El documento argumenta que los trabajadores sociales tienen las herramientas necesarias para ocupar puestos jerárquicos en las empresas, ya que pueden identificar, diagnosticar y contextualizar los problemas y necesidades de la empresa y los empleados desde una perspectiva integral que incluye los factores económicos, psicológicos, sociales y las relaciones humanas y productivas.

1. El Trabajador Social tiene todas las
posibilidades para trabajar en empresas,
ocupando puestos jerárquicos, ya que cuenta
con todas las herramientas necesarias que la
empresa requiere para su desarrollo y
crecimiento.

2.  IDENTIFICA
 DIAGNOSTICA
 CONTEXTUALIZA PROBLEMAS Y NECESIDADES
DE LA EMPRESA, DE LA ORGANIZACIÓN, DE
EMPLEADOS Y TRABAJADORES DESDE UNA
PERSPECTIVA INTEGRAL.

3.  Económico
 * Psicológico
 * Sociales
 * Relaciones productivas
 * Relaciones Humanas.

4.  Una empresa será socialmente responsable
cuando, además, de cumplir estrictamente con
las obligaciones legales vigentes, integra
voluntariamente en su gobierno y gestión, en su
estrategia, políticas y procedimientos, las
preocupaciones
sociales, laborales, medioambientales y de respeto
a los derechos humanos que surgen
de la relación y el diálogo transparentes con sus
grupos de interés, responsabilizándose
así de las consecuencias y los impactos que se
derivan de sus acciones

5. La dinámica actual del Trabajo Social aparece
como fruto de una eclosión profesional; hoy
perviven, intrincadamente, múltiples formas
de ser, de conocer y de hacer en Trabajo
Social,

6. Las grandes empresas, el departamento de
recursos humanos es el encargado de dirigir
al personal de la empresa, asumiendo
funciones
tales como:
1. LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO OPERATIVO
2. EL ESTUDIO DE LA INNOVACIÓN Y LA
FLEXIBILIDAD
3. CONSEGUIR LA ADHESIÓN DEL PERSONAL

7.  Acoger al trabajador
 Asignar un tutor para los primeros días de
trabajo.
 Realizar su ficha social, para ir elaborando su
historia social.
 Estudio y diagnóstico de la situación laboral y
social.
 Mediar entre la empresa y el trabajador.
 Realizar un plan de trabajo con el trabajador, en
el que se contemple formación, aspiraciones,
posibilidades de promoción

8.  Para una buena actuación profesional
tendremos:
 1. Conocimiento y análisis de problemas
generados en la empresa (estrés, absentismo
laboral, traslado de personal...).
 2. Detección de otros problemas (familiares,
personales...) que inciden en el
funcionamiento de la empresa y el
rendimiento.
 3. Identificación de colectivos en situación de
riesgo, para efectuar una prevención eficaz.