13. Soluciones impacientes y superficiales Inadecuada interpretación o inadecuado manejo frente a la resistencia al cambio
14. Falta de espacios para conocer experiencias exitosas Desconocimiento de los procesos de cambio
15.
16. La versión propia sobre los procesos del cambio no es la única Se trata de transformar la cultura de las instituciones y no implementar innovaciones individuales Cualquier innovación significativa implica el trabajo en equipo
17. El conflicto y los desacuerdos son inevitables y fundamentales para un proceso exitoso de cambio