Este documento presenta la misión, visión y objetivos de una empresa de asesoría en calidad. Su misión es establecer estándares de calidad, brindar apoyo empresarial y aumentar la competitividad. Su visión es ser reconocida internacionalmente por la implementación de calidad. Sus objetivos son formar líderes para asesorar e implementar normas de calidad en empresas. También incluye la justificación de un programa de salud ocupacional para reducir riesgos laborales.
Los valores corporativos son elementos propios de cada negocio y corresponden a su cultura organizacional, es decir, a las características competitivas,
“Uno de los secretos del éxito empresario consiste no en hacer uno mismo el trabajo, sino en reconocer al hombre apropiado para hacerlo”
ANDREW CARNEGIE
Los valores corporativos son elementos propios de cada negocio y corresponden a su cultura organizacional, es decir, a las características competitivas,
“Uno de los secretos del éxito empresario consiste no en hacer uno mismo el trabajo, sino en reconocer al hombre apropiado para hacerlo”
ANDREW CARNEGIE
Ingredientes para el crecimiento sostenido de la empresadigislidegn
8 aspectos de la gestión de la empresa que deben funcionar en forma armónica en el entorno empresarial que mejoran las posibilidades de lograr un crecimiento sostenido. Incluye tener claridad de las razones para crecer, un propósito o misión empresarial claro, esquemas establecidos y compartidos con el grupo sobre la estrategia de la empresa, manejo bueno y oportuno de las cifras de resultados financieros mensuales, registro y uso de toda la información que genera la actividad comercial, esquemas ágiles de mercadeo, cultura de innovación en productos servicios y procesos, operaciones y manufactura afinadas y alineadas con la estrategia, y contar con un grupo humano de colaboradores bien entrenado y entusiasta que comparta sus habilidades con los demás y cubra las debilidades de otros.
Ingredientes para el crecimiento sostenido de la empresadigislidegn
8 aspectos de la gestión de la empresa que deben funcionar en forma armónica en el entorno empresarial que mejoran las posibilidades de lograr un crecimiento sostenido. Incluye tener claridad de las razones para crecer, un propósito o misión empresarial claro, esquemas establecidos y compartidos con el grupo sobre la estrategia de la empresa, manejo bueno y oportuno de las cifras de resultados financieros mensuales, registro y uso de toda la información que genera la actividad comercial, esquemas ágiles de mercadeo, cultura de innovación en productos servicios y procesos, operaciones y manufactura afinadas y alineadas con la estrategia, y contar con un grupo humano de colaboradores bien entrenado y entusiasta que comparta sus habilidades con los demás y cubra las debilidades de otros.
Fundación para la capacitación productiva, la gestión, la organización, la promoción en el desarrollo solidario autosostenible, el voluntariado y la inversión social empresarial, la construcción industrial y social, la conservación del medio ambiente.
Una fundación filantrópica moderna en constante crecimiento
"Somos un referente en capacitación y entrenamiento de personas para la industria. A través de nuestro trabajo, buscamos potenciar un futuro en el cual las compañias de la industria, los trabajadores y los estudiantes que buscan incorporarse a ella, obtengan servicios de formación y entrenamiento en competencias laborales que permitan aumentar la productividad, la empleabilidad y la seguridad de las personas."
Material utilizado en el Seminario “Promoviendo el Desarrollo Económico y la Competitividad en el Norte del Perú” en Piura.
Expositor: Mg. Daniel Pinglo Bazán
19 y 20 de marzo de 2015
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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3. MISION Fijar la calidad, brindar apoyo empresarial, brindar la posibilidad de aumentar la capacidad de competitividad y liderazgo y comercial
4. VISION Ser reconocida como una empresa solida en asesoría para la implementación de calidad a nivel internacional.
5. OBJETIVOS Formar lideres emprendedores para la asesoría e implementación de normas de calidad para las diferentes empresas, microempresas y negocios que quieran estar a la vanguardia del cambio internacional del comercio.
7. JUSTIFICACION Reducir la accidentalidad y mortalidad ocupacional Creando condiciones adecuadas para que los trabajadores desempeñen su actividad, fortaleciendo los programas de prevención a factores de riesgo específicos enfatizando en la identificación de factores de riesgo a intervenir. Canalizar mayores recursos técnicos y talento humano para controlar los factores de riesgo en los sitios de trabajo.