El documento discute la importancia de la felicidad de los directivos para las empresas. Argumenta que los componentes de la felicidad, como el autoconocimiento, la resiliencia y la colaboración, son iguales a las metacapacidades estratégicas necesarias para una empresa, especialmente la colaboración. Propone prácticas como el análisis biográfico y sistémico del directivo, recordar momentos de fluidez, y entrevistas sobre fortalezas para mejorar tanto la felicidad como las habilidades estratégicas.
La Felicidad en el Trabajo.
Un ebook coordinado por el Observatorio de la Blogosfera de RRHH y cocreado con los mejores blogger de RRHH y Gestión de Personas. Realizado por: Eugenio de Andrés - Socio Director de tatum Consulting Group Ángel Martín - Gerente de tatum Consulting Group.
Esta presentación pretende ser un resumen con fines académicos del Libro Coaching Multidimensional de las Autoras: Maria del Carmen Castro y Sandra Ocampo. Dicha síntesis se enfoca en los distintos niveles de Coaching señalados a saber: Coaching de Vida, Coaching Empresarial y Coaching en Accion. Esta presentacion fue elaborada por: los Coach’s: Yuniely Guadez, Elvia Solorzano y Darwin Ricci
La Felicidad en el Trabajo.
Un ebook coordinado por el Observatorio de la Blogosfera de RRHH y cocreado con los mejores blogger de RRHH y Gestión de Personas. Realizado por: Eugenio de Andrés - Socio Director de tatum Consulting Group Ángel Martín - Gerente de tatum Consulting Group.
Esta presentación pretende ser un resumen con fines académicos del Libro Coaching Multidimensional de las Autoras: Maria del Carmen Castro y Sandra Ocampo. Dicha síntesis se enfoca en los distintos niveles de Coaching señalados a saber: Coaching de Vida, Coaching Empresarial y Coaching en Accion. Esta presentacion fue elaborada por: los Coach’s: Yuniely Guadez, Elvia Solorzano y Darwin Ricci
La felicidad es un reto personal, familiar, social y organizacional. Descubrir el camino hacia la felicidad diaria es una tarea personal y compartida. El autor, quien es entrenador sobre la ciencia de la felicidad, ofrece el curso: Mi felicidad en serio.
Formación para la vida: El Orden que da FelicidadNA#GROW
FORMACIÓN PARA LA VIDA.
EL ORDEN QUE DA FELICIDAD.
Hay una felicidad, que es la felicidad del equilibro (Sentirse presente en el latido de la vida). Hay un orden, que es el orden consciente (Elige qué lugar ocupas en tu vida). Este programa integra los aspectos trascendentes del existir de las personas y es una oportunidad para ordenar y desarrollar el propio proyecto de vida.
Modalidad Semipresencial.
Más información: https://namagazine.es/producto/formacion-para-la-vida-el-orden-que-da-felicidad/
La felicidad es un reto personal, familiar, social y organizacional. Descubrir el camino hacia la felicidad diaria es una tarea personal y compartida. El autor, quien es entrenador sobre la ciencia de la felicidad, ofrece el curso: Mi felicidad en serio.
Formación para la vida: El Orden que da FelicidadNA#GROW
FORMACIÓN PARA LA VIDA.
EL ORDEN QUE DA FELICIDAD.
Hay una felicidad, que es la felicidad del equilibro (Sentirse presente en el latido de la vida). Hay un orden, que es el orden consciente (Elige qué lugar ocupas en tu vida). Este programa integra los aspectos trascendentes del existir de las personas y es una oportunidad para ordenar y desarrollar el propio proyecto de vida.
Modalidad Semipresencial.
Más información: https://namagazine.es/producto/formacion-para-la-vida-el-orden-que-da-felicidad/
El camino hacia el autoliderazgo retiro - presentaciónMarcelo Bulk
Estoy realizando varias propuestas de autoliderazgo, pero esta es la más sólida.
Se trata de un trabajo de retiro, con personas espirituales interesadas en el tema. Se dicta junto con Brahma Kumaris.
Presento a mis amigos y colegas un programa sobre consultores en neurociencia aplicada destinado a coaches y a terapeutas con experiencia que quieran aplicar los últimos descubrimientos de la neurociencia a sus prácticas profesionales.
2. MI INTERÉS POR ESTA MATERIA ¿Por qué le dan a Kahneman el Nobel Utilitarismo Utilidad total ¿Cómo terminamos nuestros asuntos? Importancia de finales placenteros La colonoscopia
6. Csikszentmihalyi: No sólo patologías También fortalezas y virtudes La experiencia de fluidez ( flow) Cuando abordamos tareas difíciles pero posibles Estado de consciencia en el que vivimos solo en presente, sin esfuerzo pero con intención. Actividad autotélica
7. ¿ DESDE CUÁNDO EXISTE EL COACHING? ¿COACHING PARA CORREGIR LO NEGATIVO? Seligman : Mejorar de menos 10 a 0 ¿Podemos intentar mejorar de 0 a más 10? Las monjas felices son más longevas
9. RBV Estrategia: Visión de la empresa basada en sus recursos ¿Qué ocurre cuando carecemos de los recursos para realizar la “visión”? “ La liebre y la tortuga”
10. RBV Dinámica de los recursos El nivel de agua de la bañera Necesidad de mantener el nivel a pesar de las “fugas”. Necesidad de sustituir los recursos Vaciar el armario para dejar espacio para lo nuevo
11. RBV ( La visión de la empresa basada en los recursos) METACAPACIDADES
12. RBV ( Visión de la empresa basada en los recursos) LA COLABORACIÓN ES LA METACAPACIDAD ACTUAL
13.
14. LOS COMPONENTES DE LA FELICIDADSON IDÉNTICOS A LOS DE LA METACAPACIDAD DE COLABORACIÓN POR LO TANTO, LA FELICIDAD DEL DIRECTIVO ES IMPORTANTE PARA LA EMPRESA
15. PRÁCTICAS PARA MEJORAR LA FELICIDAD Y LAS HABILIDADES ESTRATÉGICAS 1.Relato biográfico del directivo. Análisis y causas de momentos de felicidad y de infelicidad. 2. Relato sistémico del directivo. 3. Recuerdo y análisis de momentos en los que ha experimentado la fluidez de Csikszentmihalyi. 4. Significado y concreción de las metacapacidades en el “aquí y ahora” del directivo y de la empresa. 5. Entrevista estructurada sobre fortalezas. Relación de éstas con las metacapacidades. 6. Recuerdo de los acontecimientos positivos vividos cada día 7. Ejercicios relacionados con la gratitud a diferentes actores o partícipes ( stakeholders ) 8. Relatos sobre cómo sería el directivo o líder en situación óptima. 9. Método de reconstrucción del día. 10. Plan de acción para el futuro.