Las cooperativas de trabajo asociado permiten que las empresas contraten trabajadores de manera más barata al reducir costos como seguridad social. Si bien las cooperativas se encargan de los beneficios legales de los trabajadores, en algunos casos estos reciben salarios más bajos con descuentos. Las empresas ahorran dinero al no pagar directamente los salarios completos ni los costos de seguridad social, mientras que las cooperativas se aprovechan de la necesidad de empleo de los trabajadores ofreciendo salarios más bajos.

1. Cooperativas de trabajo asociado: un crimen al empleado o
una solución al desempleo
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solucion-desempleo/
De conformidad con el Artículo 3 del Decreto 4588 de 2006, se crearon las cooperativas de
trabajo asociado. Una especie de empresa pero que no se lucra económicamente, sino
simplemente es para beneficio de sus asociados. Funciona básicamente ofreciendo mano de
obra a las empresas y estas a la vez reducen su nómina y los costos que lleva tener
empleados propios.
En sí, es una alternativa para aquellos empresarios que desarrollan proyectos de corto y
mediano plazo sin proyecciones con sus empleados a futuro, mientras que para los empleados
o asociados a la cooperativa sirve para encontrar un puesto de trabajo lo más pronto
posible.

2. Beneficios que reciben los asociados
Los beneficios que reciben estos asociados está que la cooperativa es la encargada del
pago de la seguridad social y lo correspondiente a todos los beneficios que por Ley recibe un
trabajador. Sin embargo, detrás de todo esto también hay algo oculto.
Las cooperativas sirven también para que las empresas no estén obligadas a pagar lo que
por ley deben hacer por un empleado, contratando mano de obra que resulta ser barata para
ellos. Los asociados a las cooperativas en algunos casos tienen descuentos en su salario por
concepto de vinculación o algún fondo solidario de empleados. El dinero que generalmente
paga una empresa no llega en la totalidad al empleado, pero ellos sí pueden argumentar
que están cumpliendo con todos los requisitos de ley.
En algunos otros casos, son las grandes compañías las que crean estas cooperativas para
así contratar a sus trabajadores. Por ejemplo, se necesitan 100 trabajadores pero estos para
trabajar deben estar afiliados y pagar el costo de afiliación a la cooperativa que fue creada por
la empresa, entonces, el sueldo de un profesional ronda casi los dos millones de pesos con
seguridad social y contrato de trabajo a término fijo.
Pero al ser contratados por cooperativa, la empresa no gira este dinero en su totalidad sino
algo menos, mientras que la cooperativa se vale de la necesidad del empleado y le ofrece
un salario bajo, con prestaciones sociales y la reducción de un costo por ser asociado. La
empresa se ahorra una gran cantidad de dinero que debía ser pagado al trabajador en su
totalidad.
En conclusión
Este modelo blinda a las empresas de la obligación del pago de parafiscales, porque estos
corren por cuenta de la cooperativa. Si bien es cierto que muchas de ellas no descuidan al
empleado y lo reubican inmediatamente – En algunas cooperativas – también es cierto que el
salario que debería recibir el empleado no es el mismo como si él estuviera contratado
directamente con la empresa a la que trabaja.