El documento habla sobre la importancia de identificar las habilidades y conocimientos que necesitan los empleados para mejorar, seleccionar candidatos con liderazgo y competencias demostradas, y motivar a los trabajadores mediante la contribución y el valor que aportan a la empresa en lugar de una estructura jerárquica.

1. Ayuda a las personas que identifiquen cuanto les falta para llegar a otro nivelPoder de identificar lo que se requiere de un empleado En cuanto a sus: A la hora de contratar se opte por quienes tengan:Proceso de selecciónLIDERAZGOActitud reciprocaCONOCIMIENTOS, TALENTOS, O HABILIDADES Competencias demostradas. Certificación que ellos van a obtener respecto a habilidades. La contribución y el valor que aportan es lo que más motiva a los trabajadores a continuar en sus puestos.Derecho a obtener salario que se merece Persona exigente Emprender dentro de la empresa La empresa debe asumir un control más bien horizontal a diferencia de otros donde se recalcan el ascenso de funciones y la estructura empresarial de forma piramidal. Gonza, Tatiana Pamela