Este documento resume los conceptos clave de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la seguridad industrial surgió del instinto de conservación humano y fue reconocida históricamente por Hipócrates, Platón y Aristóteles. También describe la normatividad colombiana sobre seguridad y salud laboral, incluyendo decretos, resoluciones y la creación de entidades como las ARPs. Finalmente, resalta disciplinas como medicina, psicología y ergonomía laboral, así como factores que afectan la carga física

1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PRESENTADO POR:
Jessica Tatiana Mora Carvajal
Ing. Industrial

2. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La seguridad industrial nace del instinto de conservación
del ser humano.
Históricamente se reconoció la seguridad industrial con
HIPOCRATES padre de la medicina y los grandes
pensadores PLATÓN y ARISTOTELES quienes
estudiaron problemas físicos derivados de actividades
ocupacionales.

3.  En la actualidad siglo XXI es donde más desarrollo de la
seguridad industrial se ha evidenciado gracias a la
creación de la ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES siendo el
organismo rector y guardián de los principios referentes
a la seguridad del trabajador.

4. ASPECTOS LEGALES Y NORMATIVIDAD
 Primeras apariciones de normatividad en protección al
trabajador:
 Massachusetts, 1867, promulgó ley prescribiendo el
nombramiento de inspectores de fábrica. Años más tarde
promulgo la primera ley obligatoria de 10 horas de
trabajo.
 Francia, 1874, aprobó ley estableciendo un servicio de
inspección especial para talleres.

5.  La estructura de la seguridad social en Colombia cambia
en 1993 con la creación nuevas figuras a través de la ley
100:
 Eps (Entidad promotora de salud)
 Ars (Administradora de régimen subsidiado)
 Arl (Aseguradora de riesgos laborales)
 Fondo de pensiones y cesantías.
 Sistema de riesgos profesionales contenido en el Decreto
1295 integra un conjunto de normas destinados a la
prevención, protección y atención a los trabajadores.

6. DECRETO LEY 1295 DE 1994
 Algunos de sus objetivos:
 Desarrollar actividades de promoción y prevención que
mejoren las condiciones del trabajo y la salud de los
empleados.
 Establecer prestaciones de atención en la salud y
económicas, derivadas de la ocurrencia de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
 El artículo 22, literal D, estipula la obligación de los
trabajadores en el cumplimiento de las normas,
reglamentos e instrucciones contemplados en el
programa de salud ocupacional de la organización o
empresa.

7. PRINCIPALES DECRETOS Y
RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN SST
 Ley 9 de 1979: marco de la salud ocupacional
 Resolución 2400 de 1979: hace referencia a la
seguridad. Es conocida como el Estatuto general de
seguridad.
 Decreto 614 de 1984: creó las bases para la organización
y administración de la Salud ocupacional
 Resolución 2013 de 1986: estable la creación y el
funcionamiento de los Comités de medicina, higiene y
seguridad industrial al interior de las organizaciones y
empresas.

8.  Resolución 1016 de 1989: establece el funcionamiento
de los programas de salud ocupacional en las empresas
 Decreto 1295 de 1994: establece la afiliación de los
funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos
Profesionales (ARP)
 Decreto1346 de 1994: reglamenta la integración,
financiación y funcionamiento de las Juntas de
calificación de invalidez.
 Decreto 1772 de 1994: reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales

9.  Decreto 1832 de 1994: establece la tabla de
enfermedades profesionales.
 Decreto 1834 de 1994: reglamenta el funcionamiento del
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
 Ley 1562 de 2012: reforma algunos artículos del decreto
1295 y establece otras disposiciones
 Decreto 1072 de 2015: reglamento único del sector
trabajo.
 Resolución 1111 de 2017: por el cual se definen los
estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo.

10. SEGURIDAD INDUSTRIAL Y
DISCIPLINAS INVOLURADAS
 La seguridad industrial es un conjunto de disciplinas
donde se encuentran diferentes áreas de aplicación:
 Medicina laboral
 Psicología laboral
 Ergonomía
 Higiene laboral
 Seguridad laboral
 Administración de la seguridad y salud en el trabajo

11. LA CARGA DE TRABAJO
 La carga mental es el grado de concentración y/o
esfuerzo físico que demanda una determinada actividad.


12.  La carga de trabajo puede variar según:
 Nivel de exigencia de la actividad
 Características del individuo (edad, formación, experiencia,
fatiga)
 FACTORES DETERMINANTES:
 Factores personales
 Condiciones extra laborales
 Capacidad de respuesta
 Exigencias del trabajo
 Contenido del trabajo
 Condiciones ambientales
 Aspecto psicosociales
 Diseño del puesto

13. CARGA FÍSICA
 Toda actividad desarrollada y con predominio físico,
hace referencia al trabajo muscular; por lo tanto es "carga
física de trabajo".

14. CARGA MENTAL
 Toda actividad que implique un mayor esfuerzo
intelectual, referencia al trabajo mental; es decir, la
"carga mental de trabajo".

15. BIBLIOGRAFÍA
 Documento material actividad , especialización gerencia
en seguridad y salud en el trabajo, programa de
seguridad y salud en el trabajo.
 Decreto 1072 de 2015( ministerio del trabajo).
 Resolución 11 de 2017 (ministerio del trabajo).