El documento describe un programa de mediación escolar llamado e-AMEDIAR implementado en el Centro formativo Padre Piquer en Madrid. El programa tiene como objetivo desarrollar habilidades sociales, empatía, tolerancia y resolución inteligente de conflictos en estudiantes a través de cuadernos y talleres. Los cuadernos abordan seis temas clave como la comunicación asertiva, el análisis de conflictos, la inteligencia emocional y el razonamiento moral. El programa se adapta a las diferentes etapas educativas mediante variaciones
Se trata de una presentación de Power Point sobre Mediación Escolar. Es un proyecto en el que me he sentido muy cómoda siempre, poniéndolo en marcha en varios centros debido a la formación especializada que he recibido en él.
Se trata de una presentación de Power Point sobre Mediación Escolar. Es un proyecto en el que me he sentido muy cómoda siempre, poniéndolo en marcha en varios centros debido a la formación especializada que he recibido en él.
CURSO DE FORMACIÓN CONTINUA“
CONVIVENCIA SIN VIOLENCIA:
LA MEDIACIÓN PARA LA RESOLUCIÓN CREATIVADEL CONFLICTO DESDE LOS PROYECTOS FORMATIVOS”
Chilpancingo, Guerrero
Secundaria General "Leyes de Reforma"
Ubicada en Mezcala, Municipio de Eduardo Neri, Guerrero
C.C.T. 12DES0022G
Se realizo un video del bloque V :
https://www.youtube.com/watch?v=x9inFsUjqHA
Que es la mediación, objetivos, funciones, beneficios, destinatarios, metodologia, quienes son los mediaores, que funciones tienen y que aprenden. Que necesita el equipo docente .
El nuevo Marco Curricular Común de la Educación Media Superior (MCCEMS), de la Nueva Escuela Mexicana considera en el currículum ampliado; tres recursos socioemocionales (responsabilidad social, cuidado físico corporal y bienestar emocional afectivo), y cinco ámbitos (práctica y colaboración ciudadana; educación integral en sexualidad y género; actividades físicas y deportivas; arte y educación para la salud). Se presentan las diapositivas del Curso-Taller 3. Hacia una práctica docente colaborativa en los recursos socioemocionales. Impartido a los docentes del CETIS N° 2 "David Alfaro Siqueiros".
CURSO DE FORMACIÓN CONTINUA“
CONVIVENCIA SIN VIOLENCIA:
LA MEDIACIÓN PARA LA RESOLUCIÓN CREATIVADEL CONFLICTO DESDE LOS PROYECTOS FORMATIVOS”
Chilpancingo, Guerrero
Secundaria General "Leyes de Reforma"
Ubicada en Mezcala, Municipio de Eduardo Neri, Guerrero
C.C.T. 12DES0022G
Se realizo un video del bloque V :
https://www.youtube.com/watch?v=x9inFsUjqHA
Que es la mediación, objetivos, funciones, beneficios, destinatarios, metodologia, quienes son los mediaores, que funciones tienen y que aprenden. Que necesita el equipo docente .
El nuevo Marco Curricular Común de la Educación Media Superior (MCCEMS), de la Nueva Escuela Mexicana considera en el currículum ampliado; tres recursos socioemocionales (responsabilidad social, cuidado físico corporal y bienestar emocional afectivo), y cinco ámbitos (práctica y colaboración ciudadana; educación integral en sexualidad y género; actividades físicas y deportivas; arte y educación para la salud). Se presentan las diapositivas del Curso-Taller 3. Hacia una práctica docente colaborativa en los recursos socioemocionales. Impartido a los docentes del CETIS N° 2 "David Alfaro Siqueiros".
Cómo hacer una buena defensa oral grabada de un trabajo de fin de Máster o GradoCYMA Consultores
Consejos y herramientas para realizar una buena defensa oral grabada en vídeo de un trabajo de fin de Máster o de Grado TFM o TFG.
Tools and resources for doing a succesful defense of a Final Grade Workshop
Consejos resumen de contenidos mínimos que debe contener un buen resumen ejecutivo o abstract al inicio de un TFM trabajo de fin de Máster.
Minimum contents of the abstract of a FMW final Máster Workshop
Póster sobre convocatoria del X certamen literario organizado por el APA Madrid del colegio Corazonistas Madrid. Logramos 96 participaciones en la plataforma de escritura online Fuentetaja, incluyendo textos, audios, dibujos, vídeos, fotos... abierto a toda la comunidad educativa, el curso próximo será abierto a todos los colegios corazonistas del mundo para celebrar el bicentenario de la fundación, un placer y un lujo.
Cuaderno de sesión de coaching individual con el método INSERTE, utilizado para asesoría profesional empresas como C&A, Ahora Asset MAnagement, creado por Santiago Miranzo.
REsumen en una inforgrafía de las características del mundo VUCA y de las 4 actitudes que hay que tener para sobrevivir al mismo.
VUCA world, the 4 characteristics and the 4 aptitudes which will lead you to surviving them
Infografía creada para orientación familiar para padres y madres, dando pautas para generar la aptitud o competencia de CURIOSIDAD en los hijos para que de mayores sean asombrosos.
How can parents help children to be CURIOUS in order to develop as adult the competence of ASTONISHING.
Descripción de las fases para aplicar la técnica Pomodoro para ser más productivos y eficientes en el trabajo
Pomodoro technique to be more productive and effective
Modelo INSERTE de mediación escolar revista de Padres y Maestros Nº 373CYMA Consultores
Modelo de mediación educativa que permite poner en marcha un programa que ayude a desarrollar competencias sociocognitivas, emocionales y morales.
Disponible la descarga en el enlace de la Revista Padres y Maestros: https://revistas.upcomillas.es/index.php/padresymaestros/article/view/8595/8154
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
Asistencia Tecnica Cartilla Pedagogica DUA Ccesa007.pdf
Comunicación facilitadores de resolución inteligente de conflictos
1. 1) Introducción, conocer el entorno:
1) ¿Quién? Santiago Miranzo
2) ¿Qué? Programa de
Mediación escolar e-AMEDIAR
3) ¿Dónde? Centro formativo
Padre Piquer Madrid
2) Objetivos
3) Bases pedagógicas
4) Bases competenciales
5) Adaptaciones por etapas
6) Investigación
7) 6 Contenidos cuaderno
facilitadores R.I.C.
8) Despedida
“Cuadernos” de facilitadores
de R.I.C. (Resolución
Inteligente de Conflictos)
como recurso innovador,
flexible y adaptativo para
lograr mejora del clima del
aula y la inclusión educativa.
Autor: D. Santiago Miranzo de Mateo.
Comunicación en CIREI 2017.
Universidad de Alcalá
6. Santiago Miranzo de Mateo 6
Servicio de Mediación escolar Padre Piquer
Fan Page Facebook Mediadores Padre Piquer
@mediacionpiquer
http://mediacionpadrepiquer.blogspot.com.es/
mediacion.piquer@padrepiquer.net
santiagomiranzo@gmail.com
7. Objetivos ESO:
1) Formación en
Habilidades sociales
básicas de convivencia
en aula
Objetivos Bachillerato:
1) Empatía
2) Tolerancia
3) Resolución
inteligente de conflictos
en aula
Objetivos F.P.B.
Formación Profesional
Básica:
1) Formación en
Habilidades sociales
básicas de convivencia
2) Empatía
3) Tolerancia
4) Resolución
inteligente de conflictos
en aula y entorno
laboral
Objetivos por Etapas educativas
8. ESO
• METODOLOGÍA
• Aula
cooperativa
• HERRAMIENTA
• Digital: Tablet
• DURACIÓN
• Express (2S x
1,5 h = 3h.)
• Nº ALUMNOS
• 60 (120)
BACHILLERATO
• METODOLOGÍA
• Aula
tradicional
• HERRAMIENTA
• Analógico:
Cuaderno
• DURACIÓN
• Express (2S x
1 h = 2h.)
• Nº ALUMNOS
• 30 (150)
F.P.B.
• METODOLOGÍA
• Aula
tradicional
• HERRAMIENTA
• Analógico:
Cuaderno
• DURACIÓN
• Extendido (5S
x 2 h = 10h.)
• Nº ALUMNOS
• 20 (80)
CC.FF.
• METODOLOGÍA
• Aula
tradicional
• HERRAMIENTA
• Analógico:
Cuaderno
• DURACIÓN
• Normal (5S x 1
h = 5h.)
• Nº ALUMNOS
• 30 (120)
Adaptaciones metodológicas por etapas
educativas
10. Partimos de 4 ENFOQUES para
promover la convivencia
(Modelo de Convivencia de la Consejería de Educación y Cultura
de Castilla La Mancha, Decreto de convivencia escolar de Castilla
La Mancha 3/2008)
• educar para la convivencia no es renunciar a
la existencia de conflictos sino saber
enfrentarlos y superarlos positiva y
efectivamente.
Positivo
• la convivencia es un objetivo fundamental y
legítimo del proceso educativo, y se trabaja
de forma intencionada.
Proactivo
• se promueve la creación de un espacio y un
clima que previene la aparición de
fenómenos disruptivos o violentos.
Preventivo
• para mejorar la convivencia es importante el
compromiso de todos.Comunitario
11. COMPETENCIAS
EMOCIONALES
• Empatía
• Autoconciencia
Emocional
• Autorregulación
emocional
• Estrategias
asertivas
AUTORES: Boqué, Jones,
Villaoslada
COMPETENCIAS
SOCIOCOGNITIVAS
• Pensamientos reflexivo,
alternativo, consecuencial
• Saber analizar un conflicto
• Proceso Resolución
inteligente de conflictos
• Técnicas Comunicativas
• AUTORES: Bickmore, Torrego
COMPETENCIAS
MORALES
• Respeto y
Reciprocidad
• Atribución de
Responsabilidad
• Razonamiento Moral
• Toma De Decisiones
• AUTORES: Auberni, Boqué,
Torrego
Bases competenciales
12. COMPETENCIAS
EMOCIONALES
• Inteligencia
Emocional
(Goleman, D. 1997)
• Inteligencia sintiente
(Zubiri, X., 1991)
• SEL, aprendizaje
emocional y social
(Casel, 1994)
COMPETENCIAS SOCIO-
COGNITIVAS
• Inteligencias multiples
(Gardner, J., 1995)
• Competencia social
(Generalitat Catalunya,
2003)
• Los 5 tipos de pensamiento
(Spivach i Faure, 1974)
COMPETENCIAS
MORALES
• 6 estadios
crecimiento moral
(Kholberg, L. 1992)
• Educación Prosocial
(Roche, 2004)
• Valores y Dilemas
Morales
((Generalitat
Catalunya, 2003)
Bases conceptuales para el desarrollo de 3 tipos
de competencias para favorecer una actitud
prosocial y cívica
13. ACTIVIDADES
• Investigación doctoral
desarrollo competencias
socio-cognitivas,
emocionales y morales
en alumnos
mediadores:
• 19 alumnos
mediadores
• Entrevistas en
profundidad:
individuales y grupales
• Cuestionario online 18
competencias
METODOLOGÍA,
RESULTADOS
• Cuestionarios Pre y
Post Formación
Mediadores/as
• Cuestionarios Post
Mediación
• Entrevistas en
profundidad
• Cuestionario online
Investigación
14. A) LOS 6
CONTENIDOS
CUADERNOS
FACILITADORES
R.I.C.
1) MINDFULNESS
1.
Inicial 2. Final
2)
CONFLICTO
3. Saber analizar
elementos conflicto:
las 3 Ps
4. Las 5 reacciones
ante el conflicto
3)
COMUNICACI
ÓN
5. Técnicas:
Saber escuchar
adecuadamente
6. Técnicas:
Saber entender
adecuadamente
7. Técnicas:
Saber
responder
adecuadame
nte
4) PROCESO
R.I.C.
8. A VER
QUÉ HA
PASADO
9. MIRA,
ESTO HAY
QUE
ACLARARLO
10. IMAGINA
SOLUCIONES
11.
CELEBRA
LO
LOGRADO
5) INTELIGENCIA
EMOCIONAL
12. Las 5 Habilidades
13. SEL, aprendizaje
emocional y social
6) MORAL
14. 6 niveles crecimiento
moral, dilemas morales
15. Valores y actitud
Prosocial
Parte del programa de mediación escolar del Servicio de Mediación del Serv.Interv. Con Familias del Centro formativo Padre Piquer, gestionado por la Unidad de Intervención PsicoSocial de la Univ. Comillas Madrid.
2) Presentar Centro formativo Padre Piquer, población inmigrante,
OPORTUNO: Desconocimiento de qué tipos de competencias son las que desarrolla más la mediación, si e-AMEDIAR favorece desarrollo competencias clave leyes educativas como LOE, si favorece desarrollo competencias laborales profesionales actuales
ACTUAL: con el aumento del acoso escolar y de la obligatoriedad Planes de convivencia en los centros escolares
PRÁCTICO: útil para presionar a la Administración educativa para aumentar el número de colegios en los que se implantan programas de mediación educativa. Práctico al aclarar la duda de qué competencias son las que más perciben haber desarrollado los alumnos mediadores para realizar programas a la carta en base a las necesidades de los centros escolares.
AFECTA SECTOR ESTRATÉGICO: comunidad educativa punto clave para el aprendizaje de valores, actitudes y comportamientos prosociales que mejoren la convivencia cidudadana, beneficios para los participantes a corto plazo, para los que le rodean a medio plazo y para la sociedad a largo plazo
LLENA LAGUNAS: 1) saber qué competencias son las que más se desarrollan en los alumnos mediadores desde que se forman hasta 10 años después no había sido abordado como investigación así como 2) la relación entre la formación como mediadores y el desarrollo de competencias a medio plazo en el ámbito de búsqueda de trabajo y en la participación ciudadana. 3) Se clarifica la imbricación entre las competencias que desarrolla la formación como mediadores escolares y el favorecer el cumplimiento de destrezas de las competencias claves de la legislación educativa
AVANCES TEÓRICOS: presentar los beneficios de los programas de mediación educativa no sólo desde la mejora del clima escolar ayudando a gestionar los conflictos de convivencia sino también desde el favorecer la inclusión educativa, la inserción laboral y la integración social a CP, MP y LP
APLICA TÉCNICAS DE OTROS CAMPOS: es un enriquecimiento el haber aplicado en una misma investigación técnicas del ámbito de investigación cualitativo (entrevistas en profundidad) y del cuantitativo (cuestionarios), confirmando la armonía entre ellas y el reforzamiento de la validez y de la fiabilidad de la investigación