1. Abg. Ela Martinez 2020120131
Abg. Iris Budde 2020120133
Abg. Melvin Guerrero 2020120128
Trabajo Domestico
Contratos de Trabajo y
Sistemas de Compensación
2. En el marco de la especialización en Derecho del Trabajo y Protección
Social, específicamente en la clase contratos de trabajo y protección
social, se nos asignó investigar sobre el trabajo doméstico en
Honduras. Es por ellos que nos direccionamos al Código de Trabajo
que nos indica en el artículo 149 señala que servicio doméstico es el
que se presta mediante remuneración a una persona que no persigue
fin de lucro y solo se propone aprovechar, en su morada, los servicios
continuos del trabajador para si solo o su familia, sea que el doméstico
se albergue en casa del patrono o fuera de ella en lo que no se hubiere
previsto en el contrato, se estará a la costumbre del lugar.
INTRODUCCION
3. Según la OIT ¿Quién es un
trabajador/a doméstico?
Los trabajadores domésticos constituyen una parte considerable de la
fuerza de trabajo en empleo informal y se encuentran entre los grupos
de trabajadores más vulnerables. Trabajan para hogares privados, con
frecuencia sin condiciones de empleo claras, sin estar registrados, y
excluidos del alcance de la legislación laboral. En la actualidad, existen al
menos 67 millones de trabajadores domésticos en el mundo, sin incluir a
los niños trabajadores domésticos, y esta cifra crece a un ritmo
constante en los países desarrollados y en desarrollo.
4. Los/as trabajadores/as domésticos/as se pueden dividir
en dos categorías de trabajadores: sin retiro y con retiro.
Sin retiro son los/as trabajadores/as domésticos/as que
residen en la casa donde realizar su trabajo, mientras
que con retiro son los/as empleados/as del hogar que
viven fuera de su lugar de trabajo. Las otras categorías
son de tiempo completo, tiempo parcial, los
trabajadores domésticos infantiles, mano de obra
forzosa/forzada, y los trabajadores migrantes como au
pair.
¿Cuáles son las distintas clases de
trabajadores/as domésticos/as?
5. El nuevo convenio exige la prestación de los derechos básicos / fundamentales a
los trabajadores domésticos a la par con los demás trabajadores. Además, se
requiere que:
a. Los/as trabajadores/as domésticos/as sean informados de sus
condiciones de empleo de una manera comprensible a través de un contrato
escrito.
b. Los/as trabajadores/as están obligados/as a trabajar sólo las horas
normales de trabajo (según la legislación de cada país) y otras disposiciones,
como compensación por horas extras, los períodos de descanso diario y
semanal y vacaciones anuales pagas.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores domésticos
garantizados en el Convenio de la OIT?
6. c. Cumplir con las normas de cada país sobre edad mínima de trabajo
y regulaciones de salarios mínimos.
d. Los salarios deben ser pagados en efectivo, sin embargo, sólo una
parte limitada de los salarios pueden ser en especie.
El convenio establece un marco de normas mínimas con respecto a:
• Promoción y protección de los derechos humanos
• Principios y derechos fundamentales en el trabajo
• Términos y condiciones de empleo
• Horas de trabajo
• Remuneración
7. En Honduras el alto índice de desempleo aunado a la precaria economía de
personas sobre todo del área rural, discriminación, familias con alto número
de miembros, la inequidad hacia la mujer sobre todo, les hace migrar a las
ciudades a buscar este tipo de empleo y en muchas ocasiones son
marginadas, explotadas y maltratadas por sus patronos.
Generalmente las personas en su mayoría mujeres que realizan estas
funciones son personas que no han tenido acceso a la educación, teniendo
un bajo nivel educativo que les cierra las puertas o disminuye
considerablemente sus oportunidades laborales.
Trabajo Doméstico en Honduras
8. El Código de Trabajo hondureño establece en el articulo 149 que se
considera servicio domestico el que se presta mediante remuneración a una
persona que no persigue fin de lucro y solo se propone aprovechar, en su
morada, los servicios continuos del trabajador para si solo o su familia, sea
que el domestico se albergue en casa del patrono o fuera de ella, en lo que
no se hubiere previsto en el contrato, se estará a la costumbre del lugar.
También el Código de Trabajo define el término LABOR como el que los
trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y
continua a labores de aseo, asistencia y demás propias de un hogar o de
otro sitio de residencia o habitación particular.
Trabajo Doméstico en Honduras
9. Al trabajo de los domésticos no se aplicarán las
disposiciones sobre días de descanso, feriados o de
fiesta nacional, pero gozarán de un descanso
absoluto de diez (10) horas diarias, de las cuales por
lo menos ocho (8) han de ser nocturnas y continuas,
y dos (2) deben destinarse a las comidas durante los
días feriados o de fiesta nacional que este código
indica deben forzosamente disfrutar de un descanso
adicional de seis (6) horas y tendrán derecho a un
(1) día de descanso remunerado por cada seis (6) de
trabajo. (Artículo 154 - Código de Trabajo de
Honduras).
Días feriado o días de fiesta nacional
10. Educación
El trabajador domestico tiene derecho a que su
patrono le dé oportunidad para asistir a la escuela
nocturna. (Artículo 155 - Código de Trabajo de
Honduras).
Vacaciones
Los trabajadores domésticos también
tendrán derecho a vacaciones
remuneradas como todos los
trabajadores. (Artículo 156 - Código
de Trabajo de Honduras).
11. Periodo de Prueba
El Artículo 158 Código del Trabajo se considerará periodo de prueba 15
días de labores, y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su
propia voluntad, previo aviso verbal de 24 horas.
Estadisticas
En Honduras no existe una ley especial que regule las relaciones según la
página WEB CONEXIHON (Ente defensor de derechos humanos y de la
comunicación) El 36% de las trabajadoras domésticas en Honduras ha
sufrido algún tipo de violencia y abuso en su lugar de trabajo, uno de los
primeros pasos para su revalorización y adecentamiento es la aprobación
de la Ley de Trabajo Doméstico por el Congreso Nacional, algo que se
espera por su aprobación desde hace cuatro años.
12. Entre algunas de las regulaciones que
contempla esta ley destacan:
• Un salario digno.
• Diez horas de trabajo para empleadas con “dormida adentro”.
• Ocho (8) horas con “dormida fuera”.
• El pago de aguinaldo y décimo cuarto salario.
• El derecho a ser atendidos en el Instituto Hondureño de
Seguridad Social (IHSS).
• Entre otros beneficios.
