presentacion de test aplicados en empresas

1. COMPORTAMIENTO HUMANO
Dulce María Reyna
Árlene Regalado
Ibrahim Nájera.

2. SELECCIÓN DE PERSONAL

3. SE DEFINE COMO ‘’ELECCION DE LA
PERSONA ADECUADA PARA EL CARGO
ADECUADO’’
ES DECIR, ESCOGER ENTRE LOS
CANDIDATOS RECLUTADOS A LOS MAS
IDONEOS PARA OCUPAR EL CARGO.

4. Es de suma importancia la elección de
personal ya que al no contar con las
personas necesarias significa para la
organización y/o empresa costos en:
**DINERO
**TIEMPO

5. TEST USADOS EN
EMPRESAS.

6. RAVEN.

7. El Test de Raven consiste en
encontrar la pieza faltante en
una serie de figuras que se irán
mostrando. Se debe analizar la
serie que se le presenta y
siguiendo la secuencia
horizontal y vertical.

8. Se escoge una de las seis
piezas sugeridas, la que
encaje perfectamente en
ambos sentidos, tanto en
el horizontal como en el
vertical.

9. Se trata de un
test de inteligencia no verbal
en el que no suele
utilizarse límite de tiempo,
pero dura
aproximadamente 60
minutos.

11. DOMINÓS.

12. El test de Dominó también
llamado D48 es una prueba de la
llamada inteligencia no verbal y
fue creada por el psicólogo
inglés E. Anstey para uso
exclusivo de la Armada Británica.

13. El test original, consta de 40
grupos de fichas y el objetivo es
identificar una o más leyes que
relacionan las partes superiores,
inferiores o laterales de las fichas
del dominó. No siempre regirán
las mismas leyes.

14. . La dificultad se va
incrementando en cada
pregunta. Se aplica a
personas de entre 10 y 65
años y el tiempo de
realización oscila entre los
30 y 45 minutos.

16. BETA III

17. • Kellogg, C. E.; Norton, N. W.
Siendo la inteligencia un concepto, al
mismo tiempo, y controversial, su
evaluación constituye uno de los
grandes retos de la época moderna.
La prueba Beta III tiene una larga y
distinguida historia en este terreno.

19. Objetivo. Evaluar de manera rápida las
capacidades intelectuales no
verbales de los adultos.

20. • Características:
El Beta III se diseñó para evaluar diversas
facetas de la inteligencia no verbal,
incluyendo procesamiento de información
visual, velocidad de procesamiento,
razonamiento espacial y no verbal y
aspectos de la inteligencia fluida.
Consta de cinco subpruebas: Claves, Figuras
incompletas, Pares iguales y pares
desiguales, Objetos equivocados y Matrices.

21. • Evalúa:
Adultos a partir de los 18 años de edad.
• Aplicación:
Individual o colectiva

22. HABILIDADES MENTALES
PRIMARIAS.

24. • Es una prueba psicológica que tiene como
objetivo medir cinco habilidades mentales
primarias de ocho que en la actualidad
están claramente establecidas. El HMP
permite detectar las fortalezas y
debilidades que un individuo posee en
habilidades intelectuales específicas

27. VALORES
INTERPERSONALES
DE GORDON.

29. INVENTARIO DE
RASGOS
PERSONALES.

40. •GRACIAS.