Una aproximacion a la gerencia
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Este documento discute los conceptos que afectan la administración occidental tradicional como el espíritu capitalista, la libertad y el utilitarismo. Argumenta que la alta gerencia ha interiorizado el capital en las organizaciones de hoy y que la administración occidental parece justificar el comportamiento humano en las organizaciones apelando a lo biológico. Concluye que las prácticas administrativas actuales no satisfacen totalmente las necesidades humanas y que los empleados sienten que son utilizados para maximizar los intereses de las empresas.
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El Capitalismo
El documento resume los principales aspectos del capitalismo. Menciona que los medios de producción operan principalmente en función del beneficio y los intereses de los directivos. También señala que junto con el capital, el trabajo es otro elemento importante de producción y que la titularidad privada de los medios de producción es característica de los sistemas capitalistas. Finalmente, indica que la búsqueda del beneficio a través de la acumulación y reproducción del capital es el objetivo del mercado en los sistemas capitalistas.
Letty y oscar
Este documento describe las características de los millennials, nacidos entre 1980-2000. Señala que a diferencia de generaciones anteriores, los millennials son más cautelosos, estratégicos y comunitarios, tomando decisiones basadas en beneficios a largo plazo y considerando el impacto en la comunidad. El documento también discute cómo las empresas y marcas pueden atraer a los millennials enfocándose en la responsabilidad social y el cambio positivo.
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RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL CONTADOR PUBLICO
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Empresa examen trimestral esdras
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Administración general y administración pública
La administración pública es fundamental para lograr los objetivos de la sociedad a través de la organización y el trabajo en equipo. La administración pública busca el bienestar social mediante la prestación de servicios de manera eficiente. Existe un debate sobre cómo mejorar la administración pública para que sea más ágil y satisface las demandas cambiantes de la población.
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Teorias de administracion
Este documento presenta resúmenes breves de las teorías y pensadores clave en la administración. Incluye las contribuciones de Henry Fayol sobre la estructura y funciones administrativas, Elton Mayo y su énfasis en las relaciones humanas, Frederick Taylor y su administración científica, y teorías posteriores del comportamiento como las de Maslow, Herzberg y McGregor.
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Administración en el nuevo modelo social(1)
Este documento presenta un resumen de una ponencia sobre la administración en el nuevo modelo social en Venezuela. Explica que la administración en este modelo se centra en proporcionar servicios de calidad al menor costo posible para el pueblo, desburocratizando los procesos para reducir la corrupción. El nuevo modelo promueve valores socialistas como la solidaridad y la participación colectiva para satisfacer las necesidades básicas de todos.
Administracion de rrhh
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Perdurabilidad en las empresas
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Unidad i campo de accion de la economia y sus conceptos básicos
El documento presenta una introducción a conceptos básicos de economía como su origen, relación con otras ciencias, definiciones de términos como necesidad, escasez, bienes, trabajo, consumo y dinero. Explica que la economía surgió para administrar recursos escasos y estudia la producción e intercambio de bienes. Además, destaca las relaciones entre economía y disciplinas como sociología, psicología, derecho, matemáticas y administración.
Presentación gerencia estrategica
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LA CORPORACIÓN COMO SOCIEDAD IMPERFECTA.Brian McCall.ISBN:9788416402038
Este documento presenta un resumen del libro "La Corporación como Sociedad Imperfecta" de Brian McCall. En el capítulo introductorio, McCall argumenta que las corporaciones son sistemas de gobierno omnipresentes en la sociedad moderna. Propone una nueva perspectiva basada en la filosofía política para entender qué es una corporación y cómo debería ser tratada por la legislación. En los capítulos siguientes, McCall desarrolla una teoría de la corporación como comunidad política imperfecta comprometida con el bien común, en contraste
2 administración de empresas
La administración consiste en coordinar las actividades de trabajo de manera eficiente y eficaz para alcanzar los objetivos de una organización. Implica planificar, organizar, dirigir y controlar el trabajo de manera que se usen los recursos de forma óptima. A lo largo de la historia se han desarrollado diversos conceptos y principios para lograr una buena administración, como la división del trabajo, la jerarquía y la especialización.
Gerencia pública, democracia y gobernanza
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Ing de costo
El documento describe el origen y evolución de las empresas desde la Revolución Industrial, cuando surgieron como conjuntos de procesos colectivos de producción. Explica que actualmente las empresas tienen funciones más allá de la producción, siendo entes sociales que favorecen el progreso humano. También define conceptos clave como tipos de empresas, clasificaciones, importancia, ingeniería de costos y tipos de tributos que pagan las empresas.
Contabilidad de los gobiernos
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La sociedad actual está conformada por diferentes organizaciones orientadas a la producción de bienes y servicios que satisfagan necesidades y obtengan beneficios económicos. La administración es una disciplina ecléctica que se nutre de otras ciencias como sociología, psicología y economía. El administrador debe guiarse por valores éticos y humanos al servicio de la sociedad. El éxito de un país depende de su capacidad de adaptación al cambio y de dirigir eficientemente los recursos.
Teoria burocratica
Bavaria S.A. implementa una estructura burocrática formal con normas y reglamentos escritos, donde cada trabajador conoce sus funciones, responsabilidades y límites de acuerdo a su cargo, el cual está supervisado por uno de mayor rango. Los cargos se asignan según los conocimientos, actitudes y pruebas técnicas de cada persona. Esta estructura favorece la toma rápida de decisiones, la estandarización, la reducción de costos y errores, y permite que los trabajadores se especialicen y pro
Teoria estructuralista
La teoría estructuralista explica cómo Bavaria S.A. ha consolidado diferentes estrategias como el estudio de aspectos internos y externos de la compañía, con énfasis en la planificación y el control. La compañía también ha creado diferentes niveles jerárquicos como directores, gerentes, jefes, supervisores y ejecutores para construir intencionalmente un sistema social que le permita alcanzar sus objetivos de manera eficiente y eficaz en la producción de licores.
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Teoria contingente o situacional
Bavaria tiene una instalación adecuada para producir sus productos utilizando tecnología que les permite mejorar e innovar constantemente. El tamaño y entorno de trabajo hacen que el proceso sea armonioso y fácil para los empleados. La empresa también recibe reconocimientos por sus productos de alta calidad debido a la eficiencia de los trabajadores, lo que les permite establecer mejores objetivos cada vez más grandes.
Teoria neoclasica
La teoría neoclásica se relaciona favorablemente con la empresa Bavaria debido a que esta tiene un buen proceso administrativo, planeación con gerencia excelente para la toma de decisiones, organización con distribución de obligaciones a empleados, dirección enfocada a calidad, y control con evaluaciones para mejorar cada área. La empresa también funciona de manera muy organizada para lograr méritos a través de buen mando.
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Teoria de comportamiento humano
La empresa Bavaria se destaca en la gestión del talento humano. Ofrece condiciones laborales óptimas como capacitaciones para el desarrollo personal, retos que ayudan a sobrellevar los desafíos laborales, y un programa de desempeño que promueve el desarrollo con estándares mundiales. Con el fin de retener el mejor talento, la empresa ofrece salarios por encima del promedio, auxilios como estudios y maternidad, e incentivos como seguro médico para familiares, préstamos y oportunidades de crecimiento
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El documento describe la Red de Emprendedores, una iniciativa patrocinada por Bavaria S.A. para apoyar el desarrollo económico y empresarial en Colombia. La Red de Emprendedores conecta a miles de emprendedores a nivel nacional para compartir conocimiento, experiencias y oportunidades de negocio a través de herramientas de comunicación y colaboración, con el objetivo de aprovechar el potencial del mercado colombiano.
La administracion es algo mas que gerencia
El documento discute que la administración moderna comprende el pensamiento estratégico y la gerencia de la productividad. El pensamiento estratégico involucra la creatividad, imaginación, construcción del futuro e innovación conceptual, mientras que la gerencia de la productividad implica la racionalidad estratégica y responsabilidad social y ética. La administración también se concibe como una disciplina profesional basada en la productividad y la gestión de recursos organizacionales.
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Salud publicó un importante artículo llamando la atención
sobre la importancia de la deficiencia de yodo como problema
de la salud pública y la necesidad de su eliminación, escrito por
un grupo de académicos expertos en el tema, Prof. JB Stanbury
de la Universidad de Harvard, Prof. AM Ermans del Hospital
Saint Pierre, Bélgica, Prof. BS Hetzel de la Universidad de
Monash, Australia, Prof. EA Pretell de la Universidad Peruana
Cayetano Heredia, Perú, y Prof. A Querido del Hospital
algunos casos de tirotoxicosis y el temor a su extensión con
(18)
distribución amplia de yodo . Recién a partir de 1930 varios
(19)
investigadores, entre los que destaca Boussingault , volvieron
a insistir sobre este tema, aconsejando la yodación de la sal para
su uso terapéutico.
Desórdenes por deficiencia de yodo en el Perú
Universitario, Leiden, Holanda .
(15)
En el momento actual hay suficiente evidencia que
demuestra que el impacto social de los desórdenes por
deficiencia de yodo es muy grande y que su prevención resulta
en una mejor calidad de vida y de la productividad, así como
también de la capacidad de educación de los niños y adultos.
Prevención y tratamiento de los DDI
Los desórdenes por deficiencia de yodo pueden ser
exitosamente prevenidos mediante programas de suplementa-
ción de yodo. A través de la historia se han ensayado varios
medios para tal propósito, pero la estrategia más costo-efectiva
y sostenible es el consumo de sal yodada. Los experimentos de
Marine y col.
(16, 17)
entre 1907 a 1921 probaron que la deficiencia
y la suplementación de yodo eran factores dominantes en la
etiología y el control del bocio endémico. El uso experimental
de la sal yodada para la prevención del bocio endémico se llevó
a cabo en Akron, Ohio, con resultados espectaculares y fue
seguida por la distribución de sal yodada en Estados Unidos,
Suiza y otros lugares. El uso clínico de este método, sin
embargo, fue largamente postergado por la ocurrencia de
La presencia de bocio y cretinismo en el antiguo Perú
antecedió a la llegada de los españoles, según comentarios en
crónicas y relatos de la época de la Conquista y el Virreinato. En
(20)
una revisión publicada por JB Lastres se comenta que Cosme
Bueno (1769), refiriéndose a sus observaciones entre los
habitantes del altiplano, escribió “los más de los que allí habitan
son contrahechos, jibados, tartamudos, de ojos torcidos y con
unos deformes tumores en la garganta, que aquí llaman cotos y
otras semejantes deformidades en el cuerpo y sus corres-
pondientes en el ánimo”. Y es lógico aceptar como cierto este
hecho, dado que la deficiencia de yodo en la Cordillera de los
Andes es un fenómeno ambiental permanente desde sus
orígenes.
Luego de la Independencia hasta los años 1950s, la
persistencia del bocio y el cretinismo endémicos en la sierra y la
selva fue reportada por varios autores, cuyos importantes
(20)
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Documento A4 formas curvas Hoja de papel multicolor_20240615_213856_0000.pdf
Una aproximacion a la gerencia
- 1. UNA APROXIMACION A LA GERENCIA DEL SIGLO XXI LA ADIMINISTRACION TIPO OCCIDENTAL SE ENCUENTRA AFECTADA POR DIFERENTES CONCEPTOS: °ESPIRITU CAPITALISTA °LA LIBERTAD °EL UTILITARISMO °POCISIÓN DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA TENIENDO EN CUENTA: EL PUNTO DE VISTA DEL ESPIRITU CAPITALISTA POR MAX WEBER DONDE: EL CAPITAL HA INTERIORIZADO LA ALTA GERENCIA EN LAS ORGANIZACIONES DE HOY ASI MISMO: LA ADMINISTRACION DE TIPO OCCIDENTAL PARECE ENCONTRAR RAZON EN LO BIOOGICO PARA JUSTIFICAR DE ALGUNA MANERA EL COMPORTAMIENTO DEL HOMBRE EN LAS ORGANIZACIONES DE HOY CRISIS EN LA ADMINISTRACION TRADICIONAL: EL EJERCICIO DE LA DIRECCION TRADICIONAL ES VALORADO BAJO EL INDICADOR ECONOMICO ESTA NORMA DE CONDUCTA DEL BIENESTAR DE LA COMUNIDAD HA LLEVADO AL HOMBRE A RECORRER DIFERENTES CAMINOS EN SU HISTORIA COMO: LA APARICION DE LA MONEDA COMO MEDIO PARA LA FACILITACION DE INTERCAMBIOS DISTINGUIENDO: LA VALORACION DEL EJERCICIO ADMINISTRATIVO, EN LA ACTUALIDAD, DESDE LO ECONOMICO COMO UN SERVICIO A LA CLASE DOMINANTE , SIENDO ASI UN MEDIO PARA LA ACUMULACION DE RIQUEZAS DE UNOS POCOS EN DETERIORO DE LA NATURALEZA Y DE LA COMUNIDAD EN GENERAL , CONSIDERANDO A LA ADMINBISTRACION COMO EL BRAZO ARMADO DE LA ECONOMIA CONCLUSION: LOS HOMBRES UBICADOS EN LA CUPULA DE LA ORGANIZACION VEN SUS ELEMENTOS QUE LES FAVORECEN EN LA PRACTICA POR OTRO LADO LOS HOMBRES UBICADOS EN LA BASE NO SON RECONOCIDOS EN EL EJERCICIO ADMINISTRATIVO LAS PRACTICAS ADMINISTRATIVAS ACTUALES EN LAS ORGANIZACIONES, NO DEJAN CLARO QUE EL SER HUMANO ENCUENTRE HOY SATISFACCION TOTAL EN SUS NECESIDADESY POR EL CONTRARIO VEA LA LABOR COMO CONTRAPRESTACION UN APORTE LABORAL Y PARCIAL ADEMAS TENER LA SENSACION DE SER UTILIZADO POR LA EMPRESA PARA QUE ESTA MAXIMICE SUS INTERESES Created by Trial Version Created by Trial Version Created by Trial Version