Estudio descriptivo de los tipos de trastornos psicológicos de la personalidad y cómo se puede trabajar con ellos en mediación. Realizado a partir de Calcaterra, R. Mediación estratégica y Rovira, A. y Escribano, G. el Beneficio, fuente: CIE 10 décima revisión de la clasificación internacional de las enfermedades mentales y del comportamiento (Organización Mundial de la Salud). DSM IV - Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales.
Descubre el perfil de cada una de las personalidades DISC, esto te ayudará e identificar la tuya y a reconocer la de los miembros de tu equipo. Esto hará que las relaciones mejoren, que la comunicación sea más efectiva y que los resultados sean efectivos.
Cuadernito práctico que uso en las mediaciones escolares en PAdre Piquer para rellenar por todos durante los procesos de mediación. Así se convierten en un momento educativo, de encuentro, mejora de competencias personales y profesionales. Me da muy buen resultado y lo hacen muy a gusto
Slides for my presentation on writing more engaging speeches by leveraging traditional preaching tools. Presented at the Professional Speechwriters Association 2016 World Conference
This presentation will help you identify the Hurdles that prevents your audience from agreeing with your message and taking the action to want them to take. It will also give you the techniques you can use to be more memorable and persuasive.
This presentation uses a 'Comic Book' style visual effect.
Amazon AWS basics needed to run a Cassandra Cluster in AWSJean-Paul Azar
There is a lot of advice on how to configure a Cassandra cluster on AWS. Not every configuration meets every use case.
Best way to know how to deploy Cassandra on AWS is to know the basics of AWS. Part 1: We start covering AWS (as it applies to Cassandra). Later we go into detail with AWS Cassandra specifics.
Development Workflow Tools for Open-Source PHP LibrariesPantheon
Having a fine-tuned continuous integration environment is extremely valuable, even for small projects. Today, there is a wide variety of standalone projects and online Software-As-A-Service offerings that can super-streamline your everyday development tasks that can help you get your projects up and running like a pro. In this session, we'll look at how you can get the most out of:
* GitHub source code repository
* Packagist package manager for Composer
* Travis CI continuous integration service
* Coveralls code coverage service
* Scrutinizer static analysis service
* Box2 phar builder
* Sami api documentation generator
* ReadTheDocs online documentation reader service
* Composer scripts and projects for running local tests and builds After mastering these tools, you will be able to quickly set up a new php library project and use it in your Drupal modules.
Session presented at Stanford Drupal Camp: https://drupalcamp.stanford.edu/development-workflow-tools-open-source-php-libraries
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There is a lot of advice on how to configure a Cassandra cluster on AWS. Not every configuration meets every use case.
Best way to know how to deploy Cassandra on AWS is to know the basics of AWS. Part 1: We start covering AWS (as it applies to Cassandra). Later we go into detail with AWS Cassandra specifics.
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Hoe de Piratenpartij de rechtsstaat wil beschermen en waarom je deze presenta...Matthijs Pontier
Hoe de Piratenpartij de rechtsstaat wil beschermen en waarom je deze presentatie met iedereen mag delen - Presentatie voor Digi Juridica, VU University Amsterdam
Rapid formation of massive black holes in close proximity to embryonic protog...Sérgio Sacani
The appearance of supermassive black holes at very early
times1–3 in the Universe is a challenge to our understanding
of star and black hole formation. The direct-collapse4,5 black
hole scenario provides a potential solution. A prerequisite for
forming a direct-collapse black hole is that the formation of
(much less massive) population III stars be avoided6,7; this can
be achieved by destroying H2 by means of Lyman–Werner radiation
(photons of energy around 12.6 eV). Here we show that
two conditions must be met in the protogalaxy that will host
the direct-collapse black hole. First, prior star formation must
be delayed; this can be achieved with a background Lyman–
Werner flux of JBG ≳ 100J21 (J21 is the intensity of background
radiation in units of 10−21 erg cm−2 s−1 Hz−1 sr−1). Second, an
intense burst of Lyman–Werner radiation from a neighbouring
star-bursting protogalaxy is required, just before the gas
cloud undergoes gravitational collapse, to suppress star formation
completely. Using high-resolution hydrodynamical
simulations that include full radiative transfer, we find that
these two conditions inevitably move the host protogalaxy
onto the isothermal atomic cooling track, without the deleterious
effects of either photo-evaporating the gas or polluting
it with heavy elements. These atomically cooled, massive protogalaxies
are expected ultimately to form a direct-collapse
black hole of mass 104−105M⊙.
Seo camp paris - A chaque enjeu, sa stratégie - Tips & REX Intuiti
Quelles bonnes pratiques SEO pour quels objectifs ? Local, e-commerce, contenus, international, mobile… Un enjeu = une bonne pratique !
Exemples concrets et retours d’expérience.
– Enjeu local : store locator SEO Friendly
– Enjeu e-commerce : navigation à facettes optimisée
– Enjeu Position 0 : Capitaliser sur des mots-clés à fort potentiel via une stratégie de contenus
– Enjeu international : définir une bonne stratégie de nom de domaine et ne pas oublier la performance
– Enjeu mobile : PWA (progressive web app)
Presentatie tijdens de Business meeting van Vastgoedjournaal op 14 maart 2017 over de Energielabel C verplichting vanaf 1 januari 2023.
Bijgewerkt voor een presentatie op de Provada in juni 2017
Kijk op www.rvo.nl/energielabelCkantoor voor meer informatie en de infographic.
Cómo hacer una buena defensa oral grabada de un trabajo de fin de Máster o GradoCYMA Consultores
Consejos y herramientas para realizar una buena defensa oral grabada en vídeo de un trabajo de fin de Máster o de Grado TFM o TFG.
Tools and resources for doing a succesful defense of a Final Grade Workshop
Consejos resumen de contenidos mínimos que debe contener un buen resumen ejecutivo o abstract al inicio de un TFM trabajo de fin de Máster.
Minimum contents of the abstract of a FMW final Máster Workshop
Póster sobre convocatoria del X certamen literario organizado por el APA Madrid del colegio Corazonistas Madrid. Logramos 96 participaciones en la plataforma de escritura online Fuentetaja, incluyendo textos, audios, dibujos, vídeos, fotos... abierto a toda la comunidad educativa, el curso próximo será abierto a todos los colegios corazonistas del mundo para celebrar el bicentenario de la fundación, un placer y un lujo.
Cuaderno de sesión de coaching individual con el método INSERTE, utilizado para asesoría profesional empresas como C&A, Ahora Asset MAnagement, creado por Santiago Miranzo.
REsumen en una inforgrafía de las características del mundo VUCA y de las 4 actitudes que hay que tener para sobrevivir al mismo.
VUCA world, the 4 characteristics and the 4 aptitudes which will lead you to surviving them
Infografía creada para orientación familiar para padres y madres, dando pautas para generar la aptitud o competencia de CURIOSIDAD en los hijos para que de mayores sean asombrosos.
How can parents help children to be CURIOUS in order to develop as adult the competence of ASTONISHING.
Descripción de las fases para aplicar la técnica Pomodoro para ser más productivos y eficientes en el trabajo
Pomodoro technique to be more productive and effective
Modelo INSERTE de mediación escolar revista de Padres y Maestros Nº 373CYMA Consultores
Modelo de mediación educativa que permite poner en marcha un programa que ayude a desarrollar competencias sociocognitivas, emocionales y morales.
Disponible la descarga en el enlace de la Revista Padres y Maestros: https://revistas.upcomillas.es/index.php/padresymaestros/article/view/8595/8154
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
1. Estructuras psicológicas de la
personalidad y mediación
Santiago Miranzo de Mateo
(realizado a partir de Calcaterra, R. Mediación estratégica y Rovira, A. y
Escribano, G. el Beneficio, fuente: CIE 10 décima revisión de la
clasificación internacional de las enfermedades mentales y del
comportamiento (Organización Mundial de la Salud). DSM IV - Manual
diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales.)
2. Santiago Miranzo de Mateo
Tipos de personalidad
TRASTORNO PATOLÓGICO ESTRUCTURA PATOLÓGICA
HISTERICA
Trastorno Histriónico
Persona demostrativa y teatral.
OBSESIVA
Trastorno Obsesivo- compulsivo
Persona lógica, ordenada y detallista.
PASIVO-AGRESIVA
Trastorno Pasivo-agresivo
Persona resistente y no colaborativa.
BORDERLINE
Trastorno personalidad por evitaciones
Persona atemorizada o huidiza
NARCISISTA
Trastorno Narcisista
Persona narcisista.
PSICÓPATA
Trastorno Psicopático o antisocial
Persona de acción.
PARANOICA
Trastorno Paranoide
Persona desconfiada y suspicaz.
ESQUIZOIDE
Trastorno Esquizoide
Persona observante y no participante.
3. Santiago Miranzo de Mateo
Estructuras y canal de comunicación
Estructura patológica CANAL DE COMUNICACIÓN
para llegar a él/ella
Estructura sana
HISTERICA -Emociones
-Sensaciones
SOCIABLE
OBSESIVA -Pensamiento
-Orden
METÓDICA
PASIVO-AGRESIVA -humor
-complicidad
CREATIVA
BORDERLINE Emociones
Retos
APASIONADA
NARCISISTA Pensamiento
Emociones
LÍDER
PSICÓPATA Reto
Excitación
AUDAZ
PARANOICA Valores
Normas
PERSISTENTE
ESQUIZOIDE Órdenes
Instrucciones específicas
MEDITATIVA
4. Santiago Miranzo de Mateo
Estructuras y manifestaciones
Estructura
patológica
Manifestaciones regresivas
y de inmadurez que
aparecen bajo estrés
Manifestación de talentos y
de madurez
Estructura
sana
HISTERICA -Se preocupan demasiado
por los sentimientos de los
otros y no suficientemente
por los suyos propios
-Cometen errores en su
trabajo producto de la
presión externa, del estrés
-son personas atentas y se
preocupan por los demás
-saben elogiar y felicitar
-hacen amigos felizmente
-utilizan palabras que
denotan emoción y
sentimiento
-crean ambientes
acogedores
SOCIABLE
OBSESIVA -no delegan bien, necesitan
controlarlo todo ellas
mismas, aunque eso
suponga el triple de trabajo
-se enfadan con aquellas
personas que no piensan
clara y rápidamente, según
su criterio
-son responsables, lógicas
y muy organizadas
-les gustan los hechos,
tienen los pies en el suelo
-claramente inclinadas a
los objetivos
-abundan en precisiones
-visten de forma sobria y
cuidada
METÓDICA
5. Santiago Miranzo de Mateo
Estructuras y manifestaciones
Estructura
patológica
Manifestaciones regresivas y
de inmadurez que aparecen
bajo estrés
Manifestación de talentos y de
madurez
Estructura
sana
PASIVO-
AGRESIVA
-sólo aceptan hacer lo que les
gusta, lo que les divierte
-no saben encontrar soluciones
concretas a problemas
concretos
-acusan a los demás de los
errores que se puedan producir
-critican a los otros como si se
vieran perfectos ellos mismos
-son quejumbrosos
-las personas creativas son
espontáneas, lúdicas, con
temperamento artístico
-Dicen francamente lo que les
gusta y lo que les disgusta
-se enfadan y ríen con igual
facilidad
-visten para llamar la atención
-no les gusta la rutina ni los
horarios fijos
CREATIVA
BORDERLINE -se comportan de manera
inestable, lunática, imprevisible
-pueden manifestar
comportamientos agresivos y
autodestructivos
-son volátiles y abandonan los
compromisos asumidos
-manifiestan pesimismo con
vehemencia
-entusiastas incansables
-su compromiso es firme y su
fidelidad inquebrantable
-se muestran activos e infatigables
-son eficaces en la elaboración de
proyectos a corto plazo
APASIONA
DA
6. Santiago Miranzo de Mateo
Estructuras y manifestaciones
Estructura
patológica
Manifestaciones regresivas y
de inmadurez que aparecen
bajo estrés
Manifestación de talentos y de
madurez
Estructur
a sana
NARCISISTA -no toleran la confrontación
-se muestran arrogantes,
vanidosos y egocéntricos
-su exigencia con sus
subordinados va
acompañada de displicencia,
desprecio, acoso moral y
comportamientos perversos
-son sumamente seductores y
generan un gran atractivo
-visionarios y brillantes en sus
planteamientos
-pueden ser muy eficaces, grandes
aglutinadores de esfuerzos y
creadores de sinergias en sus
equipos
LÍDER
PSICÓPATA -no dirigen bien a los demás
-manipulan con facilidad, a
veces sin darse ni cuenta;
mienten, acosan
-utilizan a los otros para
alcanzar sus objetivos (los
tratan como objetos)
-destruyen recursos
(humanos, materiales,
financieros) para obtener
resultados a corto plazo, sin
importarles el futuro
-son personas muy persuasivas
-visten para impresionar (moda cara)
y están llenas de recursos
-viven el día a día
-les excita el riesgo y les motiva la
posivbilidad de obtener recompensas
inmediatas
-tienen mucha capacidad de acción
-son intuitivos, inteligentes y
creativos
-toman decisiones rápidas y eficaces
AUDAZ
7. Santiago Miranzo de Mateo
Estructuras y manifestaciones
Estructura
patológica
Manifestaciones regresivas y de
inmadurez que aparecen bajo
estrés
Manifestación de talentos y de
madurez
Estructura sana
PARANOICA -sólo ven lo que mal, lo negativo.
se vuelven pesimistas, fatalistas
-imponen opiniones con
sermones, incluso pueden iniciar
una cruzada
-se vuelven recelosas,
suspicaces, desconfiadas
-las personas que encajan en
estos valores son muy fieles a
sus valores y convicciones
-son serviciales y sacrificadas
-valoran el respeto y al
admiración
-suelen tener compañeros
sólidos, ocupados en
actividades sociales o
religiosas
PERSISTENTE
ESQUIZOIDE -se vuelven pasivas, evitan tomar
decisiones de cualquier tipo
-sólo actúan cuando reciben
instrucciones precisas o
permisos
-son personas imaginativas,
reflexivas, introspectivas
-rara vez muestran afecto
-no tienen espíritu competitivo
-prefieren trabajar con objetos
que con gente
-son capaces de hacer un
trabajo repetitivo
MEDITATIVA
8. Santiago Miranzo de Mateo
Intervención eficaz con cada personalidad
Para favorecer: -
Estructura sana
- manifestación
talentos
EVITAR HACER CANAL DE
COMUNICACIÓN
para llegar a él/ella
SOCIABLE
(HISTERICA)
-Estilo autocrático: dar órdenes,
utilizar el imperativo
-Colocarla en un ambiente austero y
alejado de otras personas
-Criticar delante de otro sus errores o
su conducta
-aceptar a la persona
sin condiciones
-dedicar tiempo a
establecer una relación
próxima
-permitirle personalizar
su espacio, hacerlo
sensorialmente
confortable
-ofrecerle apoyo
incondicional
-Emociones
-Sensaciones
METÓDICA
(OBSESIVA)
-entrar en intimidades, ser demasiado
familiar
-anular un proyecto en que esté
implicada sin darle una explicación
lógica
-oponerse a sus acciones, hacer
cosas que vayan contra su orden
-reconocerle su trabajo
bien hecho y su sentido
de la responsabilidad.
Otorgarle recompensas,
premios
-ser claro con la gestión
del tiempo. Darle
fechas límite para los
proyectos
-confiarles problemas
difíciles de resolver
-Pensamiento
-Orden
9. Santiago Miranzo de Mateo
Intervención eficaz con cada personalidad
Para
favorecer: -
Estructura
sana
-
manifestación
talentos
EVITAR HACER CANAL DE
COMUNICACIÓN
para llegar a
él/ella
CREATIVA
(PASIVO-
AGRESIVA)
-someterla a estructuras
horarias muy estrictas
-darle consejos,
sermonearle
-asignarle proyectos que
exijan una planificación a
largo plazo y un
seguimiento cotidiano
-darles tareas creativas
Autorizar un ambiente
lúdico, creativo
-permitirle algunas
libertades respecto a su
forma de vestir y a la
decoración del despacho
-mostrarse lúdico,
espontáneo
-humor
-complicidad
APASIONAD
A
(BORDERLIN
E)
-el estilo autocrático: dar
órdenes e imposiciones
-la crítica
-ser demasiado amable y
comprensivo
-intercambiar opiniones
-tener en cuenta su
opinión
-ayudarle a pensar en las
consecuencias de sus
actos
Emociones
Retos
10. Santiago Miranzo de Mateo
Intervención eficaz con cada personalidad
Para
favorecer: -
Estructura
sana
-
manifestación
talentos
EVITAR HACER CANAL DE
COMUNICACIÓN
para llegar a
él/ella
LÍDER
(NARCISISTA
)
-la confrontación abierta, la
culpabilización y la
acusación directa
-la amabilidad y la actitud
paternalista
-alabar sus logros y
talentos
-ayudarle a pensar en las
consecuencias de sus
actos
Pensamiento
Emociones
AUDAZ
(PSICÓPATA)
-mostrarse vago o evasivo,
y sobre todo no
enfrentarse a ella
-darle demasiadas
segundas oportunidades
-confiarle
responsabilidades sobre
proyectos a largo plazo
-Enfrentarse,
desenmascarla
-atribuirle recompensas
inmediatas: primas, viajes,
ventajas…
-decirle claramente el
resultado que se espera
de ella
-Darle competidores
sólidos
Reto
Excitación
11. Santiago Miranzo de Mateo
Intervención eficaz con cada personalidad
Para favorecer: -
Estructura sana
- manifestación
talentos
EVITAR HACER CANAL DE
COMUNICACIÓN
para llegar a él/ella
PERSISTENTE
(PARANOICA)
-ser autoritario con ella,
imponerle tus opiniones sin
dialogar ni razonar
-tener juegos de poder con ella
-utilizar medias verdades o
mentiras
-cambiar de pronto las reglas
de juego, incluso para
cuestiones menores
-reconocerle su implicación y
el servicio que presta a la
empresa
-respetar sus opiniones y sus
valores
-mostrarla lo que admiras de
ella
-nombrarla responsable de un
comité encargado de tomar
decisiones importantes
Valores
Normas
MEDITATIVA
(ESQUIZOIDE)
-utilizar un estilo de dirección
benevolente, de dejar hacer
-rodearla de mucha gente,
colocarla en un ambiente muy
efervescente
-asignarle misiones nuevas sin
instrucciones precisas
-Ser tan directo y preciso
como sea posible sobre lo que
se espera de ella
-Otorgarle un espacio privado
y dejarla que lo organice a su
manera
-Definir claramente y
documentar la autoridad o
responsabilidad que se le
adjudique
Órdenes
Instrucciones
específicas