Este documento describe la nueva Ley 26.494 que establece un régimen jubilatorio anticipado para los trabajadores de la construcción en Argentina. La ley les permite jubilarse a los 55 años si cumplen con 300 meses de aportes, de los cuales 180 meses deben ser en la construcción. También establece contribuciones adicionales para los empleadores de entre el 2% al 5% para financiar el sistema.
El documento discute recientes sentencias del Tribunal Constitucional, la Audiencia Nacional y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sobre la protección de los trabajadores de edad avanzada en los despidos colectivos. Analiza las sentencias y argumenta que no protegen adecuadamente a los trabajadores mayores de 50 años de la discriminación por edad en los despidos. También critica que el Tribunal Constitucional no considerara todos los intereses involucrados, como los de la Seguridad Social.
la inconstitucionalidad del contrato especial emergente dentro de la ley de a...Greta Rivadeneira
La figura del Contrato Especial Emergente fue registrada en nuestra legislación a través de la Ley de Apoyo Humanitario, dentro del marco de la pandemia por el Covid-19 y la crisis de empleo. Se encuentra normativizado en el artículo 19 de la misma ley y nos expresa que “es aquel contrato individual de trabajo por tiempo definido que se celebre para la sostenibilidad...” (2020); dentro de la primera oración del artículo estamos frente a un gran retroceso legal. Teniendo en consideración que la figura del contrato a tiempo definido fue suprimida mediante la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar el 20 de abril del 2015, presentando la figura del contrato de trabajo por tiempo indefinido, asegurando así el derecho de la estabilidad laboral de los trabajadores. No obstante aquella estabilidad ha sido pausada y violentada gracias a este nuevo contrato emergente, violentando nuestro principio de progresividad tutelado por nuestra Constitución en su artículo 11 numeral 7, el cual nos indica que: “ el contenido de los derechos se desarrollará de manera progresiva a través de las normas, la jurisprudencia y políticas públicas…” teniendo en cuenta que obliga al Estado a garantizarnos el reconocimiento y ejercicio del mismo principio.
Demanda FENAPROJUPICUV por los derechos de los Jubilados a la CCÚ. Consignada...Álvaro Muñoz
DEMANDA EN SOLICITUD DE CABAL Y LEGAL CUMPLIMIENTO DE LA I CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA SUSCRITA EN EL MARCO DE UNA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS UNIVERSITARIOS (2013-2014), INVOCANDO LA JUSTA, RECTA, CONSTITUCIONAL Y LEGAL INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN EN LAS ACCIONES DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA (MPPEU), BAJO LAS PREMISAS DEL ESTADO SOCIAL DEMOCRÁTICO DE JUSTICIA Y DE DERECHO, DEFINIDAS EN LOS Artículos 80, 86 y 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, EN PREMISAS CONSTITUCIONALES QUE RESPETAN Y HONRAN LA LEGALIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LOS DERECHOS LABORALES Y PARTICULARMENTE RESPECTO A LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS JUBILADOS, QUE EN ESTE CASO, LA LETRA ERRADA DE ALGUNAS CLÁUSULAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA, LOS AFECTAN EN SUS DERECHOS E INTERESES, CON AFECTACIÓN QUE PUEDE SUBSANARSE DENTRO DEL MARCO DE COMPRENSIÓN DE LA INTEGRALIDAD DE ESTE CONTRATO COLECTIVO Y EN EL ENTENDIDO DE LA VOLUNTAD Y DISPOSICIÓN EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE DIÁLOGO Y CONCERTACIÓN QUE HASTA ENUNCIA EN SU TEXTO LAS FÓRMULAS DE SOLUCIÓN ANTE DIVERGENCIAS, ERRORES O MALAS INTERPRETACIONES GENERADAS AL MARGEN DE LA CONSTITUCIÓN Y LAS LEYES Y LA CONVENCIÓN COLECTIVA.
Este documento presenta los principios constitucionales y legales que rigen las relaciones laborales en Colombia. Describe 11 principios constitucionales como la igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital, estabilidad en el empleo, y protección a grupos vulnerables. También explica conceptos como contrato realidad, conciliación, transacción e irrenunciabilidad de derechos laborales mínimos. Finalmente, resume las divisiones, elementos y modalidades del derecho laboral colombiano.
El documento habla sobre la estabilidad laboral en Perú. Brevemente resume:
1) La estabilidad laboral garantiza que los trabajadores puedan mantener sus puestos de trabajo de forma indefinida mientras cumplan con sus obligaciones.
2) Analiza los conceptos e historia de la estabilidad laboral, incluyendo antecedentes legales en Perú y otros países.
3) Explica que la estabilidad laboral es fundamental para proteger los derechos de los trabajadores y promover el desarrollo socioeconómico.
Que reforma el artículo 132 de la ley federal del trabajoUNAM
El diputado Raúl Gerardo Cuadra García presenta una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y proteger los derechos de las personas mayores de 40 años. Actualmente no hay protecciones para que puedan conseguir y mantener empleo. La reforma agregaría fracciones a la ley para promover la incorporación y permanencia laboral de trabajadores mayores de 40 años, quienes a menudo enfrentan discriminación.
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. La ley establece nuevos derechos y protecciones para los trabajadores, incluyendo mayores prestaciones sociales, limitaciones a los despidos, y el derecho a la formación continua. También define conceptos como acoso laboral y distribución justa de la riqueza. El objetivo general es garantizar los derechos de los trabajadores y promover una sociedad más justa y democrática.
El documento habla sobre el contrato de trabajo y la relación laboral. Define el contrato de trabajo como la obligación de una persona a realizar trabajos bajo la dependencia de otra a cambio de una remuneración. Explica que aunque no haya un contrato formal, la prestación de servicios crea una presunción de relación laboral. También describe las diferentes teorías sobre si la relación laboral requiere necesariamente de un contrato y define quiénes son los sujetos de la relación: el trabajador y el empleador.
El documento discute recientes sentencias del Tribunal Constitucional, la Audiencia Nacional y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sobre la protección de los trabajadores de edad avanzada en los despidos colectivos. Analiza las sentencias y argumenta que no protegen adecuadamente a los trabajadores mayores de 50 años de la discriminación por edad en los despidos. También critica que el Tribunal Constitucional no considerara todos los intereses involucrados, como los de la Seguridad Social.
la inconstitucionalidad del contrato especial emergente dentro de la ley de a...Greta Rivadeneira
La figura del Contrato Especial Emergente fue registrada en nuestra legislación a través de la Ley de Apoyo Humanitario, dentro del marco de la pandemia por el Covid-19 y la crisis de empleo. Se encuentra normativizado en el artículo 19 de la misma ley y nos expresa que “es aquel contrato individual de trabajo por tiempo definido que se celebre para la sostenibilidad...” (2020); dentro de la primera oración del artículo estamos frente a un gran retroceso legal. Teniendo en consideración que la figura del contrato a tiempo definido fue suprimida mediante la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar el 20 de abril del 2015, presentando la figura del contrato de trabajo por tiempo indefinido, asegurando así el derecho de la estabilidad laboral de los trabajadores. No obstante aquella estabilidad ha sido pausada y violentada gracias a este nuevo contrato emergente, violentando nuestro principio de progresividad tutelado por nuestra Constitución en su artículo 11 numeral 7, el cual nos indica que: “ el contenido de los derechos se desarrollará de manera progresiva a través de las normas, la jurisprudencia y políticas públicas…” teniendo en cuenta que obliga al Estado a garantizarnos el reconocimiento y ejercicio del mismo principio.
Demanda FENAPROJUPICUV por los derechos de los Jubilados a la CCÚ. Consignada...Álvaro Muñoz
DEMANDA EN SOLICITUD DE CABAL Y LEGAL CUMPLIMIENTO DE LA I CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA SUSCRITA EN EL MARCO DE UNA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS UNIVERSITARIOS (2013-2014), INVOCANDO LA JUSTA, RECTA, CONSTITUCIONAL Y LEGAL INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN EN LAS ACCIONES DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA (MPPEU), BAJO LAS PREMISAS DEL ESTADO SOCIAL DEMOCRÁTICO DE JUSTICIA Y DE DERECHO, DEFINIDAS EN LOS Artículos 80, 86 y 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, EN PREMISAS CONSTITUCIONALES QUE RESPETAN Y HONRAN LA LEGALIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LOS DERECHOS LABORALES Y PARTICULARMENTE RESPECTO A LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS JUBILADOS, QUE EN ESTE CASO, LA LETRA ERRADA DE ALGUNAS CLÁUSULAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA, LOS AFECTAN EN SUS DERECHOS E INTERESES, CON AFECTACIÓN QUE PUEDE SUBSANARSE DENTRO DEL MARCO DE COMPRENSIÓN DE LA INTEGRALIDAD DE ESTE CONTRATO COLECTIVO Y EN EL ENTENDIDO DE LA VOLUNTAD Y DISPOSICIÓN EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE DIÁLOGO Y CONCERTACIÓN QUE HASTA ENUNCIA EN SU TEXTO LAS FÓRMULAS DE SOLUCIÓN ANTE DIVERGENCIAS, ERRORES O MALAS INTERPRETACIONES GENERADAS AL MARGEN DE LA CONSTITUCIÓN Y LAS LEYES Y LA CONVENCIÓN COLECTIVA.
Este documento presenta los principios constitucionales y legales que rigen las relaciones laborales en Colombia. Describe 11 principios constitucionales como la igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital, estabilidad en el empleo, y protección a grupos vulnerables. También explica conceptos como contrato realidad, conciliación, transacción e irrenunciabilidad de derechos laborales mínimos. Finalmente, resume las divisiones, elementos y modalidades del derecho laboral colombiano.
El documento habla sobre la estabilidad laboral en Perú. Brevemente resume:
1) La estabilidad laboral garantiza que los trabajadores puedan mantener sus puestos de trabajo de forma indefinida mientras cumplan con sus obligaciones.
2) Analiza los conceptos e historia de la estabilidad laboral, incluyendo antecedentes legales en Perú y otros países.
3) Explica que la estabilidad laboral es fundamental para proteger los derechos de los trabajadores y promover el desarrollo socioeconómico.
Que reforma el artículo 132 de la ley federal del trabajoUNAM
El diputado Raúl Gerardo Cuadra García presenta una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y proteger los derechos de las personas mayores de 40 años. Actualmente no hay protecciones para que puedan conseguir y mantener empleo. La reforma agregaría fracciones a la ley para promover la incorporación y permanencia laboral de trabajadores mayores de 40 años, quienes a menudo enfrentan discriminación.
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. La ley establece nuevos derechos y protecciones para los trabajadores, incluyendo mayores prestaciones sociales, limitaciones a los despidos, y el derecho a la formación continua. También define conceptos como acoso laboral y distribución justa de la riqueza. El objetivo general es garantizar los derechos de los trabajadores y promover una sociedad más justa y democrática.
El documento habla sobre el contrato de trabajo y la relación laboral. Define el contrato de trabajo como la obligación de una persona a realizar trabajos bajo la dependencia de otra a cambio de una remuneración. Explica que aunque no haya un contrato formal, la prestación de servicios crea una presunción de relación laboral. También describe las diferentes teorías sobre si la relación laboral requiere necesariamente de un contrato y define quiénes son los sujetos de la relación: el trabajador y el empleador.
El documento presenta una ponencia sobre los efectos de la doctrina reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el Derecho Laboral español. Se analizan varias sentencias del TJUE de 2014 y 2015 relacionadas con temas como la contratación temporal, los despidos colectivos, la igualdad y no discriminación. También se discute la obligación de los tribunales españoles de aplicar el Derecho de la UE de acuerdo a la jurisprudencia del TJUE y plantear cuestiones prejudiciales cuando sea necesario.
Este documento es la Ley Federal del Trabajo de México. Establece las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo disposiciones sobre contratos de trabajo, condiciones laborales, derechos de los trabajadores, huelgas, riesgos laborales y autoridades laborales. Se divide en títulos que cubren temas como relaciones individuales de trabajo, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, y relaciones colectivas de trabajo.
Este documento trata sobre la responsabilidad contractual de los parqueaderos. Tiene como objetivo solicitar una demanda civil contractual para el pago de daños y perjuicios causados por el incumplimiento del servicio por parte de un parqueadero. El documento analiza la normativa legal aplicable y busca determinar si los parqueaderos pueden ser responsables jurídicamente por daños al patrimonio de los usuarios debido a incumplimientos en la prestación del servicio.
Este documento presenta un informe sobre temas gremiales, económicos y normativos relacionados con los docentes colombianos. Resume los aportes de Gabriel Raúl Manrique sobre el régimen pensional de los docentes y analiza elementos claves de la reforma pensional de 2005 como la garantía constitucional del sistema, los derechos adquiridos y el régimen de transición. También explica la normatividad aplicable y las modalidades de vinculación de los docentes oficiales según su tipo.
1. El derecho de huelga se establece en el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo. Consiste en la suspensión colectiva y temporal del trabajo implementada por los trabajadores como un medio de presión, para la solución de un conflicto obrero-patronal.
2. Algunas de las principales obligaciones de los trabajadores son: cumplir con los términos del contrato individual y la normatividad laboral, observar las medidas de seguridad e higiene, conservar los instrumentos y útiles de trabajo, guardar reserva sobre los asuntos del
El documento describe la evolución de las leyes laborales en México desde el Porfiriato hasta la actualidad. Durante el Porfiriato, los obreros trabajaban en condiciones miserables de 12 a 14 horas diarias y recibían poco pago por accidentes laborales. A lo largo del siglo XX se promulgaron varias leyes para mejorar las condiciones laborales hasta la constitución de 1917. La ley federal de trabajo actual data de 1970 y ha sufrido varias reformas para actualizarla y proteger más a los trabajadores.
El documento presenta una introducción al derecho laboral en México. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores con el fin de lograr equilibrio entre los factores de producción. Se describen las fuentes formales e históricas del derecho laboral mexicano y se analizan algunos de los principales derechos laborales establecidos en la Constitución mexicana como la jornada laboral, salario mínimo y capacitación.
El resumen del documento en 3 oraciones o menos es:
El documento resume la historia del derecho laboral colombiano desde la antigua Roma hasta la actualidad, incluyendo hitos como la separación del derecho laboral del derecho civil y la regulación de temas como la seguridad social, el contrato de trabajo, los principios constitucionales y los derechos mínimos de los trabajadores. Explica también conceptos como el contrato realidad y la concurrencia y coexistencia de contratos.
Este documento presenta un resumen de la Ley Federal del Trabajo de México. Está dividido en 16 títulos que cubren una variedad de temas relacionados con las relaciones laborales, incluyendo principios generales, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de empleados y empleadores, trabajo de mujeres y menores, relaciones colectivas, huelgas, riesgos laborales, autoridades laborales y procedimientos legales. El documento proporciona una descripción general de cada sección y los artículos que la componen.
Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del código laboral colombiano.
La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de derecho laboral en México. Establece los principios y normas que rigen las relaciones laborales en el país. Incluye títulos sobre principios generales, relaciones individuales de trabajo, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. Si bien el derecho laboral se encuentra en la Constitución desde 1917, la ley actual data de 1970 y ha sido modificada varias veces.
El documento presenta una acción de tutela interpuesta por Edwin Eduardo Ortega Luna contra la Administradora de Riesgos Profesionales La Equidad. Ortega Luna sufrió un accidente laboral el 1 de junio de 2020 y no ha recibido el pago regular de su incapacidad por parte de la ARL, afectando sus ingresos y su mínimo vital. Además, la ARL solo giró $900.000 de la primera incapacidad de un mes cuando el salario de Ortega Luna es de $1.600.000. La acción busca que se ordene
Evolucion historica del dercho del trabajo desde 1998Gustavo Bustos
El documento resume la evolución del derecho laboral en Venezuela desde la Constitución de 1999 hasta 2011, destacando la inamovilidad laboral como un derecho constitucional y varios decretos y leyes que aumentaron los salarios mínimos, extendieron la inamovilidad laboral y reformaron el sistema de pensiones y seguridad social. También menciona la Organización Internacional del Trabajo y su papel en la regulación internacional del derecho laboral.
Estabilidad laboral despido injustificado reenganche, Suspensión de la relaci...IECSAM Edgar Mariño
El documento describe el procedimiento legal para denunciar el despido injustificado de un trabajador protegido en Venezuela. En resumen: (1) El trabajador tiene 30 días para presentar una denuncia ante la inspección de trabajo; (2) Si se demuestra la protección del trabajador, el inspector ordena su reintegro con pagos atrasados; (3) El empleador tiene 5 días para oponerse antes de que la decisión sea definitiva. El inspector verificará los hechos "in situ" y puede solicitar apoyo policial para hacer cumplir las órdenes.
Este documento presenta información sobre derecho laboral en el Perú. Explica los principales artículos de la Constitución Política del Perú relacionados con el trabajo, como el derecho a trabajar libremente, la protección y fomento del empleo, y los derechos de los trabajadores. También define conceptos clave como trabajo, contrato de trabajo, y suspenisión del contrato. Finalmente, enumera las causas legales de suspensión del contrato laboral según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Perú.
El documento describe la evolución de las leyes laborales en México a través de los años. Durante el Porfiriato, los trabajadores del campo sufrían largas jornadas laborales y malos salarios. En 1917, la Constitución estableció derechos como la jornada de 8 horas y protecciones laborales. En 1931 se decretó la primera Ley Federal del Trabajo para regular las relaciones laborales. En años posteriores se continuó mejorando las protecciones y derechos de los trabajadores mexicanos.
Este documento compara las definiciones y conceptos clave de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Define los sujetos de la relación laboral (patrono, trabajador), tipos de contratos, sustitución del patrono, efectos de la suspensión, invenciones del trabajador, y simulación del contrato de trabajo. Resalta las diferencias entre cómo estas leyes conceptualizan y regulan estas áreas.
El pasado 7 de noviembre, nuestro socio, Javier Dolorier, estuvo como expositor en el noveno Congreso Empresarial de Asuntos Laborales organizado por B&T Meetings.
Estudio de la tramitación parlamentaria del proyecto de ley de sociedades laborales y participadas, desde su aprobación por el gobierno hasta su aprobación por el Congreso y remisión al Senado.
resumen de aspectos éticos, donde podras realixzar distintos puntos de acuerdo al curso que se requiera en su trabajo o informe, o trabajo de la universidad
El documento presenta una ponencia sobre los efectos de la doctrina reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el Derecho Laboral español. Se analizan varias sentencias del TJUE de 2014 y 2015 relacionadas con temas como la contratación temporal, los despidos colectivos, la igualdad y no discriminación. También se discute la obligación de los tribunales españoles de aplicar el Derecho de la UE de acuerdo a la jurisprudencia del TJUE y plantear cuestiones prejudiciales cuando sea necesario.
Este documento es la Ley Federal del Trabajo de México. Establece las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo disposiciones sobre contratos de trabajo, condiciones laborales, derechos de los trabajadores, huelgas, riesgos laborales y autoridades laborales. Se divide en títulos que cubren temas como relaciones individuales de trabajo, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, y relaciones colectivas de trabajo.
Este documento trata sobre la responsabilidad contractual de los parqueaderos. Tiene como objetivo solicitar una demanda civil contractual para el pago de daños y perjuicios causados por el incumplimiento del servicio por parte de un parqueadero. El documento analiza la normativa legal aplicable y busca determinar si los parqueaderos pueden ser responsables jurídicamente por daños al patrimonio de los usuarios debido a incumplimientos en la prestación del servicio.
Este documento presenta un informe sobre temas gremiales, económicos y normativos relacionados con los docentes colombianos. Resume los aportes de Gabriel Raúl Manrique sobre el régimen pensional de los docentes y analiza elementos claves de la reforma pensional de 2005 como la garantía constitucional del sistema, los derechos adquiridos y el régimen de transición. También explica la normatividad aplicable y las modalidades de vinculación de los docentes oficiales según su tipo.
1. El derecho de huelga se establece en el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo. Consiste en la suspensión colectiva y temporal del trabajo implementada por los trabajadores como un medio de presión, para la solución de un conflicto obrero-patronal.
2. Algunas de las principales obligaciones de los trabajadores son: cumplir con los términos del contrato individual y la normatividad laboral, observar las medidas de seguridad e higiene, conservar los instrumentos y útiles de trabajo, guardar reserva sobre los asuntos del
El documento describe la evolución de las leyes laborales en México desde el Porfiriato hasta la actualidad. Durante el Porfiriato, los obreros trabajaban en condiciones miserables de 12 a 14 horas diarias y recibían poco pago por accidentes laborales. A lo largo del siglo XX se promulgaron varias leyes para mejorar las condiciones laborales hasta la constitución de 1917. La ley federal de trabajo actual data de 1970 y ha sufrido varias reformas para actualizarla y proteger más a los trabajadores.
El documento presenta una introducción al derecho laboral en México. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores con el fin de lograr equilibrio entre los factores de producción. Se describen las fuentes formales e históricas del derecho laboral mexicano y se analizan algunos de los principales derechos laborales establecidos en la Constitución mexicana como la jornada laboral, salario mínimo y capacitación.
El resumen del documento en 3 oraciones o menos es:
El documento resume la historia del derecho laboral colombiano desde la antigua Roma hasta la actualidad, incluyendo hitos como la separación del derecho laboral del derecho civil y la regulación de temas como la seguridad social, el contrato de trabajo, los principios constitucionales y los derechos mínimos de los trabajadores. Explica también conceptos como el contrato realidad y la concurrencia y coexistencia de contratos.
Este documento presenta un resumen de la Ley Federal del Trabajo de México. Está dividido en 16 títulos que cubren una variedad de temas relacionados con las relaciones laborales, incluyendo principios generales, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de empleados y empleadores, trabajo de mujeres y menores, relaciones colectivas, huelgas, riesgos laborales, autoridades laborales y procedimientos legales. El documento proporciona una descripción general de cada sección y los artículos que la componen.
Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del código laboral colombiano.
La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de derecho laboral en México. Establece los principios y normas que rigen las relaciones laborales en el país. Incluye títulos sobre principios generales, relaciones individuales de trabajo, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. Si bien el derecho laboral se encuentra en la Constitución desde 1917, la ley actual data de 1970 y ha sido modificada varias veces.
El documento presenta una acción de tutela interpuesta por Edwin Eduardo Ortega Luna contra la Administradora de Riesgos Profesionales La Equidad. Ortega Luna sufrió un accidente laboral el 1 de junio de 2020 y no ha recibido el pago regular de su incapacidad por parte de la ARL, afectando sus ingresos y su mínimo vital. Además, la ARL solo giró $900.000 de la primera incapacidad de un mes cuando el salario de Ortega Luna es de $1.600.000. La acción busca que se ordene
Evolucion historica del dercho del trabajo desde 1998Gustavo Bustos
El documento resume la evolución del derecho laboral en Venezuela desde la Constitución de 1999 hasta 2011, destacando la inamovilidad laboral como un derecho constitucional y varios decretos y leyes que aumentaron los salarios mínimos, extendieron la inamovilidad laboral y reformaron el sistema de pensiones y seguridad social. También menciona la Organización Internacional del Trabajo y su papel en la regulación internacional del derecho laboral.
Estabilidad laboral despido injustificado reenganche, Suspensión de la relaci...IECSAM Edgar Mariño
El documento describe el procedimiento legal para denunciar el despido injustificado de un trabajador protegido en Venezuela. En resumen: (1) El trabajador tiene 30 días para presentar una denuncia ante la inspección de trabajo; (2) Si se demuestra la protección del trabajador, el inspector ordena su reintegro con pagos atrasados; (3) El empleador tiene 5 días para oponerse antes de que la decisión sea definitiva. El inspector verificará los hechos "in situ" y puede solicitar apoyo policial para hacer cumplir las órdenes.
Este documento presenta información sobre derecho laboral en el Perú. Explica los principales artículos de la Constitución Política del Perú relacionados con el trabajo, como el derecho a trabajar libremente, la protección y fomento del empleo, y los derechos de los trabajadores. También define conceptos clave como trabajo, contrato de trabajo, y suspenisión del contrato. Finalmente, enumera las causas legales de suspensión del contrato laboral según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Perú.
El documento describe la evolución de las leyes laborales en México a través de los años. Durante el Porfiriato, los trabajadores del campo sufrían largas jornadas laborales y malos salarios. En 1917, la Constitución estableció derechos como la jornada de 8 horas y protecciones laborales. En 1931 se decretó la primera Ley Federal del Trabajo para regular las relaciones laborales. En años posteriores se continuó mejorando las protecciones y derechos de los trabajadores mexicanos.
Este documento compara las definiciones y conceptos clave de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Define los sujetos de la relación laboral (patrono, trabajador), tipos de contratos, sustitución del patrono, efectos de la suspensión, invenciones del trabajador, y simulación del contrato de trabajo. Resalta las diferencias entre cómo estas leyes conceptualizan y regulan estas áreas.
El pasado 7 de noviembre, nuestro socio, Javier Dolorier, estuvo como expositor en el noveno Congreso Empresarial de Asuntos Laborales organizado por B&T Meetings.
Estudio de la tramitación parlamentaria del proyecto de ley de sociedades laborales y participadas, desde su aprobación por el gobierno hasta su aprobación por el Congreso y remisión al Senado.
resumen de aspectos éticos, donde podras realixzar distintos puntos de acuerdo al curso que se requiera en su trabajo o informe, o trabajo de la universidad
Es el dictamen de la comisión de trabajo y previsión social a la iniciativa d...lrcmapk
El documento presenta el dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social sobre la iniciativa de reforma laboral presentada por el Ejecutivo Federal. La iniciativa propone 13 objetivos principales como regular la subcontratación, incluir nuevas modalidades de contratación, fortalecer los derechos de la mujer trabajadora, y dotar a las autoridades de más herramientas para responder a contingencias. El dictamen analiza los antecedentes y contenido de la iniciativa, la cual busca actualizar la legislación laboral para promover la generación de emple
El documento presenta el dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social sobre una iniciativa del Ejecutivo Federal para reformar la Ley Federal del Trabajo. La iniciativa propone 13 objetivos principales como incorporar el concepto de trabajo decente, incluir nuevas modalidades de contratación para facilitar la entrada al mercado laboral, regular la subcontratación, tipificar el trabajo infantil como delito, otorgar mayor protección a los trabajadores mexicanos en el extranjero, fortalecer los derechos de la mujer trabajadora y establecer
El documento argumenta que la industria de seguros en Venezuela ha sufrido cambios debido a nuevas regulaciones y una crisis económica, lo que ha llevado a una competencia desleal. Propone la creación de un tribunal disciplinario dentro de la cámara de corretajes de seguros (CAVECOSE) para establecer normas éticas y sancionar malas prácticas, con el fin de mejorar la decencia en la industria.
El régimen jurídico de los profesores universitariosÁlvaro Muñoz
En Venezuela es muy frecuente encontrar que determinadas categorías de funcionarios públicos se rigen por leyes especiales: así, los militares, los miembros del Cuerpo Diplomático y del Cuerpo Consular, los profesores universitarios, los profesores incluidos en el régimen de la carrera docente, por ejemplo, se rigen por la Ley Orgánica de la Fuerza Armada Nacional, la Ley del Servicio Exterior, la Ley Orgánica del Servicio Consular, la Ley de Universidades y la Ley Orgánica de Educación, respectivamente. En los organismos públicos a que nos referimos, el personal administrativo, en general, está sometido al ámbito de la Ley del Estatuto de la Función Pública, y el personal obrero tienen su regulación en el Decreto Ley que contiene la LOTTT la existencia de contratos colectivos, destinados a mejorar las condiciones laborales
Dr. Manuel Rachadell
1) El documento propone 10 reformas laborales, incluyendo establecer un salario digno que cubra necesidades básicas y sea inembargable, aplicar la derogatoria de enmiendas constitucionales de 2015, e incorporar nuevos principios laborales como la primacía de la realidad. 2) También propone actualizar modalidades de trabajo, declarar nulo el despido de socios sindicales, permitir sindicación por rama de actividad, y eliminar renuncias anticipadas de derechos. 3) Finalmente, plantea la participación de sindicatos en
Proyecto de ley AFP que propone la creación de un comite consultivo para eval...Norman Lewis Del Alcázar
Esta propuesta de ley, es una respuesta al pedido ciudadano, que con justa razón exigía la suspensión de los aportes obligatorios del trabajador independiente al Sistema Nacional de Pensiones. Conscientes que la suspensión o eliminación de la obligatoriedad son solo paliativos al problema de fondo, es que nuestro proyecto propone la “creación de un comité consultivo especializado”
La creación de este comité supone una evaluación, revisión y estudio de los diferentes problemas que se han presentado ante la diversa promulgación de Leyes que regularon el Sistema Nacional Pensionario del País. Con este trabajo especializado que tendría un plazo prudencial de 150 días calendarios para actuar, se espera arribar a las mejoras propuestas técnicas que mejoren sustancialmente el Sistema Pensionario.
Finalmente proponemos que los aportes ya realizados por los trabajadores independientes sean considerados como pagos a cuenta de los futuros aportes previsionales y reconocidos para el cálculo de la pensión a elección del trabajador.
Respetuosamente nos dirigimos a ustedes con el fin de expresar nuestro respaldo al proyecto de Ley 018 del 2015 que actualmente cursa en la Comisión Séptima del Senado, una vez realizamos la respectiva revisión y análisis de la propuesta, consideramos que respeta y protege el derecho al trabajo de las Personas con discapacidad en nuestro país.
La Secretaria del Trabajo presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de promover la generación de empleos mejor pagados y lograr la formalidad laboral. La iniciativa contempla más de 300 cambios para facilitar el acceso al mercado laboral, proteger los derechos de grupos vulnerables, y agilizar la justicia laboral. Sin embargo, la forma final que tome la reforma dependerá del análisis y discusión del Congreso.
Boletin anad sobre reformas laborales del prian contra los trabajadoresMartin Triana
La iniciativa de reforma laboral propuesta por el PRI representa un grave retroceso en los derechos de los trabajadores al facilitar el despido libre, permitir la fijación unilateral de salarios y condiciones de trabajo, y debilitar la seguridad social. La Asociación Nacional de Abogados Democráticos convoca a una serie de eventos para oponerse a esta reforma, argumentando que generará más pobreza y afectará los derechos humanos.
Este documento aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral de Perú, que consta de siete títulos y 112 artículos. El decreto supremo busca reordenar y consolidar las leyes laborales vigentes de acuerdo con modificaciones constitucionales recientes, con el objetivo de fomentar la capacitación laboral, productividad y protección de los trabajadores.
La reforma laboral moderniza el sistema de relaciones laborales en Chile. Introduce el concepto de titularidad sindical, que establece al sindicato como la contraparte principal en las negociaciones colectivas. También limita la huelga y prohíbe el reemplazo de trabajadores en huelga. Además, exige que las empresas entreguen más información a los sindicatos y restringe la extensión unilateral de beneficios a trabajadores no sindicalizados.
Este documento discute la estabilidad laboral en el Perú. Define la estabilidad laboral como el derecho de un trabajador a mantener su puesto de trabajo de forma indefinida mientras cumpla con sus responsabilidades. Explica que la estabilidad laboral es fundamental para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar su sustento económico y el de sus familias. También destaca la importancia de la estabilidad laboral para promover la productividad de las empresas y el desarrollo socioeconómico general del país.
El documento analiza la vulneración del derecho al trabajo en Ecuador. Argumenta que aunque la Constitución garantiza este derecho, en la práctica muchas personas no pueden acceder a un trabajo digno. Propone crear un artículo en el código de trabajo que regule de mejor manera esta garantía constitucional y ayude a distribuir equitativamente el trabajo en el país.
Este documento resume el proyecto de ley para modificar la normativa sobre el autoempleo y la economía social en España. Resume las críticas al proyecto por parte del Consejo Económico y Social por la falta de diálogo y por desnaturalizar la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente. También resume el debate parlamentario, donde la oposición criticó que la ley no aborda las demandas del sector y es un refrito electoralista, mientras que el grupo del gobierno defendió que ordena y amplía incentivos.
Las Federaciones de Trabajadores del Cobre y Minera de Chile, representando a más de 25,000 trabajadores de la minería estatal y privada, declaran un paro nacional de advertencia el 9 de abril para exigir pensiones dignas, la renacionalización de los recursos de cobre y litio, un nuevo código laboral que proteja los derechos de los trabajadores, y poner fin a las externalizaciones y accidentes laborales. Las federaciones buscan abrir mesas de diálogo para encontrar soluciones concretas a estas demandas a través de
El documento presenta información sobre la reforma laboral en México, incluyendo debates en el Congreso, artículos específicos de la reforma y posiciones encontradas. Se discute la legalización de prácticas como el pago por horas y la limitación de salarios caídos, lo que perjudicaría a los trabajadores. Sindicatos planean marchas contra la reforma por considerar que empobrecerá a los trabajadores.
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El documento anuncia cursos de formación profesional para 2013, mencionando que la inscripción para varios cursos populares ya finalizó y el cupo está completo, pero todavía es posible inscribirse en cursos de electricista, pintura, hormigón, operador de maquinaria vial, carpintería de aluminio y relaciones públicas antes del 21 de diciembre, fecha límite para la inscripción.
Una celebración más que especial se llevó a cabo en la Escuela de la Uocra, donde funciona en CFP Nº407, que cumplió su quinto aniversario con sede propia.
Una celebración más que especial se llevó a cabo en la Escuela de la Uocra, donde funciona en CFP Nº407, que cumplió su quinto aniversario con sede propia.
El Bachillerato en Oficios es un proyecto que involucra al Centro de Formación Profesional 407 (Fundación UOCRA) y a los CENS 451 y 452 de la ciudad de Mar del Plata y está pensado para aquellos jóvenes y adultos que habiendo terminado el ciclo primario y siendo mayores de 16 años (ó cumpliendo los 16 años antes del 30 de Junio del año de ingreso), quieran iniciar y/o reiniciar sus estudios secundarios cursando las materias obligatorias de la especialidad , y simultáneamente capacitarse en una amplia oferta de oficios de la industria de la construcción.
El Centro de Formación Profesional N° 407 publicó sus horarios para el año 2012. Ofrece diversos cursos de capacitación y formación profesional para jóvenes y adultos durante las tardes y noches de lunes a viernes, y los sábados por la mañana.
La ministra de Infraestructura de la provincia de Buenos Aires, junto con representantes de sindicatos de la construcción, cámaras empresariales, funcionarios provinciales y municipales, presidieron el acto de clausura de la primera Olimpíada Nacional de Formación Profesional, realizada en Mar del Plata. El evento reunió a las máximas autoridades del sector de la construcción a nivel nacional, provincial y local para reconocer a los estudiantes destacados en formación técnica.
La muestra de materiales se llevará a cabo del 23 al 26 de noviembre de 2010 en el CFP No407 ubicado en la calle Luro 8851. Varios organismos e instituciones como la Cámara Argentina de la Construcción, el Centro de Constructores, y varias empresas del sector de la construcción expondrán materiales de la industria. La entrada será libre y gratuita.
Agenda - Olimpíada Nacional de Formación Profesional - Sector Construcción
DEL 23 AL 26 DE NOVIEMBRE - Entrada Libre y Gratuita
CFP N° 407 A. Luro 8.851 Tel. 487-4426/4225
cific407mardelplata@uocra.org
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Este documento presenta el catálogo de publicaciones de la Fundación UOCRA, dedicada a la educación de los trabajadores de la construcción en Argentina. El catálogo incluye colecciones sobre salud y seguridad, medio ambiente, economía, investigaciones, y gestión en la industria de la construcción. Las publicaciones abarcan manuales, guías, videos y una revista, y cubren temas como prevención de riesgos, análisis de trabajo seguro, y sistemas de gestión en salud y seguridad. La Fundación busca des
Este documento presenta información sobre centros de alfabetización y educación primaria para adultos en el Partido de General Pueyrredon. Incluye una lista de centros con su ubicación, horarios y contactos. También detalla los requisitos para inscribirse y una tabla con servicios educativos para adultos por barrio, incluyendo la sede y domicilio.
El documento describe la estructura del sistema educativo argentino y el Plan de Inclusión Digital Educativa implementado por el gobierno. El sistema educativo es responsabilidad concurrente del Estado Nacional, las 23 provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. El plan distribuye netbooks a los estudiantes y docentes de escuelas técnicas, con el objetivo de proveer una computadora por alumno y capacitar a los maestros en el uso de las TIC.
Este documento presenta un informe de ejecución del Plan Nacional de Calificación para los Trabajadores de la Industria de la Construcción en Argentina durante un período de cuatro años. El plan brindó formación a más de 79,000 alumnos en oficios de la construcción a través de 2,686 cursos. Además, se certificaron las competencias de más de 13,000 trabajadores y se fortaleció una red de 28 centros de formación en todo el país.
Este decreto reglamenta la Ley N° 22.250 sobre la industria de la construcción en la Argentina. Establece disposiciones sobre el registro de trabajadores y empleadores, los aportes al fondo de desempleo, la libreta de aportes de los trabajadores, y las sanciones por incumplimiento de la ley. El decreto tiene 19 artículos que proveen detalles sobre la implementación de diversos aspectos de la ley.
Este documento establece un nuevo régimen legal para los trabajadores de la industria de la construcción en Argentina. Se crea el Registro Nacional de la Industria de la Construcción para supervisar la aplicación de la ley y se define el alcance de la ley, los recursos del Registro y el Fondo de Cese Laboral para los trabajadores.
Comportamiento del hormigón estructural durante su vida de servicio.
Ing. Becker - Loma Negra C.I.A.S.A.
Curso Hormigón Armado- CIFIC CFP N° 407
Mar del Plata UOCRA
Instructor: Arq. Horacio Golomb
El documento promociona el CIFIC Centro Integral de Formación para la Industria de la Construcción, un centro de formación profesional en Mar del Plata que ofrece cursos y títulos oficiales en plomería, albañilería, pintura, hormigón armado, gasista, máquinas viales, electricidad, construcción en seco e inglés. El centro cuenta con aulas y talleres equipados, biblioteca y estacionamiento propio.
Centro de Formación Profesional N° 407 Mar del Plata - UOCRA
Texto Ley 26494 Uocra Jubilacion Anticipada 2009 CFP N° 407 Mar del Plata
1. 2009
AÑO DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA
PARA EL TRABAJADOR CONSTRUCTOR
LEY 26.494
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2. Jubilación Anticipada para el Trabajador Constructor
AGRADECIMIENTOS
Este espacio está especialmente dedicado al agradeci-
miento hacia todos aquellos que, de una u otra forma,
contribuyeron a que esta ley, hoy sancionada, comien-
ce a transitar su camino de reivindicación y justicia, en
beneficio de los trabajadores constructores.
Sería injusto mencionar con nombre y apellido a tan solo
algunos de los que aportaron su granito de arena para
alcanzar esta verdadera conquista social, ya que son
muchos y representan a sectores muy diversos de nues-
tra sociedad.
Y, justamente en esa diversidad, radica y se fundamen-
ta el valor de esta conquista: para todos y cada uno de
ellos, en su más legítima convicción, resulta innegable
que la vigencia de la Ley de Jubilación Anticipada para
el Trabajador Constructor es un acto de justicia.
Es por eso que deseamos manifestar nuestro más since-
ro agradecimiento a todos los legisladores, nacionales y
provinciales, representantes de distintas expresiones
2
3. políticas, que desde su lugar en el Parlamento acompa-
ñaron e hicieron posible la sanción favorable de esta
norma.
También a los funcionarios del gobierno nacional, en
las áreas competentes, que obraron de igual forma, con
el convencimiento y reconocimiento de contribuir en su
gestión a una reparación histórica en materia provisio-
nal y de seguridad social.
Asimismo a los profesionales y técnicos que aportaron
su conocimiento y trabajaron idóneamente para dotar
de forma, contenido y viabilidad jurídica, previsional y
práctica a esta ley.
A los dirigentes que integran la Unión Obrera de la
Construcción de la República Argentina, que defendie-
ron este proyecto a conciencia, quienes por su vínculo
de legítima representatividad, nunca bajaron sus bra-
zos para alcanzar este logro y son quienes más claro
tienen el valor trascendente que representa este benefi-
cio para las actuales generaciones de trabajadores y
para las que vendrán.
Y, fundamentalmente, al conjunto de los trabajadores
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4. Jubilación Anticipada para el Trabajador Constructor
constructores: beneficiarios, artífices y protagonistas
indiscutidos de cada una de las transformaciones que
nuestra organización sindical logra, ya que sin su con-
fianza, sin su sentido de pertenencia, sin su mística y
militancia, nada de lo que hemos logrado hasta ahora
sería posible.
UOCRA
Unión Obrera de la Construcción
de la República Argentina
4
6. Jubilación Anticipada para el Trabajador Constructor
PROLOGO
La sanción de la Ley de Jubilación Anticipada para el
Trabajador Constructor, bajo el número 26.494, además
de significar una justa y merecida reivindicación y de
representar una conquista fundacional para los trabaja-
dores constructores, tiene el valor de saldar una deuda
pendiente que, en materia previsional y de seguridad
social, tenía el estado nacional con un sector de la fuer-
za laboral de nuestro país que, como quedó demostrado
en los últimos años, representa un eslabón clave del
aparato productivo de la Nación.
La posibilidad de acceder al beneficio jubilatorio a la
edad de 55 años nada tiene que ver con un privilegio,
por el contrario. Significa el reconocimiento emanado
de una actividad laboral que, por sus particulares carac-
terísticas, expone al trabajador a un esfuerzo físico que,
con el correr de los años, no sólo limita sus posibilida-
des de empleabilidad sino que, además y fundamental-
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7. mente, provoca un envejecimiento prematuro que
resulta justo y necesario reparar dentro del marco pro-
tectivo que cualquier sistema de seguridad social debe
contemplar, regido por un sentido de equidad.
Sobre la base de estos fundamentos fue que, durante
mi gestión como Diputado Nacional, presenté el pri-
mer proyecto que sirvió de base para el actualmente
aprobado.
Es decir que la UOCRA no sólo propició esta ley sino
que además se abocó a presentarla, impulsarla y defen-
derla en todos y cada uno de los ámbitos de decisión
que allanaran el camino a su tratamiento y sanción
favorable.
La UOCRA hizo de esta causa, una bandera de lucha,
con la convicción de que nos asistía la fuerza de la
razón y con la certeza que aquellos que tienen la res-
ponsabilidad de ejercer la representación del pueblo,
tanto desde el Poder Ejecutivo como desde el
Legislativo, no podían seguir convalidando la situación
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8. Jubilación Anticipada para el Trabajador Constructor
de desigualdad que, durante años, postergó el derecho
de la mayoría de los trabajadores constructores de acce-
der a su merecida jubilación luego de toda una vida de
trabajo.
Con satisfacción, podemos decir que aquello que hace
algunos años imaginamos como un sueño reivindicato-
rio hoy se transformó en una realidad concreta, además
de ratificar que la UOCRA, con el peso de la verdad de
su lado y con su mística y militancia, sigue siendo capaz
de mantener su capacidad transformadora en beneficio
de los trabajadores constructores y sus familias.
GERARDO MARTINEZ
Secretario General
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10. Jubilación Anticipada para el Trabajador Constructor
INTRODUCCION
Con la sanción de la ley 26.494 se avanza en un proce-
so de reparación histórica para los trabajadores cons-
tructores, los que luego de décadas de estar -en los
hechos- excluidos de la cobertura previsional, podre-
mos acceder a los beneficios de jubilación y pensión, a
partir de un régimen de jubilación anticipada que reco-
noce las adversas condiciones que, en muchos casos,
son propias de nuestra actividad y determinantes de un
proceso de envejecimiento prematuro que limita las
capacidades laborales de nuestros compañeros.
En cumplimiento del carácter protector de la seguri-
dad social, resultaba indiscutiblemente justo extender
los beneficios previsionales a quienes trabajamos a la
intemperie, expuestos a las inclemencias del tiempo,
realizando obras en altura o en ámbitos con aire vicia-
do, con emanaciones de polvo tóxico que ponen en
peligro nuestra salud, situaciones todas ellas que
10
11. requieren de un mayor esfuerzo físico y que limitan
nuestra capacidad laboral, máxime cuando el ámbito
de la tarea no permite la modificación de las condicio-
nes inadecuadas ni la supresión de los agentes agresi-
vos que afectan tempranamente nuestra integridad
física.
En virtud de todo ello y de la legitimidad de esta reivin-
dicación, la UOCRA asumió el desafío de llevar ade-
lante esta iniciativa, impulsando su tratamiento parla-
mentario, justificando con sólidos argumentos su análi-
sis y puesta en debate, amparados en la convicción de
la verdad y la justicia que nos asiste.
Para lograr esta ley ha sido determinante:
- El compromiso militante y la incesante lucha de la
UOCRA en defensa de los derechos laborales y socia-
les de los trabajadores constructores y sus familias.
- La visión estratégica y voluntad política del Poder
Ejecutivo Nacional, el que con la debida intervención
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12. Jubilación Anticipada para el Trabajador Constructor
de las áreas competentes (Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, Secretaría de Seguridad
Social y ANSES) concluyeron en que un régimen dife-
rencial para los trabajadores constructores resultaba
una medida justa y reivindicatoria.
- La recepción favorable del proyecto por parte de
varios legisladores nacionales que lo hicieron propio,
presentándolo ante el Congreso Nacional dónde el
mismo, luego del debido trámite legislativo, obtuvo
sanción con un amplísimo consenso de los integrantes
de ambas Cámaras, sumándose a la iniciativa legislado-
res de todo el arco político con representación parla-
mentaria.
La nueva ley tiene las siguientes características:
1) Los trabajadores de la industria de la construc-
ción, encuadrados en la ley 22.250 podrán acceder al
beneficio jubilatorio cuando alcancen los 55 años, sin
distinción de sexo, en tanto acrediten 300 meses de
servicios con aportes, de los cuales -al menos- el 80%
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13. de los últimos 180 meses deben haber sido prestados
en nuestra industria. En el régimen general los varo-
nes pueden jubilarse a los 65 años debiendo acreditar
30 años de servicios con aportes.
2) La reducción del requisito de edad para los traba-
jadores constructores varones será progresiva, según el
siguiente esquema:
Año 2009 ...........60 años de edad
Año 2010 ...........57 años de edad
Año 2011 ...........56 años de edad
Año 2012 ...........55 años de edad
3) Se fija una contribución adicional a cargo de los
empleadores, según el siguiente detalle:
Año 2009 ...........2%
Año 2010 ...........3%
Año 2011 ...........4%
Año 2012 ...........5%
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14. Jubilación Anticipada para el Trabajador Constructor
4) A partir del año 2010 los trabajadores varones que
alcancen la edad requerida y estén en condiciones de jubi-
larse podrán continuar en la actividad hasta los 60 años
debiendo ingresar a su cargo la contribución adicional.
Este régimen jubilatorio para los trabajadores construc-
tores, reconoce las condiciones especiales de nuestra
actividad, y nos permite alcanzar el beneficio a una
edad razonable sin que ello genere costo alguno al sis-
tema previsional argentino, ya que se autofinancia sin
perjudicar en modo a los restantes trabajadores.
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15. El Senado y Cámara de Diputados
de la Nación Argentina unidos en Congreso, etc.
Sancionan con fuerza de Ley:
ARTÍCULO1º.- Establécese que los trabajadores de la
industria de la construcción encuadrados en el marco de
lo dispuesto en el inciso c) del artículo 1º de la Ley
22.250, gozarán de un régimen provisional diferencial,
pudiendo acceder a la jubilación cuando alcancen la
edad de CINCUENTA Y CINCO (55) años, sin distinción
de sexo, en tanto acrediten TRECIENTOS (300) meses de
servicios con aportes computables a uno o más
regímenes del sistema de reciprocidad provisional, de los
cuales-al menos- el OCHENTA POR CIENTO (80%) de
los últimos CIENTO OCHENTA (180) meses deben
haber sido prestados en la precitada industria.
ARTÍCULO 2º.- Fíjese una contribución patronal
adicional a la establecida en el Sistema Integrado
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16. Jubilación Anticipada para el Trabajador Constructor
Previsional Argentino, a cargo de los empleadores
contemplados en los incisos a) y b) del artículo 1º de la
Ley 22.250, a aplicarse sobre la remuneración imponible
de los trabajadores comprendidos en el presente
régimen. Esa contribución patronal adicional será de
DOS PUNTOS PORCENTUALES (2%) durante el
primer año desde la vigencia de la presente ley, de TRES
PUNTOS PORCENTUALES (3%) durante el segundo
año contado desde la misma fecha, de CUATRO
PUNTOS PORCENTUALES (4%) durante el tercer año
contado desde la misma fecha, y de CINCO PUNTOS
PORCENTUALES (5%) a partir del cuarto año.
ARTÍCULO 3º.- El requisito de edad establecido en el
artículo 1º, respecto de los trabajadores varones, regirá
a partir del cuarto año de vigencia de la presente ley,
fijándose durante el primer año de vigencia la edad
mínima de SESENTA (60) años; durante e segundo año
de vigencia la edad mínima de CINCUENTA Y SIETE
(57) años, durante el tercer año la edad mínima de
CINCUENTA Y SEIS (56) años para acceder al
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17. beneficio. Esta gradualidad no será aplicable para las
trabajadoras mujeres, las que podrán acceder al
beneficio a los CINCUENTA Y CINCO (55) años, a
partir de la entrada en vigencia de la presente ley.
ARTÍCULO 4º.- A partir del segundo año de vigencia de
esta ley, los trabajadores varones incluidos en el presente
régimen que alcancen la edad requerida y se encuentren
en condiciones de acceder al beneficio jubilatorio,
podrán continuar en la actividad hasta que cumplan
SESENTA (60) años de edad, debiendo en ese caso,
ingresar a su costo la cotización adicional dispuesta en
el artículo precedente.
ARTÍCULO 5º.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO
ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS ONCE DÍAS
DEL MES DE MARZO DEL AÑO DOS MIL NUEVE.
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18. TRABAJADOR CONSTRUCTOR, INCANSABLE CREADOR
Para vos que construís casas y sueños día a día
Para vos que desafiás la inclemencia con tu vida
Que le das la mano al sol que cicatriza tu herida
Es para vos este premio que soñás con tu familia
Que dignifica tu paso y se transforma en conquista
El arte de construir que tus manos atesoran
Se funde con tantas manos, con manos trabajadoras
Que con su esfuerzo de años y con su sabiduría
Tienen hoy su recompensa, su recompensa de vida
Trabajador constructor, incansable creador
Este futuro es distinto, este futuro es mejor
Este futuro es el premio de los años por venir
La recompensa al esfuerzo, a las ganas de vivir
Agrega vida a tu vida, pilar del trabajo digno
Agrega vida a tus sueños que construyes con ahínco
Bajo esa lluvia que moja y no detiene tu ritmo
Siempre serás constructor, ladrillo sobre ladrillo.
Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina
Av. Belgrano 1870 | C1094AAN | C. A. de Buenos Aires, Argentina
Tel.: (54-11) 4384-7140 al 60 | www.uocra.org
19. 2009 JUBILACION ANTICIPADA
PARA EL TRABAJADOR
CONSTRUCTOR
Ley 26.494