Este documento proporciona 5 consejos para un trabajo en equipo efectivo: 1) Desarrollar un equipo compacto con buena comunicación; 2) Identificar los roles de cada miembro para aprovechar sus talentos; 3) Establecer una visión común que comprendan y se enfoquen todos; 4) Establecer un liderazgo efectivo que saque lo mejor de cada uno; 5) Generar un plan de contingencia para manejar diferencias dentro del equipo.

1. 5 consejos para un trabajo en
equipo efectivo
ANDREA ANAHI VELEZ VENTURA 201760189

2.  La productividad y la eficiencia son valiosos activos
intangibles, tanto en los individuos como en las
organizaciones.
 La utilización óptima de nuestros recursos nos permite ser
mejores, hacer más cosas en menos tiempo, tener “mayor”
capacidad y/o ser más eficientes en nuestras actividades
5 consejos prácticos que te
permitirán colaborar en
equipo de manera más
organizada y eficiente:

3. 1) Desarrolla un equipo compacto
o Comunicación entre sus integrantes fluye fácilmente
o Las actividades se realizan sin problemas y casi sin la
necesidad de la intervención de un “supervisor
o Aprovecha en mayor medida el potencial individual de sus
integrantes, en pro de los objetivos comunes.

4. Identifica los roles en el grupo
 Cada persona tiene talentos y habilidades que, si
son identificados y explotados, en las actividades
más serán las oportunidades de crecimiento de una
persona
 Siempre habrá una actividad
predominante en la que cada integrante
de un equipo aportará el mayor valor
agregado

5. Establece una visión común
Un equipo que comparte una visión, se enfoca, se
energiza y obtiene confianza
Clarificar las direcciones de un equipo en una tarea o
trabajo
Cada miembro del equipo debe comprender no sólo
qué debe hacer, sino también para que lo debe hacer.

6. Establece un liderazgo efectivo
o Es importante encontrar a
aquella persona que sea
capaz de sacar lo mejor de
cada individuo y del equipo
en su conjunto, que pueda
conectar mejor que nadie con
demás y que logre poner un
ambiente amigable y
motivante para que las ideas
fluyan.

7. Genera un Plan de contingencia.
 En la medida en la que los integrantes del equipo entiendan
que hay reglas del juego claras e imparciales, las diferencias
personales no trascenderán significativamente y el equipo se
mantendrá compacto, enfocado y motivado
En un equipo siempre habrá diferencias
entre sus integrantes.