Este documento discute los test psicológicos y la entrevista que se utilizan en las evaluaciones psicolaborales. Describe varios test como el Test de Zülliger, Test de Lüscher, láminas de grises y colores, y los Test de Dominó y Matrices Progresivas de Raven que miden la inteligencia y la personalidad. También presenta el Inventario de Auto-Percepción y Preferencias Personales que evalúa el comportamiento, estilo y desempeño laboral. Ofrece consejos para las entrevistas como transmitir interés, clar

1. Test Psicológicos y Entrevista
Psicolaboral

2. Ejercicio Práctico de discusión e investigación (GRUPAL)
1. ¿Qué es un test psicolaboral?
2. ¿Para qué sirve la aplicación de test psicológicos al momento de evaluar candidatos?
3. ¿Qué factores aseguran la contratación del candidato correcto?
4. Nombre como mínimo 3 test psicolaborales.
5. ¿Qué es un test proyectivo?

4. Test de Zülliger
• Test proyectivo
• Evalúa aspectos de la personalidad
• Aplicación rápida

10. Test de Lüscher
• Test Proyectivo.
• Evalúa el estado psicofisiológico de una persona, su estilo de
afrontamiento al estrés y otras características estables de
personalidad.
• Se utiliza en un contexto de evaluación más amplio.

11. Lámina de grises

12. Lámina de las formas

13. Lámina de los 8 colores

18. Test de Dominó (D-48)

19. Test de Dominó (D-48)
• Evalúa inteligencia general y abstracta.
• Capacidad para elaborar conceptos, aplicar razonamiento sistemático
a nuevos problemas (funciones generales de la inteligencia,
abstracción y comprensión de relaciones).
• Test no verbal (ventaja).

20. Test de Matrices Progresivas de Raven

21. Test de Matrices Progresivas de Raven
• Mide inteligencia general, capacidad intelectual y habilidad mental
general, a través de la comparación de formas y razonamiento por
analogías.
• No verbal, no manual y sin carga cultural.

22. Matrices Progresivas de Raven

23. Inventario de Auto-Percepción y Preferencias
Personales (Kostick)
• Duración: 30 minutos.
• Aplicación individual y colectiva.
• Evalúa comportamiento del individuo en el ámbito laboral.
• Mide aspectos:
- De la personalidad,
- Estilo administrativo y
- Desempeño en el trabajo
(trata con 20 características de personalidad separadas en 10
necesidades y 10 papeles habitualmente presentes en los trabajos).

24. 10 Necesidades:
N. Necesidad de terminar una tarea
A. Necesidad de logro
P. Necesidad de controlar a otros
X. Necesidad de ser notificado (ser tomado en cuenta)
B. Necesidad de pertenecer al grupo
O. Necesidad de acercamiento y afecto (afinidad)
Z. Necesidad de cambio/Necesidad de no modificar
K. Necesidad de ser agresivo, a la defensiva
F. Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad)
W. Necesidad de reglas y supervisor

25. 10 Papeles:
G. Trabajador tenaz e intensivo
L. Actividad de liderazgo
I. Facilidad para tomar decisiones/impulsividad
T. Tipo siempre activo
V. Tipo vigoroso
S. Extensión social (sociable)
R. Tipo teórico
C. Tipo organizado
E. Tipo emocionalmente restringido
D. Interés en trabajo con detalles

31. Algunos consejos
• Dejar que el entrevistador tome la iniciativa
• Transmitir interés y entusiasmo
• Ser positivo
• Claridad al hablar
• Conocer al detalle su vida laboral
• Tener una visión profesional
• Dar referencias
• Evitar los insistentes llamados telefónicos
• No usar influencias

39. Vestimenta
• La persona que te está entrevistando te tiene que imaginar
trabajando en el puesto que vas a ocupar.
• La clave es vestir Un grado más arriba de lo que te pondrías para ir a
trabajar a ese puesto.
• En los primeros ocho segundos se crea la primera impresión y es vital.

41. Si al trabajo irías con un pantalón de gabardina, con corte de
jeans... a la entrevista puedes ir con uno con corte de vestir.

42. En el caso de los pies busca un calzado mas arreglado, el
tema del taco o no taco tiene que ver con el área del
trabajo.

43. Vestimenta sencilla

44. Si el día esta fresco

45. Para hacer la tenida más formal se puede agregar
un chaleco sin botones

46. Subiendo 1 nivel en la escala de formalidad

47. Formal con falda y pantalones

48. No confundir con la ropa para salir
Falda muy corta
Faltan las medias
Zapatos muy altos
Cartera muy pequeña

50. No abusar de las tendencias de la moda

51. Si es para atención al público: no
mucho maquillaje, un peinado
cómodo, zapatos no muy altos y
cerrados.

52. Si el trabajo es para el
área creativa: elegir
alguna prenda para
que sea la estrella.
(zapatos, cartera,
pañuelo, blazer,
camisa, jeans, etc.)

53. En todos los casos los accesorios
tienen que ser pocos, para no
llamar mucho la atención y para
no andar incómoda