Trabajo fin de mo¦üdulo
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Este documento proporciona instrucciones para completar un trabajo final sobre los sistemas de información de una organización. Se pide al estudiante que describa brevemente la actividad principal, estructura organizativa y sistemas de información actuales y futuros de su organización. También se pide que analicen el impacto estratégico de los sistemas de información, las oportunidades y amenazas del sector, las actividades clave de negocio y cómo los sistemas de información podrían aprovechar las oportunidades y defenderse de las amenazas
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Sesion I
Este documento presenta el sílabo de una sesión de laboratorio de negocios sobre la empresa y los sistemas de información. Se socializarán los instrumentos de evaluación y se analizará la empresa y los sistemas de información.
Ejercicios
La gerencia por sistemas ve las empresas como sistemas compuestos por subsistemas interdependientes. Se basa en dos herramientas principales: la gerencia por procesos y la administración. La gerencia por procesos define los procesos, recursos, estructura y cultura de una empresa. La administración implica planificar, ejecutar y evaluar cíclicamente mediante planes de trabajo flexibles. Juntas, estas herramientas permiten mejorar el funcionamiento de una empresa a niveles estratégico, ejecutivo y operativo.
Ensayo cap 3
El documento describe cómo los sistemas de información son importantes para las organizaciones al ayudar en la toma de decisiones y reducción de costos. Explica que los sistemas deben alinearse con los objetivos del negocio para lograr un vínculo exitoso y mayor rentabilidad. También discute cómo los sistemas de información pueden usarse para crear una ventaja competitiva a través de nuevos productos y servicios, y cómo sostener esa ventaja a largo plazo a través de la alineación continua con los objetivos del negocio y la
Gsi t08c (implantacio¦ün si y cambio organizativo)
El documento trata sobre la implantación de sistemas de información y el cambio organizativo. En concreto, analiza los componentes de un sistema de información, el proceso de implantación de un SI, los problemas que pueden surgir durante la implantación como la resistencia al cambio, y el impacto que tiene un SI en la estructura organizativa de una empresa, especialmente en el diseño de puestos, superestructura, y relaciones laterales.
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Gsi t06c (planificacio¦ün y disen¦âo del si)
Este documento describe los conceptos clave de la planificación y el diseño de sistemas de información. Explica el ciclo de vida de un sistema de información, los enfoques de planificación pasiva y activa, y el proceso de planificación que incluye la organización del proyecto, la descripción de la situación actual, la determinación de requisitos de información y la formulación del plan de sistemas de información. También cubre el diseño del sistema de información y los factores a considerar al subcontratar funciones del sistema de información.
Gsi t12 (erp-¦s)
El documento resume las principales etapas en la selección e implantación de un sistema ERP, incluyendo la evaluación de necesidades, solicitud de ofertas a proveedores, pruebas de los sistemas, valoración de ofertas y selección del proveedor y solución ERP.
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Trabajo b2 b y b2c
El documento presenta un guión para un trabajo práctico sobre los sistemas de información B2B (comercio electrónico entre empresas) y B2C (comercio electrónico entre empresas y clientes finales). El trabajo requiere que los estudiantes recopilen información sobre B2B y B2C, incluidas definiciones, experiencias, ventajas, inconvenientes y tendencias futuras, y que presenten un informe comparando B2B y B2C y citando las fuentes utilizadas.
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Gsi t07c (planificacioìn si y ventajas comp)
Este documento discute la necesidad de planificar estratégicamente los sistemas de información (SI) para obtener ventajas competitivas. Presenta metodologías como el análisis DAFO y herramientas como la matriz de McFarlan para analizar el impacto estratégico interno y externo de los SI. También describe cómo los atributos de las tecnologías de la información y comunicación pueden proporcionar ventajas competitivas y mejorar la cadena de valor de una empresa.
Gsi t00c (indices udes)
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Gsi t01c (si de la empresa)
El documento proporciona una introducción al sistema de información de una empresa. Explica que un sistema de información está compuesto de elementos integrados que capturan, almacenan y procesan datos para proporcionar información a la organización. También describe los diferentes enfoques para entender un sistema de información, incluyendo el enfoque mecanicista, sistémico y sociotécnico, y explica que un sistema de información apoya la planificación, control y toma de decisiones a diferentes niveles de una organización.
Caso tema 08 comshare
Comshare era una empresa de software descentralizada que enfrentaba desafíos debido al aumento de la competencia. Para sobrevivir, Comshare centralizó sus operaciones y desarrolló productos estandarizados globalmente en lugar de soluciones a medida locales. Esto permitió economías de escala y mejoró la satisfacción de los clientes, pero generó resistencia interna. Finalmente, Comshare fue adquirida por otra empresa.
Gsi t01c (si de la empresa)[1]
El documento trata sobre los sistemas de información en las empresas. Explica que la información es un recurso estratégico y que el sistema de información está compuesto por subsistemas como el directivo, tecnológico y social. Además, describe que los sistemas de información apoyan la toma de decisiones en diferentes niveles como el operativo, táctico y estratégico de la empresa.
Caso tema 03 telvent
Telvent es una compañía global de tecnologías de la información que desarrolla soluciones de negocio en cuatro sectores industriales. Ofrece servicios como hosting, servicios profesionales, outsourcing, telecomunicaciones, mantenimiento, consulting y formación utilizando su experiencia en sistemas de control industrial y gestión de procesos empresariales para apoyar las funciones de planificación, control y actividades de sus clientes de diferentes industrias.
Panorama tic latam_dic11
El documento presenta las principales tendencias tecnológicas en Latinoamérica en el cuarto trimestre de 2011, destacando que cinco de los diez países con mayor promedio de tiempo en redes sociales son latinoamericanos y que plataformas como Facebook y Twitter están creciendo rápidamente en la región. También hace predicciones sobre el mercado de las TIC para el período 2012-2016, anticipando que las aplicaciones móviles y las tabletas sobrepasarán el desarrollo para ordenadores y que para 2013-2014 habrá una burbu
Copia datos bancarios
Un estudio realizado por la empresa Kaspersky encontró que el 37% de los encuestados cree que la pérdida de datos bancarios es el principal riesgo de navegar por Internet. Los usuarios confían sus datos a sitios web y esperan que su protección sea una prioridad para las empresas. Además, el 54% de los encuestados españoles está preocupado por el robo de sus contraseñas aunque el 21% usa su tarjeta de crédito en línea sin protección.
950 de cada mil adultos dicen no saber cómo se utiliza la nube — m.rcnradio
El estudio encontró que el 95% de los adultos estadounidenses usan servicios en la nube a diario, aunque el 950 de cada 1000 adultos dicen no saber cómo funciona la nube. A pesar de la confusión sobre la nube, el 60% de las personas creen que el trabajo del futuro estará completamente en la nube. El estudio también encontró que aunque más de la mitad de los encuestados dicen que no usan la nube, en realidad el 95% usa servicios en la nube como banca en línea, compras en línea y redes
Llega el empleado 3.0 ¿estamos preparados — www.expansion
El documento discute la llegada del "empleado 3.0", un nuevo tipo de profesional que saca provecho de las nuevas tecnologías para trabajar de forma flexible sin horarios fijos. Para aprovechar el potencial de estos empleados, las empresas deben confiar en ellos aunque no estén en la oficina y centrarse en los resultados. También deben fomentar la diversidad, la conciliación y el compromiso emocional de los empleados. El éxito futuro de las empresas dependerá de su capacidad para adaptarse a esta nueva realidad lab
Informe mensual sep_2012
Este documento resume las principales noticias del mes de septiembre en el ámbito mundial de la sociedad de la información e innovación. Aborda temas como la seguridad TIC, el mapeo de amistades en Facebook, la caída de ventas de ordenadores personales debido a la telefonía inteligente y tablets, el liderazgo de Samsung y Apple en el mercado móvil, los cambios en los resultados de búsqueda de Google Shopping, e innovadores proyectos como Zigamit para servicios inteligentes en el hogar.
Gsi t09c (seguridad, aseguramiento y auditoria si)
Este documento trata sobre la seguridad, aseguramiento de la calidad y auditoría de los sistemas de información. Explica los componentes de la seguridad de los SI, incluyendo la gestión de la seguridad, el análisis de riesgos y los planes de contingencia. También cubre el aseguramiento de la calidad de los SI y la auditoría de los SI, incluyendo sus objetivos, elementos a revisar y metodología.
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Este documento describe la necesidad de planificar estratégicamente los sistemas de información para obtener ventajas competitivas. Explica metodologías como el análisis DAFO para evaluar factores internos y externos, y herramientas como la matriz de McFarlan para clasificar los sistemas de acuerdo a su impacto estratégico. También analiza cómo los recursos y capacidades de TI pueden proporcionar ventajas si cumplen ciertos criterios de valor, rareza e inimitabilidad.
Caso tema 09 t4
La Terminal 4 del aeropuerto de Madrid supuso una importante ampliación con 1,2 millones de metros cuadrados y capacidad para 18.000 pasajeros por hora. Se realizaron cerca de 100 pruebas, incluyendo una con 5.000 extras, para probar los sistemas y resolver problemas antes de la inauguración.
Diapositivas gerencia industrial (tema II)
Este documento presenta información sobre la organización en las empresas. Explica que la organización es importante para ordenar y coordinar las actividades de una empresa de manera sistemática para alcanzar objetivos. Describe diferentes tipos de estructuras organizacionales como las jerárquicas, funcionales, por productos y mixtas. También presenta herramientas como el organigrama, la matriz FODA y DOFA para analizar factores internos y externos que afectan a la organización.
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El documento describe los conceptos fundamentales de e-business. Explica que e-business integra los productos, procesos y servicios de una empresa a través de Internet. También describe los diferentes tipos de e-business como B2B, B2C y C2C, dependiendo de las partes involucradas. Resalta que e-business permite mejorar los procesos de negocio y el desempeño de una empresa a través del uso de tecnologías como ERP, SCM y CRM.
CLIMA OGANIZACIONAL DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO SECCIONAL NORTE DE SANTANDE...
Este documento presenta los resultados de una encuesta sobre el clima organizacional de la Defensoría del Pueblo Seccional Norte de Santander según el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano (MECI). La encuesta evaluó tres subsistemas de control interno con 145 preguntas. Los resultados mostraron que el 48.73% de los encuestados perciben una cultura de control organizacional, mientras que el 32.80% no lo percibe y el 18.48% considera que está en proceso de implementación. Esto indica un retroceso con respecto a años anteri
Grupo cj oriente
Este documento presenta el plan de trabajo para un proyecto que busca apoyar la comunicación interna y lograr el reconocimiento de la marca CJ Oriente. Incluye la introducción, objetivos, información de la empresa, metodología evaluadora basada en encuestas, análisis de resultados y actividades propuestas. El diagnóstico encontró una cultura débil, clima poco propicio y falta de apropiación de marca. El plan propone mejorar esto a través de charlas, manuales, talleres y otras actividades evaluadas positivamente por los emple
Presentacion icbf
El documento presenta los resultados de una evaluación del clima organizacional realizada en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. La evaluación midió 7 variables como la tecnología, satisfacción, apoyo mutuo, comunicación, liderazgo, reconocimiento y motivación. Se encontró que algunas áreas como la comunicación y el reconocimiento requieren más atención. Se proponen planes de acción para mejorar estas áreas y fortalecer el trabajo en equipo y la motivación de los empleados.
Resultados clima laboral actual icbf
Este documento describe una investigación realizada por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar sobre el clima organizacional en su oficina en Cúcuta, Colombia. El objetivo general fue contribuir al mejoramiento del clima organizacional brindando un ambiente laboral agradable. Para lograrlo, se aplicó un cuestionario al personal para diagnosticar factores como la estructura, comunicación y liderazgo. Los resultados ayudarán a desarrollar estrategias que mejoren el ambiente laboral en la organización.
Grupo fundacion medico preventiva
El documento presenta los resultados de una encuesta de clima organizacional realizada a empleados de la Fundación Médico Preventiva. Los principales hallazgos son: 1) Más del 10% de los empleados se sienten conformes con su trabajo; 2) Más del 15% se sienten poco discriminados; 3) El 50% se sienten moderadamente seguros trabajando allí. La mayoría a veces sienten que son escuchados y valorados.
Grupo fundacion medico preventiva
El clima organizacional se forma a partir de las percepciones y opiniones de los trabajadores sobre aspectos reales e irreales de la empresa. Un clima laboral exitoso se caracteriza por tener una estructura que promueve la responsabilidad de los empleados, ofrece recompensas y desafíos, y fomenta las buenas relaciones y cooperación entre compañeros. Cuando los empleados se sienten valorados y satisfechos, ofrecen dinamismo e innovación que mejoran los resultados a corto y largo plazo.
Grupo bomberos
Este documento presenta información sobre el Cuerpo de Bomberos Aeronáuticos de Venezuela. En él se describe la misión, visión y valores de la institución, así como su ubicación, personal y equipamiento. También incluye un análisis FODA y una encuesta sobre el clima laboral aplicada al personal.
Grupo rodsam & asociados
El documento presenta un estudio sobre el clima organizacional de una empresa familiar líder en el sector gastronómico. Se aplicó una escala de Likert para medir seis variables del clima laboral (capacitación, comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales, toma de decisiones y compromiso) desde la perspectiva de los empleados. El estudio identificó debilidades como percepción de poco tiempo para el trabajo y falta de participación de los empleados. También propuso un plan de acción con componentes como programas de capacitación, evaluación de dese
Grupo rodsam & asociados
El documento presenta un estudio sobre el clima laboral de una empresa familiar líder en el sector gastronómico en Colombia. El estudio aplicó la escala Likert para medir seis variables del clima laboral (capacitación, comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales, toma de decisiones y compromiso) desde la perspectiva de los empleados. El objetivo es que la empresa identifique sus fortalezas y debilidades para recomendar un plan de mejora que fortalezca su continuidad y aumente la satisfacción de clientes y productividad.
Trabajo hospital erasmo meoz
El resumen del documento en 3 oraciones es:
1. El documento presenta los resultados de un diagnóstico del clima organizacional realizado en 2014 en una organización con aproximadamente 1350 personas.
2. El diagnóstico evaluó 8 categorías a través de una encuesta a 307 empleados y encontró que 6 categorías se encuentran en situación de fortalecimiento y 2 en situación de debilidad.
3. El documento propone planes de mejora por cada categoría evaluada para elevar el puntaje general actual del 62% hacia el puntaje ideal.
Anexo a hospital universitario erasmo meoz
Este documento presenta una encuesta sobre el clima laboral y organizacional de una entidad. La encuesta contiene preguntas sobre diversos aspectos como la misión, objetivos, capacitación, comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y condiciones laborales. Los encuestados deben responder indicando si están totalmente de acuerdo, de acuerdo, en desacuerdo o totalmente en desacuerdo con cada afirmación. La encuesta es anónima y confidencial, y busca conocer la percepción de los empleados sobre diferentes aspectos relacionados con la
Trabajo co impec
El documento presenta los resultados de un estudio de clima organizacional realizado en el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC). El estudio midió variables como medio ambiente laboral, trabajo en equipo, gestión efectiva, participación, recompensas y reconocimiento. Los resultados mostraron puntajes altos en gestión efectiva pero bajos en participación, reconocimiento y comunicación. Con base en estos resultados, se propone diseñar estrategias para mejorar las condiciones laborales en INPEC a través de un plan de acción e incentivos que aument
Cultura organizacion icbf
Este documento presenta una investigación sobre el clima organizacional en una oficina del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. El objetivo general fue contribuir al mejoramiento del clima mediante un diagnóstico de los factores que lo afectan y estrategias para mejorarlos. Se aplicó un cuestionario a los empleados para medir once factores como estructura, comunicación y liderazgo. El análisis permitió formular recomendaciones para mejorar el ambiente laboral.
Trabajo clima organizacional
El documento describe el concepto de clima laboral y cultura organizacional. Explica que el clima laboral es el ambiente generado en una empresa durante el trabajo que influye en la conducta de los empleados. La cultura organizacional son los valores aprendidos de una empresa. También detalla que el clima laboral se mide a través de encuestas aplicadas a los empleados. Finalmente, presenta los resultados de una encuesta de clima laboral realizada por Agma Consultores a varias empresas, encontrando en general un clima satisfactorio.
Quia pijamas
Este documento proporciona instrucciones detalladas para hacer diferentes tipos de pijamas de manera sencilla, incluyendo pijamas para niños, niñas, hombres y mujeres. Describe los materiales necesarios y los pasos a seguir para coser pijamas como pijamas de ovejitas, batas, baby dolls y camiseros. El objetivo es enseñar formas prácticas y económicas de hacer pijamas cómodas en casa.
Listado alumnos 3er cohorte 2011 mayo 2012
Este documento lista los 11 alumnos inscritos en la tercera cohorte de un programa de postgrado en la Universidad de los Andes, incluyendo sus apellidos, nombres, cédula de identidad, correo electrónico y número de teléfono.
4 casos emprendedores_sae
Este documento presenta una guía metodológica para la elaboración de casos emprendedores. Explica que un caso emprendedor es una herramienta pedagógica que narra las experiencias reales de un emprendedor con el fin de que los estudiantes identifiquen rasgos clave de la práctica emprendedora. Luego, detalla los objetivos de utilizar casos emprendedores como modelo y motivación para el desarrollo de habilidades. Finalmente, contrasta casos emprendedores con casos gerenciales y empresariales para enfat
Planificacion y auditorias de marketing
Antes de aceptar un nuevo cliente, los despachos de contadores públicos investigan la compañía para determinar su aceptabilidad. Esto incluye examinar la estructura organizacional, operaciones, reglamentación aplicable, controles internos y riesgos, así como identificar las áreas a auditar y desarrollar un plan de trabajo. También consideran los requerimientos contables específicos de cada industria y el riesgo aceptable de la auditoría.
Mapa mental proceso de la decision (3)
Este mapa mental resume el proceso de toma de decisiones y sus implicaciones. Algunas formas de tomar decisiones incluyen por experiencia, estudio del problema, intuición, presión emocional, normativa reglamentaria, comodidad, democracia y azar. Tomar decisiones pensando con la cabeza en lugar del corazón y estudiando el problema en lugar de dejarlo al azar o por comodidad garantizan un mejor éxito para la empresa.
Más de Carmen Hevia Medina (20)
CLIMA OGANIZACIONAL DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO SECCIONAL NORTE DE SANTANDE...
CLIMA OGANIZACIONAL DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO SECCIONAL NORTE DE SANTANDE...
Trabajo fin de mo¦üdulo
- 1. CURSO ESPECIALISTA UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DE EMPRESAS Módulo Sistemas de Información Trabajo final SU ORGANIZACIÓN 1 Describa brevemente SU ORGANIZACIÓN. Aquella empresa o entidad donde trabaje o haya trabajado anteriormente. En concreto, debe describir: 1.1. La actividad principal a la que se dedica SU ORGANIZACIÓN 1.2. La estructura organizativa que tiene SU ORGANIZACIÓN 1.3. Los Sistemas de Información / Tecnologías de la Información que se utilizan o que se podrían utilizar en SU ORGANIZACIÓN: Evolución Situación actual Futuro 2 Una vez descrita la situación actual de SU ORGANIZACIÓN, responda a las siguientes preguntas: 2.1 Impacto estratégico del sistema de información de SU ORGANIZACIÓN (Matriz de McFarlan). 2.2 Analizar el sector en el que opera SU ORGANIZACIÓN. ¿Qué oportunidades y amenazas se detectan en el mismo? (Modelo de Porter) 2.3 Desde el punto de actividades de negocio, ¿cuáles son las más importantes para SU ORGANIZACIÓN? Procure incluir también en el análisis actividades de sus clientes y proveedores potencialmente relevantes para SU ORGANIZACIÓN. 2.4 ¿Existen posibilidades de utilizar los S.I./T.I. para aprovechar las oportunidades y defenderse de las amenazas? ¿Y para apoyar las actividades más importantes, haciéndolas más efectivas o eficientes? PLAZO: hasta el 27 de mayo de 2012 UDES – UPV. - 1 de 1 - abril/2012