza demostrado en las preguntas
anteriores.
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Elaborado: los autores
Fuente: Entrevista
10. ¿Cree que la decisión que toma es la correcta o se ve
influencia por otros factores?
Bueno, siempre va a ver influencia hay aspectos que se
denominan intramuros lo que ocurre dentro dela institución y
extramuros lo que ocurre fuera de la institución, nosotros no
somos una islas obviamente nos vemos influencia por el
entorno, la competencia, por los centros comerciales, por la
sociedad misma, por las decisiones políticas, lo que hay que
hacer es adaptarse a los cambios al ritmo delos tiempos.
Conclusiones: Se nos manifiesta que la influencia viene de la
parte externa dela institución, pero se puede notar que la
deficiencia viene del interior de este, ya sea desde el
inadecuado control existente hasta la falta autoridad dela
misma.
Elaborado: los autores
Fuente: Entrevista
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CONCLUSIONES
Llegamos ala conclusiónque los riesgos no coberturados que
posee la empresa son intangibles tales como la calidad de
enseñanza que es el más determinante de acuerdo alos riesgos
no coberturados que posee este.
Se conoce que el nivel de enseñanzaestádeterminado por el
personal existente n la institución además pedimos notar que
No existe un adecuado control en el reclutamiento del personal
por lo que se encuentra disconformidad con lo manifestado por
el administrador de la intuición educativa.
Los riesgos que poseen la intuición son intangibles los cuales
están repercutiendo en el ingreso de nuevos alumnos, además
en la reputación de la institución misma como son la calidad del
personal docente y desempeño que estos realizan en clase.
Podemos concluir que los riesgos no asegurables influyen de
manera negativa en los resultados de la institución ya que estos
no son gestionados adecuadamente e incurren a generar
deficiencias y disminuir la cantidad de alumnos en la
institución educativa.
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RECOMENDACIONES
Se debe implementar un mayor control para disminuir los
riesgos no asegurables consideramos considerando la
implementación de escalas cuantitativas para poder así medir
el desempeño de los docente y si estos poseen mejora
Consideramos que debe haber un incentivo para una mejora
continua y así los docentes se preocupen en mejorar su
desempeño académico y no solo mantener el establecido por
la institución.
Se debe poner además un mayor énfasis en el reclutamiento
del personal ya que esto es determinante para disminuir los
riesgos intangibles.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
Enrique Franklin (2009) gestión del cambio (3° ed.). México
Capítulos del libro
Capítulos (4– pag. 23 - 38), capítulos (16– pag 205 – 218)
WEB SITES:
- http://www.slideshare.net/AMIGOLUSA/gestion-del-riesgo-
en-la-institucion-educativa
- http://www.inei.gob.pe/
- http://translate.google.com.pe/translate?hl=es&langpair=en%7Ces&
u=http://www.investopedia.com/terms/r/risk.asp
- http://www.oposicionesprofesores.com/biblio/docueduc/LA%20CA
LIDAD%20EDUCATIVA.pdf
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GUÍA DE ENTREVISTA
1. ¿Cuáles son los riesgos que no estas coberturados en su
institución?
2. ¿Cómo afecta esto en sus resultados?
3. ¿Podíadecirnoscuál es el riesgo que afecta mayor a su empresa?
4. ¿Conoce la calidad de enseñanza de sus docentes?
5. ¿Alguna manera de evaluarlo, rinden algún examen?
6. ¿Con que indicadores mide la calidad o desempeño de sus
docentes?
7. ¿Usted creer que es perjudicial un bajo nivel de enseñanza de
sus docentes hacia sus alumnos en el futuro?
8. ¿Ha tenido algún problema con la forma de enseñanza desus
docentes?
9. ¿Qué decisiones ha tomado?
10. ¿Cree que la decisión que toma es la correcta o se ve influencia
por otros factores?
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