El documento define el conflicto humano como una situación en la que dos o más individuos con intereses opuestos están en confrontación o posición antagónica para lograr sus objetivos. Propone que el conflicto entre personas puede verse como una oportunidad para desarrollar habilidades que permitan considerar las necesidades de los demás y encontrar soluciones donde todos ganen. Finalmente, pide crear casos de conflicto real o imaginario dentro de un grupo y proporciona ejemplos como la falta de atención en casa o la confianza rota.

1. Domina el manejo de conflictos
Definición: el conflicto humano es una situación en que dos o más individuos
con interese contrapuestos están en confrontación o posición o emprender
acciones mutuamente antagonista, con el objetivo de neutralizar dañar o
eliminar a la parte rival e incluso cuando la confrontación sea verbal, para
lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
Actividad: identificar el conflicto entre personas como una realidad como una
oportunidad para adquirir o mejores habilidades de destrezas que permiten
detectar las diferencias y necesidades de los involucrados que permitan
considerar al otro y así mismo con una fórmula de ganar.
OJO POR OJO
En equipo de 2 crearan para cada caso un conflicto real o imaginario dentro
del grupo y lo escribirán en un archivo de Word que subirán en el grupo de
tutoría C
1) Razón y emoción: “ya que el enojo domina tu pensamiento entonces
también domina el mío”
Violencia familiar
2) Entendimiento:Falta de atención en casa
3) Comunicación:Debido a tu trabajo no tienes tiempo para mi
4) Confiabilidad:debido a que la mama confiaba mucho en ella y cuando
llega el momento en que se da cuenta que su hija le miente es cuando
la mama se decepciona.
5) Maneras no coercitivas:al momento que la hija ya no dice mentiras la
madre se da una oportunidad para darle tiempo a ella y entenderla
6) Aceptación:la madre se da cuenta que la hija está cambiando y se
entienden

2. El respeto se logra tratando bien a las personas. Si ellas nos tratan mal,
debemos responder con buenas formas si ello no es suficiente entonces
tenemos que marcan limites
Juan Rivello