descripcion de salud y seguridad

1. UNIDAD 1
Prevención de riesgos laborales
sector industria y construcción
Ministerio
del Trabajo

2. Contenido
1. Introducción (Visualización video)
2. Ámbito jurídico y fundamentos de las técnicas de mejora
2.1. Derechos y obligaciones del trabajador/empresario
2.2. Legislación de prevención de riesgos laborales en el Ecuador
2.3. Obligaciones SUT
2.4. Normativa legal, programas formatos y guías
2.5. Anexos
2.6. Ley de seguridad social
3. Bibliografía
4. Actividades
UNIDAD 1

3. Vestir
Bienestar personal
Armonía
Comer
Felicidad
Comprar bienes Viajar Salud Estudiar
Divertirse
Pasión /hobby

5. 1. Derecho Laboral
El Derecho laboral aparece como un conjunto de normas públicas y privadas que regulan las relaciones
derivadas de la prestación libre y por cuenta ajena de un trabajo remunerado que se realiza personalmente
dentro del ámbito de organización y dirección empresarial. Participa de un carácter público y privado.
Público Cierto intervencionismo del Estado.
Privado Es fundamental el contrato de trabajo.

6. 1.1. El deber general de protección
El deber general de protección es el fin último de la Ley de Prevención de Riesgos laborales y es el
empresario el que hace posible su cumplimiento en la empresa a través del poder de dirección.
1. Derecho Laboral
• Derecho del trabajador a preservar la salud.
• Obligación del empresario de observar y cumplir medidas de seguridad.

7. 1. Derecho Laboral
• La evaluación de los riesgos y realización de acciones preventivas.
• Los equipos de trabajo y medios de protección.
• La información, consulta y participación de los trabajadores.
• La formación de los trabajadores.
• La aplicación de medidas de emergencia.
• La vigilancia de la salud.
• La paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
• La documentación (SUT).
• La coordinación de actividades empresariales.
• La protección de trabajadores especialmente sensibles y la maternidad.
• Las relaciones con las ETT.
1.2. Obligaciones de empresarios y derechos de los trabajadores
Es responsabilidad de los empresarios garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los
aspectos relacionados con el trabajo.
Aplicación de los principios de la acción preventiva.

8. 1.3.4. Evaluación incidental: Cuando hayan acaecido accidentes o daños para la salud. El análisis de los resultados de la evaluación puede
comportar la toma de ciertas decisiones:
• El empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
• El empresario ha de adoptar las medidas correctoras necesarias para lograr un mayor nivel de protección.
• Cuando el empresario aprecie que las medidas de prevención o correctoras resultan insuficientes porque se ha producido un daño para
la salud de los trabajadores o con ocasión de la realización de reconocimientos médicos o controles de salud, se llevará a cabo una
investigación para detectar las causas de tales hechos.
1. Derecho Laboral
1.3.1. Evaluación Inicial: La que se realiza con carácter general, ya sea con motivo de la declaración de apertura o por la iniciación de un
programa de acción en materia de seguridad y de salud.
1.3.2. Evaluación: Con ocasión de la elección de equipos de trabajo, de sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los
lugares de trabajo. Se trata de realizar una nueva evaluación con el fin de elegir aquello que genere pocos o ningún riesgo.
1.3.3. Evaluación actualizada: Por causa de la modificación de las condiciones de trabajo.
1.3. La evaluación de los riesgos CORRECTA (EC), en cuanto pieza básica de la prevención, es obligación del empresario. Existen
cuatro tipos de evaluaciones:

9. 2. Ministerio del Trabajo del Ecuador (MDT)
2.1. Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos
https://www.trabajo.gob.ec/seguridad-salud-en-el-trabajo-y-gestion-integral-de-riesgos/
La Dirección de Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos del Ministerio Rector del Trabajo existe
desde que la ley determinara que “los riesgos del trabajo son de cuenta del empleador” y que hay
obligaciones, derechos y deberes de cumplimiento técnico – legal en materia de prevención de riesgos laborales,
con el fin de velar por la integridad físico – mental de los trabajadores.
https://www.trabajo.gob.ec
Ministerio
del Trabajo

10. 2. Ministerio del Trabajo del Ecuador
2.2. Marco Legal
La implementación de acciones en seguridad y salud en el trabajo, se respalda en el Art. 326, numeral 5 de la
Constitución del Ecuador, en Normas Comunitarias Andinas, Convenios Internacionales de la OIT, Código del
Trabajo, Leyes Orgánicas y Ordinarias, Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo, Acuerdos Ministeriales.
 Mejorar las condiciones de los trabajadores referentes a Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Desarrollar consciencia preventiva y hábitos de trabajo seguros en empleadores y
trabajadores.
 Disminuir las lesiones y daños a la salud provocados por el trabajo.
 Mejorar la productividad en base a la gestión empresarial con visión preventiva.
2.3. Objetivos Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo (DSST)
Ministerio
del Trabajo
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm

11. 3. Obligaciones SUT
De acuerdo a lo que establece el Acuerdo Ministerial MDT-2017-135 y MDT-2020-001, las empresas, personas naturales e instituciones públicas y
privadas deben realizar el registro de la gestión de seguridad y salud de los siguientes requerimientos legales:
Recuerda: No existe fecha límite para cargar la
información en el sistema SUT, lo puedes hacer
en el transcurso del año, a excepción del Informe
Anual de Actividades del Comité, que únicamente
se registra en el mes de enero de cada año.
El registro de la información en materia de seguridad y
salud en el trabajo en el sistema SUT corresponde a la
gestión documental de la implementación de las medidas
preventivas a los riesgos a los que se encuentran
expuestos los trabajadores en los centros de trabajo.

12. Normativa legal, programas formatos y guías
https://www.trabajo.gob.ec/36483-2/
3.1. Acuerdos y Convenios Internacionales
3.2. Leyes Nacionales
3.3. Decretos Ejecutivos
3.4. Acuerdos Ministeriales e Interministeriales
3.5. Normativa Técnica INEN
3.6. Programas
3.7. Formatos y Guías

13. Normativa legal, programas formatos y guías
https://www.trabajo.gob.ec/leyes-nacionales/
3.1. Acuerdos y Convenios Internacionales
3.2. Leyes Nacionales
3.3. Decretos Ejecutivos
3.4. Acuerdos Ministeriales e Interministeriales
3.5. Normativa Técnica INEN
3.6. Programas
3.7. Formatos y Guías

14. Normativa legal, programas formatos y guías
https://www.trabajo.gob.ec/decretos-ejecutivos/
3.1. Acuerdos y Convenios Internacionales
3.2. Leyes Nacionales
3.3. Decretos Ejecutivos
3.4. Acuerdos Ministeriales e Interministeriales
3.5. Normativa Técnica INEN
3.6. Programas
3.7. Formatos y Guías

15. Normativa legal, programas formatos y guías
https://www.trabajo.gob.ec/acuerdos-ministeriales-e-interministeriales/
3.1. Acuerdos y Convenios Internacionales
3.2. Leyes Nacionales
3.3. Decretos Ejecutivos
3.4. Acuerdos Ministeriales e Interministeriales
3.5. Normativa Técnica INEN
3.6. Programas
3.7. Formatos y Guías

16. Normativa legal, programas formatos y guías
https://www.trabajo.gob.ec/normativa-tecnica-inen/
3.1. Acuerdos y Convenios Internacionales
3.2. Leyes Nacionales
3.3. Decretos Ejecutivos
3.4. Acuerdos Ministeriales e Interministeriales
3.5. Normativa Técnica INEN
3.6. Programas
3.7. Formatos y Guías

17. Normativa legal, programas formatos y guías
https://www.trabajo.gob.ec/normativa-tecnica-inen/
3.1. Acuerdos y Convenios Internacionales
3.2. Leyes Nacionales
3.3. Decretos Ejecutivos
3.4. Acuerdos Ministeriales e Interministeriales
3.5. Normativa Técnica INEN
3.6. Programas
3.7. Formatos y Guías

18. Normativa legal, programas formatos y guías
https://www.trabajo.gob.ec/programas/
3.1. Acuerdos y Convenios Internacionales
3.2. Leyes Nacionales
3.3. Decretos Ejecutivos
3.4. Acuerdos Ministeriales e Interministeriales
3.5. Normativa Técnica INEN
3.6. Programas
3.7. Formatos y Guías

19. Normativa legal, programas formatos y guías
https://www.trabajo.gob.ec/formatos-y-guias/
3.1. Acuerdos y Convenios Internacionales
3.2. Leyes Nacionales
3.3. Decretos Ejecutivos
3.4. Acuerdos Ministeriales e Interministeriales
3.5. Normativa Técnica INEN
3.6. Programas
3.7. Formatos y Guías

20. 4. Más información – preguntas y dudas
https://www.trabajo.gob.ec/36503-2/
https://www.facebook.com/MinTrabajoEcuador
https://twitter.com/MinTrabajoEc

21. LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
https://www.iess.gob.ec/documents/10162/33701/Ley_seguridad_social.pdf

22. Bibliografía:
• https://www.trabajo.gob.ec
• https://www.iess.gob.ec/documents/10162/33701/Ley_seguridad_social.pdf

23. PREGUNTAS / ACTIVIDAD
1. Definición de trabajo
2. La relación entre trabajo y salud puede resultar positiva en forma de beneficios económicos satisfacción
laboral y relaciones sociales.
Verdadero
Falso
3. Selecciona un principio ético
No seguir indicaciones de los jefes de área
Trabajar con honestidad y lealtad a la empresa
No respetar al prójimo
Atender al trabajo limpio y aseado
4. Por último, realiza un diagrama de flujo identificando todas aquellas normas que contengan regulación
específica en prevención de riesgos laborales aplicables en el sector de la industria y construcción,
relacionándolas respetando el rango jerárquico de cada una de las disposiciones normativas.

24. PREGUNTAS / ACTIVIDAD
Nota: Enviar hasta las 17:00 pm del día 23 de febrero de 2022.
1. Colocar la información señalada en el encabezado del documento (formato pdf, word, excel, power point, imagen, bloc de notas, etc.)
2. Enviar la actividad al correo: ingeaecuador@gmail.com con el asunto: Actividad 1 U1 Curso PRL - Juan Pérez
Realizado por:
Fecha:
Curso: PRL Sector industria y construcción
Correo:
ACTIVIDAD 1
Unidad 1 Tipo Individual
Entrega Un documento de texto a través de correo electrónico